Бесконечные больничные

Цитата (Jmax @ 10.10.2022 - 10:12)

Подставить. Выговор, строгий выговор ну ты схему понял.

С двумя детьми хрен её уволишь.

Цитата (30баг @ 10.10.2022 - 10:37)

А почему никто не хочет даже на секундочку предположить, что больничные не фейковые? Любой вменяемый родитель безусловно предпочтёт выход на работу болезни своего ребенка. Да и во взрослом возрасте болеть тоже не особо приятно. Так что если больничные не куплены - всё правильно тётя делает.

ну да.... как же... с этого года все больничные в электронном виде! в отделах кадров многих организаций открытие и закрытие больничных светится онлайн в программе...

сам с последствиями после ковида больше года был на больничном, два раза за этот год лежал в больнице, еще раз переболел ковидом... пиздец короче

Цитата (DrSlad @ 10.10.2022 - 10:54)

После сокращения халявщицы, ввести в штатное расписание аналогичную должность но с другим названием. На которую ты наймешь уже нормального работника.

Нужно будет не другое название.
Другое подчинение, другой круг обязанностей, другая должностная инструкция.
Если должностная инструкция, круг обязанностей и подчинение останется тем же - трудинспекция очень возбудиться.

Времена, когда сокращали главного инженера и открывали вакансию технического директора, а вместо мастера участка назначали начальника участка.
Пример попроще: завскладом и старший кладовщик. Менеджер и руководитель направления.
Название - не аргумент.
Это сообщение отредактировал зудука - 10 окт 2022 в 11:00

Цитата (DrSlad @ 10.10.2022 - 10:54)

Предложить другую должность с минимальным окладом. Получить отказ в письменной форме. Через 3 месяца сократить ее должность. Т.о. обезопасишь себя. Мол должность планировали сократить, но перед сокращением предложили другую должность соответствующую ее навыкам. После сокращения халявщицы, ввести в штатное расписание аналогичную должность но с другим названием. На которую ты наймешь уже нормального работника.

прочитай сначала в ТК процедуру сокращения численности и штатов в организации... как ты будешь уведомлять работника на больничном о сокращении??? суд и ГИТ отпиздят тебя таким уведомлением!!

Цитата (FatboySlim @ 10.10.2022 - 10:09)

Есть одна сотрудница на фирме, которая из больничных прыгает в отпуск, а из отпуска в больничный. Я с таким раньше не сталкивался, но столкнувшись и почитав интернет я понял, что проблема распространенная. Сначала болеет она, потом ребенок, потом второй ребенок, потом она выходит на пару смен и опять уходит на больничный, а там уже очередной отпуск. Казалось бы болеет и пусть болеет, но она занимает должность и в моменты когда она болеет и получает за это деньги, ее обязанности раскидывают на других сотрудников. И как быть в этой ситуации?

ХА!
Я ещё ГОД назад спрашивал о таком же "диагнозе".
И хуй ты что сделаешь с ней.
Только проверять действительность больничного, путём сбора комиссии и посещения её по адресу проживания.

Цитата (Cosworth @ 10.10.2022 - 10:34)

Цитата (trldek7777 @ 10.10.2022 - 10:15) Цитата (booger17 @ 10.10.2022 - 10:12) в норм местах давно заведено ,больничный твой или ребенка кушает 50%твоей премии,не трогают только тех кто получил травму на работе,учитывая то что премия может превышать более половины зп это существенно Первый раз такое слышу что за больничный недоплачивают премии хотя всю жизнь на частников работал. Единственное на одной работе учитывали больничные когда рассчитывали 13 зарплату - если в год было более 15 дней больничного то премия чутка урезалась.... Премия на то и премия, что работник может ее получить, а может и не получить. Получение и размер премии, исключительно на усмотрение руководства. Зарплату платить обязаны, да, а вот премию платить никто не обязан, это поощрение, на усмотрение руководства.

Работодатель имеет право снизить размер премии, только если сотрудник не выполнил все условия для её получения. Период временной нетрудоспособности не может быть основанием для уменьшения премии.

135 ТК
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
-----------

Цитата (DrSlad @ 10.10.2022 - 10:54)

Предложить другую должность с минимальным окладом. Получить отказ в письменной форме. Через 3 месяца сократить ее должность. Т.о. обезопасишь себя. Мол должность планировали сократить, но перед сокращением предложили другую должность соответствующую ее навыкам. После сокращения халявщицы, ввести в штатное расписание аналогичную должность но с другим названием. На которую ты наймешь уже нормального работника.

Если человек постоянно на больничном и деньги ему платит государство на основании дохода за прошедшие периоды - то как-то похуй на какой должности работать. Будет работать на минималке и всё

У нас была одна такая. Через суд увольнять пришлось. Год на работе не появлялась. Помогло то, что однажды в свою смену, когда один больничный закончился а другой не успела открыть, она не вышла на работу. Только благодаря этому факту удалось уволить её. Иначе никак не получалось.
Это сообщение отредактировал ACKEP - 10 окт 2022 в 11:07

Цитата (Гуинплен @ 10.10.2022 - 10:47)

не не  ,  точно не  средней  а  тариф  ,  был  на  больняке  с  гриппом  2  недели  расчётку  увидел  а  там  пиздец .

если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка

плюс не забывай, что нужно учитывать еще время когда болеешь (или уходишь в отпуск).
например в октябре. когда 21 рабочий день. и ни одного праздника. цена рабочего дня практически равна твоему среднему. я хз сколько ты получаешь, но усредненно это так. цена сопоставима.
поэтому в октябре болеть выгодно. (или уходить в отпуск)

чего не скажешь про май, с его "майскими праздниками", или январь, где 10 дней выходных.. стоимость дня существенно увеличивается. а в проебе получаешь по среднему. можно существенную сумму потерять. реально тысячи и десятки тысяч рублей. лучше не болеть.

