Кнопка «на месте», торты на 300 тысяч и минус двадцать баллов: куда пропадают люди между «буду» и сменой

Пиздуй и сам грузи.И баллов с себя сними.Сам разберёшься за что.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Eskulap @ 12 окт 2026 в 10:31)

Не торты, а торты.

А счего вдруг торты стали торты? Всегда ведь были торты?
Это сообщение отредактировал Kotvmechke - 12 окт 2026 в 11:03

Цитата (maxel @ 12 окт 2026 в 10:51)

Цитата (аргуз @ 12 окт 2026 в 10:38) Какая зарплата -такая работа. ...

Как же вы зае*** этим высокомудрым комментом...
И таких - половина сайта. А мы еще удивляемся, почему в стране все так херово. Да потому что работнички такие вот.

Речь не о том, что платят мало. Конечно, мало, кто спорит. Ну так и не иди на эту работу, тебя кто заставляет? Но уж если ты подписался, сам, добровольно, а потом слился - ты тот самый, кого на ЯПе теперь заменяют эвфемизмом "лицо нетрадиционной ориентации". Так же и в ситуации, когда согласился на работу за определенную плату, а потом работаешь спустя рукава, потому что "летела ракета". Да впрочем, это касается вообще любой ситуации, не только работы. Не отвечаешь за слова - ты вот этот самый. И точка.

Цитата (gods02 @ 12.10.2026 - 10:43)

Когда-то, в далекой древности, применялось понятие "резервирования". Грубо говоря, у тебя всегда должен быть запас в 5-10%, округленный до целых величин. И неважно, что считается, люди или материалы.

Интересно чисто технически, как учесть этот резерв?
Вот с рабочим есть договорённость - завтра выходит и ему капает денежка, он организует свое время сообразно.
А как быть с "резервом" ему говорят вот завтра ты типа ничего не планируй если позовем то заплатим если нет то нет. Как ему организовать свои планы? Никуда не выедешь что длительное не начнешь делать и тп.
Вопрос не праздный. Много раз на прошлой работе ругались с руководством за такие вот дежурства по звонку.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Personal24 @ 12 окт 2026 в 10:30)

Бывает и так: человек вышел, всё вроде хорошо, а на объекте заявляет, что эта работа не стоит тех денег и платят слишком мало. Формально он не пропал. Но заказчику от этого не легче, а тебе надо одновременно не спугнуть ни заказчика, ни людей.

если он отработал как надо и сказал это в конце дня, это один вопрос, если только приехав другой.
но чаще бывает что по телефону рассказывали про пеноблоки, а на деле бетонные фбс.

Цитата (ААК65 @ 12 окт 2026 в 10:42)

Что-то похожее уже читал Но тогда суммы назывались, я сразу сказал, что просто платят мало. 3600₽ организатору, а он 900₽- себе, а 2700₽ - рабочему. Так вот это очень мало

В лучшем случае рабочему, если
через контору из 3600 достается 900 руб.

Цитата (coin99 @ 12.10.2026 - 10:45)

тоесть потерять 300 и ныть в инетике - норм а отдать 100, чтоб иметь стабильные 200 - не?

Ну тут математика может быть другая в больших промежутках 😅.
Он потеряет 300 раз в год примерно и будет ныть несколько лет. А что бы такого не произошло придётся платить по 100 каждый месяц.... Вместе условных 50
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Егорикк @ 12 окт 2026 в 10:41)

Правильно торты.

но творог правильно- творог

Цитата (vstgod @ 12 окт 2026 в 10:59)

Интересный бизнесмен на потере 300 000 В ДЕНЬ экономит на грузЯх в зарплату... Долбоеб наверное а не бизнесмен...

Конченный причём. 300000 теряет но 2х грузчиков по 80-100к не наймет. Или 4х по 40-50.это же торты главное чтобы хоть как то ходил

Цитата (Personal24 @ 12 окт 2026 в 12:30)

А вы когда-нибудь нажимали «выехал», ещё не встав с кровати? Или, наоборот, ждали в пять утра людей, которые «уже подъезжают»?

Нет. Я не работаю подёнщиком и не работаю с подёнщиками. И не работаю с теми, кто работает с подёнщиками.

