Да уж, эффективность и финансовая мотивация должна приходить им снизу, по решению нижних слоев относительно того на сколько комфортно им внизу, от решений сверху
Размещено через приложение ЯПлакалъ
бред. токарь за станком должен разработать для себя систему экономического стимулирования? или уборщица?
Если я правильно понял, топы не должны назначать себе зп. Должна быть другая система материальной мотивации. Кстати, после института работал на крупном заводе у нас в городе. Так вот старожилы рассказывали, что в советском прошлом самым мощным и уважаемым органом на предприятии был совет мастеров цеха и начальников участков. Этот орган обладал охрененными полномочиями, вплоть до того, что могли снять начальника цеха по их решению. Эти советы боялись даже начальник производства и главный инженер. Так что не такой уж и бред
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Если я правильно понял, топы не должны назначать себе зп. Должна быть другая система материальной мотивации.
Материальная мотивация- это когда тебе премию дают за выполненный объем работы. Просто у меня примеры из жизни такие были, когда работал на "дядю". Я ему объемы, а он обещает премию каждый раз. Меня хватало на пару таких обещаний. Потом увольнялся. А эти конторы по тиху загнивали. Никто не шел к ним работать, репутация подмочена.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Все очень просто: незаменимые сотрудники сами могут работать на себя. Без бухгалтерии, снабжения, логистики, продажников..А если не могут и работают на кого-то, то нехер пиздеть.
Это сообщение отредактировал Жидомасон - 29 ноя 2024 в 09:04
Эта гражданина начинает отсчитывать значимость от рабочих, выводя значимость манагеров стреднего звена на 3 место.
И в этом ошибочность в предпосылке его логической цепочки. Он перевернул все с ног на голову.
Главным всегда является тот механизм, который принимает решение по организации процесса.
И чем массштабнее и глобальнее уровень принятия решения - тем важнее позиция.
Потому то принятие решения предполагает степень ответсвенности.
Я бы ещё добавил, что условный токарь или уборщица, несут ответственность в пределах своего участка. Бригадир, несёт ответственность за группу участков. А топ менеджер несёт ответственность за всё направление или весь бизнес. И от него зависит то, каким будет бизнес, приносящим прибыль или нет. Да, все звенья важны, но поменяв одного токаря на другого, изменится только качество обработки детали. А заменив топ менеджера, можно развалить всё предприятие в целом. И уровень оплаты складывается не только от ответственности, но и от знаний и опыта, в том числе умения работать в режиме многозадачности. Я не говорю, про родственников владельцев, которые просто просиживают кресла. Я имею ввиду настоящих управленцев
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Сейчас любой работник может нахуй и директора и менеджера и хозяина, если таковой у него есть, послать. Не ебать голову и работать на себя, и быть сам себе директором и менеджером и хозяином своей жизни.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Все эти менеджеры, грубо говоря, обычные воши на теле трудового народа. И топы и не топы, лобковые трибуны. Я порой вспоминаю Пол Пота, вот где за народную гигиену от морально общественного педикулëза работа велась(сарказм) .
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Это сословье манагеров имеет свойство плодиться в астрономической прогрессии. Сколько себя помню, никогда в манагерах, протирающих штаны, не было недостатка. Не хватает только тех, кто на самом деле работает. Убери половину начальников- ничего не измеенится. Убери одного толкового специалиста по логистике, сразу затык. А вроде и те и те сидят в комп втыкают.
Это сообщение отредактировал diag - 29 ноя 2024 в 09:10
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com