Не тупи. Начальник экономит ФОТ. Пока человека не взяли - все ебашат тот же объём за меньшие деньги. А если у него КПЭ экономия фот - вот тебе и ответ. Любая причина будет не взять, кроме тех, кто просто супер алмаз. Ну и когда человек просит денег сильно ниже рынка это тоже звонок. Может у него исполнительный лист, может по статье уволили на предыдущем месте. Миллион вариантов. Но скорее всего первое что написал ПС. А если удаленная - есть шанс, что это не он тесты делает. Тонна контор которые готовят к собеседованию.
Начальник слишком наслушался всяких тренингов и МК. Тревожный звоночек, кстати. Нужно отслеживать, как прогрессирует заболевание. Чтоб вовремя свалить.
Это сообщение отредактировал БлудныйКОТ - 7 дек 2021 в 15:25
А тут ещё не понятно кто бОльший ебобо, автор или начальник. Кандидат бы через полгода понял что его кинули и набрав опыта на те же 140 с радостью улетел бы к другому работодателю, рассказывая попутно что в этой конторе сидят кидалы.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Являюсь рук отдела продаж, отдел большой, менеджера давно ищу, бывает к собеседованию Ком. дир подключается, очень грамотный тип, психолог. Всегда кандидатов спрашивает: сколько зарабатываешь? где и с кем живешь, своё нет, как живешь на такую маленькую зарплату? устраивает? сколько надо? почему так мало? у нас больше! вот заработаешь столько, что будешь делать? какие цели? итд итп, это очень правильные вопросы, можно много что выявить из них, но принимать решение что не нужен и даже не вызывать на собеседование, грош цена такому руководителю.. Он видимо эту фишку где то увидел, но использует не правильно. Кстати, если прям технарь-технарь не нужен, а именно продавец, рекомендую приглашать всех подряд, был случай интересный, когда ещё факсами пользовались, прислал на факс текст - хочу у вас работать!.. и всё ) пригласили его, мозгов мало было на первоначальном этапе, но активность так и перла, сейчас это его фирма ) реальная история.
п.с. Если такие имеются, г. Уфа, пишите в личку, под сотню забирать будете )
Начальник идиот полный.Главное,чтобы работник знал дело,а зарплату он ему будет платить.некоторые всю жизнь за 30к пашут и считают это огромными деньгами.
john626 А ему какое дело куда свою зарплату будет тратить работник.Такой начальник заебёт всех своими вопросами.Может ему очень важно сколько раз в день человек гадит ?))Никакой он не психолог...просто себя таким считает.
Но этот кандидат озвучивает что с радостью уйдет к нам на 60 000 рублей, я потираю руки, потому что через полгода ему можно будет дать 90 000 и чел будет в восторге и работать на энтузиазме как надо. А начальник взял и отказал...
Хороший начальник слушает мнение подчиненных.
Потом при наличии бюджета дает не запрошенные 60 тыр, а сразу 70 тыр. Мотивация.
Потом повышение еще на 10 тыр в течение полугода. На сохраненный бюджет организуется повышение квалификации и всякие сертификации/закупка чего-то на что денег не было но что поможет в повышении общей заинтересованности..
Например: закупить какое-то оборудование типа малинок, если у народа есть интерес. 3д-принтера в отдел, если у народа есть интерес. Да чего угодно, что может повысить "мораль" в коллективе.
У нас начальник ИТ очень любил с мясом возиться - так вот за свой счет организовывал барбекю для подчиненных, где он же был шефповаром, с них пиво.
Куда слать резюме, чтобы стать у вас начальником?
Это сообщение отредактировал Levande - 7 дек 2021 в 15:41
Являюсь рук отдела продаж, отдел большой, менеджера давно ищу, бывает к собеседованию Ком. дир подключается, очень грамотный тип, психолог. Всегда кандидатов спрашивает: сколько зарабатываешь? где и с кем живешь, своё нет, как живешь на такую маленькую зарплату? устраивает? сколько надо? почему так мало? у нас больше! вот заработаешь столько, что будешь делать? какие цели? итд итп, это очень правильные вопросы, можно много что выявить из них, но принимать решение что не нужен и даже не вызывать на собеседование, грош цена такому руководителю.. Он видимо эту фишку где то увидел, но использует не правильно. Кстати, если прям технарь-технарь не нужен, а именно продавец, рекомендую приглашать всех подряд, был случай интересный, когда ещё факсами пользовались, прислал на факс текст - хочу у вас работать!.. и всё ) пригласили его, мозгов мало было на первоначальном этапе, но активность так и перла, сейчас это его фирма ) реальная история.
