Бесконечные больничные

это ещё ничего. есть ещё хуже
когда молодые здоровые лбы.из больничнего в больничный прыгают.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (olll @ 10.10.2022 - 10:15)

Цитата (trldek7777 @ 10.10.2022 - 10:12) Никак не быть... Судя по поведению - в муниципалке работаете? Частник давно бы уволил такую сотрудницу. Если в муниципалке то директору похуй - это не его бизнес. Так что или сами увольняйтесь или терпите дальше. Чтобы уволить, нужен формальный повод. Больничный - это не повод. Трудинспекция стоит горой за такими сотрудниками, если чё

Формально -да. Но частник обычно говорит- или по собственному или под статью подведу. 99% сами увольняются....

Цитата (blbjn2020 @ 10.10.2022 - 08:12)

НИКАКА!!! Тут на ее стороне все законы!! Ловить или подставить на каком то касяке и уволить, либо создать невозможные условия работы, но до этого объяснить, что за нее работают другие.

Она и так это знает.
Скорее всего.. раз для нее это прокатывает... Значит работодатель...просто под ее прикрытием уменьшил до нуля штат.
Т.е. тетя эта (я их называю рептилоидами)..и зарплату-то..может не получать, или получая отдавать начальству
Ее задача... именно и заключается в том, что бы все кругом перерабатывали

Практикуется в бабском рабстве

Лечение? Сокращение участия женского труда вообще. Мужчинам... зарплата и за себя и для семьи.
Полная отмена во всех сферах т.н. "графика". Только пятидневная рабочая неделя. 40 часов.

Но.. разве на это пойдут рептилоиды?
Это сообщение отредактировал VameAlkal - 10 окт 2022 в 10:18

Неполное служебное соответствие.
В неоплачиваемый отпуск.
Пусть лечит всех и себя.

Любишь кататься,люби и саночки возить.

Все по Марксу,работник создает добавочную стоимость которую капиталист присваивает себе.

А она так же присваивает часть добавочной стоимости себе.Ты скажешь нет у нее оснований для этого? А вот есть.Они прописаны законодательно в ТК.
Ты же то же в правовым поле забираешь себе прибыль?Так и она в правовом...

А почему ты такой лох и пропустил такого умного работника? Это совсем другой вопрос...

Цитата (blbjn2020 @ 10.10.2022 - 10:12)

НИКАКА!!! Тут на ее стороне все законы!! Ловить или подставить на каком то касяке и уволить, либо создать невозможные условия работы, но до этого объяснить, что за нее работают другие.

Из косяков: драка, пьянка или кража
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (booger17 @ 10.10.2022 - 10:12)

в норм местах давно заведено ,больничный твой или ребенка кушает 50%твоей премии,не трогают только тех кто получил травму на работе,учитывая то что премия может превышать более половины зп это существенно

Больничный оплачивается по среднему.
Поэтому ее ты как раз не лишишь этой самой премии пока она на больничном.

Вот как начнет работать, тогда да. Можно премию не начислять, так как работник не достиг нужных показателей.

Обратись в фонд социального стрхования с требованием о проверки выдачи больничных листов. Может никаких листов и не было в помине (~500 рублей/день стоит больничный лист). Это уголовка если что.
А если листы действительно имели место быть, то крепитесь, что поделать. Дать пня под жопу – 50000 штраф и в должности восстановить надо будет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

капитализм во всей красе.. за рубль/доллар/монету люди готовы удавиться..

вместо того чтобы держать штат сотрудников с загрузкой каждого процентов на 70. чтобы люди были бодры веселы и никакого выгорания..
держат 2-х которые работают за семерых..
а когда первый заболевает а второй увольняется плачутся, мол как же так.. некому работать.. да и на собеседование никто не приходит..

как ни зайду в бухгалтерию/в кадры - тетки за 3 рубля пашут по 12-15 часов. и на выхах еще подключаются..

что делать?
ввести KPI как минимум. разделить ЗП на окладную и премиальную часть. но тут зависит от профессии конечно.
если тетке нравится не работать - ну пусть получает голый оклад.
а есть такие, я тебе скажу, которые дома на больничном с ноутом пашут получше тех кто в офисе пасьянсы раскидывает..
м - мотивация

Цитата (trldek7777 @ 10.10.2022 - 10:15)

Цитата (booger17 @ 10.10.2022 - 10:12) в норм местах давно заведено ,больничный твой или ребенка кушает 50%твоей премии,не трогают только тех кто получил травму на работе,учитывая то что премия может превышать более половины зп это существенно Первый раз такое слышу что за больничный недоплачивают премии хотя всю жизнь на частников работал. Единственное на одной работе учитывали больничные когда рассчитывали 13 зарплату - если в год было более 15 дней больничного то премия чутка урезалась....

ХЗ у нас счас сделали что 3 дня больняка по среднему а дольше по тарифу а тариф против "сделки" копейки , Хуй на больняк кого выгонишь !

Цитата (Nameloss @ 10.10.2022 - 10:18)

Из косяков: драка, пьянка или кража

Осталось только с ней подраться, набухать ее, и что-нибудь ей подкинуть)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (GeniusG @ 10.10.2022 - 10:15)

Цитата (blbjn2020 @ 10.10.2022 - 10:12) НИКАКА!!! Тут на ее стороне все законы!! Ловить или подставить на каком то касяке и уволить, либо создать невозможные условия работы, но до этого объяснить, что за нее работают другие. Вот так у нас работодатели относятся к женщинам с детьми. То есть не рожать надо, чтобы не болели дети ? Странная логика.

