Страсти По Эйч Ар (или по отделу кадров)

Цитата (odd74Rus @ 5.04.2017 - 15:40)

Считаю, что работу кадровика может выполнять абсолютно любой вменяемый человек без всяких специальных и высших образований, если его на месте обучить.

Как и некоторых гуманитарных "специальностей"...

На 1 место с более-менее нормальной заработной платой на сегодняшний день капает очень большое количество резюме, допустим, на спеца по снабжению (производство) около 100 резюме на вакансию. Эти 100 резюме надо прочитать, откинуть те их них, где опыт работы совершенно не подходит к той вакансии, которая есть на вашем производстве с Вашей спецификой. Остальных - обзвонить на предмет общей вменяемости и пригласить на собеседование: в среднем 1 час на человека.
4 параметра обычно смотришь по кандидату: может, хочет, управляем, безопасен. Если эти параметры есть - то на беседу к руководителю. Руководитель максимум отсобеседует 10 человек в неделю - на большее у него нет времени, у него есть своя работа, работа его подчинённых и время даже на чтение 100 резюме у него просто нет.
А потом на этих оставшихся 10 человек, которые вроде подходят - надо сделать обзвон по предыдущим местам работы: чем они там занимались, почему ушли и т.д. ( хотя бы по последним 5 годам работы). А потом уже руководитель делает окончательный выбор 1 человека.
В том, что сейчас работы - нормально оплачиваемой работы в стабильной компании - гораздо меньше, чем претендентов на неё - эйчар ну никак не виноват!
А подбор персонала - это всего лишь часть работы всеми ненавидимого hr.
Есть ещё - составление бюджета (заработная плата+налоги+социалка+колдоговор+всякие дополнительные ништяки типа ДМС+обучения необходимые и достаточные), т.е. то, во что обходится работодателю реально 1 работник.
Есть ещё система оплаты труда с изменениями и дополнениями и ежемесячный расчёт заработной платы с периодическим нормирование труда.
Есть ещё план обучения, потому как все допуски к работе имеют срок годности (это только самое необходимое, без чего не функционирует ни одно производство).
Есть ещё подготовка всяких корпоративных мероприятий.
Есть куча гемора: пьяниц на рабочем месте с оформлением актов и увольнением, всяких несчастных случаев на производстве.
Приходя на собеседование, мы видим часть работы эйчар-службы.
А вообще, в собеседовании есть всегда 2 стороны: наниматель ( его представитель) и работник. И оценка всегда идёт обоюдная. Ещё на этапе приглашения соискатель, как минимум, посмотрит отзывы о работодателе : как он платит зарплату и как и сколько и в каких условиях заставляет работать. Потом приходит смотрит на тех, кто проводит собеседование, на возможного будущего руководителя, если не дурак, то в курилку потом заглянет на предмет пообщаться с теми, кто уже там работает и только потом решает для себя - а надо ли ему это или он пойдёт в другое место.
Жопа в том, что новых рабочих мест реально сейчас не создаётся, старые -сокращаются, а претендентов - вагон и тележка! А виноват в том, что из Мани, 3 Тань, 2 Свет и Фёклы выбрали Анжелу (по звонку из Администрации, которому нельзя отказать) - эйчар! Удобный такой виноватый дурак!

Попал в НИИ по распределению.. Кадрами заведовала тетка не меньше чем с НКВДшным прошлым.. Я уволился через полтора года, не отработав положенных три года после института.. До министра дошел, на заявлении было 13 виз с отказом)))) Тетка пожала мне руку, сказала что я боец!!! Это первый случай, кто выскользнул из ее кадрового капкана))) И с грустью добавила: "Дорожку ты протоптал, теперь эти суки, молодые специалисты побегут)))

Цитата

Но на вопрос можно ли получить рекомендацию с прошлого места работы, она лаконично ответила: “Нет. Потому что мой директор застрелился”. Мы чуть под стол не упали от охуения. Ей мы даже позвонить не стали обещать. Плохая карма. Хоть батюшку в офис вызывай.

а если у соискателя бывший начальник воровал, убивал, ебал гусей, сжигал посевы и мучил котят в подвале пятиэтажки, расположенной по улице имени монаха Бертольда Шварца, ему натуральным хозяйством жить?
он ж под него гусей не подкладывал и котят мешком не ловил...
где логика, присущая технарям, к которым вроде бы относится афтор сего опуса?
один кандидат нагло срет. не не так... СРЕТ! сцуко... у второй начальники стреляются пачками, третья до того обнаглела, что денег потребовала за работу. не соискатели, а говно какое-то. накипь человеческая.

Цитата (delfysx1 @ 5.04.2017 - 19:34)

Что интересно, отбор в IT отдел ведет кадровик и спрашивает вопросы "Какие обязанности были у вас на предыдущем месте?". А как начинаешь отвечать, делает умный вид, что она оказывается знает что такое NTP или Citrix xen app.

