Адские условия труда в сети Магнит

Цитата (Vero4ka @ 10.12.2018 - 22:39)

Цитата Но, что самое ужасное, что все эти молодые, здоровые мужчины, могли бы работать на заводах, фабриках. Но не могут, потому что нет ни того, ни другого как мне жаль нынешнее поколение У нас, в восьмидесятые , работала на оборонном предприятии Нужно было мне с ребёнком к врачу, или сдать анализы врач принимает в первую смену, как и я работала Подхожу к начальнику, объясняю ситуацию Идёт навстречу( потому, может, как и у самого дочь работает и ребенок у неё маленький) Говорит ну не выходи, а смену мы тебе закроем! Не злоупотребляла я этим, но если нужно, руководство всегда шло на уступки Так было. но это было в СССР.

у меня то же самое при махровом капитализме в Финляндии)

Одни вскукареки с негодованиями и ни одного сообщения о том, как НАДО БЫЛО решать эти проблемы с постоянно болеющими и проёбывающимися.

Это сообщение отредактировал Tamm - 10 дек. 2018 г. в 22:42

Ну, объективно говоря, кассир в магните это, как правило, не самый одаренный человек. Давайте посмотрим правде в глаза. И за что платить и почему так надо дрочить на тех, у кого к 30 годам мозгов не набралось хотя бы на старшего по залу или супервайзера - мне не понятно. Даже вот закупаясь в местном магазине я с легкостью понимаю, что на кассе сидит старший кассир, по разговору (никаких лОжить или гэканья и тд), обращению с компом или просто по общению. А вроде сидит девочка, лет 25, симпатичная вроде. И тут: а вам пакет нужен? Помидоры только на дно не лОжите, помнуться. И сразу рынок у себя в провинциальном городке вспоминаешь.

Цитата (KaktusМяктус @ 10.12.2018 - 21:37)

А условия труда создать подходящие, чтобы люди не болели - нет, не слышали？Вакцинацию оплатить, температурный режим в помещении поддерживать, переработки убрать - глядишь и болеть перестанут, а？А еще зарплату нормальную платить, чтобы не только макарошки можно было есть. Спецодежду нормальную выдавать в соответствие с условиями работы. ФОТ остается, больничные на него не ложатся, доплачивайте и оплачивайте из ФОТа выход в выходные и работы за пределами графика, не не варик？

Контингент такой, что больничные берут для официального отсутствия. В это время колымят на стороне, пока стаж идет. "Наебывают" систему.
А зарплата? Сколько не плати таким людям, им всегда будет мало и шеф будет мудаком. Хотя никакой квалификации для такой работы не нужно.
Никакие суперусловия здесь не помогут. Люди такие.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Цитата (artemk63 @ 10.12.2018 - 20:18)

а зачем они там работают?

Вот знаешь... у меня тут уже 80% предов Но я тебе скажу:
Дал бы я тебе за такие вопросы в ебало так, чтобы ты катился до самой ебаной Москвы.
Без обид. Ты похож на эту суку, которая сказала - нет хлеба = пусть жрут пирожные.

МЕХАНИЗМ

Подозрение на: срач/оскорбления  Статья #1 дезинформационного кодекса  Выполненное действие: пользователь предупрежден  Погрешность принятого решения: 2%

Это сообщение отредактировал system - 11 дек. 2018 г. в 10:23

Цитата (Bazyazya @ 10.12.2018 - 20:36)

С таким отношением к людям рано или поздно ему самому устроят больничный.

извини!!!у меня стаж 30 лет,и с каждым годом я вижу что отношение к рабочим всё хуже и хуже!!!почему у нас профсоюзов нет?!?делай выводы!

Цитата (RiDE43YFR25 @ 10.12.2018 - 22:43)

Цитата (artemk63 @ 10.12.2018 - 20:18) а зачем они там работают? Вот знаешь... у меня тут уже 80% предов Но я тебе скажу: Дал бы я тебе за такие вопросы в ебало так, чтобы ты катился до самой ебаной Москвы. Без обид. Ты похож на эту суку, которая сказала - нет хлеба = пусть жрут пирожные.

ээээ, батенька, раз начальство такой разгон дает, стал-быть рабочей силы вокруг много. стал-быть населенный пункт большой и рабочие места должны быть))) просто в гамните, видимо, легче всего воровать и зарплата там самая большая)))) была бы зарплата маленькая - никто бы этим рабочим местом не дорожил бы)))

Цитата (padre666 @ 10.12.2018 - 22:42)

Ну, объективно говоря, кассир в магните это, как правило, не самый одаренный человек. Давайте посмотрим правде в глаза. И за что платить и почему так надо дрочить на тех, у кого к 30 годам мозгов не набралось хотя бы на старшего по залу или супервайзера - мне не понятно. Даже вот закупаясь в местном магазине я с легкостью понимаю, что на кассе сидит старший кассир, по разговору (никаких лОжить или гэканья и тд), обращению с компом или просто по общению. А вроде сидит девочка, лет 25, симпатичная вроде. И тут: а вам пакет нужен? Помидоры только на дно не лОжите, помнуться. И сразу рынок у себя в провинциальном городке вспоминаешь.

