у нас в отделе уходят один за другим на пенсию электрики с сантехниками, и последние года три проблема с кадрами встала особенно остро: специалисты среднего и даже предпенсионного возраста приходят и работают максимум полгода ( ибо работа очень мешает бухать), начальник пробовал брать без опыта народ помоложе - там те же проблемы плюc полное отсутствие профессиональных навыков. вот уже год лично мне приходится ебаться с производственным обучением двух электромонтеров при том что за это обучение мне никто не доплачивает, а сами обучаемые никакого рвения к обучению и работе не испытывают совершенно. так и живем.
я на работу ходил со школы на практику , потом в 90 ые , во время каникул из техникума , кого блять не берут на работу ???? учитесь не на менеджеров а на инженеров-механиков ну или хотя бы на техников-технологов по производству летательных аппаратов , как я
Российский работодатель и тем более в современных условиях в большинстве случаев выберет вчерашнего выпускника чем 40-45летнего с большим опытом, а часто даже 35 летние уже "стары" .
выпускника проще банально обманывать (что бы он там о себе не думал и какой бы диплом у него не был) выпускника можно брать на испытательный срок на минималку и по окончанию менять его на другого .
Вчерашние выпускники могут таких косяков нахерачить, что знатно врежут по бюджету и/или деловой репутации компании. И если мы сейчас не говорим за приготовление 5 неудачных порций картошки фри или боя пары банок кетчупов при раскладке, то менять товарищей после испытательного срока может быть крайне невыгодно.
Это сообщение отредактировал GoldyVixen - 6 авг 2016 в 04:14
а про молодежь , даже больше скажу !! 18 лет , права получают , покупают убитые лады и все таксисты ниибаться я ИТРом на производстве работаю , так вот - приходят люди ваааааще без образования , кроме лопаты доверить ничего нельзя или только курс охранников окончили
"Я вам дала комп,перерыв на обед,стул...." ишь цаца какая,обогащайте ее теперь инициативно за копейки.
Не хочешь обогащать "цацу" - запусти свой бизнес, сам стань работодателем и пусть тебя другие обогащают. А судя по твоему комменту - работодателем стать тебе не светит. Умишком не вышел. Ну тогда работай на тётю/дядю, которые умнее тебя, и не жужжи
а про молодежь , даже больше скажу !! 18 лет , права получают , покупают убитые лады и все таксисты ниибаться я ИТРом на производстве работаю , так вот - приходят люди ваааааще без образования , кроме лопаты доверить ничего нельзя или только курс охранников окончили
У нас тоже без образования бывает приходят) но было бы желание)
Если бы я смогла сэкономить на твоей позиции, я бы непременно это сделала, но увы… бизнес не может без работников. А пока я жду, когда вокруг меня будут пахать исключительно роботы, пахать придется тебе
Хорошо суть капитализма показана.Нужны рабы,готовые вкалывать 10 часов ,6 дней в неделю,за копеечную зарплату ,а лучше вообще роботов. "Оптимизация расходов" же,то есть максимальная экономия на персонале. Что будет с теми,кто "не конкурентоспособен", то есть без опыта работы в дохуя лет и не согласным на жалкую подачку в 10-15 тысяч/месяц (которой едва хватит на проживание)?Да всем насрать. Личная прибыль превыше всего,а кому мест не хватило- это уже их проблемы.
Абсолютно в жопу верно. Это рыночная экономика и в ней главное - прибыль. А в рабах недостатка, в ближайшее время, не предвидится. На одном собеседовании мне сказали: "Мы предпочитаем взять человека с кредитом, лучше с ипотекой, который стиснет зубы и будет работать не смотря ни на что". Мы вежливо послали друг друга нахуй, обменялись рукопожатием и распрощались. Пока я ожидал собеседования, мне позвонили из другой организации, куда я скинул свое резюме так, "на удачу", теперь я работаю на "Работе Моей Мечты". Happy End.
Данная логика очень однобока. Я к Ирине работать бы не пошёл.
Она ищет механиков или филологов, я вот не понял, пусть он хоть 100% граммарнаци, но если не знает что такое торцовый ключ и типа размеры, на фиг он мне сдался, а ЖИ-ШИ пишет хоть через Ю, если знания позволяют мотор перебрать через глушитель.