Она тупо сверяет стем списком обязанностей, которые нужны в ее компании.

рассказ ни о чем ... создается впечатление что в данной паре друзей всю работу сделал и делает Кирилл, а рассказчик просто друг которого выгнать жалко ... про секретаршу - они что думали, выучится она и дальше будет за копейки работать? ага ... нахуй вы ей упали с такими мыслями!

Цитата (kei2012 @ 5.04.2017 - 15:34)

Представьте приходите Вы на пляж, а там станки, станки, станки...

А так и есть... и на каждом кто-то своим "инструментом" работает, а есть и такие, на которых и сам бы поработал...

Цитата (AnotherDude @ 5.04.2017 - 23:54)

рассказ ни о чем ... создается впечатление что в данной паре друзей всю работу сделал и делает Кирилл, а рассказчик просто друг которого выгнать жалко ... про секретаршу - они что думали, выучится она и дальше будет за копейки работать? ага ... нахуй вы ей упали с такими мыслями!

Ты мудрец!

ЯПрочитал с месяц назад историю про незадачливую эйчаршу.

...Крупная фирма искала спеца по охранным системам. Пришёл невзрачный паренёк, не очень по моде одетый... Эйчарша не смотрела, где он раньше работал, расспросила, как они это умеют, про всякую фигню. И отправила восвояси, забраковала.

Через пару дней HR "отымело" последовательно всё начальство. Снизу доверху. Не помню: вроде бы саму выгнали нахуй.

Потому что "невзрачный паренёк" был крайне известный в узких кругах мегакрутой специалист именной нужной профессии. И это всё было записано в его резюме, которое эйчарша не удосужилась дочитать, а забраковала "по внешнему виду".
И этот спец совершенно случайно временно оказался без работы. Очень временно. Его "оторвали с руками" в следующей же посещённой им фирме.

Это сообщение отредактировал WT2008 - 6 апр. 2017 г. в 01:34

Цитата (Gorsh3000 @ 5.04.2017 - 19:36)

Цитата (felony @ 5.04.2017 - 19:31) У людей фирма была 50 человек программистов, и вдруг испугал запрос по зарплате в 1500 у.е. 1500 y.e на руки при всех ее запросах, налогах, оплачиваемых праздников и так далее это примерно 4000 месячно для того кто платит зарплату. До хуя для магистра по связям с общественностью на мой взгляд. Хотя для программиста начальный норм.

Несколько ваших каментов прочитал. И удостоверился, что ваше презрение к гуманитариям в первом же посте мне не причудилось.
Вы знаете, часто про гуманитариев говорят "да хуйня, это и так понятно, чего там изучать", а как надо решить задачу гуманитарного профиля - на выходе хуйня.
Это касается кучи отраслей. Даже сраные тексты на сайты пишет копирайтер нормальный или хуесос "хуля там писать - ща все сделаю" - очень заметно.
Из-за такого вашего отношения мы часто плюёмся на многие вещи, которые нас окружают, ибо делали их такие вот "я технарь, я разберусь".

PS я сам технарь, но много сталкивался с работой нетехнических СПЕЦИАЛИСТОВ. И у меня нет повода как-то принижать их образование и умения.

Цитата (Gorsh3000 @ 5.04.2017 - 14:26)

Должны задавать ему вопросы, тестировать его как школьника. Неприятно это все.

Уверенный в себе специалист будет вам задавать вопросы об условиях труда, должностных обязанностях и, самый главный: сколько вы будете платить за его знания и опыт. Грамотный соискатель подбирает себе фирму, которой можно повыгоднее продать свои знания.

Это сообщение отредактировал BMoftheW - 6 апр. 2017 г. в 02:33

Пара моментов сильно удивила.

Цитата

А как вам в графе “научные интересы” такая фраза: “Гендерная структура рынка труда и занятости”? Вот это и есть истинные научные интересы а не всякие хухры мухры, типа генетических алгоритмов или роботики.

Простите, а почему у специалиста по кадрам должны быть интересы вида "генетические алгоритмы"? Вы же не инженера нанимаете. Интерес к структуре рынка труда - как раз по профилю.

Цитата

“Нет. Потому что мой директор застрелился”. Мы чуть под стол не упали от охуения. Ей мы даже позвонить не стали обещать. Плохая карма. Хоть батюшку в офис вызывай

У вас там точно контора по разработке ПО, а вы - программисты? А то как-то гуммонетареями отдает. Не взять человека на работу несмотря на то, что он подходит по ряду качеств только потому, что "карма плохая"?

Цитата

“Знаете ребята, мы хуйней занимаемся. Не там ищем. Ведь если по большому счету возня с персоналом и первоначальный отбор кандидатов это по сути секретарская работа. Давай те искать не ХР специалиста, а офис манагера? И зарплата будет вменяемая и люди неиспорченные.”

