Может быть немцам не понравилось то, что ТС работает по-итальянски, на расслабоне. Немцы такого не понимают. Сейчас в Германии спецов не хватает. Так что я не сильно верю в то, что его из-за двух индусов выживали.
Во вменяемой компании нужен результат, а как ты его достиг - дапохеру. Хочешь - на расслабоне хуем по клавиатуре шлепай, хочешь - 24/7 хреначь, проект сдан и клиент доволен - вот премия. Проект завален - выход там. А если начинаются эти корпоративные танцы, в стиле "ты негромко пел гимн компании и два раза в словах ошибся" - в жопу такую компанию, пусть лингам индусов полируют.
Неправда. В южных странах Европы (Испании, Италии, Португалии и т.д.) работают более расслабленно, чем в центральных и северных. Менталитеты разные. Бизнес должен делать прибыль, но и атмосфера в коллективе должна соответствовать. Чем лучше климат, тем "все довольны", и тем продуктивнее бизнес. Так вот немцы работают не так, как испанцы. Некоторые шефы это понимают, а некоторые нет.
Это сообщение отредактировал Bund - 11 фев 2023 в 11:03
Очень знакомо. Был в этой ситуации два раза. Просто начальник мудак тебя невзлюбил. Да и ты глупо себя вел: учил , доказывал какой ты молодец и ждал повышения основываясь на своих достижениях когда для повышения достаточно нравится одному человеку: своему начальнику. Логики тут не ищи. Я на очередном ревью услышал невероятные комплименты от своих клиентов зачитанные моим начальником. А когда решил уволиться через тримесяца то мой начальник меня говном обливал в глаза. То есть я как работник в глазах своих клиентов молодец а начальник видел меня говном.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я написал выше, за 3 года 60% контрактов стали на удаленке и в более дешевых странах.
Если бы я косячил - то не прошел бы испытательного и/или были бы претензии сразу же.
Формально я, конечно, сам ушел, но нежелание руководства дальше со мной работать было сильное.
Опять таки не бьётся: что ты за специалист, что тебя двумя индусами на удалёнке заменить можно и какой работодатель на это не пойдёт, а твой новый работодатель тупенький получается, индусы к клиентам из Индии летать будут и т.д.?
что с чем не бьется?
индус у нас один, пока, работает удаленно и в Европу не летает. Остальные в Европе, но не в Германии, я писал выше.
И он не замещает меня, скорее руководство решило что пара синьоров им хватит, остальных заменим джуниорами, что и происходило последний год.
причём здесь Германия? в Германии хотя бы все строго и по закону. в странах СНГ сразу бы нах послали и ничего не заплатили..значит ТС что-то накосячил. недоговаривает если на его место каких-то индусов берут.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Переехал из Италии в Германию? Вот такие вот скитальцы, нахуй никому не нужные. И пинают их с места на место как ненужную вещь
Вот это самое тупейшее, что я слышал. Наоборот, считается круто, если у человека есть опыт работы в других странах. Это значит, что он с любыми коллегами может сработаться, так как знает другие культуры и обычаи.
Это сообщение отредактировал Bund - 11 фев 2023 в 11:04
Как же я удивился, когда начальник прямо мне заявил что рад, что я ухожу, так как он на мое место возьмет двух "индусов". Практически прямая цитата.
Вот после этого я проорал. ТС, ты же представляешь как ему "повезло"? Обязательно оставь визитку начальнику своего начальника... они ещё поплачут
Хзхз, индусы и пакистанцы сейчас не то что в айти сфере много мест у европы отжали, так еще и на платформах вроде апворка даже у архитекторов и инженеров работу забирают:) цены, конечно, демпингуют, но на то и расчет:)
Кто его знает? В открытую такого не скажут. Я помню еще в феврале 22 начальник звонил мне и спрашивал не притисняют ли меня. Потом как-то к этой теме мы не возвращались.
Кто его знает? В открытую такого не скажут. Я помню еще в феврале 22 начальник звонил мне и спрашивал не притисняют ли меня. Потом как-то к этой теме мы не возвращались.
Очень похоже на это, конечно в открытую никто не скажет. Совпадение?)
в России , ты бы ещё и за сынка, племянника и жену начальника ишачил бы, а они зп поболе тебя получали бы... сплошь и рядом такая фигня... если не за родственников, то за жополизов тянуть приходиться . и хорошо когда за 100+ , но если за 30-40, то хз как этих мазохистов назвать.
индус у нас один, пока, работает удаленно и в Европу не летает. Остальные в Европе, но не в Германии, я писал выше.
И он не замещает меня, скорее руководство решило что пара синьоров им хватит, остальных заменим джуниорами, что и происходило последний год.
Ничто не бьётся, если бы они действительно проводили такую кадровую политику, то уволили бы тебя с парашютом, чтобы не рисковать своим статусом на рынке труда. Индус живущий в Европе в смысле оплаты труда практически ничем не отличается. Индус живущий в Индии существенно ограничен в своих возможностях, даже в плане рабочего времени. Хрень короче сплошняком Ты так и не ответил, что у тебя с немецким?