Kisskissmay Вот и славненько. Каждый на своём месте, кто-то пироги печёт, кто-то грузы возит,кто-то людей лечит, это вот - учит, а тот - продаёт. Резюмирую - люблю свою работу. Как бы ни бесилась, ругалась и ножками топала - люблю. И Вам того же желаю)))
я на работу ходил со школы на практику , потом в 90 ые , во время каникул из техникума , кого блять не берут на работу ???? учитесь не на менеджеров а на инженеров-механиков ну или хотя бы на техников-технологов по производству летательных аппаратов , как я
ленточку пиздабола привязать не забудь, кому ты там в школьном возрасте нужен, это охренительный штраф, потом после техникума ни один дурак тебя к самолетам не допустит, максимум подай. принеси иди нахуй
я на работу ходил со школы на практику , потом в 90 ые , во время каникул из техникума , кого блять не берут на работу ???? учитесь не на менеджеров а на инженеров-механиков ну или хотя бы на техников-технологов по производству летательных аппаратов , как я
Толку. Страна плюнула в молодых спецов. На оборонке. Обидно? Да, обидно, что полученные знания ей были нафиг нужны, с преддипломкой и самим дипломом, за разработку в сфере экологии которого я получила некоторую премию от курирующего НИИ.
Во-первых, за окном кризис, на улице полно специалистов с куда большим опытом и куда меньшими запросами, многие из которых пребывают в такой жизненной *опе, что согласятся на любые мои условия
Дальше можно не читать. Ах, ты в заднице? Кризис ударил? На тебе три копейки, и пох, специалист - не специалист. А уж если зелёный выпускнииик...
угу а потом "наша компания находится в сложной ситуации поэтому надо задерживаться и вообще брать работу на выходные. Денег нет но вы держитесь" Знаем плавали
я на работу ходил со школы на практику , потом в 90 ые , во время каникул из техникума , кого блять не берут на работу ???? учитесь не на менеджеров а на инженеров-механиков ну или хотя бы на техников-технологов по производству летательных аппаратов , как я
ленточку пиздабола привязать не забудь, кому ты там в школьном возрасте нужен, это охренительный штраф, потом после техникума ни один дурак тебя к самолетам не допустит, максимум подай. принеси иди нахуй
не надо меня за пиздабола держать !!! главный механик кирпички жил сверху и сказал мне и своему сыну НЕХУЙ ЛАЗИТЬ ЛЕТОМ , АЙДА РАБОТАТЬ и трудился я на яме , не полный рабочий день , но колеса у обжиговых вагонеток менял сейчас этот человек умер (сахарный диабет) но спасибо ему большое теперь я там инженером механиком работаю Это сообщение отредактировал A1eksandr78 - 6 авг 2016 в 06:06
Десять лет назад, помню, пришел на свою первую работу, так сказать по специальности - экономист, будучи студентом третьекурсником. В конторе еще работало несколько экономистов, в основном тетки за 40плюс. Среди них работала заслуженная работник республики. Эта тетка, со стажем в 30 лет, принципиально делала отчеты на банках от руки, при должной на тот момент компьютеризации. Короче, студент показал этим мастодонтам как нужно правильно работать. Например, было откровением узнать, что ексель может самостоятельно считать в запросах 1«с», если перед этим сделать простой макрос, заменяющий точку на зпт, с удалением пробела в начале. Про сортировку вообще молчу. С тех пор у меня алергическая реакция если увижу ексель и калькулятор!
Это сообщение отредактировал DimmON777 - 6 авг 2016 в 06:16
я на работу ходил со школы на практику , потом в 90 ые , во время каникул из техникума , кого блять не берут на работу ???? учитесь не на менеджеров а на инженеров-механиков ну или хотя бы на техников-технологов по производству летательных аппаратов , как я
Толку. Страна плюнула в молодых спецов. На оборонке. Обидно? Да, обидно, что полученные знания ей были нафиг нужны, с преддипломкой и самим дипломом, за разработку в сфере экологии которого я получила некоторую премию от курирующего НИИ.