Ясно-понятно, что за контора. Незачем, мол, нанимать специалистов профиля 1, 2 и 3, наймем лучше студента-эникейщика. Это ведь по сути его работа, и просить он много не будет. Один в один.

Мда... У нас на предприятии (800 человек), отдел кадров - жены директоров и замов..
И, самое интересное, вполне адекватны, я бы даже сказал предельно адекватны, хотя, казалось бы, в таком положении у многих "корона" сильно давить начинает..
В общем, не все так плохо..

Цитата (Gorsh3000 @ 5.04.2017 - 15:26)

На следующее собеседование пришла дама лет так 50, с опытом работы в отделе кадров одного технического завода. Тетя была вменяема, говорила нормальным языком и вообщем понравилась. Но на вопрос можно ли получить рекомендацию с прошлого места работы, она лаконично ответила: “Нет. Потому что мой директор застрелился”. Мы чуть под стол не упали от охуения. Ей мы даже позвонить не стали обещать. Плохая карма. Хоть батюшку в офис вызывай.

Всё бы хорошо, если бы не этот абзац. Если застрелился бывший начальник, то что? Работнику тоже следует застрелится? Карму приплёл, батюшку...

Цитата (SlepoySnaype @ 5.04.2017 - 15:36)

Кирилл - пишется с двумя Л

А вот хуй, имя пишется так как написано в паспорте. Фамилия кстати тоже.

Отдел кадров это понятно,НР-начали привыкать,а ХР это что еще за поебень.

Цитата (SlepoySnaype @ 5.04.2017 - 15:36)

Кирилл - пишется с двумя Л

Кирилл с Курил траву скурил.

Цитата (Набубука @ 6.04.2017 - 07:18)

Цитата (SlepoySnaype @ 5.04.2017 - 15:36) Кирилл - пишется с двумя Л  А вот хуй, имя пишется так как написано в паспорте. Фамилия кстати тоже.

И Вам того же! "Кстати" - запятыми выделяется.

Выход есть! Надо заставлять мыть лестницу сотрудниц)))

Мдя. Расскажи это начальству Ленты, или другому крупняку. На смех пустят.
Кадровик - отвечает за трудоустройство
Менеджер по подбору - за подбор.
Есть еще много направлений HR, в том числе специалисты по з/п (начисляют и считают премии). Уже по написанному понятно, что у тебя контора черная, т.к. ты сам мрак в таких вещах, а это важно, как и важно знать, что и куда начисляет бухгалтерия.
Ты искал всё в одном лице, если ты предлагаешь анальные условия и определенные требования - ты получаешь специалиста определенного качества, в твоем случае - помойного.
И ты перед тем как заниматься чем-то, ты хотя бы вопрос то изучи.
Если бы ты знал штрафы на контору за неправильное трудоустройство или нарушения - ты бы по другому балякал.

Это сообщение отредактировал TeleSTROKA - 6 апр. 2017 г. в 09:29

Цитата (ДокторЯр @ 5.04.2017 - 15:48)

При таком раскладе трудно не согласиться, что нынешние профессиональные кадровики - это психологические уроды с завышенным ЧСВ и общей невежественностью.

Самое хреновое, что они зачастую "отбивают" присланные резюме, потому что считают кандидата неподходящим, хотя не разбираются в специфике работы. Ну просто им так захотелось.
Сколько таких отказов приходило, хотя резюме полностью соответствовало заявленным в вакансии требованиям.
На месте руководства стоит периодически контролировать работу НR, иначе возможны отказы толковым кандидатам и имитация работы рекрутером.

У меня одной ТС вызывает отвращение? И мутный он какой-то. Сначала с ним работали КириЛ и Валера, потом КириЛЛ и Валера, потом они всей шарагой взялись обучать секретаршу кадровому ремеслу...

Тётю с завода жалко. Получается, что если у неё начальник застрелился, так теперь и работу нормальную не найти?
( с начальником она может и вообще никаких дел не имела, просто работала под его начальством. При чём тут её карма-то?).

Цитата

Считаю, что любой человек может выполнять любую работу независимо от наличия высшего или специального образования, если его на месте обучить.

Пойдешь хирургом?

Цитата (Azambrijaka @ 6.04.2017 - 09:56)

Тётю с завода жалко. Получается, что если у неё начальник застрелился, так теперь и работу нормальную не найти? ( с начальником она может и вообще никаких дел не имела, просто работала под его начальством. При чём тут её карма-то?).

Бля.. но неужели не понятно... Ее за язык никто не тянул. Сказала бы: "умер директор", скончался. На хуй такие детали разглашать, как самоубийство и его способ? Не понимаете? Зачем мне на производстве человек особенно в отделе кадров, который про эти самые кадры может по своей инициативе выдать сугубо личную инфу...

Это я так, из благотворительности, ответил, ради образовательного процесса