п.с. Если такие имеются, г. Уфа, пишите в личку, под сотню забирать будете )
Что продаете? Какая география? Сколько человек в подчинении и какие KPI?
Фот планируется в конце предыдущего года на следующий. В нем уже заложен новый чел причем с полным окладом в 180. Просто начальник ебобо... Он сегодня джуна за 60 просрал а завтра к нему придет спец за 250. и он хуй его возьмет, потому что в фот не заложено выше 180, а работу кто работать будет?
Ой, ребята-ойтишнеги... Когда такое вот читаю, начинает классовая неприязнь изнутри подниматься ))) Конечно, вы лично ни при чем, кто же откажется, когда дают - но все равно, когда для большинства населения сегодня полтос - удача, в ваших кругах летают цифры 150, 200, 300... и, конечно, завидки берут. Притом же понятно, что это не из воздуха берется: чтобы дать вам, надо взять у кого-то. Отсюда и заоблачные цены на покупку и доведение до ума 1С, дичайшая стоимость всяких там легальных фотошопов, простенький сайт - и тот семьдесят тыщ...
в загажнике вилка 80-140к для начинающего самое то по рынку.
-Я тоже!!!!! -Вы начинающий с зп 140к? -Нет.Я тоже пиздобол.
Чел, я сегодня на Линкеде читал как девушка HR охуела от того, как ее кандидата забрали в банк на +80% от запрашиваемой суммы(уже выше средней по рынку), ЧТОБЫ НАВЕРНЯКА. Итого у нее вопрос: насколько реально, чтобы забирали с двукратным превышением средней ставки. Скиллы - средние. Не на 2 ставки нихуя.
Потому что дефицит программеров от слова ПИЗДЕЦ КАКОЙ ДЕФИЦИТ Это сообщение отредактировал Levande - 7 дек 2021 в 15:48
Не тупи. Начальник экономит ФОТ. Пока человека не взяли - все ебашат тот же объём за меньшие деньги. А если у него КПЭ экономия фот - вот тебе и ответ. Любая причина будет не взять, кроме тех, кто просто супер алмаз. Ну и когда человек просит денег сильно ниже рынка это тоже звонок. Может у него исполнительный лист, может по статье уволили на предыдущем месте. Миллион вариантов. Но скорее всего первое что написал ПС. А если удаленная - есть шанс, что это не он тесты делает. Тонна контор которые готовят к собеседованию.
То есть, если человек новичок в этом деле, без опыта, то принижать свою значимость в деле - глупость? Странная логика. Да и про "ниже по рынку", я когда открываю хэхэру там разброс зарплат настолько большой, что становится вообще непонятно сколько нужно просить. Ну да ладно, пойду на новую работу буду сразу 200 штук просить)))
Это сообщение отредактировал Rishat - 7 дек 2021 в 15:47
То есть, если человек новичок в этом деле, без опыта, то принижать свою значимость в деле - глупость? Странная логика. Да и про "ниже по рынку", я когда открываю хэхэру там разброс зарплат настолько большой, что становится вообще непонятно сколько нужно просить. Ну да ладно, пойду на новую работу буду сразу 200 штук просить)))
Смотри, ты должен себя ценить, но не переценивать.
Вот тебе пример: друг работал на 3к евро, на его место уже 3 года ищут замену(тянул много чего и на него было многое завязано на той конторе). Это ниже рынка. И ОНИ это знали.
Я его сподвиг уйти на новое место, когда настраивал - ПРОСИ 4.5, а там сторгуешься. В итоге он без знаний в конкретном направлении - получил 4.2 с обещанием "всему научить". "Домашние" предложили 4.3 но он отказался, потому что на новом месте "космос" по сравнению со старой конторой.
Общий багаж у него хороший, но в тот момент, в конкретном направлении 0. Его учили с 0, 4.2 он получил за "багаж".
Не знаю, я бы тоже насторожился если б ко мне пришёл чувак и просил в 1.5 раза ниже рынка. Не значит что я бы отказал, но постарался бы выяснить причину, но по любому бы взял на штатную зарплату, а не на запрашиваемые 60т. Потому как один хрен, чувак быстро просечёт что к чему, и впечатление у него от компании испортится, Оно мне надо?
Только ты не учитываешь тот факт, что паренек из Псковской области. А зарплаты в IT у нас сильно отличаются, в зависимости от региона
Это сообщение отредактировал Jobber - 7 дек 2021 в 15:57
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com