Работодатель забыл работающий закон "кроилово ведет к попадалову"

Цитата (AlAlex @ 22.06.2016 - 12:50)

К сожалению, система построена так, что без личной заинтересованности, пристав свою задницу не приподнимет. Есть 2 варианта: личная заинтересованность пристава (% от взыскиваемой суммы), либо ждать-вдруг повезет, и до Вашего дела дотянется рука ответственного работника.

категорически с Вами не согласен!!! всё зависит не от личной заинтересованности а от компетенции-опыта исполнителя (из-за текучки долбоёбы) и нюансов самого исполнительного производства! а руки действительно не всегда "дотягиваются" ибо бумажный вихрь всевозможных отчётов, не даёт заниматься работой
за 5 лет службы ни копейки не взял, теперь понимаю, что дурак был честный - не нужно было порядочно работать
Это сообщение отредактировал WoTист - 22 июн 2016 в 09:03

Цитата (Jus @ 22.06.2016 - 08:43)

- выплатить за 7 месяцев зарплату, так как она не присутствовала на работе по его вине

т.е. работодатель по доброте душевной не указал на двухмесячный срок исковой давности?

Один случай на сотни. Один попал, а сотни упырей поимели деньги с уволеных. Итог: Наебывать народ экономически выгодно.
Знакомая рассказала. На их работе одна на хозяина накатала бумагу на серую зарплату. Пока суть да дело, хозяин отмазатся, девку выгнали устроив ей выговор за косяк. А теперь самое прикольное- с налоговой ей пришла бумага на невыплаченую с серой зарплаты задолженность. Одним словом блядство

Цитата (wwf @ 22.06.2016 - 08:50)

Цитата (Valdark @ 22.06.2016 - 13:47) Какой-то Ашот чтоль был работодателем? Все вроде знают что беременных проще не трогать, тем более что декретные ей платишь не ты, а ФСС, так хоть деньги которые ты туда отваливаешь как-то возвращаются А вообще уволить беременную можно, но только через ликвидацию юр.лица. ФСС вернет тебе декретные именно с той суммы ЗП, которую ты ПОКАЗЫВАЕШЬ Ну, т.е. если ты показывал "серую" зп 10000 , а работник получал и претендует на выплату ,кратную реальной ЗП в 30000 - то ... понятно написал?

любой работник должен понимать, что все выплаты серых зп и компенсаций с них любого рода (отпускные, больничные, декретные) - 100% добрая воля работодателя

Цитата (Jus @ 22.06.2016 - 08:43)

Естественно она не подписала "по собственному". А обратились в ФСС на прямую выплату декретных в связи с недобросовестным работодателем. И заодно в прокуратуру.

которые послали ее нахуй т.к. ни ФСС ни прокуратура не вправе рассматривать дело, если оно находится на рассмотрении в суде

Как то странно, соцстрах компенсирует выплаты, зачем это все было нужно.
И было дело отсудил у ИП 64 тыр. но пристава сказали что она бедная и по месту прописки (у свекрови в какой то развалюхе) нет ничего кроме треногой табуретки и на этом все....

Цитата (GrizlyBear @ 22.06.2016 - 08:45)

работодатель крохобор и дебил...

ага, а мог просто юрлицо сменить и кинуть всех через мпх
правильно, ублюдков надо нагибать, за не выплату положенного

Цитата (DeadSosed @ 22.06.2016 - 11:58)

Что у вас там, блин, за юристы? Такие дела перспективные, взялся бы практически не глядя, особенно если есть свидетели и документальное подтверждение.

Скорее всего дело было в формулировке, с которой начинала женщина.
Мол: я знаю дело безнадежное, но может вы ченить посоветуете?
Дизмораль с порога. Ну и да, реальные адвокаты это не Киану Ривз из кино.

Цитата (GrizlyBear @ 22.06.2016 - 08:45)

работодатель крохобор и дебил...

Угу, надо было сменой юр.лица всё проводить, при нынешних законах это единственный способ уволить беременных.

Цитата (Zerkalo2010 @ 22.06.2016 - 09:02)

Цитата (Jus @ 22.06.2016 - 08:43) - выплатить за 7 месяцев зарплату, так как она не присутствовала на работе по его вине т.е. работодатель по доброте душевной не указал на двухмесячный срок исковой давности?

Один месяц СИД по увольнению
Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 22 июн 2016 в 09:06

У моих знакомых по иному вопрос решился.Тоже работодатель зажопил у девушки деньги и книжку трудовую. Почувствовал себя олигархом видать. Только не учёл, что муж у неё капитан полиции. В общем ему просто вломили пизды и полюбовно разошлись.

А вообще, без связей или классного юриста, желательно близкого знакомого - мало шансов работодателя в сознание привести. У работодателя тоже юрист есть и он, сука, всё делает в правовом поле, но один хуй кидает тебя.
Это сообщение отредактировал Melok81 - 22 июн 2016 в 09:06

- Выплатить штраф за ввод суда в заблуждения - уточнить бы это, да и суммы взысканные огласить. Причём РЕАЛЬНО выплаченные. Иначе сказка- низачОт...