Открою страшную тайну - школьники прекрасно остаются дома одни. И умеют принимать таблетки по времени. Особенно если мама освоила мобильный телефон и звонит с напоминанием, находясь на работе.
А этой бабе просто нравится дома херы пинать.

Это к вам еще беременная не приходила, к нам раз пришла, ой так хочу, мне так интересно, а девка полноватая, ровно 2 недели после зачисления в штат и нате справку, я на сохранение. Ой а разве по мне не видно? Люди твари те еще. Вышла и сразу уволилась.

И случай описанный тс у нас был, дир вызвал и сказал просто, либо ты будешь работать, либо я найду способ тебя уволить. Все, как отрезало! Законных путей тут нет. По собственному больничному вроде есть ограничения, но тут дети, она может справки за шоколадку покупать, помимо того, что дети бывают все детство болеют сами по себе.

Цитата

Казалось бы болеет и пусть болеет, но она занимает должность и в моменты когда она болеет и получает за это деньги, ее обязанности раскидывают на других сотрудников. И как быть в этой ситуации?

Ее обязанности должен выполнять определенный человек, назначенный приказом, за доплату за увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания. А ВТЭК - э то когда она сама болеет более 4 мес. подряд. А тут же дети больше

***

Во первых больничный оплачивает страховка. Во вторых - вопрос к работодателю. У нас за отпуска и больничные 100%(50% от зарплаты) оклада совмещающему доплачивают.
И работодатель не страдает, и работники не скулят.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (MaryViren @ 10.10.2022 - 10:16)

Цитата (Lenin31666 @ 10.10.2022 - 10:13) Там вроде при определенных условиях ВТЭК надо заявлять Это если больничный 4 месяца подряд. Или более.

У меня когда травма была на больничном был почти полгода- врач сказала что надо выписываться , т.к. после полугода там уже на инвалидность комиссия, раз за полгода на ноги не поставили.

Цитата (trldek7777 @ 10.10.2022 - 10:17)

Формально -да. Но частник обычно говорит- или по собственному или под статью подведу. 99% сами увольняются....

Смотря на кого нарвёшься. А то сам работник тебя еще под статью подведёт. Была у нас такая на прошлой работе. 3 оклада получила и ушла. Но там да, косяков со стороны работодателя тоже было полно. Но эта баба всё фиксировала, и поставила перед фактом, трудовая инспекция, либо она увольняется с «премией».
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Фирма? Такое только на гос конторах можно проворачивать, у частного рассейского жулья хуй так забалуешь. Никаких отпусков и оплачиваемых больничных!Отдыхаем и болеем за свой счёт, радимые.Наобщался я с такими пидорасами в прошлом.

Цитата (MaryViren @ 10.10.2022 - 14:16)

Цитата (Lenin31666 @ 10.10.2022 - 10:13) Там вроде при определенных условиях ВТЭК надо заявлять Это если больничный 4 месяца подряд. Или более.

Но судя по тексту у нее больничные на детей, поэтому комиссия тут никак не поможет.
Более того, при попытке работодателя наехать на сотрудницу по этому поводу - она (если не дура) напишет две жалобы:
1) в соц защиту - с ними шутки плохи, за ущемления прав детей сейчас ебут жестко
2) в труд инспекцию - с ними еще хуже
3) копии в прокуратуру

Для начала поговорить не мешало бы. Не найдёте консенсус, лови между больничными и «уходи» ее по статье.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Гуинплен @ 10.10.2022 - 10:19)

Цитата (trldek7777 @ 10.10.2022 - 10:15) Цитата (booger17 @ 10.10.2022 - 10:12) в норм местах давно заведено ,больничный твой или ребенка кушает 50%твоей премии,не трогают только тех кто получил травму на работе,учитывая то что премия может превышать более половины зп это существенно Первый раз такое слышу что за больничный недоплачивают премии хотя всю жизнь на частников работал. Единственное на одной работе учитывали больничные когда рассчитывали 13 зарплату - если в год было более 15 дней больничного то премия чутка урезалась.... ХЗ у нас счас сделали что 3 дня больняка по среднему а дольше по тарифу а тариф против "сделки" копейки , Хуй на больняк кого выгонишь !

Да по какому тарифу?

Первые три дня больничный оплачивает работодатель.
А потом вообще платит не он, а ФСС.
С какой вашей зарплаты налоги платились, такую среднюю и платят.

Что вы блин, как маленькие.

Цитата (EMaxV @ 10.10.2022 - 10:12)

С хуя ли кто-то должен делать её задачи? Если все забьют хуй и станут заниматься только своими делами, то руководство найдёт выход из положения.

ох уж эти "если"
много кто видел, где не раскидывают работу на других в отделе?

Цитата (VitekG @ 10.10.2022 - 10:22)

Во первых больничный оплачивает страховка. Во вторых - вопрос к работодателю. У нас за отпуска и больничные 100%(50% от зарплаты) оклада совмещающему доплачивают. И работодатель не страдает, и работники не скулят.

А страховку оплачивает работодатель.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кроме оклада и премии в процентах за хорошее поведение, раньше для существовала такой вид доплат как прогрессивка. Выплачивалась от конкретного вклада работника в производство именно этого месяца, за которым выплачивалась. Всегда шла несколько позже основной зарплаты. Иногда вместе со следующим авансом. Если тебя не было на работе по любой, самой уважительной причине - хуй на нос , извините факт на лицо, а, вот - не получишь ничего.

У сдельщиков тоже была. Не от наряда, а по закрытию этапа строительства, например. У станочников - от выплнения плана всего предприятия, а не отдельно участка или цеха. Экономисты найдут как выплатить конкретно работавшему.
Это сообщение отредактировал зудука - 10 окт 2022 в 10:26