Братцы, читайте договор ПЕРЕД подписанием. И если не нравится или не хватает каких-то пунктов - вставляйте и меняйте! На то он и договор. Если вам говорят про стандартный договор, разворачиваетесь и уходите.
"4. Вызывают работать по выходным, в отпуске. "Ой тут у нас завал,слишком много работы, ты нам нужен, выйди поработай бесплатно... Тебе же не трудно".
А тебе сука не трудно месячную прибыль компании мне просто так подарить? А почему мне должно быть не трудно тащиться в субботу с утра пораньше на работу и бесплатно повъебывать!" Ну тут явно перебор. По факту ,хрен кто приедет(придет) на работу в выходной не имея мотивации,либо материальной,либо по продвижению в карьере. Возможно и третье - жополизание начальству
Кабальное соглашение подписал? Нет? Ну и меняй работу, а не ной.
Работаю больше 20 лет, сейчас пятое место работы. Нигде никто меня не задерживал, не дергал в выходные, не отзывал из отпуска, не заставлял работать "за того парня", не шипел по поводу больничных и т.п.
Что, одной мне так везет? Не думаю :)
Если что-то не устраивает, то всегда это что-то можно изменить. Да, страшно может быть, не спорю, но "главное - видеть цель, верить в себя и не замечать препятствий" ;)
Депутатом работаешь ??? или родственником губернатора ??? )))
за 25 лет работы - не было НИ ОДНОГО МЕСЯЦА - чтобы не приходилось оставаться на сверхурочные - но я сейчас это сразу в договоре прописываю.
Прикольные вы тут анекдоты скопировали из Трудового Кодекса :) Мотивация у работодателя сейчас одна: не устраивает - пошел на... На твоё место куча людей в очереди стоит...
Прикольные вы тут анекдоты скопировали из Трудового Кодекса :) Мотивация у работодателя сейчас одна: не устраивает - пошел на... На твоё место куча людей в очереди стоит...
Я вам как бывший начальник цеха говорю. Нет объяснительной - ты виноват, даже если вообще не при делах. Найдутся добрые люди что бы подписать акт "от объяснительной отказался".
И при этом сам сотрудник не может найти понятых с улицы, таких же добрых людей, и подписать, акт о том что , ранний акт был подписан сотрудниками под угрозой увольнения! Есть такое в ТК РФ? нет...
Братцы, читайте договор ПЕРЕД подписанием. И если не нравится или не хватает каких-то пунктов - вставляйте и меняйте! На то он и договор. Если вам говорят про стандартный договор, разворачиваетесь и уходите.
сию пулю ты можешь расписывать в своем резюме и даже послать сию пулю на headhunter даже интересно много работодателей найдется, которые будут готовы поменять свою форму типового трудового договора именно ПОД ТЕБЯ??? у нас как известно незаменимых не бывает... выполнять "иные" поручения ты тоже сразу откажешься? ну дак так и напиши в резюмэ... посмотрим какое количество времени с такой припиской ты будешь искать работу Это сообщение отредактировал xuman - 18 июл 2015 в 12:30
ТС, первый раз вышел на работу не разгружать вагонов? всегда так было, вопрос как себя поставил, как "распиздяй Андрей", как хороший мальчик который все за всех доделывает, или адекватный человек который четко объяснил что будет делать, а что нет
Самое страшное - это то, что при таких раскладах боишься уволиться даже несмотря на то, что работаешь за зарплату дворника. Вот думаешь - уволюсь, опять работу искать, а это время, денег нет, опять два-три месяца этого ада с беготней по собеседованиям и ежедневным пилением женой за каждую выкуренную сигарету, типа: и так не зарабатываешь, ещё и на своё курево тратишь, дармоед сраный! Ну и всё в таком духе. А найду ли после увольнения работу на бОльшие деньги, чем были? Хрен знает. Неизвестность пугает, поэтому приходится мириться с порой кабальными условиями текущего работодателя. Печально это всё.
Большинство ищет работу, не уходя со старой. Как найдешь, можно нести на подпись заявление об увольнении. Иногда пытаясь сохранить хорошего работника могут и на старом месте поднять зарплату/ улучшить условия работы/ нанять помощников и т.п. А иначе - ну вы же работаете в таких условиях и за такую зарплату, значит вас все устраивает, зачем что-то менять? А если нет времени совмещать работу с беготней по собеседованиям - можно взять отпуск/отгулы/больничный. И это... на новом месте не стесняйтесь заключать трудовой договор, в котором должны быть прописаны все ваши права и обязанности, график работы и оплата за переработку.
Работаем по ТК РФ, линейка иностранной компании, без проблем выходим и в выходные (когда много работы) и остаемся (хотя как такового графика нет, чтобы фиксировано по 8 или 12 часов - от борта до борта) и все потому, что платят очень хорошо, переработки и стоянку машины оплачивают, отпуск когда захочешь, выходные тоже по желанию, когда график на следующий месяц составляется.
Самое страшное - это то, что при таких раскладах боишься уволиться даже несмотря на то, что работаешь за зарплату дворника. Вот думаешь - уволюсь, опять работу искать, а это время, денег нет, опять два-три месяца этого ада с беготней по собеседованиям и ежедневным пилением женой за каждую выкуренную сигарету, типа: и так не зарабатываешь, ещё и на своё курево тратишь, дармоед сраный! Ну и всё в таком духе. А найду ли после увольнения работу на бОльшие деньги, чем были? Хрен знает. Неизвестность пугает, поэтому приходится мириться с порой кабальными условиями текущего работодателя. Печально это всё.
Большинство ищет работу, не уходя со старой. Как найдешь, можно нести на подпись заявление об увольнении. Иногда пытаясь сохранить хорошего работника могут и на старом месте поднять зарплату/ улучшить условия работы/ нанять помощников и т.п. А иначе - ну вы же работаете в таких условиях и за такую зарплату, значит вас все устраивает, зачем что-то менять? А если нет времени совмещать работу с беготней по собеседованиям - можно взять отпуск/отгулы/больничный. И это... на новом месте не стесняйтесь заключать трудовой договор, в котором должны быть прописаны все ваши права и обязанности, график работы и оплата за переработку.
Сказки не сочиняйте!
В договоре так и пишут про все переработки и премии " согласно внутреннего устава компании и нормативных документов". Кто нибудь хоть раз дал вам читать эти приказы, уставы,внутренние документы компании, если вы даже еще не ее работник
ТС, как себя покажешь в первый год работы, так и будешь работать. У меня есть пример: два одинаковых работника с одинаковой относительно квалификацией. Один изначально поскандалил и отказался выходить в выходной, другой - молча согласился. Так молчун и ходит теперь постоянно на работу в выходные, агрессивного борца за правду начальство не выгнало, но и не вызывает сверхурочно.
А кто заставляет вас вываливать это все здесь, а не работодателю в лицо?
Юрист, ёпть! Основа мира. Офисному хомяку-интеллектуалу болезненно в лицо шефу претензию высказать. А на ЯПе чего-бы не просраться жалобно?
P.S. У меня к 40 годам 22 специальности и желание обучаться (в этом году на сварщика учиться пойду). В общем: Хули ныть - пиздуй учиться, если работа не нравится!
А кто заставляет вас вываливать это все здесь, а не работодателю в лицо?
Рабство
Хуябство) Кто мешает объяснить конкретному начальнику, что НЕТ, пусть идет нахуй?
Не в этой стране.. Ибо нахуй вскоре можешь отправится ты сам, заебавшись потом бегать по судам.. Или с практикой писать при приеме, заявление об увольнении без даты не сталкивались?
От долбоеба-работодателя не спастись...
Это сообщение отредактировал Newm101 - 18 июл 2015 в 12:59
Чё ето у вас в офисах так что ли ? Я хз я на заводе хуй когда за кого работал бесплатно, есть у меня работа выполнил сижу чай пью и мне похуй что там кто не успевает (если не мои товарищи). А так если подходят типа надо задержаться или в субботу выйти сразу встречный вопрос сколько ? Не устраивает? говорю нет мне не интересно всё
Не чеши если бы ты был подрядчиком на вольных хлебах, сам себе хозяин... А так один раз откажешься, второй... на третий скажут, накуй мне такой раб
пф хули мне чесать то, я доказывать тебе ничего не собираюсь, но скажу так если человек знает цену своему времени и знает свою работу лучше других (если человек при этом не с языком в жопе родился) то хуй ты на его горбу прокатишся
Цитата (Evlampiy @ 18.07.2015 - 12:28)
вопрос как себя поставил, как "распиздяй Андрей", как хороший мальчик который все за всех доделывает, или адекватный человек который четко объяснил что будет делать, а что нет
полностью согласен с камрадом
Это сообщение отредактировал HeaDKraB - 18 июл 2015 в 13:05
Да такие, как ТС всегда всем недовольны. Дохуя таких видел - то небо слишком синее, то вода слишком мокрая. А виноват работодатель, правительство, жена (список дополнить). Что блядь в детском саду ныли "а почему Андрею котлету больше положили" что в 40 лет "а че вон начальник опаздывает, и ничего, а мне объяснительную писать надо?". КГ/АМ, короче.
ТС, добро пожаловать во взрослую жизнь. Желаешь для собственного удобства изменить то, что существует с самого начала существования человеческой цивилизации? Ну-ну, посмотреть бы, как запоёшь, когда сам станешь "работодателем"....
И премию тоже требовать можете. Если она трудовым договором предусмотрена. Не, вы правда юрист?
Я работодатель сейчас. Давай, потребуй, премию, ага
ЗЫ. Премии сам даю за дело, не жалко. Люди важнее всего.