Цитата (Personal24 @ 12 окт 2026 в 12:30)

Рассказывайте.

А ещё тексты пишу сам. А вот это вот "рассказывайте" - верный признак нейрогенерации. Если ты не умеешь самостоятельно оформить свою мысль, то какой ты нахер руководитель?!

О, опять хитровыебанный рекламщик набежал. Думает, что он самый умный. Авотхуй! 911/СПАМ

Цитата (qwer32 @ 12 окт 2026 в 11:03)

Цитата (gods02 @ 12.10.2026 - 10:43) Когда-то, в далекой древности, применялось понятие "резервирования". Грубо говоря, у тебя всегда должен быть запас в 5-10%, округленный до целых величин. И неважно, что считается, люди или материалы. Интересно чисто технически, как учесть этот резерв? Вот с рабочим есть договорённость - завтра выходит и ему капает денежка, он организует свое время сообразно. А как быть с "резервом" ему говорят вот завтра ты типа ничего не планируй если позовем то заплатим если нет то нет. Как ему организовать свои планы? Никуда не выедешь что длительное не начнешь делать и тп. Вопрос не праздный. Много раз на прошлой работе ругались с руководством за такие вот дежурства по звонку.

Объясняю.
Когда эта работу рассчитана на 1 человека - для гарантированного выполнения направляются двое.
Для работы на 10 человек - нужно иметь 11 в штате.

А по второму вопросу о "резервировании": - нет договоренности об оплате - нет "ожидания". Если человек ждет - он считается находящимся на работе и имеет право на полную оплату.

911 спам
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (gods02 @ 12 окт 2026 в 12:43)

Грубо говоря, у тебя всегда должен быть запас в 5-10%, округленный до целых величин. И неважно, что считается, люди или материалы.

5-10% - это не резерв. Нормальный резерв - это 30%-200%.

Цитата (Personal24 @ 12 окт 2026 в 12:30)

Если у меня два человека не выходят, я за утро 300 тысяч теряю

Пусть держит четырёх штатных грузчиков с окладом в 100 000, а не ищет всякий раз подёнщиков - и будет ему щясте. За совет было бы неплохо мне соточку отстегнуть.

Цитата (Peredvan @ 12 окт 2026 в 11:22)

Цитата (gods02 @ 12 окт 2026 в 12:43) Грубо говоря, у тебя всегда должен быть запас в 5-10%, округленный до целых величин. И неважно, что считается, люди или материалы. 5-10% - это не резерв. Нормальный резерв - это 30%-200%.

Это оперативный резерв.
Дальше идет полное, избыточное и т.д.

Наблюдаешь, всё что происходит, читаешь подобные темы, сам разумеется, в курсе того, что и как и понимаешь, что в СССР-то, не совсем были дураки, плодя штат вроде бы и не нужных постоянно сотрудников.

Прислали к примеру мне, полевому ИТР договор на аутсорсинг, (мать бы его и того, кто эту хуету у нас внедрил!)
-Ознакомься, мол.
Расчёты, часы, количество персонала на количество оборудования.
С виду вроде всё красиво - не надо Заказчику нести расходы на персонал, ЗИП, лицензирование и прочее, прочее, прочее.

А по факту...
По факту порой затраты увеличиваются раза в два, плюс потеря самого пожалуй, Важного - Вертикали Управления.
И Подрядчик абсолютно не заинтересован в том, чтобы оборудование Заказчика работало исправно.
На любой косяк, который замутил сраный "аутсорсинг", будет один ответ
-Всё в рамках договора. А договор это сраное "ТО"- техническое обслуживание, расплывчатая и в целом никчёмная работа.

И когда не будет хватать у Заказчика людей, в случае каких-то непредвиденных обстоятельств, хуй ты привлечёшь персонал сервисной компании.
"Всё в рамках Договора", в котором, если учесть все нюансы, сумма вырастет до неприличных величин.

Но зато можно положить в карман суммы за "тендеры", да и так, вся эта хуета держится на откатах, ради этого всё и затеяно.

И вот вспоминаешь...
Времена СССР.
Сидят к примеру, слесаря ремонтники, целый день хуйнёй маются.
А то и водку жрут, сцобаки!
И так неделями, а порой и месяцами.
Практиканта, к примеру, пнут на какие-то мелкие работы ну или так, вальяжно, не торопясь, что-то соберут, разберут.

