Честное собеседование, Почему вы выбрали именно нашу компанию?

да, я всегда так поступаю

по моему с ЯПа и спёрли этот сценарий.

тда ,неплохо но и не шедевр. от оценки воздержусь
Это сообщение отредактировал aandruxaz - 13 июл 2012 в 14:58

БААЗАААРА НЕТ =) было уже в бумажном видео, но видео сделано качественно ..однозначно п л ю с

Сразу это видео вспомнил

неужели до сих пор задают эти вопросы?

прогресс не стоит на месте, за исключением людей, проводящих собеседования: как 15 лет назад они начитались "умных американских книжек, переведенных на русский язык" так ими и оперируют!

Ну че так то все правильно !

видел этот сценарий=)поржал!

Нормуль мужик играет. Контраст хорош. =)

ЗЫ: Я бы на работу брал вторую личность, а офисный задрот-мямля никому не нужен. Он будет постоянно жаловаться на маленькую зарплату, причем всем, но не шефу; придумывать способы отлынивания от работы; сидеть во время рабочего времени на ЯПе в интернете...
Нет! Такой футбол нам не нужен! ©...
Креативный, активный сотрудник с хорошим чувством юмора принесет гораздо больше пользы компании.

О дааааа!!! Именно так мне и хочется отвечать на вопросы HR'овцев. Они же все однотипные. Такое ощущение, что человек от скуки тебе задает вопросы по списку вытащенному из тырнетов. Ну или из сборника "Как правильно найти сотрудника в компанию. Инструкция для чайников". Кто, ну скажите мне, кто придумал эти вопросы? Нормальный человек?. "Сколько вы бы хотели получать?" Встречный вопрос: а сколько бы вы хотели мне предложить? Я понимаю, что обычно пишут в вакансиях - ЗП по результатам собеседования. Но адекватные люди оговаривают сразу "минимум". Чтобы ты хотя бы понимал - стоит тебе бороться за это место или нуивонах. А то приходишь как нормальный человек в нормальную организацию, а тебе так подленько задают этот вопрос. Получив же вполне себе конкретный ответ, обычно говорят: Мы вам перезвоним. Блеать! Да сразу уже скажите "Нет". Это ваше право. Так же как и мое - адекватно оценивать себя. Я знаю во сколько меня ценил предыдущий работодатель. Я знаю, что стою больше этого. Эту сумму я и озвучиваю. Кроме этого, неужели никто из HR никогда не читает исследования рекрутинговых компаний? Уж сколько их уже проводилось. Все давно знают, что человек переходит на другую работу сознательно и самостоятельно при условии повышения оклада на 20-30% либо наличии перспектив карьерного роста. Иначе нет резона.

во вторник собеседование, даже не знаю...

ЗЗЫ: Никогда таких тупых вопросов на собеседовании не задавал и не буду. Просто общаюсь, чтобы понять что за человек передо мной. Наоборот пытаюсь раскрутить собеседника на непринужденную, свободную беседу. )

С просторов интернета...
1.

2.

3.

4.

5.

6.

Цитата (Raincatcher @ 13.07.2012 - 16:12)

ЗЗЫ: Никогда таких тупых вопросов на собеседовании не задавал и не буду. Просто общаюсь, чтобы понять что за человек передо мной. Наоборот пытаюсь раскрутить собеседника на непринужденную, свободную беседу. )

Говори куда подъехать!

Добавлено в 15:27
Reez
Я тоже сразу же этот ролик вспомнил.

Лицемер!

в этом, что то есть, уже проверено, что после таких вопросов, и похер как ты отвечаешь, они ни когда не перезвонят, это так, для галочки, показать что отдел HR работает

Цитата

да, я всегда так поступаю

Безработный, да?

и HR - Human Resources, сукабля, как то по скотстки звучит

Дада, именно всё так. Только после таких вопросов ещё начинается промывка мозгов по специализации