переходи наемным работником на уровень ОАО, каким-нить топ-менежером государственные заказы так и попрут... вот там, ни в чем себе не отказывай
ЗЫ недавно одному из первой сотни Форбс монтировали (и охуевали нахуя, ж она ему?) установку по обеспечению радиоактивной безопасности т.е. этого ЧЛЕНА кнопка должна обеспечивать этой безопасностью 365 дней в году...
Если ты трясешься за своё место - молчи, и будут тебя ебать по-полной.
Если ты знаешь свои права и умеешь их отстаивать - начальство скрипя зубами будет их выполнять. Даже попытку уволить "такого тебя умного" вполне себе можно присечь да ещё и навариться на этом в виде возврата неполученной з/п за год (по-максимуму).
Потому - для начала читай ТК и запасайся телефонами труд. инспекции (городской и если надо областной). Ещё теоретически можно через профсоюз, но - если он есть (как правило это на только крупном постсовецком предприятии), и учитывать что практически все профсоюзные боссы по факту находятся на содержании конторы, потому в первую очередь защищают свою жопу перед работодателем и только потом твою.
И ещё очень полезно в трудовой инспекции взять контакты юристов, с ней работающих, и все свои претензии сразу оформлять с их помощью, а потом пускать в дело.
В общем сделать в ответ жизнь работодателю не сладкой можно, только вот деловой климат пострадает... потому проще равновесие на договорной основе создавать - обоим легче будет.
Покажи мне тупому, где в ТК РФ написано "если ваш начальник опоздал на работу, то платит работнику дополнительную премию".
А где этот случай описан в вашем высерепосте нумер ноль?
смысл не понятен поста?
если ваш начальник опоздал на работу, то платит работнику дополнительную премию - вы чужое время и деньги считаете или все таки недовольны нарушением Ваших прав?
перечитай выше, дополнил смысл.
Начальник проебывается по пол дня, ты не можешь подписать документы нужные. Тебя же самого потом за это ебут
Сообразил. А ибет тот же начальник, который прогуливал? Или его начальник? Бывали когда то (когда работу на работе) случаи, посылал всех нахер. Помогало. Если чел посылает всех нахер - значит, он знает себе цену и не боится увольнения, а значит хорош. Чаще всего именно такая тупая логика, с обратным действием тоже.
Добавлено в 06:42 Плохо то, что работа в такой атмосфере очень быстро автора сожжет. Надо думать. Иди по пути самозанятости, хотя бы частичной сначала. Через пять лет будет имя и клиенты, начнешь сам нанимать людей.
Золотые слова. Своя история: Весьма трудная юность т.к. не повезло с родителями. Работал админом. Потихоньку полегоньку набирался опыта. Работу всегда стремился делать так чтобы работодатель не мог мне ничего в укор сказать. Постоянно жил не то чтобы от зарплаты до зарплаты но денег лишних не было. Потом лет в 25 стал замечать что нередко при собеседовании знаю больше чем собеседующий. Устроился на работу с ЗП, которая больше чем мне на жизнь надо (т.е. получалось откладывать где-то половину на развитие). Работа в плане коллектива была ад. Контроль опозданий, косяки со стороны начальства (откровенные проёбы). Сидел работал, думал как сменить. Надо ещё отметить что мне IT начальство звонило за консультациями по некоторым вопросам и делало как я советовал. Тут бум - меня сокращают с кучей персонала. 30 января (дальше мёртвый сезон в поиске работы).
И тут меня прорвало... Взбесился при сокращении сказал что такая х**я меня не устраивает т.к. я хорошо работал и никогда ко мне претензий не было - давайте время на поиск работы. Дали. Вывесил резюме уже написанное с учётом этой амбулы. Мне начали звонить (т.е. не я откликаться на вакансии, а мне звонить) и предлагать зп в 2 раза выше чем то что я получал. Я походил, посмотрел... устроился на работу. Устроился на работу. На новой работе директор начал меня продавливать. Я же опять, вспомнив всё плохое, чуть ли не нах*й его послал и сказал что может со мной прощаться, если его что-то не устраивает. Мне выплатили премию.. В итоге сейчас у меня зп в 2,5 раза выше чем то что мне платили на работе 1,5 года назад (с которой сократили). Последнее наблюдение - про*бал одно задание на работе... так директор на меня обиделся! Не нарычал, не отчитал, не оштрафовал, а обиделся! Я конечно тут же исправил косяк, но этот момент меня немного шокировал.
Вот и делайте выводы... сопоставляя это с тем что меня собеседовали люди, лучше которых я в вопросе разбираюсь. Так же настоятельно советую обязательно накопить сумму минимум 3-4 месячных расходов на жизнь и не тратить её - очень помогает не боятся потерять работу.
Это сообщение отредактировал Blink832 - 18 июл 2015 в 14:00
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
olegsib18 июл 2015 в 11:58