Суровый склад в Челябинске

На нашем заводе такая рука считается чистой.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Crazy2x2 @ 9.11.2021 - 12:12)

То, что вы работаете по ГПХ, не отменяет ТК. Собирайте коллективный иск и судитесь. И вступите в независимый профсоюз. ФЗ от 28.12.2013 №421-ФЗ "Отношения между работником и работодателем могут регулироваться заключением трудового договора или гражданско-правового договора" Соответственно, трудовые отношения между работником и работодателем возникают независимо от того, оформлен трудовой договор или нет. При заключении гражданско-правового договора подрядчик или исполнитель вправе самостоятельно определить порядок выполнения работ, оказания услуг. Таким образом, подрядчик и исполнитель не обязаны соблюдать режим работы и отдыха, установленный работодателем. И т.д., и тэ. пэ.

Ты же все правильно написал про ГПХ - это договоренность двух сторон. Если договоренности не нарушены, то что в иске то писать?

Зато хозяйка этой сраной конторы-миллиардерша.(в газетах писали)

Ну х.з. Если при первом же обращение к тебе матом и переходом на личность, ты не поставишь это "начальство" на место (морально или физически), то я даже не знаю, как потом вообще работать.
Видимо пипец с работой без вариантов.
Ебать, я понимаю деньги нужны, с работой жопа в стране, но терпеть какую-то залупу, ничего из себя не представляющего, это нужно быть очень стрессоустойчивым)))

Из личного опыта, в первый же день, если начинает кто-то залупаться не по делу, сразу спрашиваю по полной. В 99% больше не выебываются.
Нихуя не рембо, просто все мы равны, а кто ровнее, тот пусть идет к хуям.

Цитата

3. Отвратительное отношение к сотрудникам. На вас будут орать так, что в ушах звенит. Орать и говорить будут исключительно матом. Будут унижать и смешивать с грязью. За 12 часов работы в лучшем случае вы сходите на 2 обеда по 10 минут, в худшем на 1 обед так же минут на 10, все зависит от настроения старшего смены. Как бы усердно и добросовестно вы не работали, все равно будете плохими ,за что вам и прилетит очередная порция мата в лицо.

На хуй послали и ушли. Делов то.

я думаю что за воротами этого вайлберриз стоит длиннющая очередь людей. Почему? Много людей без образования, навыков, многие даже школу закончили с трудом, многих подкупает высокая зарплата и работа в "крупной" компании. Не нравится что на тебя орут? Выебываешься? Уволен, зовите следующего. А следующий или слюни роняет на зарплату или мордочку попроще имеет и привык к звиздюлям. А вот чтобы тебя ценили как личность, да еще и платили эти 70 тыс в месяц - это надо много уметь, быть чьим-то родственником, самому начать свое дело. Но это сложно и не для каждого. Ну не может ноль с ногами иметь тыщу баксов в месяц.

Это сообщение отредактировал victorzlo - 9 ноя. 2021 г. в 13:25

Цитата (dmon1984 @ 9.11.2021 - 12:33)

Цитата (Crazy2x2 @ 9.11.2021 - 12:12) То, что вы работаете по ГПХ, не отменяет ТК. Собирайте коллективный иск и судитесь. И вступите в независимый профсоюз. ФЗ от 28.12.2013 №421-ФЗ "Отношения между работником и работодателем могут регулироваться заключением трудового договора или гражданско-правового договора" Соответственно, трудовые отношения между работником и работодателем возникают независимо от того, оформлен трудовой договор или нет. При заключении гражданско-правового договора подрядчик или исполнитель вправе самостоятельно определить порядок выполнения работ, оказания услуг. Таким образом, подрядчик и исполнитель не обязаны соблюдать режим работы и отдыха, установленный работодателем. И т.д., и тэ. пэ. Ты же все правильно написал про ГПХ - это договоренность двух сторон. Если договоренности не нарушены, то что в иске то писать?

Любой суд будет расматривать ваши терки по гпх с точки зрения ТК, так как по де факто это и есть трудовой договор. так в начале и пишете - Мол так и так прошу рассматривать по ТК.

Какие то сомнения, налоговая очень любит гпхшников и их роботодателей, и налетают они на такие сказочные штрафы за фонды и прочее.. и для проверки обычно 1-2 жалоб достаточно, а тут целый перерасприделительный пункт с постоянным потоком работников, удивидельно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (janeshain @ 8.11.2021 - 23:42)

Откуда фото, если телефоны отбирают?