бля ! пиздец ! правду написал , а еще глумятся и пиздаболом один тип обозвал на ПО ПОЛЕТ я практику проходил Это сообщение отредактировал A1eksandr78 - 6 авг 2016 в 06:15
а про молодежь , даже больше скажу !! 18 лет , права получают , покупают убитые лады и все таксисты ниибаться я ИТРом на производстве работаю , так вот - приходят люди ваааааще без образования , кроме лопаты доверить ничего нельзя или только курс охранников окончили
У нас тоже без образования бывает приходят) но было бы желание)
да меня самого отправляли доучиваться , так как не профильное образование и в РОСТЕХНАДЗОР каждый год ездить надо
ненавижу начальниц баб. чсв, помноженное на критические дни и крайне редкое совпадение интеллекта с с собственным о нем мнении. а это,я так понимаю, записки типа регионального директора перепродаж? дала комп, стул, стол. ахуеть.
90% написанного - исповедь долбоеба возомнившего себя охуенным руководителем ебического бизнеса. при том насколь я понял авторшапроцветает на ниве бумагомарательства разного вида, но ни ухом ни рылом не знакома с производством.
Я вроде еще совсем не стар, и таки опыта и прям таки хватает но ежели сия мадама на собеседовании озвучила б мне сей свод привил принятый в ее крысятнике - конечно не послал бы нахуй, это не вежливо, но упомянув что я себя не на помойке нашел, а она явно ебанулась крышей свалил бы сей момент.
Как технарь говорю, даже так, авторитетно заявляю - у нас дикий дифицит технических специалистов среднего и низшего звена, читай выпускников училищ и техникумов. И основная моя претензия к кандидатам не их амбиции (да я сам таким был, да в не малой степени таким и остаюсь) а крайне скверное качество вложенных в них базовых знаний.
Это сообщение отредактировал КИПон - 6 авг 2016 в 07:07
Это рассказ недальновидного быдлопредпринимателя.Где допустим концерн вольво и французские парфюмерные фабрики берут специалистов с опытом работы?Хотят получить специалиста не копейки не затратив?А чтоб он не продался за 50$ нужно чтоб эта работа ценилась те ПЛАТИТЬ.Но им проще нанять таджиков или северокорейцев которым платить нужно меньше.В Артеке сейчас северокорейцы работают ПОЧЕМУ?
Ни копипаста, ни большинство из комментаторов, не имеют представления о бизнесе. То, что я сейчас напишу, можно понять только тогда, когда за свои деньги работаешь.
1. Единственная задача организатора дела -- обеспечить рентабельные продажи. Это может многотысячная корпорация с сотнями менеджеров; а может быть интернет-магазин из одного человека (он же хозяин). Принцип один: нет продаж, нет дела.
2. Если хозяин дела решает, что ему нужны в проекте люди по найму, то он в первую очередь считает расходы на зарплату и считает, сколько товара/услуг этот человек сможет произвести. Работник производит товар/услугу, предприниматель перепродает. Все остальные рассуждения от лукавого.
3. Исходя из особенностей товара/услуги формируются требования к работнику. Если вы создаете инженеринговую фирму по конструированию оружия, то на должности конструкторов вы врядли возьмете людей младше 40-50 лет и без опыта хотя бы лет в 20. Причем они будут выбирать работодателя, а не вы их.
А вот факсы рассылать и оформлять накладные, уже можно взять девчушку на условиях "восемь часов в день без перекура". Причем я еще подумаю и посчитаю, имеет ли смысл принимать постоянного человека. Может оказаться так, что будет дешевле передать эту работу предпринимателю, который зарабатывает рассылкой факсов.
ЗЫ. Если что, не 20 и не 30. Сейчас работаю наемным, мне это в данной ситуации более выгодно, чем свое дело.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Дальше можно не читать. Ах, ты в заднице? Кризис ударил? На тебе три копейки, и пох, специалист - не специалист. А уж если зелёный выпускнииик...
сейчас этот человек умер (сахарный диабет) но спасибо ему большое 
теперь я там инженером механиком работаю 
на ПО ПОЛЕТ я практику проходил 
yaplakal.com
4ifir6 авг 2016 в 03:56