Но вот авария, какая-то проблема.
Подхватились, носятся все, токарь, опухший от сна, точит что-то, термист, вылезший из своей термички что-то закаливает, сварщики, жестянщики, вся ремонтная братия в работе.
Не успевают.
Пришёл, к примеру, Главный Инженер
-Мужики, надо остаться!
-Да не проблема.
И пашут круглые сутки, пока всё не восстановят.
И пашут не только за банальные дензнаки, хотя и этим не обижали.
Пашут, потому, что это реально ИХ ПРЕДПРИЯТИЕ, которое для многих чуть ли не вся их жизнь...

Заставь так пахать сраный "аутсорсинг" по ремонту...
Нет, конечно, мужики от 40 и старше, будут в основной своей массе работать, но как ни крути, Предприятие Заказчика для них чужое.
Плюс суб, суб, суб, суб, Подрядчики, по любому роду деятельности от к примеру, покраски, до к примеру, сварки, металлообработки, и много чего ещё.
И каждый хочет отщипнуть кусок.
И да, при этом кинуть непосредственных исполнителей

И сумма за такую работу как уже писал выше, превысит затраты Заказчика на собственный персонал года за 2.
Я не передёргиваю, "устриц ел".
Правда, Работягам из "аутсорсинга" достанется от этого чаще всего хуй да маленько.
Разумеется, бонзы Заказчика и Подрядчика положат приличные суммы в свои карманы.
Для этого всё это и сделано.

Да, я ожидаю "шпалы":
Мы тут про торты, а может торты, а ты про какую-то мазутУ и маслопупую братию.
Замените слесарей на грузчиков, водителей, лепщиков пельменей, к примеру .
Да на любую рабочую профессию.
И ничего не изменится от того, что я написал выше.

Да, если что я не только наёмным рабочим работал.
Нанимал людей, деньги им платил.
И порой, сдавая объект, оставался с пустым кошельком, так как в итоге наебал Заказчик.
Но это моё горе.
Если людям я пообещал определённую сумму, я им её выплачу, хоть бы и кредит пришлось лезть.
Да, калымы, шабашки у меня как-то особо и не получались, за всё время калымов с 1981 года, но по сути какая разница?

Да, повторюсь(только пожалуйста, не усритесь в усмерть, глубоко неуважаемые антисоветчики, повторяя своё мразотное: "Совок, совок!")- в СССР было много бардака безалаберности, распиздяйства.
Мы, молодёжь, видели всё это, хотели изменить, порой орали об этом на собраниях.
На нас ворчали старики...

Но вот прошло уже 35 лет как нет СССР.
И вспоминая то время, то, что тогда казалось бардаком и блядством, то, за что многие из нас, тогда ещё совсем пацанов, рвали тельняшки на груди, кажется такой мелочью по сравнению с тем, что происходит сейчас...
Это сообщение отредактировал Former64 - 12 окт 2026 в 11:30

Цитата (qwer32 @ 12 окт 2026 в 13:03)

А как быть с "резервом" ему говорят вот завтра ты типа ничего не планируй если позовем то заплатим если нет то нет. Как ему организовать свои планы? Никуда не выедешь что длительное не начнешь делать и тп.

Эта "проблема" высосана из пальца и на самом деле решена давным-давно. Просто, как сказал один мудрый человек, "безвыходной мы называем такую ситуацию, простой и очевыдный выход из которой нас не устраивает".
Так вот, решение.
"Резерв" тоже выходит на работу. И смена ему точно так же оплачивается.

Цитата (gods02 @ 12 окт 2026 в 11:23)

Цитата (Peredvan @ 12 окт 2026 в 11:22) Цитата (gods02 @ 12 окт 2026 в 12:43) Грубо говоря, у тебя всегда должен быть запас в 5-10%, округленный до целых величин. И неважно, что считается, люди или материалы. 5-10% - это не резерв. Нормальный резерв - это 30%-200%. Это оперативный резерв. Дальше идет полное, избыточное и т.д.

