Нежданчик от шефа на 23 февраля

Ну так-то всем подрезают. У нас матпомощь к отпуску была последний раз в размере должностного оклада, сегодня получил отпускные - 6379 рублей. Причем они одинаковые для всех категорий работников - от слесаря до директора.

Цитата (andr59 @ 24.02.2016 - 16:28)

а я по пачке нрезервативов подарил всем.и себе тоже такую же..... без обид.....все довольны.

Теперь тебе дадут кличку гондон. Без обид...все довольны...

Есть товарищь, Тесть старый, бывший пред колхоза, отдал ему колхоз на пропитание. Так он больше года вынашивал идею о сокращении доярок и скотников, обслуживающих дойное стадо. Мол дохера уходит на зарплаты и корма. А тех кто занят на зерне, на зиму в неоплачиваемый отпуск отправляет. И сократил, вырезал телятник и часть дойного стада для экономии, и начался пистец, остатки бабок от продажи зерна и расплаты с кредиторами хватило до прошлого февраля. А теперь дохода от сдачи молока нет почти и все дружно засосали хер.
Вторая история про родственника, после сокращения в газовом тресте ушел в контору по металлообработке, пара гвоздильных станков и линия металлопрофиля, хозяин при приёме посулил 40% от прибыли, т.к до этого два года работали в убыток. За год нагрузил заказами под завязку, гвозди херачат в 3 смены, а профиль в 2. И как выше камрады говорили, хозяин начал зажимать, штрафы придумывать. Родственник собирается уходить, а заказы вещь индивидуальная, основанная на связях, т.ч. скоро быстро обломятся доходы. Как бы не ругали продажников, от них на производстве зависит очень много.
Ещё добавлю про газовиков, бабло поднимает начальство на отмене кассовых операций. Т.е я заплатил за подключение, за работу, а в кассе газового треста делают возврат. У меня на руках есть договор подписанный, есть чек, а по факту в горгазе по нему нет проплаты. И подписывающий зам в случае кипеша попадает. Поэтому замы долго не держатся.

У нас с февраля премию и надбавки все сняли, сказали только раз в квартал будут и то посмотрят на твою работу.
Теперь начинаем не только не работать, но и не много вредить.

Цитата

Такими темпами после 8 марта до майских доживут только шеф и главбух gigi.gif

Нет, будут продолжать работать и за гроши, потому что в нашем городе, например, нет работы вообще!!! Полгорода трудится за копейки, повсеместные сокращение, закрытие предприятий, вторая половина на рынке что-то продаёт...

Цитата (ego79 @ 24.02.2016 - 17:40)

серьезно? вправе забить куй на работу??? работник в праве подойти к кадровику с заявлением о увольнении по собственному и отработав/не отработав две недели идти на поиски работы где платят, по мнению работника, хорошо. Удачи с эти поиском, конечно. А вот убрали премию я работать не буду - это потреблядство какое то. Премия это не есть основной оклад и когда устраивались на работу про премии обычно никто не говорит, то есть вы согласились работать на окладе, а потом, когда у фирмы пошли тяжелые времена и премии урезали - все - "работать не будем". Это черта России, вместо того, что бы собраться и подтянуть производство/работу, что бы эти премии вернулись, большинство тупо забивает на работу. Ну и плюс, уже писали обычно сокращении премирования мера вынужденная и производится с целью избежания сокращения штата. Или вы хотели в 23 февраля приказ о собственном сокращении прочитать? Ну и еще одно, так сказать на собственном опыте - была контора, платились премии, все было замечательно. Народ катался как сыр в масле, но за счет подпольной игры поменялся управленец, все "сверху к зарплате" убрали - остался только оклад. Как вы думаете, хоть кто то из работников вспомнил хорошим словом о предыдущем руководителе? Да хрен то там. Тихо спокойно работали на окладе и не роптали. Так что памятник руководителю никогда, НИКОГДА не поставят - всегда будет плохим, а то что делается ради работяг обычно проходит незамеченным и как данность, но как только это убирается - все руководитель - с*ка.

Ну почему сразу забить? Просто понизить свой кпд на столько на сколько ухудшились условия оплаты.Менять которые в одностороннем порядке начальству с моей точки зрения это жирный минус.И зачем мне сразу уволнятся то если можно искать спокойно новую работу получая зарплату на старой.
На счёт черты Росси не могу не согласится, хозяйчики у нас хотят производительность труда как в европе платить как в китае и шоб все работники
были им бесконечно благодарны.
О сокращение штата должны предупридить за два месяца как минимуи.

Цитата (denieri @ 24.02.2016 - 18:08)

Цитата (kakvariant @ 24.02.2016 - 18:04) Всё по закону, не вопрос. С белой з.п. всё возместят, только она не 40-50, как договаривались, и в договоре прописывали, а 10-15, всё по закону, сам в конверте получал, и был доволен. Адиос миго. Ну тут уж ничего не поделаешь,человек сам знал,на что шел. И устраиваясь на работу с зарплатой "в конверте" всегда надо быть готовым к подобному исходу.

Чёт не хотят по белому платить.
Говорят хочешь белую зп? Не вопрос, но на руки получишь за минусом все платежей, которые за тебя государству плачу.
В итоге соглашаешься на серую и на черную зп.
И да - лучше уж сокращение зп, чем сокращение персонала. Пока зп сократили, но все же платят, то можно другую работу поискать.
А если работы лишился, то нет денег ни на комуналку, ни на еду, вообще ни на что!
Лучше уж новую работу искать пока хоть что то на старой платят.

ronis777

Цитата

На счёт черты Росси не могу не согласится, хозяйчики у нас хотят производительность труда как в европе платить как в китае и шоб все работники

три хахаха... Китай - самый криворукий сборщик-стажер 250 ЮСД, свежеоперившейся инженер (диплом уже есть, опыта пока еще нет) 1500 ЮСД...