Это сообщение отредактировал ДедСтанислав - 22 июн 2016 в 09:07

Цитата (Гуамокола @ 22.06.2016 - 09:00)

3. В свете п.1, 2 не понятно, какую зп за 7 месяцев вынужден был платить работодатель. Так-то все платит ФСС.

Вполне возможен и обратный вариант разводки, кстати.
Когда увидев две полоски, "работница" просто не выходит на работу и на связь, а потом появляется с юристами с моральным ущербом наперевес.
Вот это больше похоже.

Вот фиг знает, к нам однажды пришла "работать" одна дамочка, замещала на период декрета другую дамочку, отработала 2 недели левой ногой и ушла.. в декрет, шеф был в ахуе, дамочка заявила, а что не видно? При этом дама носила балахоны и полная, после декрета сразу уволилась.

Цитата (сергей31 @ 22.06.2016 - 09:02)

На их работе одна на хозяина накатала бумагу на серую зарплату.

молодец, че. надо кусать руку, которая кормит, авось кормить больше начнет.

Во время беременности такой стресс, конечно, лишний - иногда на это работодатель и рассчитывает.

Цитата (anders78 @ 22.06.2016 - 09:09)

Вот фиг знает, к нам однажды пришла "работать" одна дамочка, замещала на период декрета другую дамочку, отработала 2 недели левой ногой и ушла.. в декрет, шеф был в ахуе, дамочка заявила, а что не видно? При этом дама носила балахоны и полная, после декрета сразу уволилась.

Ну работодатель сам лопух
Это сообщение отредактировал ДедСтанислав - 22 июн 2016 в 09:16

Цитата (Hujack @ 22.06.2016 - 08:53)

Все знают, что беременных лучше не нанимать. Или тех, кто очень быстро станет беременной.

Любая женщина детородного возраста очень быстро может стать беременной. За одну ночь буквально. Так что же, брать на работу только женщин за 50?

Цитата (Juvel @ 22.06.2016 - 12:49)

Штраф за ввод суда в заблуждения???? Это что еще за зверье мое? А штраф в пользу истца? С какого перепугу? Согласно какой статье ТК РФ? Штраф в пользу истца у нас присуждается только по искам о защите прав потребителей, которые здесь в трудовом споре никаким боком. В первоисточнике дебил какой то писал.

Государство тоже своего не упустит.

Цитата (Котейка @ 22.06.2016 - 09:15)

Цитата (Hujack @ 22.06.2016 - 08:53) Все знают, что беременных лучше не нанимать. Или тех, кто очень быстро станет беременной. Любая женщина детородного возраста очень быстро может стать беременной. За одну ночь буквально. Так что же, брать на работу только женщин за 50?

Ну не обязательно. Можно иметь несколько юр.лиц как раз на такой случай и если вдруг залетает - то юр.лицо расформировывается. Это дешевле и проще, чем держать место под бесполезного сотрудника.

Цитата (Котейка @ 22.06.2016 - 09:15)

Цитата (Hujack @ 22.06.2016 - 08:53) Все знают, что беременных лучше не нанимать. Или тех, кто очень быстро станет беременной. Любая женщина детородного возраста очень быстро может стать беременной. За одну ночь буквально. Так что же, брать на работу только женщин за 50?

Заключать срочный трудовой договор, принимать с испытательным сроком, принимать по договору подряда...
И да, варианты Покусакуса - что очень часто применяется.
Аутсорсинг тот же
Это сообщение отредактировал ДедСтанислав - 22 июн 2016 в 09:27

Молодцы, наказали работодателя. Но только на нормальную работу ей больше не устроиться. Никогда.

Эх, не перевились ещё бизнесмены-дебилы..
В связи с демографической ситуацией в стране суды охотно встают на стороны беременных, кроме ряда исключительных случаев.
ТС, лично от меня - картинка зачёт!:)

Цитата (giveammo @ 22.06.2016 - 09:22)

Молодцы, наказали работодателя. Но только на нормальную работу ей больше не устроиться. Никогда.

Почему?

Аналогичная история была у приятеля - его кинул автозавод в Нефтекамске, не хотел оплачивать два месяца работы устным переводчиком. В итоге оплатил 8, ибо дело шло 6 месяцев, а официально друга никто так и не уволил за это время. Вместо 100 штук отдали 400, бывает :) Зато сэкономили кучу, должно быть.

А платить не захотели из принципа - друга заставляли перерабатывать основательно, т.к не успевали там что-то, и он с бразильцами на заводе чуть не ночевал. Но доплачивать почему-то отказались, а потом и вовсе сказали, что, мол, песдуй-ка ты отседова, хуй тебе на воротник, а не зряплата, раз такой умный.