Хрень всё это. Если работаешь на заводе в цеху, чего только не насмотришься. Я за свои годы насмотрелся многое, как весёлого, так и трагичного.
Херово у вас там с ТБ. На моём предприятии порезанный палец лишает весь персонал месячной премии, а в случае LTI (случая травматизма, в результате которого наступает больничный для сотрудника), весь завод, включая офис, остаётся без годовой премии, включая ежемесячные. Последний LTI был лет 5 назад, он ограничился тремя швами на руке и неделей больничного, не считая потери годовых премий всем заводом. Оборудование на производстве опасное и разнообразное, но везде мыслимые и немыслимые средства безопасности, световые барьеры, тросы, датчики, safety замки, куча камер и ежемесячные тренинги. Производство, как вы поняли, иностранное. А до этого работал на русском производстве. Там ТБ не было. Прямо буквально, никакого. И это в крупном заводе, входящим в состав РМК. Каждые полгода-год там труп или инвалидность. Так что про раздавленные головы я вам верю, и сам бы я на вашем производстве работать не стал, тк работа в таком месте - это сраная лотерея.
Ваше руководство - абсолютно конченные пидорасы.
Принцип коллективной ответственности (как в армии) имеет смысл только в том случае, если коллектив имеет возможность повлиять на залётчика (в армии он просто получает пизды от всего отделения). Но на предприятии такой возможности нет - ну НЕ МОГУТ слесаря отпиздить мастера из другого цеха. И даже из своего, и не только отпиздить, а даже предъявить ему ничего не могут, потому что это может сделать только его непосредственный менеджер.
Таким образом, наказание должен получать начальник мастера-залётчика, а так же его начальник, и начальник того. Вместо этого наказание получают люди, которые 1) совершенно не виноваты в этой хуйне, 2) никак не могли на неё повлиять.
Ваше руководство - пидорасы, которые используют чей-то оторванный палец как охуенную возможность оторвать бабла со всего коллектива. А ты гордишься, дурачок....
Ебать! У меня как то фланец сорвало,так он как ёбаный фрисби через весь цех вжжжжух и в стену рядом с головой одного чувака. От стены кусок штукатурки нахуй! Хорошо что чувака того не задело.
Хорошо, что ты выжил после того, как чувак выжил...
Принцип коллективной ответственности (как в армии) имеет смысл только в том случае, если коллектив имеет возможность повлиять на залётчика (в армии он просто получает пизды от всего отделения). Но на предприятии такой возможности нет - ну НЕ МОГУТ слесаря отпиздить мастера из другого цеха. И даже из своего, и не только отпиздить, а даже предъявить ему ничего не могут, потому что это может сделать только его непосредственный менеджер.
Таким образом, наказание должен получать начальник мастера-залётчика, а так же его начальник, и начальник того. Вместо этого наказание получают люди, которые 1) совершенно не виноваты в этой хуйне, 2) никак не могли на неё повлиять.
Ваше руководство - пидорасы, которые используют чей-то оторванный палец как охуенную возможность оторвать бабла со всего коллектива. А ты гордишься, дурачок....
Масса предприятий на таких условиях соблюдения ТБ работают. И это спасает от кучи пробитых голов и отрезанных пальцев, не говоря уже о трупах. Вот пидорасы, да? Напридумывал хуйни какой-то! Не могли у тебя спросить какнада!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Хрень всё это. Если работаешь на заводе в цеху, чего только не насмотришься. Я за свои годы насмотрелся многое, как весёлого, так и трагичного.
Херово у вас там с ТБ. На моём предприятии порезанный палец лишает весь персонал месячной премии, а в случае LTI (случая травматизма, в результате которого наступает больничный для сотрудника), весь завод, включая офис, остаётся без годовой премии, включая ежемесячные. Последний LTI был лет 5 назад, он ограничился тремя швами на руке и неделей больничного, не считая потери годовых премий всем заводом. Оборудование на производстве опасное и разнообразное, но везде мыслимые и немыслимые средства безопасности, световые барьеры, тросы, датчики, safety замки, куча камер и ежемесячные тренинги. Производство, как вы поняли, иностранное. А до этого работал на русском производстве. Там ТБ не было. Прямо буквально, никакого. И это в крупном заводе, входящим в состав РМК. Каждые полгода-год там труп или инвалидность. Так что про раздавленные головы я вам верю, и сам бы я на вашем производстве работать не стал, тк работа в таком месте - это сраная лотерея.
Ваше руководство - абсолютно конченные пидорасы.
Принцип коллективной ответственности (как в армии) имеет смысл только в том случае, если коллектив имеет возможность повлиять на залётчика (в армии он просто получает пизды от всего отделения). Но на предприятии такой возможности нет - ну НЕ МОГУТ слесаря отпиздить мастера из другого цеха. И даже из своего, и не только отпиздить, а даже предъявить ему ничего не могут, потому что это может сделать только его непосредственный менеджер.
Таким образом, наказание должен получать начальник мастера-залётчика, а так же его начальник, и начальник того. Вместо этого наказание получают люди, которые 1) совершенно не виноваты в этой хуйне, 2) никак не могли на неё повлиять.
Ваше руководство - пидорасы, которые используют чей-то оторванный палец как охуенную возможность оторвать бабла со всего коллектива. А ты гордишься, дурачок....
С дивана вам виднее. Курсы по юруслугам не подумывали преподавать? Это нормальная практика для крупных западных кампаний. Кроме того, постепенно и у нас в России начинают такое внедрять. Это обуславливается тем, что всем вокруг вдруг становится не насрать, когда молодой/дохуя старый и опытный головой лезет туда, куда не стоит залезать, не обесточив оборудование, выставив ограждения и не повесив замки на энергоресурсы (воздух, вода, электричество). А дурачка вы, сударь, в зеркале увидите. И да, как написали выше, вас забыли спросить
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
LordSpirit22 мая 2022 в 13:14