Еще один, ну конеячно - не такой как это быдло.))
А ты знаешь тут есть такой КОСТЯ 501 ты у него спроси - он ходил директором устраиваться сразу.

ЗЫ
Никому это нахуй нинада - забот больше,спросу больше - зарплаты хуй.
Плюс должен быть как сука ко всем.

Цитата (nicDe @ 10.12.2018 - 22:41)

Цитата (pio421 @ 10.12.2018 - 22:38) А будете плохо работать, не выполнять должностные инструкции - пойдете на улицу. Должностные инструкции - не высшая инстанция. Если ТИ нарушают ТК, то смело можно идти в инспекцию. И на секунду, увольнять человека, который болеет каждый месяц нельзя по ТК.

А у вас интересная изберательность.

"разумеется - не нарушая ТК и прочих законов той страны, где бизнес работает." - вот эту фразу не заметили?

увольнять человека, который болеет каждый месяц нельзя по ТК.©

Как два пальца,плохое здоровье накладывает ограничения на деятельность.

Цитата (Grand0909 @ 10.12.2018 - 20:52)

Хорошо. Ваши предложения по решению этой задачи. У вас 100 человек в подчинении (штат набран по вашим расчетам, которые абсолютно адекватны), они выполняют 100% задач. В настоящее время на длительном больничном у вас 20% персонала. Соответственно, сроки срываются, за невыполнение сроков вы и ваши рабочие получаете штрафы. Нанять других сотрудников на временную работу нельзя - это повлияет на ценообразование и ваша продукция будет неконкурентноспособной. Что вы будете делать как менеджер в таком случае?

Штат должен набираться с учетом больничных и отпусков. Народ ещё в отпуска сходить захочет 2 раза в год. Ну меня по крайней мере так учили.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Tamm @ 10.12.2018 - 22:41)

Одни вскукареки с негодованиями и ни одного сообщения о том, как НАДО БЫЛО решать эти проблемы с постоянно болеющими и проёбывающимися.

Решать по закону - ответ очевиден. Уволить "одним днем" можно только по соглашению сторон. Со всеми причитающимися бонусами. Плюс оклад можно сверху поиметь, если сразу встать на биржу и в течении месяца не найти работу - бывший работодатель обязан оплатить этот месяц.

Вообще-то криминального от босса не услышал. Минусите если хотите. Разберем по полочкам... Было лень смотреть видео, но все же хочу аргументировать...

1) Он говорит про производительность. Господа, мы взялись за дело, подписали договор, все в равных условиях и все работают в команде. 3 месяца быть на больничном - уж извините, это пиздец. Или халявщик или просто больной, но не иди тогда на такую работу.

2) Не убивайтесь. Не надо стахановщины. Все верно, рассчитан цикл, не надо перерабатывать и не надо недорабатывать... Не надо мутить, есть нормы и просто выполняйте их. Подозреваю что есть некоторые нормы, совсем не адские (так как есть так называемые стахановцы и они вполне перерабатывают, что делать не надо, как говорит этот товарищ)

3) Усиление... Ну тут уж обвинять его смысла нет. Это дело добровольное - записались - извольте выйти и не подводите ни начальника, ни коллег. Не можете, нехуй записываться. Только и всего. А когда на усилении невыход - не завидую начальнику, потому что ему надо мотивировать и заставить оставшийся народ, а ведь он не хочет работать больше за какого-то там парня, который дома сидит... Но оно и не надо, надо только лишь ответственно подходить к делу - записался - вышел, не записался, не вышел. Проще некуда.

4) Ну а человека уволил что работал 3 года... Ну блин, он не один такой. Непонятно какая там история. Человек может устать, заколебаться, просто начать саботировать...

Неоднозначно, но начальник может быть неправ в последнем случае, однако, ситуация неоднозначная. Он ему все объяснил и спросил про вопросы. У того не было вопросов, соответственно, свободны.

Это сообщение отредактировал Phylomory - 10 дек. 2018 г. в 22:50

Цитата (Lisa80 @ 10.12.2018 - 21:58)

Цитата (Бузыкин @ 10.12.2018 - 21:43) А почему этот говноед в костюме так лихо уволил работника ..? Кто знает? Правильно! Потому что при приеме на работу работник вместе с заявлением пишет одновременно заявление об увольнении. Без даты. Откажешься - на работу не примут. Так что отсосет трудовая инспекция. И суд не поможет. Работник нынче - бесправное быдло. Могу также рассказать как в Газпроме увольняют... я бы просто встала и ушла. Но здесь люди соглашаются прогибаются... ну так воля ваша, сами творцы своего пиздеца

Это вы смелая такая, потому как (похоже) есть финансовая возможность "встать и уйти". А у большинства ситуация печальнее. Да что там говорить..? Это вы тут такая "гордая". А вот пойдите завтра к руководству и скажите - а ну-ка з/п чтоб повысили со следующего месяца - иначе - встану и уйду! И снимите для нас видео данного разговора, интересно же. Посмотрим, какая вы.

