Есть трудовой договор который ты подписал, если он тебя перестал устраивать то иди и поговори об этом с начальством. Скажи что ты хочешь теперь за свою работу. А вот так кидать руководство это не красиво. И что бы кто не говорил он реально кинул людей, ТК сам молчал в тряпочку. Автор тряпка, которой будут затыкать все щели, потому что не может за себя постоять. Сейчас к кому он уйдет прочухают эту тему и будут ебать его во все щели, а он через пару лет опять расплачется, утрет сопли и слезы, и опять к конкурентам перескочить. И все придет к тому, что в городе не останется больше фирм которые захотят его взять, зная что он как зайчик попрыгайчик прыгает из одной конторы в другую. И воооот тут то в конторе в которой он останется повезет, потому что данный индивидум будет держаться за данное место руками и ногами, и даже зубами. И тогда его можно по работе будет ебать не только во все щели , но и дуплетом и квартетом, и квинтетом. А чего лишь надо было придти к руководителю и поговорить...
Зачем просить? Достаточно сказать - "Такой уровень з/п для меня мал, и меня не устраивает неоплачиваемая переработка". Дальше дело за работодателем. Не поступило предложений - увольнение.
Что минусите, что не так?
Это сообщение отредактировал Hasck - 10 фев 2019 в 09:51
Всё правильно сделал. Жизнь состоит из третей. Работа, сон и всё остальное, что украшает жизнь. Так вот из пропорций выходить не следует. Работать нужно, но отдых семья и сон не должны страдать. Надорвёшь здоровье - никто не поможет, мгновенно спишут. Береги себя!!!!!!!
Sashok999 Всё правильно сделал и принципиально. Повезло тебе в том,что было куда идти и быстро нашёл новое место. А так-то,на рынке труда-полный пиздец.
Никто, никогда не повысит тебе зарплату если молча тянешь это закон рынка. Причем тут попрошайничество я не понимаю, если тебя не устраивает зарплата это нужно сказать, я перерабатываю и считаю что мой уровень ответственности и компетенция должны оплачиваться лучше на н тыр. Попросить это просто слово, если не хочешь простить можешь потребовать, пошлют говоришь ладно , а сам потихоньку ищешь другое место. Это не потому что твой работодатель плохой, это потому что он по должности обязан платить минимум, если люди согласны работать за эти деньги, все норм. Ты думаешь почему сейчас везде запрещено говорить кто сколько получает?
По поводу ответственности ты конечно припиздел авторский надзор конечно тыкают носом во все и с одной стороны и со второй, но все-таки ответственность за принятие решений несет ГИП, а перед заказчиком главный инженер.
А... ты у генподрядчика трудишься, тогда другая ботва, это я про ответственность.
Это сообщение отредактировал iskopaemiy - 10 фев 2019 в 09:52
чего тебе сказать ТС? дам только один совет - не ходи к знакомым устраиваться - знакомые превратятся в врагов, дружба потеряется... И таки да, никому в займы не давай, если можешь то дай безвозмездно! Ну здоровья тебе, не хворай, всё будет хорошо
Никто, никогда не повысит тебе зарплату если молча тянешь это закон рынка. Причем тут попрошайничество я не понимаю, если тебя не устраивает зарплата это нужно сказать, я перерабатываю и считаю что мой уровень ответственности и компетенция должны оплачиваться лучше на н тыр. Попросить это просто слово, если не хочешь простить можешь потребовать, пошлют говоришь ладно , а сам потихоньку ищешь другое место. Это не потому что твой работодатель плохой, это потому что он по должности обязан платить минимум, если люди согласны работать за эти деньги, все норм. Ты думаешь почему сейчас везде запрещено говорить кто сколько получает?
По поводу ответственности ты конечно припиздел авторский надзор конечно тыкают носом во все и с одной стороны и со второй, но все-таки ответственность за принятие решений несет ГИП, а перед заказчиком главный инженер.
Мне кажется, увольнение-крайняя мера, перед увольнением нужно выразить свое недовольство зарплатой и дать руководителю понять, что он вынуждает искать что-то лучшее. У меня было несколько подчиненных-женщин, которые давали понять, что их коллегам на другом месте повысили зарплату, либо "денег совсем нет, зарплаты не хватает. Давайте отпускные мне посчитаем, а отдыхать я не пойду?" И тут уж если я как руководитель проявила свою толстокожесть и не обратила внимание на намек, то работник уйдет. Всегда плохо неожиданно подавать заявление без предупреждения, что тебя не устраивает. Вот сейчас я знаю, что микроволновку должна на работу купить, потому что был сигнал, потому что работник не молчит о своих потребностях.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Расклады бывают разные. Надо было услышать, что предлагают. Добиться, чтобы предложили выше, чем у конкурентов. Значительно выше. Вам же семью кормить. Заставить себя уважать. Договориться об выходных-отгулах-отпусках. И работать. Я думаю так.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
50 тысяч это нормальная зарплата для инженера первой категории и для города типа Симферополя. Для ведущего инженера это не деньги за ту ответственность, которую он несёт. Сам никогда не просил поднять ЗП и никогда не буду. Т.к. после поднятия ЗП по просьбе на тебя вешают ещё больше обязанностей. Типа ну мы же подняли тебе ЗП вот и отрабатывай. Чаще всего просто у "трущихся" возле директора людей, как бы невзначай спрашиваю: а знают они фирму "рога и копыта" (прямого конкурента). Я знаю, что они про них знают. Они (руководство) знает, что если я про них спрашиваю значит я уже про них всё знаю. И через сутки данная информация на столе у директора, что те-то, те-то связывались с тем-то, тем-то. Если в течении пару недель они не чешутся, то с чистой совестью меняю работу.
Sashok999 Думаю, что правильно сделал, для работодателя лучший работник - тот, кто работает круглосуточно, и, желательно, просто за еду. Свой опыт, знания, мозги лучше продать тому, кто это правильно оценит. А если еще в семье проблемы возникают, то это все, край. Работу можно найти другую, а семью - нет.
В компании вероятно премию получает избранный круг лиц (руководство) и оно решило, что премии очень малы, поэтому за счет работников увеличили свои премии. Есть выражение: Горбатого только могила исправит. Первые полгода, после повышения зарплаты, будет тишина, а потом либо они постараются найти по тихому замену и соответственно уволят тебя, либо нагрузят еще больше с мотивировкой: У тебя зарплата больше всех.
Это сообщение отредактировал trybros - 10 фев 2019 в 10:00
Sashok999 Думаю, что правильно сделал, для работодателя лучший работник - тот, кто работает круглосуточно, и, желательно, просто за еду. Свой опыт, знания, мозги лучше продать тому, кто это правильно оценит. А если еще в семье проблемы возникают, то это все, край. Работу можно найти другую, а семью - нет.
Правильно все сделал, надеюсь на новом месте условия труда лучше и зарплата больше. А старый директор пусть подумает, как хуй на людей класть.
я последняя время тоже работу раз в два года менял, все искал где получше, но везде все в принципе одинаково, свои плюсы и минусы. Остановился на варианте где зп серая и чуть поменьше, зато мозга не сильно ебут и выходные дома с семьей.
Это сообщение отредактировал Petrucci - 10 фев 2019 в 10:02
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com