Бандит, хочется прокомментировать , что ты хороший спец, а немцЫ мудаки. Но это не продуктивно. Полезнее подумать над ситуацией и извлечь максимальный опыт из нее. Фактически, ты заплатил за опыт, немец - твой учитель. В будущем надо строить отношения с работодателем чуть по-другому. Не документировать процесс полностью, ключевые вещи не передавать.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
И останешься с неопытным долбоебом!? Сам будешь свое драгоценное время тратить на обучение? Не проще-ли доплатить опытному маленький бонус, чтобы ему в радость было?
Никто никого не обязан учить работе, речь идет лишь о нюансах работы. Знаком с таким словом? Нюанс это отклонение от общепринятого, опытные работники обязанны сообщать о всех нюансах работы не опытным, а кто считает что нюансы нужно скрывать просто саботирует работу коллектива и идет нахуй.
Хули ты ноешь? Так и скажи что не справился. А говорить, что все вокруг пидорасы, а я Д'артаньян каждый может. Будь мужиком, признай свою вину. Я как работодатель знаю о чём говорю. Мы платим за вас охуестические отчисления в пенсионный фонд, страховки и т.д. и т.п. то, что ты на руки получаешь, работодатель ещё столько-же Государсту отчисляет...
Хули ты в своей стране не работаешь и не несёшь благо народу?
Уёбен Зи битте!
Я понимаю тех кто шпалы швыряет. Кто-нибудь из вас был на месте работодателя? Наверное нет.
Ты , как и почти все работодатели забываешь , что " охуестические отчисления " ты платишь из денег , заработанных работником для тебя ( и себя , конечно ) . А забывая об этом ты становишься говном , а не работодателем .
Не документировать процесс полностью, ключевые вещи не передавать.
Да что ты блять такое несешь? Он блять наемный работник, документирование это его обязанность, сокрытие ключевых вещей это саботаж, если это вскроется то это крест на карьере, никто больше не возьмет на работу непредсказуемого гандона.
.... Как же я удивился, когда начальник прямо мне заявил что рад, что я ухожу, так как он на мое место возьмет двух "индусов". Практически прямая цитата. Видимо его KPI по удешевление персонала и бонусы уж очень вкусные и я больше в них не укладываюсь.
Осталось отработать до конца марта.
Вот так вас могут нанять в Германии на хорошую зп, выжать за пару-тройку лет и выкинуть.
Ну так ты сам усиленно топил за свое будущее:
Цитата (bandit650 @ 11.02.2023 - 00:27)
.... Второй был средненький - компания набрала на 70% новую команду, я усиленно передавал опыт и учил новеньких. Критика появилась, но была умеренной
Мавр сделал своё дело, мавр может уходить....
Это сообщение отредактировал Лякса - 11 фев 2023 в 11:26
Вот раньше по доброте душевной натаскивал новичков, теперь хрен, рассматриваю как конкурентов. Если я знаю нюансы зачем мне их объяснять кому-то? За спасибо в лучшем случае?
Если ко мне придет молодой работник и пожалуется что опытный не хочет объяснить нюансов и по этому у молодого производительность труда ниже прогнозируемой то я уволю опытного моментально, мне такие пидарасы в коллективе не нужны во-первых и во-вторых это нарушает условия контракта, в котором черным по белому прописан саботаж, своим бездействием опытный работник саботирует работу неопытного. И примерно такое положение дел во всех известных мне компаниях, никто из руководителей не потерпит высокомерных педрил, пусть даже дохуя опытных.
А ты ему доплачиваешь за обучение молодых работников? Или он должен делать свою работу и ещё помогать молодым?
индус у нас один, пока, работает удаленно и в Европу не летает. Остальные в Европе, но не в Германии, я писал выше.
И он не замещает меня, скорее руководство решило что пара синьоров им хватит, остальных заменим джуниорами, что и происходило последний год.
Ничто не бьётся, если бы они действительно проводили такую кадровую политику, то уволили бы тебя с парашютом, чтобы не рисковать своим статусом на рынке труда. Индус живущий в Европе в смысле оплаты труда практически ничем не отличается. Индус живущий в Индии существенно ограничен в своих возможностях, даже в плане рабочего времени. Хрень короче сплошняком Ты так и не ответил, что у тебя с немецким?
Для моей работы А/В уровень немецкого бесполезен, только С.
Который для меня недостижим (пока, а возможно и вообще ).
Так что вся работа и отчетность только на английском. На тех же условиях я перейду и в новую компанию.
Благо благодаря короне появилось значительно больше удаленных вакансий со знанием только английского.
Ебать, удивил. В ещё более демократических странах, тебя просто пошлют на хуй, в один день. У акционеров мало рождественских бонусов, сократим к хуям пару сотен персонала, а то и тысячи. Ты ещё в АСАШАЙ поработай, там ваше ахуеешь как легко и просто увольняют.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Ты так и не ответил, что у тебя с немецким?
).
yaplakal.com
Bund11 фев 2023 в 10:55