Это сообщение отредактировал Бузыкин - 10 дек. 2018 г. в 22:50

pio421
Видео смотрел?Там уже нарушений на закрытие,начиная с температуры в помещении где работают люди

Неоднозначное видео, там упоминается человек, который ТРИ месяца подряд берёт больняк. Ему однозначно надо менять сферу деятельности, с таким здоровьем нельзя на складе работать.

Цитата (pio421 @ 10.12.2018 - 22:47)

"разумеется - не нарушая ТК и прочих законов той страны, где бизнес работает." - вот эту фразу не заметили?

Я говорю о том, что увольнять человека, который часто болеет - нарушение ТК.

Цитата (sekach2017 @ 10.12.2018 - 22:44)

Цитата (Bazyazya @ 10.12.2018 - 20:36) С таким отношением к людям рано или поздно ему самому устроят больничный. извини!!!у меня стаж 30 лет,и с каждым годом я вижу что отношение к рабочим всё хуже и хуже!!!почему у нас профсоюзов нет?!?делай выводы!

У меня друг проработал на заводе 4 года. У станка. Сразу после ВУЗа пошел. Из его историй я понял, что есть три главные вещи:
1. Проебаться грамотно
2. Чтобы не спалили
3. Да похуй, что запорол, не мое.
И усе. И не думаю, что 30 лет назад было иначе
Во сказанул, 30 30 лет назад уже и не было ничего, ппц время летит

Это сообщение отредактировал padre666 - 10 дек. 2018 г. в 22:53

Цитата (nicDe @ 10.12.2018 - 22:48)

Решать по закону - ответ очевиден. Уволить "одним днем" можно только по соглашению сторон. Со всеми причитающимися бонусами. Плюс оклад можно сверху поиметь, если сразу встать на биржу и в течении месяца не найти работу - бывший работодатель обязан оплатить этот месяц.

Не только по соглашению сторон. Вы не владеете предметом.

Но соглашение сторон - великолепная формулировка для работодателя. Сможете рассказать почему?

Это сообщение отредактировал pio421 - 10 дек. 2018 г. в 22:51

Ну вот понабежали олени. Буржуев клеймят. Идиоты, каждая копейка в Тандере выплачивается официально, а ваши вшивые прыжочки на Галицкого переместите на мам своих. Этот товарищ сделал для города и компании больше, чем можно об этом подумать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (RiDE43YFR25 @ 10.12.2018 - 22:47)

Цитата (padre666 @ 10.12.2018 - 22:42) Ну, объективно говоря, кассир в магните это, как правило, не самый одаренный человек. Давайте посмотрим правде в глаза. И за что платить и почему так надо дрочить на тех, у кого к 30 годам мозгов не набралось хотя бы на старшего по залу или супервайзера - мне не понятно. Даже вот закупаясь в местном магазине я с легкостью понимаю, что на кассе сидит старший кассир, по разговору (никаких лОжить или гэканья и тд), обращению с компом или просто по общению. А вроде сидит девочка, лет 25, симпатичная вроде. И тут: а вам пакет нужен? Помидоры только на дно не лОжите, помнуться. И сразу рынок у себя в провинциальном городке вспоминаешь. Еще один, ну конеячно - не такой как это быдло.)) А ты знаешь тут есть такой КОСТЯ 501 ты у него спроси - он ходил директором устраиваться сразу. ЗЫ Никому это нахуй нинада - забот больше,спросу больше - зарплаты хуй. Плюс должен быть как сука ко всем.

Так вот в том то и разница, что один пойдет директором устраиваться (пусть даже нихуя не понимая), а второй - ну и кассиром норм. Ну если ему норм - то зачем платить больше

Ну-ну!
Хех!
Это барин ) пиздит.... слов нет!
Молодцы, что скинули пидораса в сеть!
Это не управленец! А пидарас, так никто не разговаривает с персоналом!
Нормальные условия труда со всеми примочками, и будут у вас люди работать!
Пришел устраиваться работать кассиром, ебашишь и за кассира и за полатершу и еще товар принимаешь, потом по полкам его еще раскидываешь!
Вот и нахуй мне такая работа?!

Это сообщение отредактировал Pr0gressive - 10 дек. 2018 г. в 22:54

padre666

Цитата

1. Проебаться грамотно

Объясни,
что это за тест?

Цитата (nicDe @ 10.12.2018 - 22:49)

Цитата (pio421 @ 10.12.2018 - 22:47) "разумеется - не нарушая ТК и прочих законов той страны, где бизнес работает." - вот эту фразу не заметили? Я говорю о том, что увольнять человека, который часто болеет - нарушение ТК.

Конечно нарушение! И работодатель такой идиот, чтоб себя подставлять. Да там все уже оформлено давно))) и рабы стоящие пронумерованные прекрасно об этом знают. Поэтому и молчат как овцы) И большинство так и пашут - молча, бесправно, без будущего, без нормальных условий труда, без достойной зарплаты, без нормальных профсоюзов, без...без...без...

Живу в Москве. Магнит- один из единственных магазинов в районе, где продавцы грамотно говорят по русски. Вежливые и клиентоориентирлванные (ВАО). Очень жаль, если их начальство обижает