Когда вы перестаёте ценить своих сотрудников, их начинают ценить ваши конкуренты

Цитата (evelin01 @ 15.06.2018 - 20:22)

Опять пиздёжь от РАБотодателей, вы рабы пашите побольше и вам воздастся, как из ничего стать всем. Хуй там. Больше всех в колхозе пахала лошадь, но председателем так и не стала. На руководящие должности ставят исключительно своих, а пашут за них другие.

не согласен. ещё туда ставят левых, когда чуют дымок от своей жопы - директора можно слить вместе с проблемной конторой. Очень распространённая практика. В конце истории обычно директор вдруг обнаруживает, что он ещё и единственный владелец конторы по документам, но этот факт на том этапе развития компании нового приглашённого директора уже мягко говоря не радует.

Да бля... Перфекционисты не могут быть первым руководителями, только главным бухгалтером. Они пока лоск наводят, рынок уже может перевернуться. Спецы, да! Согласен! Помощник руководителя - вообще отлично! При этом и те и другие могут быть дорогими. Но Генеральный?
Ну как и говорили:
Кот, улица, фонарь, аптека!

Цитата (7Март7 @ 15.06.2018 - 19:39)

Цитата (kensajou @ 15.06.2018 - 17:29) Цитата (Вокс @ 15.06.2018 - 19:26) Хороша сказка А на самом деле,не нравится-пиздуй Там за забором 200 человек на твое место крах фирмы начинается именно тогда, когда классный коллектив сложился и даёт прибыль. И у руководства мысли, мол, да мы крутые, к нам очередь. А давайте сократим? А потом ключевые люди уходят и фирма проваливается. Причём работодатели искренне считают, что всё делали правильно, а только вот хуйня какая-то теперь. И берут к новым сотрудникам помощников, которые суммарно потребляют больше. Когда то ... когда я был молод и горяч довелось мне трудится у одного аллигатора местного разлива в сфере строительного бизнеса ... бывало всякое и при аврале посиделки за полночь а то и до утра и вламывал за троих без продыху ... В конечном итоге это заежило ... подошел с простым как жизнь вопросом - а не хотите ли вы за трудовые подвиги поднять зарплату разика в полтора-два ? Дабы мой трудовой энтузиазм не упирался в вечный вопрос нахуя мне это надо ) Было сказано хрен тебе - тебе подниму остальные попросят. Заявление на стол , месяц отработки и пожали друг другу руки, тоесть расстались интелегентно , без истерик ) ушел тогда на зарплату вдвое превышающую старое место. Прошло где то с пол года ... звонит, мол подъедь поговорить надо .. ну а че ... заехал , на моем месте сидят ДВОЕ и накосорезили так что не разобрать еще троим )))) Давай говорит на сдельных условиях один проект подровняем документы ... я и вломил от души за всю упущенную прибыль ... а куда деться владельцу - согласился, только зубами скрипнул.

Верный метод... но при условии, что нету такого же аналога. Многие готовы руководить, но не готовы отвечать.

на ЯП куда не плюнь, в комментах все айтишники в сотку в месяц )
Алё! А есть механизаторы например. Куда вас переманивают? Реально интересно. Ищу и дам работу. сотку не плачу правда. пока

Цитата (westdm @ 15.06.2018 - 23:39)

Как показывает жизненная практика и свой опыт, и опыт знакомых, друзей и т.д. -чем лучше ты работаешь, чем более ценный специалист тем быстрее твоя карьера достигнет пика о остановится на должности ведущий специалист или что-то типа того. Я не говорю что это плохо - по деньгам это может быть очень даже хорошо и не все люди карьеристы мечтающие руководить и впахивать сутками. Оно обычно бывает так - есть отдел - туда приводят новичка, хорошего компанейского парня, часто кого-то из знакомых-знакомых (не блат, а просто некая рекомендация), В отделе работают спецы с большим опытом,все загружены работой, а парень не имеет достаточного опыта и не горит желанием его получать - учить его времени нет, работу ему доверять опасно - т.к. запорет дело и замучает вопросами - и вот он начинает заниматься мелкими поручениями начальника - подписать бумаги, отвести на согласование проект т.к все спецы заняты работой и вообще некогда, отвезти проект заказчику, передать вопросы от него и т.д. сходить к начальству в другой отдел отдать проект на подпись и все в таком духе - и угадайте кто через год-два становиться замом нач. отдела? Да, да именно он, а специалисты так же сидят и пашут, ибо а кто работать то будет!? Ценного спеца который отлично выполняет свою работу и имеет серьезный опыт - практически никогда не сделают начальником. Это закон природы.

