сколько по стране таких фирм!они нах ненужны никому,но зарплату почему то платят-разогнать всех нах!!!мой покойный батя был токарем как только помер заметили все.к примеру помер руководитель его организации всем пох было!я сей
Читать было приятно. Мне же встречались мажоры "наверху" иного пошиба. Это были деятельные идиоты. Все они (до единого!) были Руководителями Проектов. Проекты были телекоммуникационные - по обеспечению доступа к нету для госструктур. Ваш "скучный дядька" требовал отчеты каждый день? А слабо в 10 и 17-00 ежедневно? И чтобы таких дядек было двое? Это поверх основной работы, которую никто не отменял. В этой кошмарной хуйне умирали и офисные, и технари, и руководители низовых служб. В течение месяца и до двух проект "рассасывался" как болячка (по факту освоения государственных бабок), и появлялись новые энергичные Руководители Проектов. А прежние тихо планировали на постоянные места (руководителями отделов в бесчисленных московских Департаментах).
Уверен, на ЯПе многие увидели знакомую на 100% ситуёвину. Для оптимистов и советчиков а-ля "хули ноешь - ушёл бы" любезно сообщаю: потерпел, поднакопил деньжат и по выдаче квартальной премии перед отпуском накатал заяву. Я - счастлив, сам себе хозяин.
Где б такую работу найти,чтоб бухать и ничего не делать?
Дегустатор вин, устроит?
Они не бухают. Выплевывают, паскуды!
в свое время довелось на ликеро-водочном заводе видел две убившие меня вещи: 1. КРАН из которого в ВАННУ течет ВОДКА 2. работа дегустаторов, они водку проглатывали, дабы появилось послевкусие правда грамм по 10.
Где б такую работу найти,чтоб бухать и ничего не делать?
Раньше можно было к нам, в МВД Сейчас врагу не пожелаешь
Да, согласен. Во время стажировки если не проходил проверку на употребление литра водки в день и выполнение своих обязанностей, то все, не годен. Это при том, что вообще не бухаю.
Особенность хорошего специалиста кадровой работе в бизнесе, в том что его приглашают в компанию, когда там полная ж.па с кадрами, когда работу кадровик налаживает и всё начинает работать, проблема с кадрами исчезает, то обычно кадровик становится не нужным, ему сокращаю з.п. или увольняют, некоторое время всё работает по инерции, а потом всё возвращается на свои круги, т.е. в полный пипец. От не правильно подобранных сотрудников страдают все отделы и в целом компания.
Это сообщение отредактировал Torrens - 2 ноя 2015 в 11:19
Зато как погуляли! Кстати, а журналисточке удалось стать женой этого балбеса?
Да ты всё ещё веришь в чудеса? Нет, голубчик, женой балбеса станет такая же мажористая девочка из МГИМО, а журналисточка - это так, скрасить серые будни.
Это как минимум Газпром. Если есть целый директор по персоналу, то сотрудников компании минимум тысяча. Да еще своя газета, тренер и рекрутеры, да по нескольку соискателей в день приходят.
Таких компаний море Любая более менее крупная Не ЧП Чебуреков, а нормальная ЗАО ну или ООО крупная
Добавлено в 11:36
Цитата (busya23 @ 2.11.2015 - 10:59)
сколько по стране таких фирм!они нах ненужны никому,но зарплату почему то платят-разогнать всех нах!!!мой покойный батя был токарем как только помер заметили все.к примеру помер руководитель его организации всем пох было!я сей
Нее Вот что за народ? Это госструктура? Это частный бизнес! НА СЕКУНДОЧКУ! Он кстати еще налоги платит и ЗП народу Т/е/ всех нах на улицу уволить? Кто не токарь тот москаль? У тебя такой что ли подход? Сам то кем работаешь? Тебя ипет чем они там занимаются? Есть собственник, который владеет фирмой и ему решать КАК и КТО будет работать НА НЕГО! И сколько СВОИХ денег вложить в эту контору! Да пусть хоть воздухом торгует если есть покупатели!