а можно, к примеру, заработать. если грамотно открывать и закрывать больничный.

а еще бывают такие случаи, когда средний выше обычного заработка.
например когда годовой бонус нефиговый отваливают. или премию какую. зарплату там 13-ю. это все учитывается при расчете.
в таким компаниях у сотрудников средний выше чем цена обычного дня.
поэтому ушлым выгодно дома симулировать - тупо больше получают, чем ходили бы на работу..
Это сообщение отредактировал Дегало - 10 окт 2022 в 11:14

Иди на больничный и в отпуск.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не завидуй , сам так делай

заведи двух детей и будешь в этой же ситуации.
моя жена сейчас в этой же ситуации и поверь мы сами не рады сидеть на больничных. ни денег никуя. но детей никуда не денешь. с соплями их в садики не берут, а бабушек дедушек у нас нет.

Цитата (Дегало @ 10.10.2022 - 11:10)

если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка

Всё верно но ещё:
Расчет среднего заработка проводится за 2 предыдущих ПОЛНЫХ года работы,
Если средний заработок ниже МРОТ - оплачивается исходя из размера МРОТ

Тю... У нас мужик так делал. Весь испытательный срок просидел на больничных, то своих, то с ребенком. А че? Имеет право! Самое противное, что принят он был начальником отдела, всю работу провалил, и ни в чем не повинный коллектив остался без годовой премии.
А если бы жена этого муделя вовремя подсуетилась и родила второго, то он бы в декрет ещё ушёл🤣. А че? Тоже имеет право!

Если коллектив устраивает выполнять забесплатно чужую работу, то всё нормально. А если нет, пусть коллектив создаст ей такие условия, что она на следующий день повесится в дамской комнате уволится по собственному желанию.

Заделать ей третьего ребёнка, если красивая.
Хоть не зря в отпуск уйдёт.

Перевести её на сдельную оплату.

Создать для неё правильные условия, уйдёт сама
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Бутявка @ 10.10.2022 - 11:15)

Тю... У нас мужик так делал. Весь испытательный срок просидел на больничных, то своих, то с ребенком. А че? Имеет право! Самое противное, что принят он был начальником отдела, всю работу провалил, и ни в чем не повинный коллектив остался без годовой премии. А если бы жена этого муделя вовремя подсуетилась и родила второго, то он бы в декрет ещё ушёл🤣. А че? Тоже имеет право!

а чего его не пнули с испытательного?
милое дело за непрохождение ИС человеку отказать.
значит ценит ваше руководство его.

Ну деньги то больничные платит не работодатель. Так что единственная неприятность в данном случае - это то, что занимает должность и фактически не выполняется работа.
Я как муж, считаю, что жене не нужно работать, когда есть маленькие дети. Просто нет смысла.
Это сообщение отредактировал KsandrPRO - 10 окт 2022 в 11:23

Цитата (FatboySlim @ 10.10.2022 - 12:09)

ее обязанности раскидывают на других сотрудников.

,,Если в трудовом договоре или должностной инструкции работника не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников отдела, то поручать ему выполнение такой работы работодатель вправе только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Однако если в трудовом договоре ли должностной инструкции работника предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, то осуществлять работнику доплату за такую работу работодатель не обязан.,,

Цитата (MaryViren @ 10.10.2022 - 10:14)

Цитата (FatboySlim @ 10.10.2022 - 10:09) Есть одна сотрудница на фирме, которая из больничных прыгает в отпуск, а из отпуска в больничный. Я с таким раньше не сталкивался, но столкнувшись и почитав интернет я понял, что проблема распространенная. Сначала болеет она, потом ребенок, потом второй ребенок, потом она выходит на пару смен и опять уходит на больничный, а там уже очередной отпуск. Казалось бы болеет и пусть болеет, но она занимает должность и в моменты когда она болеет и получает за это деньги, ее обязанности раскидывают на других сотрудников. И как быть в этой ситуации? Она что, у тебя уже 10 лет так "работает"? И за 10 лет не до чего было доебаться, чтобы эту бабу уволить? Потому что если нет стажа работы на одном месте 10 лет и более, ее больничный составит в финансовом выражении от хуя уши. Там не то что пожрать - сдохнуть не на что будет, а у нее двое детей. Никто тут не пиздит?

Чушь несешь с умным видом, товарисч, это даже абызяны знают. Ну или я хз из какой ты страны. Учитывается общий страховой стаж, и не 10 лет, а 8 требуется для 100% оплаты. Никто не обязан на тебя непрерывно 8 лет работать, чтоб такие выплаты получать, так и до юрьева дня можно договориться. Помещик, пля.
Это сообщение отредактировал ОбезьянЪ - 10 окт 2022 в 11:23

берете и увольняете по статье - профнепригодность

Хрень, во-первых, больничный 3 дня оплачивает работодатель, далее фсс, больничный ребёнка сразу фсс оплачивает, во-вторых, больничные по уходу за ребёнком в год не более 60 дней оплачивается, далее болеет за свои, отпускные рассчитываются по среднему доходу за 365 дней, соответственно отпускные будут совсем мизерные.
А уволить да, не получится, если не захочет по собственному
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сейчас непризывные пенсионеры в цене))))). Это нам так в военкомате посоветовали сотрудников набирать)
Размещено через приложение ЯПлакалъ