Это всё так, но есть момент когда специалист получает больше начальника. В ИТ сфере это повсеместно к примеру. Ибо нахрена хорошего инженера превращать в гуманитария бюрократа? А если ему не платить хорошие деньги то конкуренты тоже не дремлят. Отсюда и возникает ситуация что на места начальника можно найти за неделю 10 кандидатов, а на место инженера и з пол года не факт что найдеш. Нет незаменимых людей, но чем ты более сложно заменим тем выгодней для тебя.

Цитата (бабамс @ 15.06.2018 - 19:33)

Цитата (monarch12018 @ 15.06.2018 - 19:19) Цитата (insaider @ 15.06.2018 - 17:17) Молодая сотрудница одинаково хорошо справлялась буквально со всем: нестандартные договоры, логистика, сопровождение сделок, заказы канцелярии, уборка кабинета, ремонт кофемашины и всё на высшем уровне. Через полтора года этим стали злоупотреблять и руководители (ставишь задачу - и можно не проверять, Даша всё сделает красиво), и коллеги смежных отделов - зачем отвечать на запросы Даши, если она вроде как сама справится. Хуета ака Космополитен.Скажу как работодатель, все что выполняла Даша - хуйня на постном масле.Я хуею просто какие нужно иметь навыки чтоб заказать канцелярию и убрать кабинет. Задача работника своей работой приносить прибыль организации(пользу) и тем самым зарабатывать зарплату себе. Все остальное херня и не квалифицированный труд типа уборщицы. Если работник не приносит прибыли - то он никому не нужен.Это касается любой должности.А продолжение истории о том, что ее нанял какой то добрый дядя и поставил ген.директором, так это возможно только в одном случае, и то как правило с этой задачей справляется секретарша, если вы конечно понимаете о чем я ваше высказывание-капитализм чистой воды.такие руководители-калька бездушных эксплуататоров.однодневок.выдоил-выбросил.современный стиль бизнеса.миль пардон за высокий слог. нормальный руководитель,заинтересованный в развитии-никогда не будет выдаивать досуха свои(!) перспективные(!) кадры.сорри-не смогу вести диалог сейчас-но имею множество примеров когда озвученная вами политика приводила к катастрофе.ибо что б придерживаться такому курсу необходимы многие сопутствующие нюансы-как пример америка(да и европа) 00-30-х годов прошлого века.

Вы о чем любезный? где хоть слово про выдаивать до конца? Компания - это механизм по зарабатыванию денег, а не благотворительность.Хотите чтоб работникам давали просто так огромные премии,дарили дома за границей и т.д.?! Так я же не против, пусть только мне начнут деньги давать "просто так" я тут же отблагодарю работников. Всему есть грань,если выгодно с точки зрению перспективы вложить деньги в развитие работника например в качестве доп.обучения за счет организации или скажем в виде единоразовой премии скажем на случай рождения ребенка- то конечно, опять же с точки зрения перспективы и будущей выгоды. БЕСПЛАТНО - не бывает ничего

Цитата (Lisa80 @ 15.06.2018 - 19:03)

фильмы с такими жЫзненными историями смотрит моя бабушка каждую субботу по ОРТ, ей нравится)) там еще обычно новоявленной трудолюбивой "Золушке" полагается жОних крутой бизнесмен на белом Мерседесе. У золушки оказывается ребенок от бывшего парня-подлеца, живущий с матушкой в деревне. Но прынц на белом мерседесе забирает их всех к себе в свою подмосковную виллу

Они бывают, но редко
и части - почти сказка

Цитата (ArrowsF @ 15.06.2018 - 23:41)

Да бля... Перфекционисты не могут быть первым руководителями, только главным бухгалтером. Они пока лоск наводят, рынок уже может перевернуться. Спецы, да! Согласен! Помощник руководителя - вообще отлично! При этом и те и другие могут быть дорогими. Но Генеральный? Ну как и говорили: Кот, улица, фонарь, аптека!

