Есть знакомая - как командировка куда то внутри страны в какой то мухосранск - так ей низзя - у нее 2 е детей несовершеннолетних
А на отцов-одиночек эта хуйня распространяется?
не знаю...
но она не мать одиночка - у нее муж есть - просто по закону. если 2-е детей несовершеннолетних - в командировку такую бабу можно отправлять только с ее согласия - командировка в мухосранск - не согласна, а в нью йорк - дайте две:)
Таки дайте ей в Нью-Йорк - она вам потом весь офис вылижет и вас вылижет! И свечки еще за здравие вам лет 10 ставить будет! Ато мужикам даете в Н-Йорк и Лос-анжелес, а ей почему-то в Мухозадрищенск. Вы еще скажите - шлю в Припять и ведь с..ка с жиру бесццо-не едет!
А вот такой вопрос - если в кабинет к мадаме сядет товарищ, который не будет выпускать сигарету изо рта, это будет считаться чем-то незаконным? Вот прям реально интересно. Человек курит без продыху, у барышни играют гормоны. да и дышать тяжко, а окна, "как назло", не открываются. Если уж сложилась такая ситуация, я исключительно за "выживание" такого ценного работника с предприятия
При наличии такого чела в офисе, пожинспекция опустит работодателя на некислые штрафы.
Вообще все удивительнее читать "изощренные" способы выжить беременную женщину от местных обитателей
А вот такой вопрос - если в кабинет к мадаме сядет товарищ, который не будет выпускать сигарету изо рта, это будет считаться чем-то незаконным? Вот прям реально интересно. Человек курит без продыху, у барышни играют гормоны. да и дышать тяжко, а окна, "как назло", не открываются. Если уж сложилась такая ситуация, я исключительно за "выживание" такого ценного работника с предприятия
А вот такой вопрос - если в кабинет к мадаме сядет товарищ, который не будет выпускать сигарету изо рта, это будет считаться чем-то незаконным? Вот прям реально интересно. Человек курит без продыху, у барышни играют гормоны. да и дышать тяжко, а окна, "как назло", не открываются. Если уж сложилась такая ситуация, я исключительно за "выживание" такого ценного работника с предприятия
А с бабьем - даже не беременным - то блять дети несовершеннолетние, то еще какая то фуйня изза которой деньги ей платить нужно, а работать заставлять низзя:)
У мужчин тоже дети бывают. У нас на данный момент в отделе один сотрудник, мужчина, сидит дома с ребенком больным, больничный, оплата, все есть. В чем разница?
и что, он отец одиночка?
Вот в реале, отцов одиночек знакомых у меня нет, а в отделе 50\50 баб и мужиков - и РСП даже нету - так на больничных с детьми сидят бабы. а не мужики
Нет, не одиночка. Но сидит на больничном. Имеет право он на это по ТК, там нигде не написано, что если у него есть жена, то он не может получить больничный по уходу за ребенком.
Я вам больше скажу, мужчина и декретный отпуск может получить. Абсолютно законно.
ну ок - материальный ущерб - 2 фуры прокатались просто так изза этой песды - расход топлива (хотя бы несколько тыров рублей) можно же посчитать как материальный ущерб?
Нет. Ст.238 ТК. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Только реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния
Но - зависит от вида заключённого трудового договора. Если там жёстко - 45 на руки и ниипёт - да, проблема. Но если договор стандартный, типа "Оклад 5 т.р. на руки, остальное - допы и премии", тогдааа...
Берём у неё копию её справки, лучше всего, чтобы там было про вред компьютера. Потом переводим эту беременную дуру на пол-ставки. Оформляем это приказом по особым обстоятельствам. Это вполне законно - даже для беременной. Потом говорим ей: "Беременная? Вредно работать за компом? Нивапрос! Вон тебе тубаретка возле сортира - посиди там." ...и потом платим её 2.500 р, без допов, чОтко пол-оклада. И пусть сидит, ибо уволить её и правда нельзя. Но - все опоздания и прогулы строго регистрировать - актами. Когда выйдет из декрета - торжественно вручить ей её трудовушку - с тремя выговорами и увольнением по статье. И аля-улю.
Не надо плодить сучности.
Потом переводим эту беременную дуру на пол-ставки.
