Технологический перерыв входит в рабочее время, не увеличивает его продолжительность и подлежит оплате как рабочее время (ч. 1 ст. 109 ТК). На это также указывает Минтруд в письме от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4765. Это правило действует на перерывы для кормления ребенка и на перерывы для обогрева и отдыха (ч. 2 ст. 109, ч. 4 ст. 258 ТК).
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com