Начальник не берёт на работу тех кто просит мало денег!

В чём дело? Или начальник дурак, или история вымышлена. Или далеко не дурак начальник...

Чел может и знает себе цену, но потыкался неудачно, потому решил что сначала показать себя надо.
А есть по характеру такие люди, платили столько, ну и пусть столько же будет.
А начальнику видно так спец нужен))) Просто решил вас прокатить. Это ж вам нужен девятый, а ему нет. Мог ещё более тупую отмазку придумать.


Это сообщение отредактировал step30 - 7 дек 2021 в 14:11

ТС, не поверишь, но я тоже никогда не брал, не беру и не собираюсь брать себе на работу тех, кто просит невнятно низкую з/п. Поводов и мотиваций для этого у меня дохуя. Перечислять не вижу смысла, ибо все они банальные. Другое дело, что 60к для джуна, даже в мск, это нормальная цена на сегодня. Это НЕ НИЗКАЯ з/п. Да, если узкий проггер сигнальных процов попросит у меня 60, наверное я тоже откажусь от его услуг, т.к. это явно, человек чего-то недопонимает. 200 - это будет нормальный запрос сегодня для этой работы. Но джун... чет мутит ваш начальник, походу просто тупое оправдание придумал.

В одной конторе, где работал - были те же грабли: если человек просит ниже рынка, значит надо насторожиться, типа. Возможно, в этом подходе действительно есть свой смысл, т.к. может выдавать какие-то скелеты в шкафу, но я бы не советовал брать его за абсолютное правило, т.к. все мы разные. Как минимум, знаю один реальный случай, когда разработчик ПО для ВПК работал ГОДАМИ за сущие копейки (порядка 20 тыс/рублей в месяц получал, 2010 год), а потом ушел сразу на 100+ в другую контору, но ему их дали по штатке, а не он сам выторговал, на интервью он просил совсем небольшую прибавку к старой зарплате, т.к. прыжок с 20 до 100+ был для него просто уму не постижим. Кстати, и работу он не искал, но это уже другая история - ему там на уши просто все сели, что он даром пашет.
Это сообщение отредактировал evilsun - 7 дек 2021 в 14:30

мне так же сказали на одно собеседовании, спросили сколько я хочу получать за нихуя не умея и нечего не зная ну я брякнул 40к, мне сказали ну ты так низко себя ценишь, мы хотели 60к тебе дать, но раз ты так не заинтересован, то нет. помню знатно прихуел.

Цитата

Как минимум, знаю один реальный случай, когда разработчик ПО для ВПК работал ГОДАМИ за сущие копейки (порядка 20 тыс/рублей в месяц получал, 2010 год), а потом ушел сразу на 100+ в другую контору, но ему их дали по штатке, а не он сам выторговал, на интервью он просил совсем небольшую прибавку к старой зарплате, т.к. прыжок с 20 до 100+ был для него просто уму не постижим

Знаю одного сисадмина работает в заштатном доме культуре на окрайне мск, зп 35к, уже 10 лет там работает и нажалуется ,а потом в подвале нашли 100 майнинг ферм и у него был зачётный бизнес по перепродаже бу железа и склад на чердаке дк.
Это сообщение отредактировал Gorac - 7 дек 2021 в 14:34

Цитата (Gexxo @ 07.12.2021 - 13:30)

Крупный системный интегратор?

Самый крупный пиздобол ЯПа.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

О я охуваю от прочтения этой темы, я вот например художник гравёр в ритуалке, портреты на памятниках.
любой станок наладить, обслужить, запустить не проблема.
Комп переустановить, обслужить легко
фото собрать из 2-3 одну или пририсовать к голове с соблюдением пропорций фотошоп - легко
Довести руками, устранить недочёты -сделаю.

И мне при этом заявили что мне надо платить по сдельной работе хотя бы тыщи две за памятник, а так да чувак ты могёшь, но тебе надо платить. я охуел.

P. S. на мои работы указывают другие ритуалки и художники, дескать это их портфолио, на эти портфолио приезжают из других городов с запоротыми памятниками.