Бухгалтеру перфекционисту который всё делает правильно з/п должна платить налоговая а не работодатель)

Какой же бред оторванный от реальности
Становятся начальниками НЕ ТЕ КТО хорощо работает, а совсем наоборот - кто стремится стать начальником. Т.е. лижит жопы вышестоящим, интригует и подставляет конкурентов (это тоже нехилая такая работа кстати). Ну либо открывает свою контору.

А вот по поводу золотого сотрудника - да брехня это, миллион раз видел золотых сотрудников которые увольняются, да становится хуже - но компания как правило живёт дальше даже не замечая этого. Потому как все в округе сотоят из таких паршивых сотрудников, а золотых денницы и они погоду не делают.

Это сообщение отредактировал develоper - 15 июн. 2018 г. в 19:52

Сказочка.

Пашущую лошадь председателем не делают. Ибо на место председателя желающих много, а пахать кому-то всё-таки надо.

Цитата (Nernak @ 15.06.2018 - 19:45)

Цитата (ArrowsF @ 15.06.2018 - 23:41) Да бля... Перфекционисты не могут быть первым руководителями, только главным бухгалтером. Они пока лоск наводят, рынок уже может перевернуться. Спецы, да! Согласен! Помощник руководителя - вообще отлично! При этом и те и другие могут быть дорогими. Но Генеральный? Ну как и говорили: Кот, улица, фонарь, аптека! Бухгалтеру перфекционисту который всё делает правильно з/п должна платить налоговая а не работодатель)

Вот вот и я почти о том же, а хто минуса мне вхуярил? Вы понимаете, что страсть к приведению идеального порядка это охрененная потеря времени?
Когда понятно, что и так пизбец, а руководитель разбирается миллион у него пропал, или все таки миллион и пятьдесят тысяч?

Цитата (7Март7 @ 15.06.2018 - 19:39)

Цитата (kensajou @ 15.06.2018 - 17:29) Цитата (Вокс @ 15.06.2018 - 19:26) Хороша сказка А на самом деле,не нравится-пиздуй Там за забором 200 человек на твое место крах фирмы начинается именно тогда, когда классный коллектив сложился и даёт прибыль. И у руководства мысли, мол, да мы крутые, к нам очередь. А давайте сократим? А потом ключевые люди уходят и фирма проваливается. Причём работодатели искренне считают, что всё делали правильно, а только вот хуйня какая-то теперь. И берут к новым сотрудникам помощников, которые суммарно потребляют больше. Когда то ... когда я был молод и горяч довелось мне трудится у одного аллигатора местного разлива в сфере строительного бизнеса ... бывало всякое и при аврале посиделки за полночь а то и до утра и вламывал за троих без продыху ... В конечном итоге это заежило ... подошел с простым как жизнь вопросом - а не хотите ли вы за трудовые подвиги поднять зарплату разика в полтора-два ? Дабы мой трудовой энтузиазм не упирался в вечный вопрос нахуя мне это надо ) Было сказано хрен тебе - тебе подниму остальные попросят. Заявление на стол , месяц отработки и пожали друг другу руки, тоесть расстались интелегентно , без истерик ) ушел тогда на зарплату вдвое превышающую старое место. Прошло где то с пол года ... звонит, мол подъедь поговорить надо .. ну а че ... заехал , на моем месте сидят ДВОЕ и накосорезили так что не разобрать еще троим )))) Давай говорит на сдельных условиях один проект подровняем документы ... я и вломил от души за всю упущенную прибыль ... а куда деться владельцу - согласился, только зубами скрипнул.

