Вот мы и пришли к моему сообщению, на которое Вы откликнулись замечанием о невысокой умственной ценности моей мысли Как такового трудового спора в данной ситуации и не было
Нарушение трудовых прав=трудовой спор=ТК РФ. Что не ясно? Исковое было, скорее всего, о нарушении порядка увольнения, компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Здесь чисто трудовой спор и СИД по ГК тут не пляшет.
и я отпишусь! Как рабовладелец. А сколько она проработала в фирме и почему с ней так поступили, может была причина весомая? Есть одна сотрудница, истерик и проблем добавляла, в общем с характером. Один раз начала шантажировать, что уйдет - в лоб ей ответил, чтобы писала заявление. Она в ответ - а вот фиг, я беременна Ну ладно, пофиг, работай уж, все понимаю... Но через пару месяцев узнаю, что помогает в рабочее время конкурентам... в общем за такое сразу увольняю, но уволить нельзя, поэтому перевели в цех на простую работу с уменьшением з/п подальше от компа, и всех предупредил, хотя она сама в конторе внедряла совсем другие слухи, типа руководство охуело. Фиг знает что от нее сейчас ожидать, но в коллективе она назанимала денег и кредит у конторы брала (причем блеать беспроцентый) - тоже не до конца вернула, а вычитать из декретных нельзя. В общем я к тому, что если работодатель к вам жопой - бегите от него, или посмотрите почему так происходит, может причина в вас самих.
Нарушение трудовых прав=трудовой спор=ТК РФ. Что не ясно? Исковое было, скорее всего, о нарушении порядка увольнения, компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Здесь чисто трудовой спор и СИД по ГК тут не пляшет.
Ну хрен знает.. В стартпосте чёрным по-русски написано, что она написала заявление на декретный, а работодатель просто кинул её, не заплатив даже заработанное. Вы тут уже сами додумали, о чём исковое было. Извените..
Много работал раньше и работаю сейчас на частника. Редкие твари и подлецы сия категория работодателей. Моя нынешняя шефша, перед тем, как отправить меня в очередной отпуск, аж с иногородними юристами советовалась, как бы меня объебать с отпускными. Не вышло, так она периодически объебывает по мелочи, воистину, как крохоборка.
Много работал раньше и работаю сейчас на частника. Редкие твари и подлецы сия категория работодателей. Моя нынешняя шефша, перед тем, как отправить меня в очередной отпуск, аж с иногородними юристами советовалась, как бы меня объебать с отпускными. Не вышло, так она периодически объебывает по мелочи, воистину, как крохоборка.
Вот по этому, при первых признаках такого поведения - их надо выкидывать на мороз. Пусть свои проблемы сами решают.
и ведь замуж за тебя кто-то вышел, как ты говоришь...
и таки шо?:) Надеюсь ты понимаешь разницу между полезной сотрудницей, которая хороший специалист и ей оплачивают декрет, что бы она вернулась и дальше приносила прибыль и бабьём, которые устраиваются на работу что бы уйти в декрет и нифига не делать?
Сказка о колобке учит нас тому, что каким бы колобок ни был хитрожопым - всегда найдется лиса, которая еще хитрожопее! Вот и работодатель нашел свою лису. От бабушки он, б***ь, ушел...
От беременной без проблем может только ИП избавиться. Тк при ликвидации ИП всех увольняют принудительно без предупреждения и выплат. Ну это на крайний случай. Полезного сотрудника можно и подождать из декрета.
Это сообщение отредактировал Riffraff - 22 июн 2016 в 12:14
Вот по этому, при первых признаках такого поведения - их надо выкидывать на мороз. Пусть свои проблемы сами решают.
и ведь замуж за тебя кто-то вышел, как ты говоришь...
и таки шо?:) Надеюсь ты понимаешь разницу между полезной сотрудницей, которая хороший специалист и ей оплачивают декрет, что бы она вернулась и дальше приносила прибыль и бабьём, которые устраиваются на работу что бы уйти в декрет и нифига не делать?
Тут 2 варианта. Если работница адекватна, то можно и потерпеть неудобства дектрета для работодателя. А вот, если дамочка из тех, что специально устраиваются на работу, будучи беременными, расчитывая тут же свалить в декрет, то любые действия по "выкидыванию на мороз" такой дамочки, считаю оправданными.