В жопе пронес.

Цитата (alenn @ 9.11.2021 - 14:10)

Какие то сомнения, налоговая очень любит гпхшников и их роботодателей, и налетают они на такие сказочные штрафы за фонды и прочее.. и для проверки обычно 1-2 жалоб достаточно, а тут целый перерасприделительный пункт с постоянным потоком работников, удивидельно

так ведь люди,ссыкливое и молчаливое стадо рабов.Только коллективно можно прижать охуевших начальников.И самый лучший способ -это стачка.

Цитата (victorzlo @ 9.11.2021 - 13:23)

я думаю что за воротами этого вайлберриз стоит длиннющая очередь людей. Почему? Много людей без образования, навыков, многие даже школу закончили с трудом, многих подкупает высокая зарплата и работа в "крупной" компании. Не нравится что на тебя орут? Выебываешься? Уволен, зовите следующего. А следующий или слюни роняет на зарплату или мордочку попроще имеет и привык к звиздюлям. А вот чтобы тебя ценили как личность, да еще и платили эти 70 тыс в месяц - это надо много уметь, быть чьим-то родственником, самому начать свое дело. Но это сложно и не для каждого. Ну не может ноль с ногами иметь тыщу баксов в месяц.

поэтому они всегда ищут сотрудников и обращаются к аутсорсу.
Никто там не платит 70к(даже у нас в Москве),это сказочка для сельских дурачков чтобы шли работать.

Цитата (maxxxak @ 8.11.2021 - 23:38)

А после смены нельзя набить ебало коршуну?

Можно конечно, но коршун же тут же накатает заяву в мусарню..

Цитата (ssb74 @ 9.11.2021 - 13:38)

Цитата (dmon1984 @ 9.11.2021 - 12:33) Цитата (Crazy2x2 @ 9.11.2021 - 12:12) То, что вы работаете по ГПХ, не отменяет ТК. Собирайте коллективный иск и судитесь. И вступите в независимый профсоюз. ФЗ от 28.12.2013 №421-ФЗ "Отношения между работником и работодателем могут регулироваться заключением трудового договора или гражданско-правового договора" Соответственно, трудовые отношения между работником и работодателем возникают независимо от того, оформлен трудовой договор или нет. При заключении гражданско-правового договора подрядчик или исполнитель вправе самостоятельно определить порядок выполнения работ, оказания услуг. Таким образом, подрядчик и исполнитель не обязаны соблюдать режим работы и отдыха, установленный работодателем. И т.д., и тэ. пэ. Ты же все правильно написал про ГПХ - это договоренность двух сторон. Если договоренности не нарушены, то что в иске то писать? Любой суд будет расматривать ваши терки по гпх с точки зрения ТК, так как по де факто это и есть трудовой договор. так в начале и пишете - Мол так и так прошу рассматривать по ТК.

С одной стороны да, с другой вайлдберриз небедная контора, и думаю негласное взаимодействие с судами и прочими органами у них налажена как ни у кого другого.

Зять работал с полгода на одном складе замом зав. склада. Склад стройматериалов одной очень известной фирмы. Не Леруа. Филиал ада одним словом. Один в один в тексте. Там есть более суровая штука - материальная ответственность. То есть за кражи (если в твоей смене спиздили) отвечаешь кошельком. Чудом оттуда ушел без потерь.

Цитата (janeshain @ 08.11.2021 - 23:42)

Откуда фото, если телефоны отбирают?

Наверное на скотч фотографировал… Но об этом ни кому! А то старший смены заругает, ведь скотча мало!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (BeerNinja @ 9.11.2021 - 10:52)

На складах как правило такой контингент работает, что по другому с ними нельзя. Быдло любое хорошее отношение к себе воспринимает как слабость: ослабь им поводок — они в лучшем случае полдня чаи гонять будут, а в худшем весь склад растащат. О чем говорю знаю, у самого таких 300 голов в подчинении.

300 хуев у тебя в подчинении, в три смены тебя натягивают! Заебал реально уже с тупым троллингом!

