Взял бы того, кто на дурацкий вопрос каким он видит своего начальника, ответил бы как его вторая сущность - да пусть хоть голым ходит, абы грамотно и четко задания указывал. Остальное стандартная куйня.
ЗЗЫ: Никогда таких тупых вопросов на собеседовании не задавал и не буду. Просто общаюсь, чтобы понять что за человек передо мной. Наоборот пытаюсь раскрутить собеседника на непринужденную, свободную беседу. )
Почему не может? Квалификацию уже видно из резюме, - тех, у кого нет высшего музыкального образования на собеседовании уже не будет (одно исключение, однако, есть). Там же и опыт работы. - Мне всего лишь надо узнать на сколько человек открыт для новых идей и концептов, не зануда ли он и на сколько приятен в общени. Вот и все. =)
У меня собеседование такое было: Пришел, заполнил анкету за 5-10 минут. Через 4-5 дней позвонили и спросили, когда можете выйти на работу? Испыт срок с обучением первичным и вуаля - уже 2 года работаю в одной фирме. Причем за время работы обучился компьютерной тематикой настолько, что устроился на подработку эникейщиком.
правда, конечно, бесят такие вопросы на собеседовании, но на ЯПе уже похожие темы были не раз. Самое адекватное видео на это из фильма "Постал", там как раз как надо)
Мне очень понравилось, Блять а реально... они же все эти вопросы с сайта скачали, а залили их туда лентяи психологи, которые их в свою очередь скачали с иностранных сайтов, блять при чем перевели Промтом.... И потом впаривают эту забугорную херню, нормальным гражданам, травмируя психику...
Посоны!!! Я одну девочку на работу принял в прошлом году. Только за то, что в графе анкеты "Желаемый заработок" она написала: 1000 000 долларов. Люблю баб с Ч/Ю...
Таки да, немного переигрывает. Как по мне, так все эти вопросы - дурацкая формальность, которая принимается в расчет, только если не могут подобрать сотрудника по резюме. Ну и, естественно, в случае, если совсем уж мямля собеседование проходит.
Все эти тупые вопросы нужны только для того, чтобы кадровики не просто так жрали свой хлеб. Кроме задавания этих тупых вопросов они, как правило, нихуя не умеют делать.
НR-менеджеры - очевидно паразитическая составляющая компании. Самое страшное, что осуществляя отбор кандидатов по лекалам западных топ-компаний , они искренне верят в свою полезность и мнят себя великими знатоками человеческой психологии. Зачастую сами оказываясь на порядок ущербнее в интеллектуальном смысле того, кого они тужатся оценить. И еще один непреложный закон успешного трудоустройства: хочешь устроиться на хорошее место - разговаривай с будущим руководителем, а не с НR-балалайками.
Это сообщение отредактировал IsTOPnik - 14 июл 2012 в 11:54
Что можно сказать о компании, в которой HR-ом работает такой долбодятел? ХэРэ -- это лицо компании, первое что сотрудник встречает, начиная в ней работать. Чем глупее ХэРэ, тем меньше желания у квалифицированного сотрудника связываться с этой компанией.
При устройстве в СПб мне повезло. Мне в первой же компании не задали ни одного из этих вопросов кроме "а почему к нам?". Но тут-то был как раз вполне уместный ответ, что "золото вечно, а на дворе кризис".
Почему не может? Квалификацию уже видно из резюме, - тех, у кого нет высшего музыкального образования на собеседовании уже не будет (одно исключение, однако, есть). Там же и опыт работы. - Мне всего лишь надо узнать на сколько человек открыт для новых идей и концептов, не зануда ли он и на сколько приятен в общени. Вот и все. =)
Согласен.
Есть адекватные люди. Но мало.
На текущую работу собеседование проходило в кафе. В непринуждённой обстановке. Где мы за 40 минут общения с начальником поняли, что мы друг от друга можем получить.
И это наверно один из самых верных способов. Я не специалист по персоналу. Но как можно добиться от работника честны и адекватных ответов на вопросы задаваемые в дурацкой обстановке по дурацким шаблоном непонятно. Это будут те же шаблоны.
Добавлено в 12:21
Цитата (CarlinGGG @ 14.07.2012 - 12:14)
НR-менеджеры-кто это такие? Объясните! Не понимаю! Как он сможет принять на работу сварщика, сантехника, грузчика, слесаря, водителя?
В 80% случаев это ТП, девушка директора или ещё кто-то там. Которой дали работу дабы она почувствовала себя важной.
Это очень часто пидно по тому, что Директор (менеджер и т.д.) по персоналу и начальник отдела кадров это разные люди в одной компании. Потому как в первом случае там сидит ТП и задёт глупые вопросы. А во втором надо реально работать (отпуска, приказы, больничные, сан книжки и куча другой ереси, что проходят по работникам).
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
ZanycH13 июл 2012 в 15:47