Работодатель забыл работающий закон "кроилово ведет к попадалову"

Я не юрист и точных формулировок не знаю.
История знакомых. Они семейная пара. Жена забеременела и через какое то время она написала заявление на декретный отпуск, но работодатель оказался еще тем подонком и вместо подписания заявления просто выгнал ее с работы, не заплатив даже за текущий месяц работы. Он рассчитывал на то что оба экземпляра трудового договора и трудовая книжка были у него и они нечего не смогут доказать.
Так как без данных о работе в ФСС можно рассчитывать только на минималку, начали искать юриста для обращения в суд, но первые найденные юристы говорили одно и тоже "нет договора, нет оснований идти в суд". В общем сделали следующие
- Взяли из банков заверенные копии справки с работы, которые подавали для оформления кредитов
- Справку из налоговой о том что такое то юр. лицо платило за не подоходный
- Справку из банка что на ее карту со счета такого то юр. лица перечислялась зарплата
- Пригласили бывшею сотрудницу в качестве свидетеля

В итоге суд признал, что она действительно у него работа и постановил
- выплатить за 7 месяцев зарплату, так как она не присутствовала на работе по его вине
- Выплатить штраф в пользу истицы
- Компенсация морального вреда
- Компенсация за юриста
- Оплатить судебные издержки
- Выплатить штраф за ввод суда в заблуждения

Точные суммы они умолчали, но судя по тому что через пару лет закрыли ипотеку, они были хорошими.
По сути работодателю пришлось за 5 месяцев декрета( в которых она должна была находится) выплатил полную зарплату из своего кармана, вместо декретных которые ему в последствии компенсировала бы ФСС.

Работодатель поняв в какое ж. он попал и поняв, что если не уволит ее по закону то придется платить ей просто так еще долго отдал договор и трудовую. Естественно она не подписала "по собственному". А обратились в ФСС на прямую выплату декретных в связи с недобросовестным работодателем. И заодно в прокуратуру.

Боритесь за свои права, на этом можно неплохо заработать )))
via