Лайфхак на 300 000

новоиспеченный бузинецмен узнал о существовании Трудового Законодательства

На этот случай в СССР был замечательный лайвхак, МЕДКОМИСИЯ, если бы все рабтодатели перед приёмом на работу с работника брали справку о состоянии здоровья работника ты бы не попал в такую ситуёвину

Цитата (Furs1k @ 4.09.2025 - 09:54)

Р - равноправие (конституция РФ) Эй, мужики, а вам на СВО, алименты и пенсия позже на 5 лет! Равноправие же!

Ну так то, по ТК, если ничего не поменялось, мужик ТАКЖЕ МОЖЕТ УЙТИ в "декрет", а точнее - в отпуск по уходу. Да, да! Мало кто знает, и практически никто ге пользуется, но факт остается фактом.

Хитровыебаного поимели))) Испытательный срок месяц девочка работала за копейки наверное только в конце месяца он понял что им не по пути. Хотел халявную рабочую силу, ну теперь плати.

Объясните мне тупому и не понимающему, почему вот эти картавые выбирают работу диктором или блогером, и вообще принципиально не исправляют свой дефект речи?

Цитата (deker @ 4.09.2025 - 09:51)

И сам там работал 😂

Со скрытой камерой

Цитата (YourBunnyWro @ 4.09.2025 - 10:01)

это дискриминация мужчин по половому признаку: мужчина тоже должен иметь право на декретный оплачиваемый отпуск

Так то он его имеет, у кого жены больше зарабатывают, часто мужики в декрет уходят

Всё это хуйня.
У моей жены официальная ЗП была 10, а меня 50. Поэтому я 3 года был в отпуске по уходу за ребёнком. Дети погодки.
Работодатель ничего не потерял, кроме своего осознания обладания ценным рабочим кадром.
И да, я в отпуске начал херачить сам на себя. Отпуск закончился, а меня не отпустило.

лайф харк 🤮
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

А потом удивляться будут - почему девушек не хотят брать на работу....

А потом будут удивляться "а чего это женщины не хотят рожать".
Размещено через приложение ЯПлакалъ

С девочкой все понятно, все чётко по ТК РФ сделала. А вот обратно рефлексим слова рассказчика:
1. Он испытывает неподдельную боль от невозможности пнуть её на улицу, кинуть на зп, сделать уборщицей. Т.е. всячески давить на работника. У них так принято?
2. В организации (или конторе?) видать в отпуска не ходят официально, потому что этому блоку уделено особое внимание. Он считает возмутительным заплатить отпускные и что работника не будет на работе.
Про жабу и гадюку верно подмечено выше))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (russean @ 04.09.2025 - 14:56)

1. Декретные платит государство. 2. Декретные высчитываются не за последнюю зп, а по-моему по оф. доходу за 2 года.... Ну только с отпуском мог попасть

мог и не только на отпускные, если бухгалтер ленивый или некомпетентный
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это абсолютно справедливо. Учи, чувак, Трудовой Кодекс. Утёрла нос тебе девчуля. У нас лет 7 назад был аналогичный случай.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

плачится тут, сопельки распустил, кинули его беднШку.. ща мля пожалею тебя после того как расскажешь сколько работников ты прокинул через ху...

Государство так поддерживает женщин, ставшими мамами. За счет работодателя. Гос учреждению пофиг, бабки бюджетные. Частная контора, конечно таких расходов боится, т.к. порой любые лишние расходы - угроза бизнесу в трудные времена. В кавид, ни один торговый центр не снизил аренду. НИКОМУ!!!

С вами пидарасами хитрожопыми так и надо. Самил людей наебывайте постоянно
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (PabloSH @ 04.09.2025 - 10:50)

Ну, декретные и больничные он, на сколько я прнимаю, частично платит, но потом это компенсируется налоговыми вычетами

Уже лет 10 как всё это поменялось. Прямые выплаты теперь из фонда соц. страхования.
300 тыс. - скорее всего это отпускные на 28 дней, про которые чувак рассказывает.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (imengineer @ 4.09.2025 - 10:50)

Это могло бы быть справедливо, если бы соцстрах компенсировал предпринимателю выплаты по беременности и родам. А пока, как обычно, "Всем выпивки за счёт заведения".

так он и компенсирует, ты платишь беременной, но на эту сумму платишь меньше взносов со всех остальных сотрудников. Т.е. ты номинально являешься "транзитом" между Фондом и беременной. Просто это гемор определенный документально, в деньгах ты ничего не теряешь.

Материнство и детство - это святое
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

Как он честно работает если он законодательства не знает.

Потому что законодательство хероватое. Не, то, что беременным и родившим платят декретные я полностью согласен. Вот только нахера такой работник нужен? 3 года ее нет на работе, с ребенком очень тяжело, поэтому скорее всего забудет все что умела, а потом еще больничные. То есть года на 4-5 это весьма бессмысленный работник, а сохранение ее места не даст на него взять никого на постоянку, даже хорошего спеца. Через 3 года он пойдет печально нахрен. Так что это крайне скользкая тема. С одной стороны обязательно надо их поддерживать, но с другой стороны много хорошего создаст предприятие с такими фиктивными работниками?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Поэтому сейчас очень много компаний заключают срочный трудовой договор, например, на полгода. А потом по истечению срока заключают новый.
У меня сестра такое прошла. Ушла в декрет. Договор закончился. И все
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (RMajer @ 5.09.2025 - 04:34)

Поэтому сейчас очень много компаний заключают срочный трудовой договор, например, на полгода. А потом по истечению срока заключают новый. У меня сестра такое прошла. Ушла в декрет. Договор закончился. И все

и что все? беременную один хрен фиг уволишь.

по сути видео. все эти расходы на беременных баб экономисты закладывают в цену аренды.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Жизнь не наипешь, потом поимеет ее в другом месте. Ребенка ждет, говорите?

Цитата (YourBunnyWro @ 4.09.2025 - 10:01)

это дискриминация мужчин по половому признаку: мужчина тоже должен иметь право на декретный оплачиваемый отпуск

а он и имеет...

Цитата (made13 @ 04.09.2025 - 11:02)

Вопрос в том, что мадам использовала мошенническую схему для получения денег от государства. Да и частнику такой гемор не нужен. Одно дело, когда постоянный сотрудник, а другое - такая прошмандовка. Переписать штатное расписание, создать такие условия при выходе на работу, чтобы был повод уволить по статье. Трудовая сейчас электронная и скрыть данный факт будет невозможно. Сложно ей будет потом на работу устроиться

Она отработала 3 месяца. За это время она вполне могла забеременеть, то есть не факт, что она устроилась на работу будучи беременной. Но таки да, знаю случаи, когда устраивались на работу, чтобы потом уйти в декрет
Размещено через приложение ЯПлакалъ