ага, как? как без ее согласия ты обоснуешь необходимость изменения существенных условий трудового договора с сокращением зарплаты и рабочего времени в 2 раза? за 2 месяца уведомишь а обоснование? в суде она отменит эту хрень, скажет это преследование и ущемление беременной женщины. как думаешь на чью сторону встанет суд? да и от прокуратуры пизды получишь еще
А с бабьем - даже не беременным - то блять дети несовершеннолетние, то еще какая то фуйня изза которой деньги ей платить нужно, а работать заставлять низзя:)
У мужчин тоже дети бывают. У нас на данный момент в отделе один сотрудник, мужчина, сидит дома с ребенком больным, больничный, оплата, все есть. В чем разница?
и что, он отец одиночка?
Вот в реале, отцов одиночек знакомых у меня нет, а в отделе 50\50 баб и мужиков - и РСП даже нету - так на больничных с детьми сидят бабы. а не мужики
Нет, не одиночка. Но сидит на больничном. Имеет право он на это по ТК, там нигде не написано, что если у него есть жена, то он не может получить больничный по уходу за ребенком.
Я вам больше скажу, мужчина и декретный отпуск может получить. Абсолютно законно.
Да, насчет декрета мужику и больниченого - это есть и это законно, но я не слышал, чтобы мужик сидел в декрете при живой жене....
на моей памяти (лет за 20 работы) - только 1 раз знаю, что коллега-мужик сидел с ребенком на больничном - там была какая то ситуация с женой его - короче она не могла или сама болела...уже не помню.....но это бы 1 единственный раз, чтобы мужик сидел с ребенком на больничном.....
Как она докажет, что справку отдала? Нет у нее доказательств!
Она ничего и не должна подтверждать
Судебная практика показывает, что увольнение беременной незаконно, даже если работодатель был не в курсе, даже если сама сотрудница была не в курсе своей беременности.
Справки от гинеколога со сроками беременности, достаточно для восстановлении на работе.
А что у вас закон имеет обратную силу? Когда сообщила, тогда и возникают юридические последствия. Нельзя задним числом считать работника беременным.
Почитала кодексы ваши российские. Действительно, ситуация для подобных мразей благоприятная.
В продолжение моего совета:
Уволить, как бы по незнанию о беременности. Если вручит уведомление после увольнения, ответить - решайте вопрос в установленном Законом порядке, Ваше место уже занято. На суды не ходить, или пропускать, или приходить неподготовленными и переносить заседания. Место на которое ее брали, пока идет процесс, сократить, чтобы восстанавливать некуда было, или принять другого работника. А там и время родов подойдет... Война план покажет.
Вот кстати да, ТС, а откуда ты знаешь, что она беременна? Она устно сказала, или справка из гинекологии была? Если справки нет, можно же её увалить, как будто не зная о беременности. Если со справкой от гинеколога она потом побежит по инстанциям, эта справка будет выписана более поздним числом, чем увольнение. Вот и вся недолга. Можно же так?
UDP: перечитал стартпост. Справка есть. Блин...
Это сообщение отредактировал Bormoglotik - 31 мая 2018 в 14:00
Ну и напоследок, мои маленькие неграмотные минусёры, каждый из ваших и моих работодателей оплачивает: 1. Ваши-наши интернет-блуждания (30-40% рабочего времени по конторе) 2. Перекусы - 8-12% 3. Перекуры - 10-20% Посчитали? Нихуа не прослезились? Вам - можно оплачивать до 60% рабочего времени за безделье, а ей - за беременность - нельзя? Чем Вы лучше? Минусы можете не обосновывать!
В нормальных местах не сколько в сортире сидел считают, а сколько денег принес/спас. Если у админа постоянно жопа в мыле - это плохой админ. А это МОШЕННИЦА, поддерживаемая мужедискриминационным законодательством. Такие в ментовках полковницами становятся не вылезая из отпусков.В США 3 дня и давай вперед или за свой счет, а не весь мир под себя строить.
Кстати, а работу логиста все представляют ? Тоже похоже на сисадмина - если всё хорошо, может 50-70% времени в соцсетях зависать или ещё где.
Но он должен быть на месте, а то и в круглосуточном доступе, на случай если что-то резко пошло не так. И должны быть резервные, чтобы он мог ходить в отпуск/подвернуть ногу.
А вот такой вопрос - если в кабинет к мадаме сядет товарищ, который не будет выпускать сигарету изо рта, это будет считаться чем-то незаконным? Вот прям реально интересно. Человек курит без продыху, у барышни играют гормоны. да и дышать тяжко, а окна, "как назло", не открываются. Если уж сложилась такая ситуация, я исключительно за "выживание" такого ценного работника с предприятия
в общественных местах курить вроде запрещено. Или работа не считается таковым местом?
Ребята, вы пропустили что беременная бегает на перекуры каждые полчаса. Ей сигаретный дым заменяет кислород. Решили рыбу утопить
Беременная ещё и курящая ?
