Грустный возраст для трудоустройства

Неправда ваша. Этот сюр наблюдал не далее месяца назад. И да, очень пенсионного возраста. Квалификация устраивает, все устраивает, но возраст, блять. В одном месте соска спросила про опыт работы... Я спросил, а ты наверное являешься шеф-монтажником, если подобные вопросы задаешь. Просто бросила трубку. Потом подумал, ну нет у меня протекции, нахуй я им не вперся. И сижу тихо на жопке.

Вольный пересказ романа Хейли "Отель"

Онлайн синхронизация с пикубу

Ни один HR в своем уме кандидату в открытую не скажет, что его не берут из-за возраста. Сейчас это подсудное дело- дискриминация по возрасту. Поэтому дискриминация дефакто есть, но деюро нет, т.к. найдут любую другую причину, но не эту. А чаще никакую причину не озвучат, просто скажут: Мы нашли другого кандидата.
И всё.

1 из 1 комментариев был о том, что уже всех берут. Ой, смешно было наблюдать, как в Ашане политика менялась. Набрали они молодых профурсеток на кассы. А те ладно, если считать не умеют, там машина сама посчитает, но они же работать не умеют. Посиди за кассой хотя бы 4 часа подряд и не накосячь. Ладно, накосячишь. Но встать и молча развернуться, уйти-это в обычное дело. Никакой ответственности, никакой заинтересованности в работе. Поэтому потихонечку поменяли всех молодая на тёток. А тётки потом стали всё старше и старше. И работать они могут, и ответственность на высоком уровне, и любовь к работе есть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сам везде не выложишь, набегут добрые люди и выложат за тебя, да еще и под своим "авторством". Так что не только пикабу, но и вконтакте.

Мне нравится, когда тупые женоненавистники не могут даже прочитать и понять текст, а у них уже виноваты какие то дуры. Там даже в тексте написано что это была политика руководителя. А некоторым лишь бы пернуть в лужу и заплюсовать тупой высер.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А я был свидетелем у подобной истории. Только там начальник отдела тендеры проябывал из-за косячных характеристик стройматериалов. А потом выяснили, что он на конкурентов работал

Размещено через приложение ЯПлакалъ

красивая сказка, но отдел кадров да ... писюхи непрошибаемые попадаются, задвинутые на тестах и чсв, особенно если претендент в возрасте 50+ ...
п.с. мы вам перезвоним ©.....

Это сообщение отредактировал AONMASTER - 26.02.2025 - 02:44

Да легко. Я, кладовщик, в лицо отца основателя только на втором году увидел. И сейчас мимо пройду, ибо с первого раза не запомнил.

История - сказка.

На кой ему местный бухгалтер? Отчетность головной конторы содержит все показатели, в т.ч. филиалов, не зависимо от того ведет филиал бух учет самостоятельно или нет. Все это, к слову, прописывается до запятой. И зарплатный фонд отлично виден, он это спокойно мог глянуть и не выходя из дома.

Другой вопрос, что иногда нужно заказывать аудит в филиал, но по иным причинам.

Идем далее - у них есть политика по возрасту, они на этапе откликов отсеют лишних, все согласно ТК, ну не подходит. Собес назначать, тем более в офисе, а не онлайн, никто даже не будет пытаться назначить. Смысл?
Тут многие нудят, мол что за глупость, по возрасту отсеивать. Но это крайне спорная тема. Например у вас мастер и дизайнеры молодые ребята, 25-30 лет. Им в подчинение ставить работяг 50+? Гарантия склок и ссор.
Да и работоспособность в возрасте уже не та, плюс когнитивка страдает. Больничные у пожилых тоже чаще, как правило, если мы про Россию.
По моему опыту идеальный возраст соискателя от 27 до 35-40. Слишком молодой тоже не всегда хорошо.

Опять же склочные сотрудники, которые давят своим авторитетом и не хотят принимать правил компании никому не нужны, что с опытом, что без. Это верный путь к проблемам на производстве. Он своим опытом будет учить жить мастеров, нач. цеха, дизайнеров и т.п. И бесконечно спорить. Я бы сам такого сотрудника, какой описан изначально, не взял бы на такую должность. Гендиром да. Гонору в избытке.

Идем далее, судя по истории собственник сам поставил над филиалом своего человека, зная о нем, что тот проблемный. Зачем?

Опять же вся история про некий опыт. Допустим. В ИП Гаспарян? Серьезно? Какой там опыт? Объемы? Клиенты? Отсюда тоже строится отношение. Тут, скорее, у "опытного" спеца высокомерие прет, ему пытаются задать вопросы, а он ссылается на некий опыт и резюме. Любой эйчар сразу насторожится, человек не может рассказать своими словами, значит или совсем некоммуникабелен, или вовсе "плавает" в теме.
Что тут же подтверждается его заявлениями, мол "в дизайне понимать должен не я". Но позвольте, если он совсем в дизайне ноль, то он плохой конструктор, держу в курсе. В дизайне конструктор понимать должен, не все и не везде, но хотя бы в общих чертах, базу. Достаточно творческая профа. Тут же нам предстает соискатель, который говорит - мне пофиг, я в дизайне ноль. Как договариваться с дизайнером будешь, не понимая даже базовых принципов его работы? Непонятно. Коммуникабельность, видимо, поможет)

По итогу у нас возрастной соискатель, работавший много лет на одном и том же производстве, который с ходу начинает спорить и давить авторитетом, мол дизайн не знаю, а мне и не надо.
Такому не откажут в одном случае - реальный цейтнот.

А у меня в молодости была история с этим башем. Познакомился со студенткой с фил фака, заезжал к ней переночевать и в переписке она мне говорит, что любит баш читать, я прям радостный, думаю сегодня вообще норм оторвемся, беру нормальный баш, и лечу к ней,потом она мне рассказала, что за баш, поржали.Эх времена, а вроде было вчера. Теперь я скуф, двое детей кредиты с женой все сложно, короче такое себе, сейчас бы вернуть лет 20 назад

Жаль что полный пиздешь, всем обычно похер кто у них работает.
У нас если есть образование/корочки - сначала отправляют на место работы для собеседования. В ОК уже оформляют по итогу собеседования.

Ну ты же не все, вот тебя и не берут. И да, кстати, товарищ, вы на губу наступили.

Батя пар9 отхуесосил самого пар9!

Смотря в какой сфере. В айти кандидат легко может сказать, что зовите того, кто вопрос решает, с секретутками разговаривать желания нет.
И технические специалисты часто просят резюме до того, как их отфильтровал отдел кадров, со своими уебанскими: "Вы не разделяете наши корпоративные ценности".

Собирая современную мебель часто думаешь кто ее проектировал . И зная о ее слабых местах уже заранее предупреждаешь хозяев о возможных неудобствах в будущем . (Допустим слишком длинные полки под нагрузкой прогнутся или место где должно размещено белье на плечиках слишком мало )

Зато тот кто её проектировал хорошо разбирался в дизайнерских трендах...

Так он не на авиазавод вербуется. А на российских мебельных фабриках профессионалов нет в принципе, ни в чём, судя по продукции. Ну может уборщицы только.

молодец))

Пара новых рассказов

Про любовь
https://www.yaplakal.com/forum3/topic2901871.html?hl=

И про работу

https://www.yaplakal.com/forum3/topic2901055.html?hl=