Главная » Разделы » Лента » Тексты

Бесконечные больничные

⋮

ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА

~~FatboySlim~~ 10 окт 2022 в 10:09

Юморист • На сайте 9 лет

Сообщений: 411

139

Есть одна сотрудница на фирме, которая из больничных прыгает в отпуск, а из отпуска в больничный. Я с таким раньше не сталкивался, но столкнувшись и почитав интернет я понял, что проблема распространенная. Сначала болеет она, потом ребенок, потом второй ребенок, потом она выходит на пару смен и опять уходит на больничный, а там уже очередной отпуск.

Казалось бы болеет и пусть болеет, но она занимает должность и в моменты когда она болеет и получает за это деньги, ее обязанности раскидывают на других сотрудников.

И как быть в этой ситуации?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Yap 08.05.2026 - 18:07

Продам слона • На сайте 21 год

Все комментарии:

dimkey 10 окт 2022 в 10:10

Ярила • На сайте 14 лет

Как быть?Работать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

~~ayayo~~ 10 окт 2022 в 10:10

Приколист • На сайте 13 лет

139

Отпизди ее, чтобы не зря больничный брала)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

shurup 10 окт 2022 в 10:11

Кошмар Иваныч Натощак • На сайте 4 года

Может нечаянно попасть под сокращение штата...

Serjio161 10 окт 2022 в 10:11

Весельчак • На сайте 13 лет

Никак. Уволить ее тоже никак, закон на ее стороне

Размещено через приложение ЯПлакалъ

хомосапиенс 10 окт 2022 в 10:11

Ярила • На сайте 11 лет

Еще в современной России подснежники бывают. Это те кто по штату как бы есть и зарплата у них есть, но вот их никогда нет, а работу за них и коллектив сделает...

Это сообщение отредактировал хомосапиенс - 10 окт 2022 в 10:12

Алик1177 10 окт 2022 в 10:11

Хохмач • На сайте 4 года

Работать удалённо,

Размещено через приложение ЯПлакалъ

booger17 10 окт 2022 в 10:12

Приколист • На сайте 9 лет

в норм местах давно заведено ,больничный твой или ребенка кушает 50%твоей премии,не трогают только тех кто получил травму на работе,учитывая то что премия может превышать более половины зп это существенно

~~blbjn2020~~ 10 окт 2022 в 10:12

Весельчак • На сайте 3 года

НИКАКА!!! Тут на ее стороне все законы!! Ловить или подставить на каком то касяке и уволить, либо создать невозможные условия работы, но до этого объяснить, что за нее работают другие.

EMaxV 10 окт 2022 в 10:12

Ярила • На сайте 7 лет

С хуя ли кто-то должен делать её задачи?
Если все забьют хуй и станут заниматься только своими делами, то руководство найдёт выход из положения.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

~~trldek7777~~ 10 окт 2022 в 10:12

Шутник • На сайте 3 года

Никак не быть... Судя по поведению - в муниципалке работаете? Частник давно бы уволил такую сотрудницу. Если в муниципалке то директору похуй - это не его бизнес. Так что или сами увольняйтесь или терпите дальше.

Jmax 10 окт 2022 в 10:12

Шутник • На сайте 8 лет

Подставить. Выговор, строгий выговор ну ты схему понял.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

lexaXOT 10 окт 2022 в 10:13

Ярила • На сайте 13 лет

выеби ее - пусть уйдет в декретный отпуск и не заебывает вас полтора года

Sidorevich 10 окт 2022 в 10:13

Ярила • На сайте 10 лет

-1

Работай знай и невыешкивайся

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Lenin31666 10 окт 2022 в 10:13

Ярила • На сайте 13 лет

Там вроде при определенных условиях ВТЭК надо заявлять

pavlika 10 окт 2022 в 10:14

Хохмач • На сайте 13 лет

Освободить ставку на период больничного не предлагать?