А кстати да, есть такое

Цитата (develоper @ 15.06.2018 - 23:49)

Какой же бред оторванный от реальности

Бред тут только в том что на текущем месте действительно редко подымают, но нужно следовать простому правилу. 2-3 года отъебашил нет роста карьеры/зп нахуй эту контору ищем следующею.

Цитата (Arty1970 @ 15.06.2018 - 19:44)

Цитата (Lisa80 @ 15.06.2018 - 19:03) фильмы с такими жЫзненными историями смотрит моя бабушка каждую субботу по ОРТ, ей нравится)) там еще обычно новоявленной трудолюбивой "Золушке" полагается жОних крутой бизнесмен на белом Мерседесе. У золушки оказывается ребенок от бывшего парня-подлеца, живущий с матушкой в деревне. Но прынц на белом мерседесе забирает их всех к себе в свою подмосковную виллу  Они бывают, но редко и части - почти сказка

я бы сказала - бывают "в порядке исключения" (как дань теории вероятности и т.д.)

Цитата (westdm @ 15.06.2018 - 19:39)

Как показывает жизненная практика и свой опыт, и опыт знакомых, друзей и т.д. -чем лучше ты работаешь, чем более ценный специалист тем быстрее твоя карьера достигнет пика о остановится на должности ведущий специалист или что-то типа того. Я не говорю что это плохо - по деньгам это может быть очень даже хорошо и не все люди карьеристы мечтающие руководить и впахивать сутками. Оно обычно бывает так - есть отдел - туда приводят новичка, хорошего компанейского парня, часто кого-то из знакомых-знакомых (не блат, а просто некая рекомендация), В отделе работают спецы с большим опытом,все загружены работой, а парень не имеет достаточного опыта и не горит желанием его получать - учить его времени нет, работу ему доверять опасно - т.к. запорет дело и замучает вопросами - и вот он начинает заниматься мелкими поручениями начальника - подписать бумаги, отвести на согласование проект т.к все спецы заняты работой и вообще некогда, отвезти проект заказчику, передать вопросы от него и т.д. сходить к начальству в другой отдел отдать проект на подпись и все в таком духе - и угадайте кто через год-два становиться замом нач. отдела? Да, да именно он, а специалисты так же сидят и пашут, ибо а кто работать то будет!? Ценного спеца который отлично выполняет свою работу и имеет серьезный опыт - практически никогда не сделают начальником. Это закон природы.

Есть только один выход становится владельцем самому .

Цитата (ArrowsF @ 15.06.2018 - 23:50)

Цитата (Nernak @ 15.06.2018 - 19:45) Цитата (ArrowsF @ 15.06.2018 - 23:41) Да бля... Перфекционисты не могут быть первым руководителями, только главным бухгалтером. Они пока лоск наводят, рынок уже может перевернуться. Спецы, да! Согласен! Помощник руководителя - вообще отлично! При этом и те и другие могут быть дорогими. Но Генеральный? Ну как и говорили: Кот, улица, фонарь, аптека! Бухгалтеру перфекционисту который всё делает правильно з/п должна платить налоговая а не работодатель) Вот вот и я почти о том же, а хто минуса мне вхуярил? Вы понимаете, что страсть к приведению идеального порядка это охрененная потеря времени? Когда понятно, что и так пизбец, а руководитель разбирается миллион у него пропал, или все таки миллион и пятьдесят тысяч?

Согласен полного порядка не возможно достичь если в конторе хотя бы 10+ человек. По тер.вер. всегда попадется еблан который будет люто косячить. И нужно сделать так что бы учет хотябы стремился к реальности)

Цитата (evelin01 @ 15.06.2018 - 17:22)

Опять пиздёжь от РАБотодателей, вы рабы пашите побольше и вам воздастся, как из ничего стать всем. Хуй там. Больше всех в колхозе пахала лошадь, но председателем так и не стала. На руководящие должности ставят исключительно своих, а пашут за них другие.

Да вот хуй его знает. Своих очень хороших друзей умеющих работать. У вас много таких? У меня нет... А в случае косяка с родственника да же и не спросишь...
И если должность действительно руководящая то там так пахать надо...