P. P. S. Моя тема про портреты в ритаулке

чушь полная и вот почему:

Сколько работаю, приходится выгрызать повышение зарплаты угрозами, шантажом и вымогательством. Моя з.п. выше рыночной.
Это сообщение отредактировал Haegemon - 7 дек 2021 в 15:47

Цитата (scrudge @ 7.12.2021 - 11:45)

Это какой-то сюр ща происходит. Попросили мы в команду девятого человека, я даже нашёл на профильном форуме тело с нужными знаниями. Позвали на собеседование. Опыта у человека мало, но базовые вещи от зубов отлетают и видно паренёк знает теорию и отлично увлечен темой. По мне этого больше чем достаточно. Тестовое задание за неделю сделал на ура, что ваще показатель ибо 80% кандидатов даже с тестовом справиться не могут. И вот пошла финальная стадия перед вручением оффера, встреча по обсуждению условий работы. У нас в загашнике вилка 80-140к для начинающего самое то по рынку. Даже если бы он озвучил 180к думаю мы были бы готовы дать. Но этот кандидат озвучивает что с радостью уйдет к нам на 60 000 рублей, я потираю руки, потому что через полгода ему можно будет дать 90 000 и чел будет в восторге и работать на энтузиазме как надо. А начальник взял и отказал... Сказал раз не знает себе цену, значит что-то с ним не так, будем искать следующего. В чём логика? Как так?

да ты от начальника недалеко ушел, если соискателя "телом" называешь.

Из темы невозможно понять, о какой работе идёт речь. Кота с лампой не хватает
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все просто. Раз человек не знает себе цену. Значит не умеет просить повышение зарплаты.

То есть он за год повысит свой скилл , увидит на рынке что за это платят больше там то и уйдет туда. Компания потратит год на обучение а по итогу придется искать нового.

Цитата (Старичелло @ 7.12.2021 - 11:48)

Цитата (NickelOdeon @ 07.12.2021 - 11:48) Да вы там охуели в своей Москве.... Зажрались!

Нет, именно охуели!
Это сообщение отредактировал LeoYL - 7 дек 2021 в 15:09

А чё за тема?
У меня ща 120, с удовольствием уйду на 160...

Цитата (treeton @ 7.12.2021 - 14:20)

ТС, не поверишь, но я тоже никогда не брал, не беру и не собираюсь брать себе на работу тех, кто просит невнятно низкую з/п. Поводов и мотиваций для этого у меня дохуя. Перечислять не вижу смысла, ибо все они банальные. Другое дело, что 60к для джуна, даже в мск, это нормальная цена на сегодня. Это НЕ НИЗКАЯ з/п. Да, если узкий проггер сигнальных процов попросит у меня 60, наверное я тоже откажусь от его услуг, т.к. это явно, человек чего-то недопонимает. 200 - это будет нормальный запрос сегодня для этой работы. Но джун... чет мутит ваш начальник, походу просто тупое оправдание придумал.

глупые мысли психологов и ЭйчАров добрались в массы.
Если человек узкий специалист, то вполне себе может не знать другие сферы, в т.ч. экономические; спец может иметь негативный опыт, где он называл высокую зп и ему отказали. Кто ж вас знает, какие у вас нормочасы, ФОТ и прочее?
зато регулярно встречаются идиоты с амбициями: просят дохера, делают абы-как и потом линяют.

как сцуко бесит "оффер", "кейс"
пишите на инглише полностью тогда

Цитата (Snake356 @ 7.12.2021 - 15:08)

Все просто.  Раз человек не знает себе цену.  Значит не умеет просить повышение зарплаты.  То есть он за год повысит свой скилл , увидит на  рынке что за это платят больше там то и уйдет туда.  Компания потратит год на обучение а по итогу придется искать нового.

то есть правильно - это повышать зарплату по требованию, а не регулярно (глядя на рынок труда и инфляцию)?
Если спецом дорожат - ему будут платить и обеспечивать комфортные условия труда. Или вам нравится, когда рабочее время тратится на походы за повышением зарплаты, поиск альтернатив и прочее?
Это сообщение отредактировал realtek1985 - 7 дек 2021 в 15:19

ну-ну

ТС, а в связи с чем ты потираешь руки и зачем лишаешь нормального парня честного заработка?
Судя по всему, ты не собственник предприятия и даже не начальник, который мог бы такую авантюру приподнести как свою профессиональную лихость, вот, мол, как н@ебал работника-дурачка и давайте мне премию.
Это сообщение отредактировал geoyd - 7 дек 2021 в 15:19

Начальник по своему прав.

Ну вот взяли они паренька на 60. Хотя он стоит дороже.
Он поработал, пообтесался. Погрузился в рынок.
И вдруг случайно для себя понял что стоит на рынке 120-180.
А его работодатель тупо жадная гнида, готовая платить столько, но решившая сэкономить «3 рубля».

И в итоге парнишка логично раскинет: наебали с зарплатой. А где ещё наебали?
И выйдет в открытое плавание. А хорошего спеца, особенно если он действительно хорош, оторвут с руками и ногами.
И повышай не повышай ему зп- ложечки нашлись а осадок остался.