Вот создашь свою фирму и будешь там правила устанавливать Кого увольнять кого не увольнять и сколько народа брать в отдел кадров
Это сообщение отредактировал PVK70 - 2 ноя 2015 в 11:38
бля, почитал...рекруты, аутсорс, что это все за хуйня? Неужели по русски нельзя выражаться. )) Я как лет 10 ушел с офисной работы, так рад до самых помидор и НИКОГДА и и ни при каких обстоятелсьтвах не вернусь, не хочу быть крысой офисной.
Самая херовая практика - когда освободившиеся места руководителей занимают посторонние люди. Причем, чаще всего, вообще из другой сферы...
Мало того, что руководитель приходит с совершенно другими порядками, та еще и существующий персонал теряет мотивацию, ибо им показывают примером, что никакого карьерного роста не существует...
З.Ы. Самый забавный пример - год назад в Сбербанк, на место руководителя целого отделения московского банка, пришла бабища из Х5 Ритейл (Пятерочка, Перекресток и т.п.), ни разу не работавшая в банке...
Руководство со стороны назначить, вместо повышения своих - это еще херня!
Приятель из конкурирующей конторы рассказывал.
В место повышения зарплаты своим инженерам набирается еще три новых сотрудника, но с большей зарплатой (твердый оклад)! При всем при том у старых сотрудников сдельщина и общий объем работы НЕ увеличился! Как так то??? Лучше еще трех нанять с окладом по сорок тысяч, но шестерым своим расценки за работу не подниму, а то вдруг у них больше тридцати выходить будет. Я фигею Это сообщение отредактировал автобус1969 - 2 ноя 2015 в 12:36
они нах ненужны никому,но зарплату почему то платят-разогнать всех нах!!!мой покойный батя был токарем как только помер заметили все.к примеру помер руководитель его организации всем пох было!я сей [/QUOTE] Нее Вот что за народ? Это госструктура? Это частный бизнес! НА СЕКУНДОЧКУ! Он кстати еще налоги платит и ЗП народу Т/е/ всех нах на улицу уволить? Кто не токарь тот москаль? У тебя такой что ли подход? Сам то кем работаешь? Тебя ипет чем они там занимаются? Есть собственник, который владеет фирмой и ему решать КАК и КТО будет работать НА НЕГО! И сколько СВОИХ денег вложить в эту контору! Да пусть хоть воздухом торгует если есть покупатели!
Да, знакомая картина, похожий вариант как загубить работу. ... - Поставить знакомого шефа, который только с месяц будет спрашивать у подчиненных что ему делать.
Это еще ладно.
Хуже если приходит новый хуй и начинает гнуть всё по своему, даже не вникнув в суть производства.
не работа а сказка! а вообще крупная компания, если ХаРэ отдел здоровенный. ну или перераздутый :) у нас в больничке на 1000+ персонала 4 кадровички и начальница. начальница это отдельный момЭнт. старую ушли на пенсию, вроде как одну толковую девушку из ОК должны были назначить... но назначили бывшего юрисконсульта только из декрета... зато с 6ым размером :)
Самая херовая практика - когда освободившиеся места руководителей занимают посторонние люди. Причем, чаще всего, вообще из другой сферы...
Мало того, что руководитель приходит с совершенно другими порядками, та еще и существующий персонал теряет мотивацию, ибо им показывают примером, что никакого карьерного роста не существует...
З.Ы. Самый забавный пример - год назад в Сбербанк, на место руководителя целого отделения московского банка, пришла бабища из Х5 Ритейл (Пятерочка, Перекресток и т.п.), ни разу не работавшая в банке...
интересно а как это происходит. Такой диалог на собеседовании: -вы раньше работали директорм? -Да, в ООО Рога и Копыта. -Отлично вы нам подходите! Так чтоли?)
Есть собственник, который владеет фирмой и ему решать КАК и КТО будет работать НА НЕГО! Есть еще Трудовое Законодательство. Пару лет назад мы такого ретивого хозяйчика,через суд,конечно,долго и смачно тыкали носом в говно,за нарушения этого самого ТЗ,потому,что он там что то пытался порешать.Не хотел по-хорошему,получил тучу всевозможнейших проверок и комиссий. И дело в суде,к слову,выиграли.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
правда грамм по 10.
yaplakal.com