Автор а ты кем работал там? Если не директором одного из предприятия, то твоя статья гавно. Что бы понять, надо самому в шкуре этого человека побывать. Вот моя история. Устроился супервайзером, контролировали рекультивацию на нефтянке. Работа не сложная, для меня, но убивали командировки и постоянные разъезды по объектам. Проработал 3 месяца, думал, что мой руководитель в офисе сидит и только нас суперов ебет. Думал уже уволиться. Но тут фартануло, директора я лично знал, а моего начальника директор решил в другую сферу запрячь ( грамотная баба). Предложили мне её место. Я согласился. И охуел, сколько она работы делала. Первый год работал по 12-16 часов 6 дней в неделю. Затем оптимизировал немного процессы. Стало легче. Так вот к чему это я. Когда я был обычным супером, я думал, что мой начальник нихуя не делает. И если вы не были в роли директора, то не пиздите о его работе, так как вы её не знаете нихуя.
Проблема большинства людей, в том, что они считают всех лодырями и бездельниками, несправедливо получающих зарплату. Как говорится, если вы считаете какую-то работу лёгкой, то вы просто об ней нихуя не знаете.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Менеджеров интересует только прибыль, а эффективных - большая прибыль. Производственные процессы, техника безопасности, своевременные технические обслуживания - это, по их мнению, лишние затраты!
Не пизди о том, о чем понятия не имеешь. Несоблюдение ТБ и игнорирование ТО это прямые убытки, это знает любой руководитель, и если тебе, умнику от сохи, вдруг показалось что кто-то забивает на ТО это означает лишь одно- они уже посчитали что выгоднее выжать весь ресурс и заменить на новую модель чем вкладывать деньги в устаревшую. Я тебе даже больше скажу- у них даже есть таблица рисков в которой расписаны все дебит/кредиты на случай если оборудование без ТО наебнется вот прямо завтра или через месяц или через пол года. Лучше крути гайки и не лезь туда где нихуя не понимаешь, а твой генеральный не будет тебя учить крутить гайки.
Понятное дело: каждый слесарь с образованием в виде местной путяги, сроком за кражу по синей грусти, пропитыми мозгами и лексиконом петикантропа - лучше всех знает как управлять заводом. Его только пусти. Вся страна будет в сковородках.
Либераст detected!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Разное целеполагание. Работяга хочет чтобы завод и дальше работал по плану и выпускал плановую продукцию с плановым доходом и зарплатой, в которой его доход предсказуемый, детерминированный и способный обеспечить его и его семью. Манагер хочет хапануть кусок побольше, оптимизировать, сократить, продать и свалить в закат на следующее предприятие.
Только диктатура пролетариата с уничтожением частной собственности может разрешить данное противоречие.
1. Для генерального директора ставятся kpi и типа того владельцами бизнеса. Если владельцы недостаточно продумали эти kpi, то это их косяк. Каждый директор будет стремиться выполнить kpi и получить максимальную премию для себя. Задача владельцев продумать показатели так, чтобы личное благосостояние директора напрямую зависело от успехов производства. В рассматриваемом случае каждый год смениялся директор, что свидетельствует о неправильной постановке задач владельцами бизнеса, или невыполнимости этих задач. 2. Работа ГД кардинально отличается от работы специалиста. Ему не нужно разбираться в производстве. Ему нужно грамотно управлять специалистами, которые в нем разбираются. Плюс организовывать учёт, безопасность, логистику, снабжение, финансы и прочую хуйню. Всё при помощи профильных замок или начальников, в зависимости от размера предприятия. ГД не должен шарить в этом всем. Он должен шарить как организовать и мотивировать специалистов так, чтобы ни делали всю эту работу. 3. Ни один охуенный специалист в 90 проц случаев не справится с работой ГД. Или сразу сольется, зассыт ответственности, или потом все нахуй развалит, т.к. знать как крутить гайку - не одно и тоже знать как управлять людьми.
Бывает ещё что просто ГД некомпетентный. Но т.к. вы говорите что их сменилось дохуя, тут дело не в ГД.
Я расписал именно по такой системе. Нет при такой системе эффективности, только забег за цифрами. Примеры тоже расписал.
Конечный результат любого производства - прибыль. Не мифические блага рабочего, а благо того, кто владеет производством. Отсюда и роль директора, который циферки смотрит и видит, где нецелесообразным траты. Которые можно попробовать сократить
Если директор не понимает в производстве, то видит он не циферки, а фигу с маслом и руководит примерно также. Он тупо не понимает, что приоритетно а что нет. Не понимает как развивать процесс. Начальничков ставит по принципу личной преданности и умению вовремя засунуть язык в жопу. Соответственно и они подбирают себе таких же. В итоге имеем, то что имеем.