По закону, если ты сидишь в парке, на лавочке, к тебе подходит прохожий, садиться на лавочку и начинает курить - ты можешь подать на него в суд за причинение ущербу твоему здоровью ! Таковы новые законы о курении. Правда, в парке это сделать проблематично. Но запретить курить на рабочем месте, поскольку ты некурящая - элементарно.
Уволить, как бы по незнанию о беременности. Если вручит уведомление после увольнения, ответить - решайте вопрос в установленном Законом порядке, Ваше место уже занято. На суды не ходить, или пропускать, или приходить неподготовленными и переносить заседания. Место на которое ее брали, пока идет процесс, сократить, чтобы восстанавливать некуда было, или принять другого работника. А там и время родов подойдет... Война план покажет.
заябись совет, оттягивать подольше решение суда, а потом за пару лет оплатить средний заработок очередной раз предлагаю изучить примеры на практике https://www.yaplakal.com/forum7/topic1667046.html
Как она докажет, что справку отдала? Нет у нее доказательств!
Она ничего и не должна подтверждать
Судебная практика показывает, что увольнение беременной незаконно, даже если работодатель был не в курсе, даже если сама сотрудница была не в курсе своей беременности.
Справки от гинеколога со сроками беременности, достаточно для восстановлении на работе.
А что у вас закон имеет обратную силу? Когда сообщила, тогда и возникают юридические последствия. Нельзя задним числом считать работника беременным.
Почитала кодексы ваши российские. Действительно, ситуация для подобных мразей благоприятная.
В продолжение моего совета:
Уволить, как бы по незнанию о беременности. Если вручит уведомление после увольнения, ответить - решайте вопрос в установленном Законом порядке, Ваше место уже занято. На суды не ходить, или пропускать, или приходить неподготовленными и переносить заседания. Место на которое ее брали, пока идет процесс, сократить, чтобы восстанавливать некуда было, или принять другого работника. А там и время родов подойдет... Война план покажет.
Ха ха. То есть получить штрафы на сотни тысяч и оплатить время пребывание дамы будто бы она работала все это время? Сократить должность. Ну ну. Ага, а потом восстановить сокращенное рабочее место и оплатить еще и все время простоя до этого дня, и.... все равно востановить ее на рабочем месте.
Послушайте совета. Не пытайтесь придумать свои законы. В данном случае просто следуйте имеющимся. Потери можно свести почти к 0. А уволить можно и после отпуска по уходу, на первый же день работы назначить аттестацию.
А с бабьем - даже не беременным - то блять дети несовершеннолетние, то еще какая то фуйня изза которой деньги ей платить нужно, а работать заставлять низзя:)
У мужчин тоже дети бывают. У нас на данный момент в отделе один сотрудник, мужчина, сидит дома с ребенком больным, больничный, оплата, все есть. В чем разница?
и что, он отец одиночка?
Вот в реале, отцов одиночек знакомых у меня нет, а в отделе 50\50 баб и мужиков - и РСП даже нету - так на больничных с детьми сидят бабы. а не мужики
Нет, не одиночка. Но сидит на больничном. Имеет право он на это по ТК, там нигде не написано, что если у него есть жена, то он не может получить больничный по уходу за ребенком.
Я вам больше скажу, мужчина и декретный отпуск может получить. Абсолютно законно.
Да, насчет декрета мужику и больниченого - это есть и это законно, но я не слышал, чтобы мужик сидел в декрете при живой жене....
на моей памяти (лет за 20 работы) - только 1 раз знаю, что коллега-мужик сидел с ребенком на больничном - там была какая то ситуация с женой его - короче она не могла или сама болела...уже не помню.....но это бы 1 единственный раз, чтобы мужик сидел с ребенком на больничном.....
Честные и стыдливые мужчины вам попадаются просто. Имеют право сидеть на больничном (фактически просто отдыхать), но не делают этого.
З.Ы - все по белому - оформяются даже стажеры с 3го дня стажировку с оплатой.
Честные белые 10 тысяч рублей в месяц, остальное премия?))
ну, если вы такая недалекая, что по-другому для вас быть не может, и вы все не унимаетесь - то с вами жизнь так и поступит..
И "бохнакажэт" еще за то, что усомнилась в честности человека, который заставляет своих сотрудников при приеме на работу писать заявление об уходе с открытой датой
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
ну, если вы такая недалекая, что по-другому для вас быть не может, и вы все не унимаетесь - то с вами жизнь так и поступит..
yaplakal.com