Вполне возможно начальник так и рассуждает. Просто не хочет этих проблем через месяц/квартал/полгода. Сейчас его учить. Силы тратить. Время. А потом заново спеца искать.

Другой вопрос почему он не дал ему на входе 90 согласно ПВТР. Или сколько там, 120? Особенно если именно такая сумма у него согласована и заложена в фонд труда. Вопрос..

Видимо по той же причине.
Он даёт ему в 1.5-2 раза больше чем он хочет.
У парнишки рвёт башню от своей невьебенностм. Он начинает гуглить зарплаты на рынке. А в IT они очень сладкие. И понимает что может рубить ещё больше. И уходит. Возможно к конкурентам. Только уже не джуном, а мидлом или сениором.

Нафига работодателю эти танцы с бубном раз в пол года? Ему проще взять парнишку который знает чего он стоит, удовлетворять его потребности, и тот не будет метаться.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не знаю, я бы тоже насторожился если б ко мне пришёл чувак и просил в 1.5 раза ниже рынка. Не значит что я бы отказал, но постарался бы выяснить причину, но по любому бы взял на штатную зарплату, а не на запрашиваемые 60т.
Потому как один хрен, чувак быстро просечёт что к чему, и впечатление у него от компании испортится, Оно мне надо?

Стандартное заблуждение типа слишком умных, по факту же,- жизни не знающих руководителей, айчэров и прочих низкоквалифицированных бездельников. Редко ищущих работу сами.
Человек ищет работу. Грамотный, специалист, профессионал.
Найти хорошую- проблема. Человек это знает, если не впервой приходится искать.
И вот ему попадается перспективное на его взгляд место. Где на него некисло давят на собеседовании, дают тестовое задание, тянут жилы в общем. Все этапы проходит и вот финал- ваши пожелания по зп?
Дабы не потерять работу маячившую у носа- чел озвучивает минимум. Который при этом его устраивает, очевидно же. Иначе не озвучил бы такую минималку.
Вот и вся правда таких историй.
Можно озвучивать желаемую, да. Комфортную для проживания. 200-250 тысяч, к примеру. И от нее падать до реальной в переговорах.
Но.
Зачем этот цирк человеку, даже если он способен на него и уверен в себе? В надежде на авось? Авось работодатель дебил и положит зп 200к? Или авось доторгуемся до 100к, которые человека уже вполне устроили бы? Так он бы и сам сначала назвал эти 100 и настаивал на них. Если б нужно было.
Но ему нужно 60. Почему нет то? Чем он плох и лох в этом?

Не будь гандоном ТС сообщи пацану за что не взяли.
Это сообщение отредактировал Roo3 - 7 дек 2021 в 15:20

Да уж, встречался с тем, что брали по гороскопу, совпадению чисел, но чтобы вот так, начальник дебил
Это сообщение отредактировал Olam - 7 дек 2021 в 15:21

Начальник пересмотрел вебинаров по саморазвитию

Цитата (Дегало @ 7.12.2021 - 15:18)

Начальник по своему прав. Ну вот взяли они паренька на 60. Хотя он стоит дороже. Он поработал, пообтесался. Погрузился в рынок. И вдруг случайно для себя понял что стоит на рынке 120-180. А его работодатель тупо жадная гнида, готовая платить столько, но решившая сэкономить «3 рубля». И в итоге парнишка логично раскинет: наебали с зарплатой. А где ещё наебали? И выйдет в открытое плавание. А хорошего спеца, особенно если он действительно хорош, оторвут с руками и ногами. И повышай не повышай ему зп- ложечки нашлись а осадок остался. Вполне возможно начальник так и рассуждает. Просто не хочет этих проблем через месяц/квартал/полгода. Сейчас его учить. Силы тратить. Время. А потом заново спеца искать. Другой вопрос почему он не дал ему на входе 90 согласно ПВТР. Или сколько там, 120? Особенно  если именно такая сумма у него согласована и заложена в фонд труда. Вопрос.. Видимо по той же причине. Он даёт ему в 1.5-2 раза больше чем он хочет. У парнишки рвёт башню от своей невьебенностм. Он начинает гуглить зарплаты на рынке. А в IT они очень сладкие. И понимает что может рубить ещё больше. И уходит. Возможно к конкурентам. Только уже не джуном, а мидлом или сениором. Нафига работодателю эти танцы с бубном раз в пол года? Ему проще взять парнишку который знает чего он стоит, удовлетворять его потребности, и тот не будет метаться.

Ответ и корень дальнейших проблем ты описал в самом начале: "его работодатель тупо жадная гнида".
Не всем руководителям понятно, чем же они всё - таки должны заниматься.
Это сообщение отредактировал geoyd - 7 дек 2021 в 15:24