Складов много, и куча нормальных, я видал где и контролеры не гнушаются рохлю в руки взять, плюс переработка по желанию

Блин, еблет разочек начистить выродкам и всё))) Что бы блять варешку свою тухлую завалили

Размещено через приложение ЯПлакалъ

С Вами будут обращаться так, как вы позволяете с вами обращаться.

Цитата (изюмСвеслом @ 9.11.2021 - 14:21)

Цитата (victorzlo @ 9.11.2021 - 13:23) я думаю что за воротами этого вайлберриз стоит длиннющая очередь людей. Почему? Много людей без образования, навыков, многие даже школу закончили с трудом, многих подкупает высокая зарплата и работа в "крупной" компании. Не нравится что на тебя орут? Выебываешься? Уволен, зовите следующего. А следующий или слюни роняет на зарплату или мордочку попроще имеет и привык к звиздюлям. А вот чтобы тебя ценили как личность, да еще и платили эти 70 тыс в месяц - это надо много уметь, быть чьим-то родственником, самому начать свое дело. Но это сложно и не для каждого. Ну не может ноль с ногами иметь тыщу баксов в месяц. поэтому они всегда ищут сотрудников и обращаются к аутсорсу. Никто там не платит 70к(даже у нас в Москве),это сказочка для сельских дурачков чтобы шли работать.

Знакомый поиском таких работников занимается, что-то около 200 рублей в час сборщикам платят. Московская область.

Это сообщение отредактировал АЛДОР - 9 ноя. 2021 г. в 16:16

Цитата (alenn @ 09.11.2021 - 14:10)

Какие то сомнения, налоговая очень любит гпхшников и их роботодателей, и налетают они на такие сказочные штрафы за фонды и прочее.. и для проверки обычно 1-2 жалоб достаточно, а тут целый перерасприделительный пункт с постоянным потоком работников, удивидельно

У них договор не с вайлдеберисом, а с аутстаффинговой конторой. Такие дольше года не живут, там сплошь чернуха.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (TOS1 @ 9.11.2021 - 01:14)

Цитата (dmon1984 @ 8.11.2021 - 23:56) Цитата (Батагур @ 8.11.2021 - 23:44) По договорам ГПХ платят за выполненный объем работ, а не за отработанные время. Акты выполненных работ должны быть и прозрачная система.. Как составишь договор, так и будет. Договоры ГПХ очень гибкие. В данном случае скорее всего они оформлены не на вайлдберриз, а на стороннюю шарагу, которая персонал по договору аутстаффинга предоставляет. В чем смысл мутки, если по ГПХ на сумму выплаты по ГПХ заказчик обязан накрутить отчисления в фонды и перечислить их в бюджет. А еще удержать у исполнителя и перечислить в бюджет НДФЛ. Бл не оплачивать? Так хоть по ГПХ хоть по трудововму договору если человек просидел на бл и не выполнял свои договорные или трудовые функции, оплата будет лишь за факт. Кстати с октября 2020 года работодатель бл не оплачивает совсем - все выплаты за счет ФСС.

Работодатель оплачивает первые три дня, фсс - остальные
https://kursk.1cbit.ru/blog/novye-pravila-o...ov-v-2021-godu/

Цитата (janeshain @ 8.11.2021 - 23:42)

Откуда фото, если телефоны отбирают?

Я вот тоже хотел задать этот же вопрос. Опередили.
___________________________________________
По поводу работы конторы:
С одной стороны, на WB я иногда закупаюсь. Можно там нарыть что-то из достойных вещей по более-менее адекватной цене. Приходит в срок, упаковано добросовестно. Но это я отношу за счет того факта, что покупаю я, в основном, фирменные вещи.
С другой стороны, WB и к покупателям относится, как к быдлу. Ибо решить вопрос по претензии - это надо очень сильно постараться. Их система скидок - это просто издевательство. Она не работает. 90% скидка - сравнишь с ценником в фирменном магазине - разница от силы 1000 рупий. И еще предоплата за кота в мешке.
Короче, контора дерьмо. Но в нашем Мухосранске - иногда палочка-выручалочка. Далеко ей до Али и прочих Экспрессов.

Отношение ровно такое какое люди к себе позволяют.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (maxxxak @ 8.11.2021 - 23:38)

А после смены нельзя набить ебало коршуну?

А во время смены нельзя? Никогда не понимал людей которые терпят оскорбления в свой адрес. Вы же рабы, какой вам достойный уровень жизни?