особенно когда повышение в конторе происходит фиксированными ступенями.
А когда оно вообще никак не происходит...
Пользуемся мы приложением с оригинальными каталогами запчастей. И сейчас на нем горит окошко, что вскоре плата за пользование будет повышена, и - такие любезные люди! - указано, почему именно. Три причины. Рост цен за расшифровку VIN, рост цен на вычислительные мощности и - рост з/п IT-персонала.
Читаю и плачу - вот живут же люди. У них рост зарплаты - планируемое и регулярное понятие. А тут, мля, за восемь лет один раз три косаря прибавили... А компания, на секундочку, в своей сфере - лидер области.
особенно когда повышение в конторе происходит фиксированными ступенями.
А когда оно вообще никак не происходит...
Пользуемся мы приложением с оригинальными каталогами запчастей. И сейчас на нем горит окошко, что вскоре плата за пользование будет повышена, и - такие любезные люди! - указано, почему именно. Три причины. Рост цен за расшифровку VIN, рост цен на вычислительные мощности и - рост з/п IT-персонала.
Читаю и плачу - вот живут же люди. У них рост зарплаты - планируемое и регулярное понятие. А тут, мля, за восемь лет один раз три косаря прибавили... А компания, на секундочку, в своей сфере - лидер области.
Лидер в своей области не значит, что тебя не будут экплуатировать.
Возможно зарплату поднимали начальникам/собственникам, потому что ВЫ СОГЛАСНЫ работать за старую зарплату. Возможно старая зарплата была выше рынка и вы до сих пор считаете ее адекватной на фоне других предложений.
Индексация сама по себе ничего не значит, если не известен уровень зарплат по отрасли/в конкретной специализации.
Третьекурсников берут в Яндекс со 120 на руки. Через пол года - 140, чтобы через 2 не сбежал в Фейсбук. Дерзай!
1. В Яндекс берут далеко не всех 2. Зарплаты в Яндексе далеко не топовые по рынку. Лучшие зарплаты в Мейл.ру и Сбере, если из крупных.
Это сообщение отредактировал AlKoyot - 7 дек 2021 в 16:14
Не знаю, я бы тоже насторожился если б ко мне пришёл чувак и просил в 1.5 раза ниже рынка. Не значит что я бы отказал, но постарался бы выяснить причину, но по любому бы взял на штатную зарплату, а не на запрашиваемые 60т. Потому как один хрен, чувак быстро просечёт что к чему, и впечатление у него от компании испортится, Оно мне надо?
Только ты не учитываешь тот факт, что паренек из Псковской области. А зарплаты в IT у нас сильно отличаются, в зависимости от региона
Откуда мы должны были догадаться что паренёк из Псковской области? А то что работа удалённая? Псковская область, это вообще депрессивный с точки зрения регион, то есть ценник в запрашиваемые 60т вполне объясним. Почему начальник этого не поняло, а ТС не объяснил, ХЗ, но минус ТС в карму
Это сообщение отредактировал eric5347 - 7 дек 2021 в 16:20
ко мне пришла девушка после декрета и просила 60, а опыт хороший, говорю беру, тока в резюме 60 зачёркни и 100 поставь, у нас это минималка. говорит ой не, мне не удобно, ну короче сказал делать, как сказал в итоге хорошо работает, уже год, щё и носит вкусные рулетики из дома с ветчиной и чесночком. поднял ей до 120) кто подумает хуйню тот дурак, так как девушка очень полная, но работник отличный, приехала с Магадана в Москву.
Это сообщение отредактировал Transaero - 7 дек 2021 в 16:19
совершенно нормальный подход у шефа. нахрена нужны амебообразные подчиненные без амбиций. 60K это жилье и что-то пожрать из Пятерочки и джинсы Колинз раз в год купить. Штат должен на работе вебывать и не отвлекатся на думы где занять денег до зарплаты или что спизидить из конторы.
Скрудж! Ты охуенно описал своего несосостоявшегося коллегу- тело.... Будешь рад, когда обьебут с зарплатой.... А я рад, что он в ваш гадюшник не устроился судя по твоему посту. .
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Знаю семью, где мужа (категория руководитель) приглашали Москву во что-то телекоммуникационное, его бывший коллега. Он не очень хотел (небольшой город, все близко и удобно),и чтобы не обижать товарища придумал обозначить неподьемную цифру по ЗП. Назвал 500 тыс. Москва взяла паузу на день и согласилась. В общем эту семью наш город потерял.
Аж интересно стало: а что за софт вы пишите в Ялте? Я бы там купался целыми днями и Массандру дегустировал. Хрен бы кто меня загнал за комп в курортном городе ;)
Нормальный начальник берёт с испытательным сроком,а не глупые вопросы задаёт.Как то устраивался на работу ни мед осмотра ни чего не интересовало.Подписал контракт и всё,Доработался до бессрочного и работал и дальше.Через какое то время фирма профилактический осмотр медицинский устраивала для сотрудников.Там где люди нужны работодатели глупостью не страдают.
именно поэтому начальник сидит начальником, потому что планирует не на краткосрок, а и в долгий срок, потому что есть пачка сомнительных вариантов, вот как по мне наиболее реальные: 1. устраивается это тело к вам за 60, работает полгода, через полгода уходит на 120+, потому что видит новую свою цену, видит среднюю по его скиллам + он получил нужный ему "коммерческий опыт" 2. просит тело 60, дают ему 90 сразу, через полгода придет за повышением, ведь он джуном без опыта получил 90, значит сейчас он стоит дороже, дальше пункт 1. 3. устраивается хоть куда-нибудь, чтобы капали деньги, пока он ищет себе новую нормальную работу, значит вариант на недолгий срок.
А что за тестовое задание длительностью в неделю ДО приема на работу?Очень похоже на гнилую контору, выживающую за счет кандидатов на вакансию с последующим кидаловом. Тестировщики хуевы.
совершенно нормальный подход у шефа. нахрена нужны амебообразные подчиненные без амбиций. 60K это жилье и что-то пожрать из Пятерочки и джинсы Колинз раз в год купить. Штат должен на работе вебывать и не отвлекатся на думы где занять денег до зарплаты или что спизидить из конторы.
Это ж идиотизм - наемный работник бегает и ищет себе занятия и просит повышение з/п. Больше похоже на ЧСВ руководителя: нравится, когда к нему ходоки в дверь стучатся и просят денег, а он с одним решает "быть или не быть".
Третьекурсников берут в Яндекс со 120 на руки. Через пол года - 140, чтобы через 2 не сбежал в Фейсбук. Дерзай!
1. В Яндекс берут далеко не всех 2. Зарплаты в Яндексе далеко не топовые по рынку. Лучшие зарплаты в Мейл.ру и Сбере, если из крупных.
более менее всех, но надо уметь в алгоритмы, чтобы собес пройти. а так да, не топовые у них зп.
справедливости ради последний год начали давать конкурентные зарплаты(даже сберу), но на высших грейдах уровня околосеньоров. нижние грейды вообще бесплатные у них. но в Я опыта получить можно больше, чем в бардаке сбера, поэтому каждый выбирает уже для себя.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
А компания, на секундочку, в своей сфере - лидер области.
yaplakal.com