Для тупых кадровиков о ФЗ 152

Мои когда кредиты брать начали, началось веселье.
С банков звонили и интересовались, работают ли такие и так далее.
Некоторые про зарплату спрашивали)
Тогда ответом был "а сколько вы получаете?" ни одна не ответила)

[QUOTE=pukhlyakoff,13.08.2019 - 20:48] [QUOTE=Васяныч,13.08.2019 - 19:52] [QUOTE=Bilge,13.08.2019 - 17:46] 1. Настоящим Федеральным законом регулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами (далее - государственные органы), органами местного самоуправления, иными муниципальными органами (далее - муниципальные органы), юридическими лицами и физическими лицами с использованием средств автоматизации, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях,или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации, то есть позволяет осуществлять в соответствии с заданным алгоритмом поиск персональных данных, зафиксированных на материальном носителе и содержащихся в картотеках или иных систематизированных собраниях персональных данных, и (или) доступ к таким персональным данным [/QUOTE]
Мы можем до бесконечности спорить. Кандидат заполняет анкету и передаёт её эвентуальному работодателю. Налицо передача персданных, то бишь обработка. Работодатель может внести сие в базу данных или не внести, может просто бумажные карточки составит с картотекой. Потом в суде будете разбираться соответствовало ли это "характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации". [/QUOTE]
Я еще 7 лет назад такую проверку проходил (ФСБ, Роскомнадзор, ФСТЭК - все с бубнами и плясками) - проверяют и автоматизированную и неавтоматизированную "бумажную" обработку. Так что нехуй спорить, lkgier не в теме. [/QUOTE]
ФСБ и ФСТЭК персональные данные вообще никуда не "уперлись", они другие вещи проверяют.

Качаем ЯП для Android! [/QUOTE]
Вы не правы. Каждая из перечисленных Вами контор выполняет свою роль в функции защиты персональных данных. Одна в притенении СЗИ со относительно категории ПД. Другая в области криптографии.

Это сообщение отредактировал ra3tst - 14 авг. 2019 г. в 09:49

Такое ощущение, что кое-кто для себя впервые открыл давно существующий закон о персональных данных. Нас в первый же месяц, помню, по инициативе Госинспекции труда и прокуратуры отсеминарили, все необходимые приказы, инструкции раздали и утвердили, все работники во всём расписались.

Но есть нюанс - не было (и вряд ли появились) у нас дебильных анкет с дебильными вопросами к соискателям. Никто не хотел спрашивать ни врача, ни санитарку, кем они себя через 5 лет видят и кто может дать им рекомендации - по списку прежних мест работы и так всё ясно, а позвонить туда кадровику или главнюку - нет проблем самостоятельно.

Михаил45

Цитата

Мои когда кредиты брать начали, началось веселье. С банков звонили и интересовались, работают ли такие и так далее. Некоторые про зарплату спрашивали) Тогда ответом был "а сколько вы получаете?" ни одна не ответила)

Наша кадровичка и бухгалтер всегда на звонки банков и т.п. отвечала: "Письменный запрос на фирменном бланке с доверенностью на подписанта - мне по телефону не видно, из банка ли вы, из какого и есть ли полномочия".

Это сообщение отредактировал ДокторЯр - 14 авг. 2019 г. в 09:56

А в чём, собственно, проблема ?
Стадия запроса этих данных очень хорошо описывает потенциального работодателя.

Если с тебя начинают трясти всю персоналку без твоего письменного разрешения ещё на стадии собеседования, значит в компании экономят на юристах, будут экономить и на тебе, нахер такую компанию. Скажи кадровичке что персоналку заполнять не собираешься, давайте сразу начальника на собеседование. Если отказываются, то уходишь и пишешь отзыв о шарашке.

А в серьёзной фирме, где сам захочешь работать, сам всё напишешь, я даже Полиграф проходил, хотя всё это фигня полная. Если не даёшь согласие, то можешь не писать, за тобой очередь...

Цитата (CrazyCat911 @ 14.08.2019 - 09:40)

Цитата (lev2k @ 14.08.2019 - 09:37) Цитата (CrazyCat911 @ 14.08.2019 - 09:25) актуальненько. в одной конторе 4 раза уже был на собеседовании, и для безопасников все данные отправил. сейчас снова приглашают - на полиграфе потестироваться! просто ради интереса: ЗП выше 100к или нет? она и сейчас у меня выше 100к ) там в полтора раза больше чем сейчас

ну тогда наверное "да" - надо заморочиться. А в какой сфере IT? Должность руководящая?

ээээмммм.....ну я кадровик. и что?

по закону вы обязаны предоставить паспорт при устройстве на работу. это раз.
эти данные идут в Личную карточку Т-2, которая хранится 70 лет. там еще данные по прописке и месту жительству и еще всякая разная куча данных.
так что при вашем возмущении - кадровики тут ни при чем.

ваши анкетные данные просят не кадровики, а , допустим, персональщики. для чего это им - это уже другой вопрос. Они должны помимо анкеты предоставлять на подпись соглашение об обработке персональных данных. так что возмущения свои на кадровиков не вешайте




кадровики работают с бумажками. менеджеры по персоналу - с людьми на собеседовании. иногда они совмещают эти должности. но сам кадровик собеседования не проводит.

Это сообщение отредактировал Ундердаль - 14 авг. 2019 г. в 10:22

Цитата (Ундердаль @ 14.08.2019 - 10:19)

ээээмммм.....ну я кадровик. и что? по закону вы обязаны предоставить паспорт при устройстве на работу. это раз. эти данные идут в Личную карточку Т-2, которая хранится 70 лет. там еще данные по прописке и месту жительству и еще всякая разная куча данных. так что при вашем возмущении - кадровики тут ни при чем. ваши анкетные данные просят не кадровики, а , допустим, персональщики. для чего это им - это уже другой вопрос. Они должны помимо анкеты предоставлять на подпись соглашение об обработке персональных данных. так что возмущения свои на кадровиков не вешайте кадровики работают с бумажками. менеджеры по персоналу - с людьми на собеседовании. иногда они совмещают эти должности. но сам кадровик собеседования не проводит.

Вот ты сам и ответил на свой вопрос. Я писал тут о кадровиках-делопроизводителях, а не об HR-ах.

А теперь посмотри на вопрос с другой стороны. Вот, мне звонят на мобилу с незнакомого номера, и говорят:
-Здравствуйте, мы работники отдела кадров предприятия ООО "Хрензнаеткакое". Скажите пожалуйста, вы знакомым с Ивановым Иваном Ивановичем? Он действительно фактически проживает рядом с вами? Как вы его можете охарактеризовать? Знакомы ли вы с его родственниками? Какие отношения у него с женой? Есть ли у него долги?

Что я должен ответить?

Цитата (jambo80 @ 13.08.2019 - 17:31)

Цитата (Modigar @ 13.08.2019 - 17:27) А бабки за секретность получать хочешь? Да там 15% всего.

от 15 до 50%, и в зависимости от твоей формы. По усмотрению работодателя

"Полковник курсантам:
— Характеристики аппаратуры: функционирует при температурах от
-300С до +300С. Голос из зала:
— Извините, но ученые не знают таких температур, абсолютный ноль
-273С.
— Аппаратура секретная, ученые могли и не знать!"

Не нравится? Вон за забором очередь, все в шляпах стоят!
)

Это сообщение отредактировал kombrig68 - 14 авг. 2019 г. в 21:56

Мне вот интересно, почему тот же X5 Retail Group регулярно нарушает закон о персональных данных собирая данные родственников своих сотрудников?