Тут 2 варианта. Если работница адекватна, то можно и потерпеть неудобства дектрета для работодателя. А вот, если дамочка из тех, что специально устраиваются на работу, будучи беременными, расчитывая тут же свалить в декрет, то любые действия по "выкидыванию на мороз" такой дамочки, считаю оправданными.
В результате получишь ситуацию, описанную в стартовом посте. Как бы пособие платит ФСС. Какие неудобства для работодателя?
Вот по этому, при первых признаках такого поведения - их надо выкидывать на мороз. Пусть свои проблемы сами решают.
и ведь замуж за тебя кто-то вышел, как ты говоришь...
и таки шо?:) Надеюсь ты понимаешь разницу между полезной сотрудницей, которая хороший специалист и ей оплачивают декрет, что бы она вернулась и дальше приносила прибыль и бабьём, которые устраиваются на работу что бы уйти в декрет и нифига не делать?
Тут 2 варианта. Если работница адекватна, то можно и потерпеть неудобства дектрета для работодателя. А вот, если дамочка из тех, что специально устраиваются на работу, будучи беременными, расчитывая тут же свалить в декрет, то любые действия по "выкидыванию на мороз" такой дамочки, считаю оправданными.
В результате получишь ситуацию, описанную в стартовом посте. Как бы пособие платит ФСС. Какие неудобства для работодателя?
Если подойти грамотно - не получишь и она останется вообще без всего. А если немного постараться, то особо скандальная баба вообще ни где работу не найдет. Ну разве что вдоль ленингадского шоссе в вечернее время.
В результате получишь ситуацию, описанную в стартовом посте. Как бы пособие платит ФСС. Какие неудобства для работодателя?
Искать работника, на замену, обучать его, а потом увольнять, тк вышла декретница.
И да, если я попадусь на такую хрень, просто перекину бизнес на другого ИП. И хрен мне что за это будет. Самоликвидирующийся ИП никому ничего не должен. Ну это опять же крайний случай. По факту, по ГК, работника уволить легко, если дать ему расслабиться и он начнет косячить.
Это сообщение отредактировал Riffraff - 22 июн 2016 в 12:46
В результате получишь ситуацию, описанную в стартовом посте.Как бы пособие платит ФСС. Какие неудобства для работодателя?
Какие неудобства? Да Охуенные! Принимаешь девочку на работу, обучаешь ее (=теряешь свое рабочее время) при этом платя зарплату, а как только она начинает наконец-то приносить пользу предприятию, то объявляет о беременности. А дальше все по сценарию: сегодня приду попозже, завтра уйду пораньше, после завтра вообще не выйдет на работу и т.д. И вот остальные сотрудники начинают работать не только за себя но и за овуля.... Следовательно, приходиться им доплачивать за возросшие обязанности, но при этом зарплату нашей героине вынь да положь
В результате получишь ситуацию, описанную в стартовом посте. Как бы пособие платит ФСС. Какие неудобства для работодателя?
Искать работника, на замену, обучать его, а потом увольнять, тк вышла декретница.
И да, если я попадусь на такую хрень, я просто перекину бизнес на другого ИП. И хрен мне что за это будет. Самоликвидирующийся ИП никому ничего не должен. Ну это опять же крайний случай. По факту, по ГК, работника уволить легко, если дать ему расслабиться и он начнет косячить.
Тут 2 варианта. Если работница адекватна, то можно и потерпеть неудобства дектрета для работодателя. А вот, если дамочка из тех, что специально устраиваются на работу, будучи беременными, расчитывая тут же свалить в декрет, то любые действия по "выкидыванию на мороз" такой дамочки, считаю оправданными.
В результате получишь ситуацию, описанную в стартовом посте. Как бы пособие платит ФСС. Какие неудобства для работодателя?
Если подойти грамотно - не получишь и она останется вообще без всего. А если немного постараться, то особо скандальная баба вообще ни где работу не найдет. Ну разве что вдоль ленингадского шоссе в вечернее время.
Мы сейчас речь ведем о гражданах, а не о гастрбайтерах. Расскажи всем, как ты уволишь беременную женщину с работы?
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
BigBeatle22 июн 2016 в 11:40