Первый относился к работе как к своему бизнесу. Что значит - кайфовал от работы, всегда был на связи, не ныл, если было необходимо - не парился поработать после рабочего дня или в выходные. Результат: стал топ-менеджером и получил долю бизнеса. Зарабатывает теперь огромные деньги.
Второй работал строго с 9 до 6, относился к работе как наемный работник, сугубо "мое время - ваши деньги", что значит - даже если было очень нужно и был форс-мажор, и просили-умоляли, никогда не задерживался и в выходные никогда не мог даже час поработать. И постоянно ныл какая у него тяжелая работа (хотя работал меньше всех). То есть - полное безразличие к тому, чем занимается. Результат: сейчас находится на той же должности и получает столько же, как было 5 лет тому назад. Потому что нет обоснований за что ему повышать з/п и должность.
Каждый из них получает по заслугам. Все честно и справедливо. Если сотруднику по хуй на работу, то и начальству по хуй на тебя.
У аварийщиков такая хуйня не канает. Вот сейчас, воскресенье, валяешься с планшетом, чайком и котиком под боком, хорошо. Звонок, типа в доме водопровод разорвало, топит. Через 5 минут ты уже возле машины, мигалки на бампер и вперёд.
А вообще с точки зрения "незаменимого сотрудника", скажу что здоровье оно не бесконечное (мне как-то по работе звонили круглосуточно, а че, они все равно дежурят) И знаете, когда не спишь лет так 10 подряд и без отпуска, давление начинает шарашить будь здоров. А соответственно работоспособность падает, начальству это не нравится - платить начинают меньше и так возникает замкнутый круг, когда работник или сдохнет не дожив до пенсии, либо сам уволится ибо на мрот жить невозможно. Имейте это ввиду ;) Лично я решил эту проблему с помощью современных телефонов (автоматически переходить по расписанию в режим "не беспокоить" с доступом избранным контактам) И то народ в течении года привыкал. Зато теперь ночью никто не звонит, и как то же выкручиваются. Так что лучше сразу настраивать эту опцию - ибо если суждено подняться по карьерке, то все равно подымишься, а если там очередь из "детей руководства", то хер там. Но свой бизнес он всегда получше будет, это факт.
Когда работал в трахнефти, круглосуточно был на связи. Звонили и днем и ночью. Сейчас в частной компании, если начальству надо , то только за двойную оплату. Как я заметил, обычно в гос конторах любят гнобить работников словами "за забором дохуа желающих".
Брали подзаборных желающих и уволили через неделю Думали, что всё так просто. Гос. орг.
У аварийщиков такая хуйня не канает. Вот сейчас, воскресенье, валяешься с планшетом, чайком и котиком под боком, хорошо. Звонок, типа в доме водопровод разорвало, топит. Через 5 минут ты уже возле машины, мигалки на бампер и вперёд.
Всё время в ожидании. Ужасно.
Хотя, если деньги 💸 не нужны, можно сказать что бригада занята, пусть других ищут. Мы частная компания.
Снабженец у нас был, он отключал телефон на субботу-воскресенье. Я на судне, работа 24 часа в сутки, сколько раз ему объяснял, что при такой работе будь на связи постоянно, бесполезно. Сейчас другой. Агент например, в любое время и день недели ему звоню, без проблем. Смотря какая работа и с кем работаешь. Все по обстоятельствам.
Прихожу домой и ставлю айфон на автономный режим с вай-фаем, нехуй звонить, пишите в телегу, захочу отвечу, не захочу-нахуй. Я не живу работой, меня интересуют только деньги.
Всё зависит от того, кем и где ты работаешь. Если ты рядовой сотрудник на производстве - то отработал смену и смело можешь послать всех лесом. Если ты рядовой сотрудник в офисе, то уже должен подумать о последствиях, если не ответишь в выходные, ведь вполне возможно, что какой-то проект накроется без тебя. Если работаешь на себя - будешь отвечать и в выходные, и ночью, тут уж сам решаешь, что тебе больше надо, отдых или дополнительная копеечка. А если руководитель среднего звена, то без вариантов ответишь, и на работу выйдешь, если должность не жмёт). У нас например в компании круглосуточное производство, и если мне ночью звонят, и говорят, что у нас ЧП, то без вариантов подрываюсь и еду, потому что в итоге я за подчиненных отвечаю, и по обязанностям, и по закону. И лучше я сам разберусь, чем потом разгребать то, что наделали мои работники))
У меня нормальный начальник, лишнего не потребует, отношения приятельские, но иногда любит договориться и решить вопрос пораньше, т.е. в выходной, но по рабочему дню, поэтому всегда с ним на связи. Но это касается только лишь планирования.
А если руководитель среднего звена, то без вариантов ответишь, и на работу выйдешь, если должность не жмёт).
Хуйовый ты руководитель если в ручном режиме все решаешь. У меня все четко- если ЧП то у него есть виновный, который за все и отвечает, у меня под жопой стопка бумаг с печатями и подписями, и мне похую кто там что наделал, я на рыбалке.
Если это оплачивается то да. Если что то непредвиденное и экстренное ЧП то да, в остальных случаях идите нахуй. С 8 до 17 работа, в 17:01 мне уже похуй. Выходные вообще телефон на беззвучке.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
ты что чипидейл? За ЧП отвечают те люди, в контракте которых указана ответственность за технику безопасности и/или работоспособность оборудования и/или непрерываность рабочего процесса.