Цитата (Вокс @ 15.06.2018 - 17:26)

Хороша сказка А на самом деле,не нравится-пиздуй Там за забором 200 человек на твое место

Ну дык и попиздовала, а на ее место взяли распездала как все а косяки разруливало начальство. А мораль такая - не работает голова - будет работать жопа. Не умеет начальник подбирать и работать с кадрами - хуярит сам в том числе по ночам.

Цитата (Saisary @ 15.06.2018 - 19:43)

на ЯП куда не плюнь, в комментах все айтишники в сотку в месяц ) Алё! А есть механизаторы например. Куда вас переманивают? Реально интересно. Ищу и дам работу. сотку не плачу правда. пока

За рычаги бульдога или экскаватора посадить некого есть такая проблема ... потому что все стремяться стать манагерами ... а работать руками создавая прибавочную стоимость ... нахер - это не престижно

про насосала было?
людей незаменимых нет.просто каждый раз нужно обучение нового сотрудника.

Цитата (Михаил45 @ 15.06.2018 - 23:56)

Цитата (evelin01 @ 15.06.2018 - 17:22) Опять пиздёжь от РАБотодателей, вы рабы пашите побольше и вам воздастся,  как из ничего стать всем. Хуй там. Больше всех в колхозе пахала лошадь, но председателем так и не стала. На руководящие должности ставят исключительно своих, а пашут за них другие. Да вот хуй его знает. Своих очень хороших друзей умеющих работать. У вас много таких? У меня нет... А в случае косяка с родственника да же и не спросишь... И если должность действительно руководящая то там так пахать надо...

Пролетариату этого не понять. Для них начальник сидит на стуле не хрена не делает(хотя и такое бывает), по факту же нормальный руководитель отвечает своей жопой и премией за своих подчинённых. А большинство форумных воинов не хотять на себя брать ответственность, могут ток ныть что всё плохо, но сделать хоть что то для того чтоб это изменить им влом.

Nernak

Цитата

Бред тут только в том что на текущем месте действительно редко подымают, но нужно следовать простому правилу. 2-3 года отъебашил нет роста карьеры/зп нахуй эту контору ищем следующею.

Жаль только, что реально эта стратегия работает очень не у многих и очень не везде.

Я, конечно, понимаю, что тут на ЯПе все айтишники из крупных городов или на удалёнке с минимальными запросами в 300 косых, но в жизни как-то всё сложнее обычно.

Воображаю, как водила маршрутки из города Канска Красноярского края говорит работодателю: нет у меня карьёрного росту, пойду к конкуренту, ён больше заплотит, а то ваапще свою фирму перевозок заебеню, с блэкджеком и шлюхами, поплачешь тогда ужо, что мине зарплату не поднял. Или в штат Айдахо перееду, там-то я подымусь. Угу-угу.

Цитата (kensajou @ 15.06.2018 - 17:29)

Цитата (Вокс @ 15.06.2018 - 19:26) Хороша сказка А на самом деле,не нравится-пиздуй Там за забором 200 человек на твое место крах фирмы начинается именно тогда, когда классный коллектив сложился и даёт прибыль. И у руководства мысли, мол, да мы крутые, к нам очередь. А давайте сократим? А потом ключевые люди уходят и фирма проваливается. Причём работодатели искренне считают, что всё делали правильно, а только вот хуйня какая-то теперь. И берут к новым сотрудникам помощников, которые суммарно потребляют больше.

По новому сука, это называется - оптимизация!

Котэ с лампой был уже?

Такой рассказ, это как великое наебалово под названием "американская мечта". Такое бывает когда много вакансий и мало спецов. Брат мой в айти сфере крутиться и говорит что все заебись и можно ценник гнуть. Я ему говорю, что капитализм стремиться удешевить расходы и что бы сбить вам ценник, то гос-во откроет этот рынок условным индусам. У нас например так поступили открыв границы мигрантам и обвалили ценник базовых профессий

Отправлено с мобильного клиента YAPik+