Эффективный менеджмент

Да тут добрая треть сталкивалась.Порядок как раз и был,пока некий хер свое жало не засунул доказывая свою значимость.
Это сообщение отредактировал anmas - 5 ноя 2026 в 01:36

Было в картинках:
https://www.yaplakal.com/forum2/topic3111105.html
Было текстом:
https://www.yaplakal.com/forum23/topic3124272.html
Теперь еще и в формате ИИ видео этот баян сваяли.

Цитата (WooDoo78RUS @ 5 ноя 2026 в 01:36)

Было в картинках: https://www.yaplakal.com/forum2/topic3111105.html

Пчел от муравьев отличаете ?

Или тоже эффективный менеджер ? =)
Это сообщение отредактировал Оглоед - 5 ноя 2026 в 01:47

Цитата (Оглоед @ 5 ноя 2026 в 01:43)

Пчел от муравьев отличаете?

По второй ссылке вопросов нет?

Цитата (WooDoo78RUS @ 5 ноя 2026 в 01:47)

По второй ссылке вопросов нет?

По тексту возражений нет , но формат другой.

Баян - не баян - рассудят .

Кто читать не любит- тот анимашку посмотрит .

Цитата (Оглоед @ 5 ноя 2026 в 01:49)

По тексту  возражений нет , но формат другой. Баян - не  баян - рассудят . Кто читать не любит- тот анимашку  посмотрит .

По поводу баяна - это даже не к тебе претензия, ты увидел и запостил. А вот эти тупорогие тик-токеры и прочие любители снимать короткие видео, у которых своих мозгов нихуя нет, свое придумать они не могут и тупо воруют чужие идеи и пилят баянный контент ради лайков, вот они заебывают, да.
Это сообщение отредактировал WooDoo78RUS - 5 ноя 2026 в 01:56

Посредственного качества нейрослоп по неплохому те сту для тех у кого мозг окончательно растворился от тиктока. Не рекомендую.

Цитата (WooDoo78RUS @ 5 ноя 2026 в 01:55)

По поводу баяна - это даже не к тебе претензия, ты увидел и запостил. А вот эти тупорогие тик-токеры и прочие любители снимать короткие видео, у которых своих мозгов нихуя нет, тупо воруют чужие идеи и пилят баянный контент ради лайков, вот они заебывают, да.

Тут согласен на все 100 %

Цитата (Оглоед @ 5 ноя 2026 в 08:30)

Сталкивались , коллеги?

Непосредственно сталкивался, блджад!

Названий и имён не называю, не стоит об этом, но ситуация реальная.

Была некая небольшая /до 30-ти человек/ компания, занимающая весьма высокую позицию в определённой сфере услуг (обеспечение безопасности дорожного движения - светофоры, камеры, индукционные петли отслеживания транспортных средств и всё такое прочее).

Жила, не тужила, но тут её заметила другая компания - гигант, мультинациональная, сфера деятельности - та же.
Выкупила она эту маленькую группу (за условные 1,5 млн Евро), но с условием - бывшие сотрудники /те кто не хотят уходить/ не увольняются, а подписывают контракт на 2 года, после этого - или пересмотр контракта или увольнение (по соглашению сторон).

И тут началось:

Если раньше инженер-электронщик делал свою работу и немногим более, то теперь ему вдобавок вменили примерно следующее:

- в конце каждого дня он подетально/поминутно описывает что он сделал ха день и каких результатов достиг;
- в конце каждой недели - то же, но за неделю;
- в конце месяца - то же, но за месяц;

Такая же история поквартально, полугодично и на конце года.

Итог:

Вместо того чтобы заниматься работой инженеры и иже с ними тонули в написании отчётов, построении графиков и прочих диаграмм, задерживались за этой ебалой на работе допоздна, как итог - уставали/недосыпали, резалт - рушился весь алгоритм работы инженерии и локальной технической систематики, местами трещали по швам некоторые семьи (так как супруга видели дома крайне редко).

Прошло полтора года и работу тупо встала, компания пошла в убыток.

В итоге гигант продал её бывшим хозяевам по 1/4 стоимости (порядка 400 тыс Евро) и убыл восвояси.

Старые хозяева подтянули старый коллектив и теперь они работают как прежде - слаженно, системно, по делу и без лишних бумажных проволочек, вернулись к лидирующим позициям на рынке.
Это сообщение отредактировал Criatiff - 5 ноя 2026 в 02:01

А потом наняли ос и мохнатых шмелей на работу, ульи в одну сеть объединили, и т.д.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Наблюдал подобное, многократно. Всё как есть. Через пару контор с подобным бредом прошел сам, увольнялся оттуда, и, немного погодя, контора закрывалась как убыточная, потому как все нормальные спецы - сваливали.

Плюсую.
Это сообщение отредактировал YAG1974 - 5 ноя 2026 в 02:09

Цитата (Criatiff @ 5 ноя 2026 в 01:59)

Цитата (Оглоед @ 5 ноя 2026 в 08:30) Сталкивались , коллеги? Непосредственно сталкивался, блджад! Названий и имён не называю, не стоит об этом, но ситуация реальная. Была некая небольшая /до 30-ти человек/ компания, занимающая весьма высокую позицию в определённой сфере услуг (обеспечение безопасности дорожного движения - светофоры, камеры, индукционные петли отслеживания транспортных средств и всё такое прочее). Жила, не тужила, но тут её заметила другая компания - гигант, мультинациональная, сфера деятельности - та же. Выкупила она эту маленькую группу (за условные 1,5 млн Евро), но с условием - бывшие сотрудники /те кто не хотят уходить/ не увольняются, а подписывают контракт на 2 года, после этого - или пересмотр контракта или увольнение (по соглашению сторон). И тут началось: Если раньше инженер-электронщик делал свою работу и немногим более, то теперь ему вдобавок вменили примерно следующее: - в конце каждого дня он подетально/поминутно описывает что он сделал ха день и каких результатов достиг; - в конце каждой недели - то же, но за неделю; - в конце месяца - то же, но за месяц; Такая же история поквартально, полугодично и на конце года. Итог: Вместо того чтобы заниматься работой инженеры и иже с ними тонули в написании отчётов, построении графиков и прочих диаграмм, задерживались за этой ебалой на работе допоздна, как итог - уставали/недосыпали, резалт - рушился весь алгоритм работы инженерии и локальной технической систематики, местами трещали по швам некоторые семьи (так как супруга видели дома крайне редко). Прошло полтора года и работу тупо встала, компания пошла в убыток. В итоге гигант продал её бывшим хозяевам по 1/4 стоимости (порядка 400 тыс Евро) и убыл восвояси. Старые хозяева подтянули старый коллектив и теперь они работают как прежде - слаженно, системно, по делу и без лишних бумажных проволочек, вернулись к лидирующим позициям на рынке.

Звучит как идиотизм конкретных сотрудников. Что мешало выделить на новые задачи объем рабочего времени пропорциональный их трудоемкости и делать их в рабочее время?