Немного о грустном

Я две картинки рядом положу


Размещено через приложение ЯПлакалъ

И вторая


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Наша страна же такая, что дашь зп 300 т.р. рабочим, их начальник затребует "а чо я как лох" ляма три, а булка обычная подорожает до 1000 рублей.
И всё снова вернется к "средняя должна быть 500 долларов, не больше, не меньше, иначе нас свергнут".

Дело в ублюдской системе, а не в людях
Это сообщение отредактировал Diesellok80 - 4 фев 2026 в 20:59

Цитата (Cuma @ 04.02.2026 - 20:28)

Деньги вкладывать не хотят. У нас в бытовке ремонта больше 20 лет не было, зато директор на трёхсотом крузаке катает. Вот вам и приоритеты. Молодёжь правильно делает что не идёт на заводы, никогда там ничего хорошего не будет.

У нас председатель профсоюза на таком же гоняет. Зато в цехе освещение над станками сделать не могут нормальное. У нас шкафы для документации разваливаются от старости. Я вышла из профсоюза, и многие тоже.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Может не невеликие деньги предложить, как у курьера например, средние? В банках вроде-бы нет проблем с работниками и платят не сказать что очень много.

Цитата (igorgri @ 04.02.2026 - 12:32)

Реалии говорите? Их есть у меня.. Продукция завода, в связи с падением строительства, продаж, благосостояния населения - нужное подчеркнуть, нафиг стала не нужна Мужиков уволили, Станки сдали на металлолом... Вот вам реальный цех завода в текущем времени

Это ещё не всё! Скоро его разберут и даже фундамент на лом разломают.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

не не, я со своим опытом и знаниями меньше чем на 300 с полным соцпакетом, служебной машиной, и медстраховкой на всю семью хер соглашусь работать на кого-то.
мне и на своих проектах хорошо, и пока эти заводские директора не поймут, что нормальный спец стоит не 45 т.р. а 450 т.р. который тебе прибыли на миллион и больше сделает ничего не изменится.

не надо далеко ходить, производство, считай завод наняло меня на некоторую работу.
4 рабочих дня, подсобнику заплатил 6 рублей в день, итого 24 тысячи. Сумма контракта 133 000 рублей.
налоги и отчисления ИП 9310 р.
итого чистыми на руки 99 690 за четыре полных рабочих дня.
и нахрена мне заводская смена за 1200 рублей?
а работал то я на таком же заводе, только по контракту.
Это сообщение отредактировал SimonF - 4 фев 2026 в 21:26

Не может промышленность быть оторвана от государства. Весь путь - и у рабочего и у предприятия, должен проходить с участием государства. А сегодня образование, это услуга, зачастую ещё и платная. Владелец предприятия - бизнесмен, заботящийся о своей выгоде. Государство вообще на другой планете живёт. И интересы всех этих частных лиц никоим образом не совпадают. А низшее звено этой цепочки - пролетария, все ещё и наебать хотят на каждом шагу. Так и живём в мире чудесного рыночного капитализма, честной частной конкуренции.

Цитата (DanZL @ 4.02.2026 - 12:32)

А тут как с самолётами - нафига строить свои, если можно купить? Ой, а купить никак... Я, кстати, работаю по профессии. С детства встал на путь, и иду по нему. Деньги не великие, конечно, зато честные и стабильные. И работу свою люблю, и умею.

Не великие это сколько? Сгонять в отпуск раз в год хватает, на Тай, Филлипины например? Машина новая у тебя? Детям хату купил, обустроил? Если нет, то огорчу тебя, ты раб работающий за еду.

Закрывайтесь!

Цитата (bulbash70 @ 4.02.2026 - 12:41)

Цитата Плачь Ярославны блять, дайте рыночную зарплату и человеческое отношение. Будете выбирать лучших из лучших. 110000 руб. Рыночная зп или нет?

Нет, пайка, не сдохнуть.

"
Парадокс ситуации почти издевательский. Работа есть. Работы много. Деньги тоже есть — не космические, но честные и стабильные. А людей нет. Вернее, они где-то существуют, но почему-то не здесь. И каждый директор завода рано или поздно задаёт себе один и тот же вопрос: где именно мы свернули не туда?"

Не совсем так.
Стайка высокоэффективных манагеров "оптимизирует" производство под выдуманные модели увольняя(создавая условия) золотые руки и носителей/профиля/знаний/технологий. Потом за копейку под свою "оптимальную" модель про-ва хотят нанять много несмышлёных миньонов и оставить на про-ве с десяток носителей, чтоб те "кластеризовались" с миньонами. Но это всё не про людей, а про яхтсменов.

"Деньги тоже есть — не космические, но честные и стабильные." - честь по-чести для кого из выше означенных 3х сторон?

Так блеват и кидат. ©

Цитата

Можно скрин с вашего мухосранска рубрики вакансии с зп от 200 т.р ?

Так нет таких зарплат. Потому и стоит вой что кадров нет.
Ставь зарплату 200+ и кадры махом появятся. Кадры есть, их много, зарплат на эти кадры нет.
Рыночность зарплаты это не среднее по предложениям, это должна быть достойная оплата труда. И считается она от затрат на жизнь.

