Такие наглые соискатели пошли

... мой миндалевый раф даже горчить немного начал

нейронный мир победил, соискатель оказался хитрей...

Ну нормально че, боты друг с другом перетерли) Соискателя то приняли на работу?

нет, таких ленивых жоп уже достаточно. нужен хоть один, чтобы работал.

Вот потому-то я как правило при поиске работы стараюсь не тратить время на разговоры в кадровиками/ НR, а говорю - дайте поообщаться с мастером/начальником цеха!

Тащ майор попробуйте разнообразить допрос.

Тем временем, мастер цеха:

Hh официально ии помощника работодателям за денчжку подключает для проведения собеседоапний, а чем соискатели хуже.
Скоро ии будет нанимать ии и работать видимо будет онже.

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 22.02.2026 - 19:05

Видишь ли, в случае с DevOps это не работает)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Одни ленивые жопы натравили на кандидатов ИИ, который им ищет других таких же ленивых жоп. Всё логично же

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работает, и вообще на собеседовании задача HR рассказать про компанию, какие мы классные, сколько у нас плюшек, а потом может покидать собеседование, которое обычно всё равно идёт в удалённом формате. Дальше обычно начальник отдела + специалист задают вопросы и дают ответы, и последний этап - сколько соискатель хочет денег. Второй этап с ещё одним уровнем собеседования - крайне редкий случай. Ну и задача HR написать предложение(оффер) или вежливый отказ.
ИИ - очень сомневаюсь, что сможет что-то рассказать про опыт работы и проблемы с которыми сталкивался + уточняющие вопросы. Нет смысла HR заставлять пылесосить весь рынок, чтобы непременно со всеми соискателями связалась и пообщалась. Это глупо, как и ставить метрики, скольких кандидатов она обязана обработать. На деле - просто готовит пачку резюме, которые примерно попадают в круг вакансии и относит их спецу, тот читает, отбирает интересных и отсылает HR, задача которой согласовать время собеседования, удобное всем.

Это сообщение отредактировал Swenum - 22.02.2026 - 20:43