Тут нужно смотреть кем и как работаешь. Если ты сидишь на окладе, то да. То можно не отвечать. Но если от звонка зависит твоя зарплата (процент от продаж и тп) то решать тебе. Нужны тебе деньги или нет
Сейчас нет, но на пред-предыдущем месте работы, столкнулся со следующим: Мне с утра звонит админ ресторана, и озвучивает следующее: - Невеган, короче, Андрей пришел сегодня на работу пьяный в хламину, лыка не вяжет и на ногах не стоит. Надо выйти на работу. - Ага, збс. А кому надо? - Нуууу... Нам... Предприятию.. - А мне за это собственно, что будет? - Ну тебе смену поставят в график, соответственно оплатят. - Ясно. Смотри, расклад такой. Мне сегодня предложили подкалымить. Цена калыма 4000. Сколько у нас штраф за пьяный на работе? 3000. И с Андрюши их удержат. Так вот. Если я отказываюсь от своего калыма, и теряю 4000, я хочу чтобы мне их компенсировали. Иными словами, пусть не 4, но хотя бы эти 3к, из его штрафа превратятся в мою премию. ПОМИМО моей оплаты смены согласно графику. - Ооой, ну это не ко мне, это директор решает.... - Ну вот иди и озвучь это директору, и пока одобрения не получу, шагу в сторону работы не сделаю. Как они решали вопрос не знаю, но 3000 они зажлобили и мне больше не звонили.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Не могу отключать связь, ибо транспорт и логистика.
привет сосед и коллега! Вот именно это и напрягает в нашем нелёгком деле. Нет покоя негде, даже в отпуске в самом начале было не до отдыха. Потом научился: за 2 недели не брать работу в работу. Занимался документами, типа ТТН, УПД и прочие нужные документы для оплаты, что б в отпуске не мучали этими вопросами.
Ты наемный работник со стандартным графиком и нормированным рабочим днем или сменой. В трудовом договоре, который тебе предложил работодатель это тоже прописано.
6 лет служил в режиме 24/7 и попробуй не взять трубку, хуже когда дрюкуют без договора и ты как безправная лошадь въебываешь, а в конце месяца узнаешь что штраф за то и за это...приглашали директором в КБ почитал договор и за 40 лет впервые узнал термин "депремитизация" это когда премия начислена, но с неё можно докуя неотдать.
Четвертый аргумент: Тебе звонит руководство, чтобы сообщить о том, что проект необходимо переделать до завтрашнего вечера, иначе не будет вообще никаких денег, т.к. фирма обанкротится. И тут у тебя два варианта: 1) выйти в выходной, все сделать спокойно и красиво и, получить премию; 2) не взять трубку, на следующий день сделать все тяп-ляп, ну а дальше со всеми вытекающими.
З.Ы. На самом деле тема очень сложная и больше наверное к отношениям начальник-подчиненный сводится, если начальник-гандон, то на хрена мне с ним вне работы трындеть.
Но у тебя чёткая задача в виде проекта и мотивация в виде премии. А в посте говорится обо всяких "мы ж команда..." и "такие трудные для Компании времена..."
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Если у вас нормальная работа, дружный коллектив, хорошая зп почему не помочь? А, я забыл: пусть барыги соснут..... Только учти, закроется он и пойдешь новую работу искать....
Ну, если двойная оплата в выходные, как положено по закону, то звоните, хули нет то. Я так работал, норм. А если "мы команда" - то идите в пень.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Первый относился к работе как к своему бизнесу. Что значит - кайфовал от работы, всегда был на связи, не ныл, если было необходимо - не парился поработать после рабочего дня или в выходные. Результат: стал топ-менеджером и получил долю бизнеса. Зарабатывает теперь огромные деньги.
Второй работал строго с 9 до 6, относился к работе как наемный работник, сугубо "мое время - ваши деньги", что значит - даже если было очень нужно и был форс-мажор, и просили-умоляли, никогда не задерживался и в выходные никогда не мог даже час поработать. И постоянно ныл какая у него тяжелая работа (хотя работал меньше всех). То есть - полное безразличие к тому, чем занимается. Результат: сейчас находится на той же должности и получает столько же, как было 5 лет тому назад. Потому что нет обоснований за что ему повышать з/п и должность.
Каждый из них получает по заслугам. Все честно и справедливо. Если сотруднику по хуй на работу, то и начальству по хуй на тебя.
Реальный пиздеж. Причем, лютый.
Да да, все, чему лично вы не были свидетелем - пиздеж.
Наверняка и Земля не круглая, потому что лично вы этого не видели, да?
ПыСы может просто надо работать на совесть, чтобы к тебе также руководство относилось?
А то же наверняка вы хотите как в тосте - работать поменьше, а зарабатывать побольше, да?
Есть работа по соответствующему графику, если есть какие-то рабочие вопросы, то они решаются в это время. Но и человеческий фактор никто не отменял и иногда всплывают некоторые вопросы, которые необходимо обсудить и в выходные. Например - кто-то внезапно заболел/запил/уволился, есть возможность и необходимость выбывшего заменить на время. То есть неожиданная сверхурочная работа. Хочешь/можешь подписаться на такое - идёшь и делаешь, не хочешь - сидишь дома и арак ашаешь.
Но если говорить слово "нет" не умеешь, то лучше иметь два телефона, один для себя, другой для работы. С работы ушёл, телефон выключил. Пришёл - включил.
Всегда отвечаю на звонок начальника. Во-первых мне за любую работу внеурочно заплатят . Во-вторых не хочу с хорошего начальника подставлять.В некоторых случаях я просто незаменим.Нет других специалистов на заводе в области термообработки. В-третьих после я могу с какой-то просьбой личной обратиться и мне 100% не откажут . Главное чтобы был баланс в отношениях производство и дом. Например в этом году гулял полный отпуск летом и ни одного звонка не было по договоренности "меня нет , считайте я эмигрировал в Бразилию или на Марс улетел"
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com