Это сообщение отредактировал pavlika - 10 окт 2022 в 10:16

MaryViren 10 окт 2022 в 10:14

Ярила • На сайте 9 лет

Цитата (FatboySlim @ 10.10.2022 - 10:09)

Есть одна сотрудница на фирме, которая из больничных прыгает в отпуск, а из отпуска в больничный. Я с таким раньше не сталкивался, но столкнувшись и почитав интернет я понял, что проблема распространенная. Сначала болеет она, потом ребенок, потом второй ребенок, потом она выходит на пару смен и опять уходит на больничный, а там уже очередной отпуск. Казалось бы болеет и пусть болеет, но она занимает должность и в моменты когда она болеет и получает за это деньги, ее обязанности раскидывают на других сотрудников. И как быть в этой ситуации?

Она что, у тебя уже 10 лет так "работает"? И за 10 лет не до чего было доебаться, чтобы эту бабу уволить?
Потому что если нет стажа работы на одном месте 10 лет и более, ее больничный составит в финансовом выражении от хуя уши. Там не то что пожрать - сдохнуть не на что будет, а у нее двое детей. Никто тут не пиздит?

Мамедыч 10 окт 2022 в 10:14

Хохмач • На сайте 3 года

Почитайте законодательстыо, есть определенное количество дней в году вроде, если больше то медкомиссия должна как бы. Могу ошибаться но где то слышал про это. А лучше вообще к юристам. И да, какой бы сотрудник не был его всегда можно уволить. Или полюбовно или изжить

Размещено через приложение ЯПлакалъ

NAIL82 10 окт 2022 в 10:15

Заебись • На сайте 10 лет

Цитата (Lenin31666 @ 10.10.2022 - 10:13)

Там вроде при определенных условиях ВТЭК надо заявлять

Что делать, если работник постоянно находится на больничном? Надо обратиться в региональное отделение ФСС с запросом об обоснованности выдачи больничных листков конкретному работнику. Обращаться в медицинские организации нет смысла, пациенты находятся под защитой врачебной тайны и закона о персональных данных.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

~~trldek7777~~ 10 окт 2022 в 10:15

Шутник • На сайте 3 года

Цитата (booger17 @ 10.10.2022 - 10:12)

Первый раз такое слышу что за больничный недоплачивают премии хотя всю жизнь на частников работал. Единственное на одной работе учитывали больничные когда рассчитывали 13 зарплату - если в год было более 15 дней больничного то премия чутка урезалась....

olll 10 окт 2022 в 10:15

Йарило • На сайте 11 лет

Цитата (trldek7777 @ 10.10.2022 - 10:12)

Чтобы уволить, нужен формальный повод. Больничный - это не повод. Трудинспекция стоит горой за такими сотрудниками, если чё

Свояк 10 окт 2022 в 10:15

Ярила • На сайте 12 лет

Цитата (Lenin31666 @ 10.10.2022 - 10:13)

Там вроде при определенных условиях ВТЭК надо заявлять

Какой ВТЭК, если больше половины ее больничных по болезни детей?

~~GeniusG~~ 10 окт 2022 в 10:15

Ярила • На сайте 7 лет

Цитата (blbjn2020 @ 10.10.2022 - 10:12)

Вот так у нас работодатели относятся к женщинам с детьми.
То есть не рожать надо, чтобы не болели дети ?
Странная логика.

Lombard14 10 окт 2022 в 10:16

Балагур • На сайте 11 лет

Цитата (Jmax @ 10.10.2022 - 10:12)

Подставить. Выговор, строгий выговор ну ты схему понял.

Какие россияне добрые

MaryViren 10 окт 2022 в 10:16

Ярила • На сайте 9 лет

Цитата (Lenin31666 @ 10.10.2022 - 10:13)

Там вроде при определенных условиях ВТЭК надо заявлять

Это если больничный 4 месяца подряд. Или более.

Понравился пост? Ещё больше интересного в ЯП-Телеграм и ЯП-Max!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 46 565
0 Пользователей: