Я начальник смены На Дробильно-сортировочной фабрике. У нас точно такая же жопа. Не людей, не оборудования, не ремонтов( нормальных) и последнее время всё скинули на смены. А последнее время здания сыпаться начали, что пи**ц. Цеха 60-х годов. Но в нашем городе без командировок хороших денег взять больше негде. так и живём)))) Но я заметил где тяжело, говна среди людей меньше или просто мне везёт!
лет 5 назад был на одном бывшем оборонном предприятии, теперь ООО или ОАО, точно не помню. удивило то, что из 8 цехов работают 2, и!!!! 8 рабочих один бригадир. и 29 управленцев, -все чья-то родня..
Раньше в состав глинозёмного комбината входили детские сады, трамвайное депо, цементный завод. Администрация вся помещалась в одноэтажном здании! Потом от ненужных объектов избавились (там еще много чего входило, я уж всего не упомню), а администрация переехала в два трехэтажных здания!!! Они там сидят друг у друга на головах, жалуются что места мало! А, да, сократили только рабочий персонал, ну, а кого ещё?
Это уже практически на всех предприятиях- места в кабинетах передаются чуть ли не по наследству! Тащат деток, внучков которые ни хрена не знают и не умеют работу работать. Ну а кому места не хватило создаются новые бестолковые должности, поэтому не хватает зданий заводоуправления-))
Существовал еще с советских времен такой Мурманский траловый флот. В новые времена постепенно дробился на малые МТФ1, МТФ2, Губернский флот и прочую хуету. При этом число судов сокращалось, как и число плавсостава, а вот береговой штат пух, как на дрожжах. И заходя в коридоры административной часто действительно можно было увидеть одну и ту же фамилию с разными инициалами на нескольких дверях... Занимала вся эта шобла огромный многоэтажный комплекс.
Теперь того флота нет. Его "сожрала" фирмочка, занимавшая в свое время несколько съемных кабинетов в отеле...
Сейчас похожее происходит с Мурманским морским пароходством. Точнее с его жалкими остатками. Только его остатки и жевать никто не будет. Там только непитательные кости остались.
Выживает сильнейший и/или мудрейший... Эволюция в действии...
Это сообщение отредактировал кыстыбай - 1 июл 2018 в 20:05
Если ТС и в самом деле мастер, то наверняка сам составляет наряды. Слово вентЕль Word должен подчёркивать как написанное с ошибкой. Ну как так то? вентИль же!
И у нас тоже самое. Работяг посокращали. Все разваливается. Зато всяких смотрителей и рукамиводителей - пруд пруди. Тупой и еще тупее - главное отличие. Путинизм.
Документооборот Если кто-то думает, что в век компьютеризации бумажный документооборот уменьшается, то смею огорчить - помимо электронных таблиц, графиков, журналов, прогнозов, отчетов, бумажные носители продолжают существовать и никак не собираются исчезать. Всю информацию о работе, подчеркиваю, абсолютно всю информацию о работе производства можно посмотреть в компьютере. Но: это не надёжно видимо или хрен знает почему, но, ска, нужно всё дублировать в журнал. И не в один. Журналов столько, что лично у меня есть маленькая шпаргалка, когда и какой журнал заполнять. И с каждым месяцем журналов всё больше. Электронный табель? Зачем только он? Вести журнал! Показатели производственные? Журнал! Чего не коснись - обязательно запись в журнал. В какой? А что, нет такого журнала? Завести! Это просто жопа. Журнал того, журнал сего, журнал со списком журналов, журнал передачи по смене журналов, журнал учёта заполнения журналов и т.д. Просто перевод мукулатуры. Нахрен они никому не нужны, но если прямо говоришь вышестоящему руководителю, что его новая, супергениальная инженерная мысль лишена здравого смысла - "неси журнал, и не дай бог там нет хотя бы одной записи - останешься без премии".
Да всё тоже самое, хоть и не связанно с производством. По двум предприятием в разных сферах торговли. Сейчас 12 журналов пишу, все дублируется 1С и другими работниками, в других журналах. При том компания можно сказать, динамично развивающаяся. В своей сфере лидеры.
Это сообщение отредактировал exoricst - 1 июл 2018 в 21:04
Вчера с приятелем едем в машине, он говорит мне: „Блин, ндфл 2 недели ждать пока сделают, хочу кредит оформить“ я говорю 2 недели????? „Ну да говорит, отделение находиться в другом городе“ Я говорю, у нас 5 минут и готово, хоть ндфл, хоть „портянку“ распечатать и причём самому за рабочим компом, делов понты. Я работаю в подряде (зарубежная контора) а он в добыче ( контора Сечина) вот так „оптимизируют и упрощают“ у нас в России
Это сообщение отредактировал Rusik86rus - 1 июл 2018 в 22:48
Бро, это везде так. С 04 по 16 год бугром на ЧТПЗ, до этого, после этого, во время этого))- стропалем,правильщиком проката и труб, токарем, оператором-наладчиком ЧПУ, и.о. начуча, начучем, мастером участка, принеси-подай-пшел нах не мешай))) Жопа полная, со всем сказанным тобой согласен на 100%.