Aleksashka12 26.03.2023 - 15:24 [ 911 ] [ цитировать ] Будет желание, он и без ВУЗа вытянет. Сейчас есть хорошая вещь - тырнет. Все учебники можно посмотреть, почитать.
1. В любом учебнике содержится не больше чем половина необходимой на работе информации, потому что там описаны идеальные процессы, зачастую далекие от реальности. 2. А он точно знает, какие учебники необходимо изучить, чтобы стать настоящим грамотным спецом? Учебник учебнику рознь, и редко кто способен сразу выбрать нужный, не попытавшись пробиться сквозь словесную шелуху всякой псевдоучебной макулатуры. За которую, между прочим, деньги предварительно необходимо будет выложить. И где гарантия, что поисковик ему вообще выложит полный список, а не те пособия, которые лучше прорекламированы и чаще высвечиваются этим же самым поисковиком?
Вот как раз всей этой рутиной и не должен заниматься директор. Директор производства должен развивать производство. Наращивать объемы и удешевлять продукцию. А бухгалтерией , юриспруденцией и сбытом должны заниматься профильные специалисты
При чем тут директор производства? Речь о директоре предприятия. А директор предприятия не обязан знать все тонкости производства.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Менеджеров интересует только прибыль, а эффективных - большая прибыль. Производственные процессы, техника безопасности, своевременные технические обслуживания - это, по их мнению, лишние затраты!
Не пизди о том, о чем понятия не имеешь. Несоблюдение ТБ и игнорирование ТО это прямые убытки, это знает любой руководитель, и если тебе, умнику от сохи, вдруг показалось что кто-то забивает на ТО это означает лишь одно- они уже посчитали что выгоднее выжать весь ресурс и заменить на новую модель чем вкладывать деньги в устаревшую. Я тебе даже больше скажу- у них даже есть таблица рисков в которой расписаны все дебит/кредиты на случай если оборудование без ТО наебнется вот прямо завтра или через месяц или через пол года. Лучше крути гайки и не лезь туда где нихуя не понимаешь, а твой генеральный не будет тебя учить крутить гайки.
Ты хочешь сказать, что если на каком-нибудь "Норникеле" случается разлив дизтоплива, то это все просчитано топменеджментом. Да за это
Опять слесарь, токарь и уборщица собрались и начали обсуждать, что директор неправильно руководит предприятием...
У нашего народа всегда самый верхний виноват. А то, что среднее звено нормальное хер найдешь, - это не важно...
Как сидящий в этом кресле, скажу, что производство - это только ЧАСТЬ работы директора. И далеко не самая большая. Поэтому обычно есть зам по производству.
Эк тебя минуснули уборщицы и токари. Как тоже сидящий в этом среднем кресле, скажу: внизу - дебилы, вверху - идиоты. В министерстве - олигофрены, с чесоткой постоянно что-то менять.
О,как! Ну, хорошо. Директор отвечает за подбор персонала? Ну, к примеру, того же, зама по производству или технолога? И каким же образом, директор определяет компетенцию технолога? По отчетам директора по найму? По рекомендациям аутсорсинговых контор? Как человек, не понимающий всей технологии производства, может вообще, хоть чем-то руководить? Как он может выбирать подрядчиков и поставщиков? По величине отката?
На это же предприятие как то набираются, например, сварщики, водители, крановщики и пр. Не директор же проводит собеседование? Есть система отбора - диплом, стаж, аттестации, отзывы, рекомендации и пр. То же самое и с подбором технолога. Ты же прекрасно понимаешь, какими качествами должен обладать соискатель.
Подрядчиков подбирает профильное ведомство. По транспорту - механики, по металлургий - металлурги, по сварочному производству - сварщики и тд. Директор должен согласовать договор! Это совсем другое. Директор должен подписать договор, нести полную ответственность, и соблюдать все сроки и условия договора.
Меня удивляет, блять, фраза: «не понимающий всей технологии производства». Вот на своём примере: я начинал работать сварщиком, потом пошёл мастером, нач участка, технолог, рук производства и выше, и выше, и выше. Ну вот дошёл я до директора. Являюсь ли я тем, кто «понимает всю технологию производства»? Конечно! Ну только технологию сварочного производства. А на этом предприятии есть ещё транспортный цех, токарный, металлургический, деревянный, сдаточный, ПКБ, НТУ, УКС, лаборатории и прочее и прочее. Дак вот теперь ответь мне: директор должен знать все технологии на всех направлениях?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
взгляд изнутри ... магазинчик,работающий ещё с совка ( хозяин его прихватизировал) последнее время,как только хозяин ввиду старости перестал контролировать все процессы,стал приносить реальные копейки был куплен за копейки ( цена недвиги)
первым делом весь персонал был отправлен на улицу ( под вопли да мы здесь по 20-30 лет отработали) установлена система видеонаблюдения набран новый персонал и введена коллективная отвественность за недостачи
внезапно магазин начал приносить прибыль и прибыль ощутимую
внимание вопрос - что не так с эффективным менеджментом ? ведь по факту получается пришёл новый хозяин и выгнал всех на хуй ?