Когда то общался с человеком, он работал на заводе так вот у него вместо 25рабочих было нанято в разное время 28-30, и говорит ни разу за 5лет не было что б пришло 26человек))) и вроде ни кто не впроёбе, у кого то отпуск, у кого то отгул заранее согласованный, кто то на больничном, кто то сдаёт какие то тесты внутренние, кто то уволился.

Цитата (BirManat @ 12 окт 2026 в 13:03)

Речь не о том, что платят мало. Конечно, мало, кто спорит. Ну так и не иди на эту работу, тебя кто заставляет? Но уж если ты подписался, сам, добровольно, а потом слился - ты тот самый, кого на ЯПе теперь заменяют эвфемизмом

В первую очередь, давно пора запомнить: подённая работа - это нестабильный заработок, на который клюют те, у кого жизнь дала трещину. Берётся за это соответствующий контингент, и относиться к такой работе как к чему-то никчёмному - это даже для "нормального-то" человека - вполне естественно (для "нормального-то" человека это - шабашка, которая может, нужна, а может, и не нужна больше, а сами эти предложения никуда не денутся - тут ситуация с "очередью за забором", вот только зеркально направленной: это работодатели стоят в этой самой очереди за этим самым пресловутым забором). Не хочешь иметь проблем с невыходами и т.п. - заключи с человеком нормальный бессрочный трудовой договор с конкретной зарплатой в месяц, с больничным, оплачиваемым отпуском и т.д. и т.п. А ещё предоставь спецодежду и СИЗ. Что, не хочешь? Ну так и не удивляйся тогда, что к твоей "работе" такое отношение.

Цитата (Eskulap @ 12 окт 2026 в 11:31)

Не торты, а торты.

И не творог, а творог, кстате тоже.

Цитата (Personal24 @ 12 окт 2026 в 10:30)

Свою арифметику он объяснил одной фразой: «Если у меня два человека не выходят, я за утро 300 тысяч теряю».

а нефиг планировать все в притык. без запаса.

Цитата (Peredvan @ 12 окт 2026 в 12:31)

Цитата (qwer32 @ 12 окт 2026 в 13:03) А как быть с "резервом" ему говорят вот завтра ты типа ничего не планируй если позовем то заплатим если нет то нет. Как ему организовать свои планы? Никуда не выедешь что длительное не начнешь делать и тп. Эта "проблема" высосана из пальца и на самом деле решена давным-давно. Просто, как сказал один мудрый человек, "безвыходной мы называем такую ситуацию, простой и очевыдный выход из которой нас не устраивает". Так вот, решение. "Резерв" тоже выходит на работу. И смена ему точно так же оплачивается.

А как же экономить в пользу себя любимого?

Цитата (Евгневий @ 12 окт 2026 в 10:35)

Опять этот спам. Бредовый.

Да заебали с этой ИИшной хуетой.
Вторая тема за сегодня.
По теме: платить надо людям. Нормально платить.

Цитата (Former64 @ 12 окт 2026 в 12:28)

... Мы, молодёжь, видели всё это, хотели изменить, порой орали об этом на собраниях. На нас ворчали старики... Но вот прошло уже 35 лет как нет СССР. И вспоминая то время, то, что тогда казалось бардаком и блядством, то, за что многие из нас, тогда ещё совсем пацанов, рвали тельняшки на груди, кажется такой мелочью по сравнению с тем, что происходит сейчас...

Всё ваше трудолюбие и т.д. пошло в никуда..., как деньги на прокорм коммунистических обезьян в Африке.

Цитата (gods02 @ 12 окт 2026 в 10:43)

Цитата (Personal24 @ 12 окт 2026 в 10:30) Знакомый, у которого всё давно налажено, признаётся, что даже у него процентов десять людей с утра всё равно отваливается. Когда-то, в далекой древности, применялось понятие "резервирования". Грубо говоря, у тебя всегда должен быть запас в 5-10%, округленный до целых величин. И неважно, что считается, люди или материалы.

И как это на практике реализуется? Договариваешься с большим количеством народа чем нужно? А лишних потом посылаешь по домам? Я бы тоже на такую "работу" хрен приходил. Или у тебя должен быть человек, который сидит дома и ждет твоего звонка, чтобы подорваться и подменить невышедшего работника?