С мужиками созваниваюсь, говорят ещё хреновее всё стало, а я ещё тогда думал что это является дном, наивный)
)) ао"АПЗ" убрали несколько служб на аутсортинг,итог - уборщицы - стали получать на 5-7 тыр больше, водители - з\п больше,но сократили на 5%,электрики з\п больше на 10-15% но и сократили их на 20%, ремонтники - з\п та-же(вроде как повышается но убирают премию и доплаты) куча ООО,начальства больше и все знают что идет отмывка денег(причем хороших) и так наверно на каждом крупном предприятии..... и как ни странно - у всех кто на аутсортинге- вернули 13 з\п......
Пришли молодые да ебанутые, закончившие школу бизнеса (MBA) за бугром. Так как они не шибко умные, их выпиздили, там они не остались, а вернулись. А так как папаши и мамаши тут при кормушке, начинают пристраивать. Внешний вектор ясен - малая производительность труда. И тут эти ущербные запускают по лекалам свои буржуйские шаблоны на счет коэффициентов, корпоративной политики, сокращений, ценностей, целей, и ты ды и ты пы. Хавайте капитализм ложкой. Вы же хотели колбасы 100 сортов. Вот и хавайте!
интересно было почитать комментарии. проблему вижу с трёх сторон: с одной стороны ТС её описал. похожим образом её описывает почти любой рабочий персонал, кто не особо любит вникать в дебри того, как устроено и работает предприятие, с другой стороны - есть руководство, которому надо выполнять поставленные задачи, зачастую принимать непопулярные меры с третьей стороны - экономика предприятия никуда не девалась, предприятие должно быть рентабельным, иначе все вместе окажутся на улице - и рабочие, и белые воротнички. Историй с закрывшимися предприятиями сотни, если не тысячи. Не смогли перестроиться на новые рельсы, учесть нужные нюансы, кого нужно наказать, кого нужно поощрить, - и вот всё развалилось. И с Государствами то же самое: где сейчас Византийская империя, Османская? где Югославия, Чехословакия? примеров масса. Поэтому не надо рвать на себе волосы и посыпать голову пеплом. Наладить нормальную работу предприятия можно. Это конечно сложно и тяжело, но можно, но просто многим лениво этим заниматься, да и затягивает текучка
На восьмом году работы мастером смены гидрометаллургического производства, меня в числе 100 человек комсомольско-молодежного актива города направили на годичные курсы повышения квалификации в условиях перестройки, плехановская профессура делала чес по стране с курсом норвежского колледжа предпринимательства, где нам в общей массе неведомой ранее информации поведали, что проклятые капиталисты давно путем социологических исследований пришли к выводу, что на 8-ой год на одном месте неминуемо начинается падение производительности труда и профессиональная деградация. Получив никому не известные знания в новой сфере деятельности я просто не вышел на очередную смену. Сначала прогулы оформили отпуском, потом уволили за невыходом. 12 лет занимался развитием собственного производства, раскрутил, стал профессионалом и без особого напряга параллельно вернулся на завод дорабатывать стаж - переработал ровно 18 дней - не успел перед окончательным уходом отодрать нулевую - отодрал и у снова просто не вышел на работу - секрета упахать работягу, которому так же научился у норвежцев, никому не передал - через полгода нулевая заросла. Нужно новое мЫшление а его там нет.
Это сообщение отредактировал Чатланен - 2 июл 2018 в 00:21
Истинно правда! До последней буквы! Даже про "очередь за забором", только через неделю "приводите друзей-знакомых - обучим, приласкаем, каску выдадим". Зп только меньше у нас, я слесарь-ремонтник ГПМ ДФ НКГОК (Кривой Рог, Украина), на руки падает не больше 18000 в рублях... А по премии ебут задорно и с огоньком! И посрать всем что абсолютно всё оборудование от подъездных путей 1 стадии до склада концентрата старше меня как минимум в 2 раза. Так и живём.
«...устраивает ли зарплата? Для нашего города вполне...» у меня на предприятии много лет назад сказали такую фразу руководители: «если вам платить столько сколько нужно - вас местные жители на вилы посодют. Вы же работаете за эти деньги? Вам хватает не сдохнуть? Ну и вперёд!» А про за забором и пенсов прям в точку. Это видать реалии современного российского общества. Кстати работаю я в авиации ???
Это сообщение отредактировал chuzhba - 2 июл 2018 в 07:27
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
В своей сфере лидеры.
Что такое насос питатель на густой смазке?
yaplakal.com