Оюшки, вот прочла все комменты. И что вижу? Ни разу не мелькнуло, что за 30 послеперестроечных лет на большинстве "старых" предприятий оборудование изношено и требуется реконструкция, так как тот ресурс, который у них был после "прихватизации" уже выработан с лихвой. То есть в производство сейчас необходимо вкладываться, а не ставить "эффективных", чтобы они любой ценой подняли рентабельность. Расходов оно требуют, а не сверхдоходы приносит. То есть падение производительности в денежном выражении неизбежно, если владелец предприятия или директор все это время думал о курортах, шубах для жены, престижных иномарках для деток и элитного жилья для них же вместо того чтобы постоянно вкладываться в обновление оборудования на своем предприятии. Вот и оказались они массово перед фактом, что транспорт сыплется на ходу, станки встают либо начали клепать брак, крыши в цехах протекают - и т.д. Короче говоря, ресурс, который достался нашим деятелям после советской власти, уже ими проеден. Получить прежнюю прибыть можно только от распродажи остатков на металлолом или найдя дурака, который это не понимает и купит весь завод. Ну а о том, что вырученное бабло растает весьма быстро, мало кто думает. Тем более что большинство из хозяев уже старики предмаразматического возраста. Им и биологической-то жизни осталось пшик да маленько.
Это сообщение отредактировал ЯКассандра - 26 мар 2023 в 18:09
Опять слесарь, токарь и уборщица собрались и начали обсуждать, что директор неправильно руководит предприятием...
У нашего народа всегда самый верхний виноват. А то, что среднее звено нормальное хер найдешь, - это не важно...
Как сидящий в этом кресле, скажу, что производство - это только ЧАСТЬ работы директора. И далеко не самая большая. Поэтому обычно есть зам по производству.
То есть, тебе монопенисуально, что, собственно, производит предприятия? Ты, стало быть, с одинаковой эффективностью, будешь выпускать и презервативы, и бублики с маком? Браво! Настоящий пример эффективного (как презерватив) менеджера!
Он прав. Есть общие принципы управления, кадровой политики и т.п. - короче менеджмент. Этим и должна заниматься верхушка. А не как у нас - в ручном режиме ошпаренной кошки все разруливать.
И ты прав - среднее звено - в возрасте - уходят, молодежь - жертвы ЕГЭ и Интернета.
PS: самая жесть в чем я участвовал - японские вещи, тапа \Дао Тойоты на местном уровне.
Я расписал именно по такой системе. Нет при такой системе эффективности, только забег за цифрами. Примеры тоже расписал.
Конечный результат любого производства - прибыль. Не мифические блага рабочего, а благо того, кто владеет производством. Отсюда и роль директора, который циферки смотрит и видит, где нецелесообразным траты. Которые можно попробовать сократить
Оюшки, вот прочла все комменты. И что вижу? Ни разу не мелькнуло, что за 30 послеперестроечных лет на большинстве "старых" предприятий оборудование изношено и требуется реконструкция, так как тот ресурс, который у них был после "прихватизации" уже выработан с лихвой. То есть в производство сейчас необходимо вкладываться, а не ставить "эффективных", чтобы они любой ценой подняли рентабельность. Расходов оно требуют, а не сверхдоходы приносит. То есть падение производительности в денежном выражении неизбежно, если владелец предприятия или директор все это время думал о курортах, шубах для жены, престижных иномарках для деток и элитного жилья для них же вместо того чтобы постоянно вкладываться в обновление оборудования на своем предприятии. Вот и оказались они массово перед фактом, что транспорт сыплется на ходу, станки встают либо начали клепать брак, крыши в цехах протекают - и т.д. Короче говоря, ресурс, который достался нашим деятелям после советской власти, уже ими проеден. Получить прежнюю прибыть можно только от распродажи остатков на металлолом или найдя дурака, который это не понимает и купит весь завод. Ну а о том, что вырученное бабло растает весьма быстро, мало кто думает. Тем более что большинство из хозяев уже старики предмаразматического возраста. Им и биологической-то жизни осталось пшик да маленько.
Ты когда было на предприятиях то хоть раз? Почти на всех предприятиях, на которых я бываю по необходимости своей работы, нигде нет оборудования доперестроечного, ну кроме, наверноею, каруселей со сроком службы под 50 лет, и некоторых кранов. На многих предприятиях стоят новые станки и оборудование. Так как не бывает того, что не бывает. Невозможно работать на старинном оборудовани.