А чо там думают хедхантеры - это их личная проблема. У нас висят вакансии, дохера, 50-70 тыщ, нахуй мне завод за 70, если я дома в трусах на диване делаю 50?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас в Беларуси в городе Сморгонь лет десять назад поляки построили завод по производству ламинированного ДСП. Контора называется "Кроноспан". Сначала назначили такую заработную плату, что весь город ломанулся к ним на работу. Через некоторое время местная власть вызвала начальство завода на ковёр и спросило типа что вы творите сволочи? Зарплату резко привели к среднестатистической по региону. Всё.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

увольняют щас многих.какие вакансии..
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ЯЕсть @ 04.02.2026 - 19:43)

Экономически алгоритмы подобные зарплаты заводчанам допускают, но автоматически стоимость буханки хлеба повышают до 400 рублей, а стоимость бутылки водки до 3000. Услуги туда же автоматом подтягиваются по стоимости. Не будет парикмахер час стричь за чистый выхлоп в четвертинку хлеба.

А если провести аудит завода и порыться в карманах дификтивных менеджеров, уверен и зарплаты можно поднять раз 5-7 точно и цена на продукцию даже снизится. :)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так выглядит кадровый голод на данном предприятии. Если это не враньё!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Выбираем одного и того же, получаем это
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (FilippOk @ 04.02.2026 - 12:56)

Хех. А бывает другая крайность, как у нас: сотрудник один (а нужно пять), зато у него есть: начальник отдела, начальник управления, начальник направления, начальник по ОТР и, наконец, заместитель директора по направлению. Четыре начальника. И все четверо ежедневно дают этому рядовому сотруднику задачи, не согласуясь с другими. Результат: сотрудник настолько заёбан, что на очередную задачу просто кладёт болт, т.к. понимает, что ему и ранее назначенные-то задачи сделать не светит, тупо не хватит рабочего времени, а уволить его всё равно никто не решится, т.к. на нём и его опыте всё и держится. И тоже - сидят эти четыре начальника на очередном совещании и вздыхают: "а отчего же это к нам люди не идут?" Да потому что приходят на собес, видят эту "конструкцию" и убегают в ужасе.

Напомнило басню Крылова "Как один мужик двух генералов прокормил".
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работаю на таком заводе. Платить не пробовали... Последние побегут скоро. На склады шестёрок и озонов..
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (begemotina @ 4.02.2026 - 12:21)

И каждый директор завода рано или поздно задаёт себе один и тот же вопрос: где именно мы свернули не туда?

Плавали, знаем.
Этот вопрос директор задает себе, выбирая очередной премиум автомобиль и четвертую загран поездку в 5 звезд всей семье.

У нас тоже был кадровый голод.
Генеральный увеличил зп, чтобы народ ахнул и начал штурмовать ворота, чтобы к нам устроиться? Нет. Он нанял еще 4х hr девочек, чтобы они активней находили дурачков, кто будет работать ниже рынка.
Чем всё закончилось, не знаю, ушел на другое место, как и весь отдел в течение года.

Реальному производству мешают ахуевшие эффективные менеджеры и дети патрициев получающие в месяц как все работяги завода за год.

Отдайте деньги не эффективному менеджеру, а простым рядовым работягам. Чтобы человек всю жизнь у станка простоял, отпуск должен быть пару раз в год. Чтобы за 10 лет мог хоть однушку но купить. За свои без кредитной кабалы. Пусть китайское ведро но раз в 5 лет стабильно менять без той же кабалы.

Без этого нахера людям жизнь отдавать заводу если денег нет на создание семьи, покупку дома и просто нормально жить?
Это сообщение отредактировал angelglow - 4 фев 2026 в 23:03

Если работяге платить в полный рост, то во-первых, не хватит себе на золотой унитаз, а во-вторых, промышленность в стране может начать крепчать, а вслед за ней и конкуренция страны на мировой арене. А зачем это нужно заокеанским хозяевам?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (mad74 @ 4.02.2026 - 12:27)

Плачь Ярославны блять, дайте рыночную зарплату и человеческое отношение. Будете выбирать лучших из лучших.

хорошо подумал? Думаешь это заводы такие жлобы, а вот не всегда.
100 000р на руки означает 200 000р затрат работодателя (НДС, НДФЛ, соцстрах и прочее)

в ОАЭ 100 000р на руки = 100 000р затрат работодателя. Уже здесь мы проебываем. Условно индусу гораздо проще и выгоднее жить и работать в ОАЭ. К примеру средняя з/п для работника цеха там 1500-2500аед, это 33000 - 50000 рублей! И ему этих денег хватит и он будет за только работать! И работодатель потратит эти 33-55тр. А в РФ Вася скажет 100 000р, и для завода это будет 200 000р. Вот и все! А еще там логистика дешевле, и тот же индус купит килограмм огурцов за 4 аед = 90 рублей и до страны своей долетит за 3 часа лоукостом в 10 раз дешевле, чем из Москвы аэрофлотом. Поэтому сейчас работа только на местный рынок, внешний закрыт и для большинства - неконкурентен.

Цитата (begemotina @ 04.02.2026 - 12:46)

Я сам работаю на производстве (не Москва). Реальные специалисты в цеху получают и 200 и 250 т.р. Другой вопрос, что стать настолько профессиональными крайне не просто. Нужны годы... И делятся опытом такие спецы крайне неохотно.

Ага Питер это очень большое отличие от Москвы, прям небо и земля.
Размещено через приложение ЯПлакалъ