Да! Есть токарка, 1982 года выпуска. Только проблема в том, что от 1982 года там только станина, а все остальное стоит новое. Ну вот не разбираетесь, то нах вообще лезете?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Разное целеполагание. Работяга хочет чтобы завод и дальше работал по плану и выпускал плановую продукцию с плановым доходом и зарплатой, в которой его доход предсказуемый, детерминированный и способный обеспечить его и его семью. Манагер хочет хапануть кусок побольше, оптимизировать, сократить, продать и свалить в закат на следующее предприятие.
Только диктатура пролетариата с уничтожением частной собственности может разрешить данное противоречие.
Босиха жены ведет курсы для предпринимателей. Учит бизнесу. А у самой полный пиздос в фирме. От поставок до продаж и подбора персонала. Директивы начальства никак кроме как саботажем работниками не называются. Идут в разрез со здравым смыслом и логикой а иногда и законом.
Это то что вы должны знать о курсах повышения эффективности для предпринимателей
работяга учит менеджера долгосрочному планированию. А менеджер мечтает поднять за 2 года показатели и свалить дальше.
У нас такой один пришел на местную ГРЭС. ЗА полтора года поднял показатели, разогнав весь обслуживающий персонал на аутсорс и едва не угробив всю станцию. Ушел, скорее всего, с повышением. А то, что пришлось переплачивать хохлам за то, что раньше делали местные работяги, ну так это из других фондов.
У нас вообще интереснее,директоров берут из энергетики и суют в строительство и социолога в медицину,и это повсеместно,да и не забываем назначения друзей на пост,бывают и ментов ставят,это вообще коллапс
Размещено через приложение ЯПлакалъ
это какие-то недоучки от "менеджмента производства". как сказал мой знакомый, "чтобы рядом со своим именем в письмах писать с гордостью MBA, не нужно ничего, кроме здравого смысла", а он в управлении туго шарит.
На заводе такие ухари работают, что считают им все должны и вопросов задавать "не можно". Приносят счета на аванс ГСМ. Весь год было 210 тыс в месяц, а теперь вдруг 320 тыс в месяц. Задаешь вопросы почему так, дайте выкладку, что поменялось. Орут, что мешаешь работать. Тоже самое с уборкой. В месяц 530 тыс за уборку помещений. И никто не может внятно сказать откуда цена. Мол конкурс проведен, победила эта контора, а вопрос цены вообще никого не смущает. Хозяина нет на заводе, поэтому и такой подход.
Ни разу не мелькнуло, что за 30 послеперестроечных лет на большинстве "старых" предприятий оборудование изношено и требуется реконструкция, так как тот ресурс, который у них был после "прихватизации" уже выработан с лихвой. То есть в производство сейчас необходимо вкладываться, а не ставить "эффективных", чтобы они любой ценой подняли рентабельность. Расходов оно требуют, а не сверхдоходы приносит.
Мадам, вы живете в параллельной реальности, мы уже 4 поколения оборудования сменили на производстве. Советское оборудование осталось только в экспериментальном цеху в количестве нескольких единиц, да и те скорее всего пойдут в утиль вместе с токарями и фрезеровщиками на них работающими, на данный момент небольшой обрабатывающий центр Haas и два очкарика за компами решают все задачи экспериментального цеха. И такая ситуация почти везде, там где нужна серия там давным давно современное оборудование, ну а там где какая-то рембаза там да, старья полно.
"у которой только одна цель. Посидеть в кресле директора подольше"
Ну, дык, общество частного, ЧАСТНОГО! интереса. Не общественного. И поддерживает этот уклад - большая часть доброго народа нашего. "Бизнесьмены и предыприниматели - соль земли русской и нерусской!"
З якого переляку директор, мильцанер или судьиха с директрисой школы должны корячится "для общества?
Ни с какого. Вот и.
***
Был у нас какой-никакой социализмик-коммунизмик, т.е. как раз "для общества". Может и не козырный, но первый в мире. Когда в первый раз, янен пончик, всегда куча ошибок. Но куркульские натуры победили, увы. Потому, что большая часть тех, кто "за народ" или на войне погибли или от работы ласты склеили. А Хрущевы - нет.
Нечего возмущаться.
***
Второй момэнт.
Наша продвинутая буржуазея выросла не из производства и торговли, а из халявы. Связь этого производства с прибылью в нутро не забита, как у вназападных буржуев с 15-го века. Не то, что в нутро - умом осмыслить не могут и не хотят. Для таких цельная система залипухи организована - "Экономиксов" наваяли тыщу изданий и ВШЭеев понаоткрывали. Чтоб не дай Бог!
Да и боятся они этого производства, с грубыми пролами и ржавыми железячками. Нахер-нахер!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
VitekG26 мар 2023 в 16:18