производительность "как в европе" не возможна на станках: "тут ребяты знакомые из чего было закулибили-подшаманили"...

уровень квалификации среднего российкого рабочего по сравнению с китайским - практически нулевой...


автобус1969

Цитата

Чёт не хотят по белому платить. Говорят хочешь белую зп? Не вопрос, но на руки получишь за минусом все платежей, которые за тебя государству плачу.

Белую ? легко, вот треть царю, и вперед...

Цитата

И да - лучше уж сокращение зп, чем сокращение персонала.

именно..

Цитата

то можно другую работу поискать.

поискать можно...

Цитата (alexanderse @ 24.02.2016 - 16:50)

... Почему никто в корень не зрит? Дело не в начальнике и не в кризисе, а в прекрасном строе капитализм, который уже смердит трупным запахом в виде этих бесконечных кризисов. Богатые уже приближаются к верху своего богатства, а бедные ко дну. Остатки соцгарантий теряем, которые при Союзе нажрали.

Правда?
Честно-честно?
Вот то, что есть в России - это и есть капитализм?
А то, что есть в США или там в Европе какой-нибудь - это совсем не капитализм?
Я, честно, не понимаю, в какой именно корень ты зришь, что он так влияет на твое зрение...

Может вы просто хуево работаете? ну как вариант ...

Цитата (JimboJones @ 24.02.2016 - 12:16)

А вы ему к 8 марта (видимо для него более подходящий праздник) соответствующую бумагу в трудовую инспекцию, пусть проверят на соответствие ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".

Если я правильно помню надбавки и премии регулируются не трудовым договором/контрактом а внутренними документами фирмы и к ст. 72 ТК не относятся (исключая выплаты за переработку и вредные производства).

А по поводу первого пункта да... Изменения подписанных контрактов только по взаимной договоренности.

Не думаю что шеф так от хорошей жизни поступил. Зная реалии нашего непростого времени, я почти уверен что он стоял перед непростым выбором: отменить надбавки сохранив рабочие места, или сократить часть сотрудников. Когда на предриятии с финансами становится херово, глупо ожидать инициатив, которые воодушевят и обрадуют трудовой коллектив.
Если имело место нарушение ТК, в ряде случаем лучше в мягкой форме донести до руководства, чтобы всё это оформили должным образом.
[Впрочем, это сильно зависит от взаимоотношений у руководства и коллектива.] Альтернатива - найдутся обиженные, которые напишут "куда следует", и руководство будет вынуждено покрывать связанные с этим издержки путём сокращения и срезания оплаты труда. Или, что бывает в ряде случаев, поиском повода для увольнения части сотрудников по статье, чтобы не платить компенсации.

Не хочу умничать, но так-то при изменении трудового договора: статья 72 Трудового кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что, если в трудовом договоре всё это бло прописано (или в допсоглашениях), то не имеет права.

нам 2к премии дали

Вчера на работе искали справедливость,сегодня ищем работу.

Цитата

как платят так и работай.

Вот это нравится... А потом: ВАЗ - говно, УАЗ - говно...
Мой сын авиатехник, затем авиаинженер, ремонт и эксплуатация ЛА (тот, кто готовит самолеты к полету), Вы ему тоже посоветуете забить хуй на работу?


Добавлено в 22:35

Цитата

Не думаю что шеф так от хорошей жизни поступил. Зная реалии нашего непростого времени, я почти уверен что он стоял перед непростым выбором: отменить надбавки сохранив рабочие места, или сократить часть сотрудников. Когда на предриятии с финансами становится херово, глупо ожидать инициатив, которые воодушевят и обрадуют трудовой коллектив.

Сын работал в такой компании. В начале пиздеца сотрудников поставили перед выбором - или урезать зарплату или сокращать. Естественно согласились работать за меньшие деньги, к слову, не настолько уж и меньшие, сын вместо 120-140 тысяч стал получать 105-110, жаль компанию тупо убили как конкурента гос. компании.

Добавлено в 22:43

Цитата

в какой именно корень ты зришь, что он так влияет на твое зрение...

Я предполагаю, но порно на Япе запретили.

Это сообщение отредактировал YaVepS - 24 фев. 2016 г. в 22:42

Цитата (and4ever86 @ 24.02.2016 - 12:13)

Контракт постфактум менять? Это вапще законно?

проведут допсоглашение. Каждый работник это соглашение подпишет. кто откажется - три выговора и увольнение.

Вот результат, мы с кризисом справились говорит неДимон! Дно рынка нащупано, теперь только рост говорит либеральное правительство!

Я больше скажу в Аэропорту работаю в Москве, так нас в отпуск выгоняют за свой счет... на неделю в квартал должен сходить.... типа денег нет у аэропорта. И на днях вообще сказали, что за февраль могут всю зарплату не дать... вот сижу и думаю, уйти в другое место или уж потерпеть...

Это все американцы!

Меня на моем производстве вообще не поздравили. поэтому на последние деньги покупаю к 8-му марта линейки

Цитата (Andreyka91 @ 25.02.2016 - 04:23)

Я больше скажу в Аэропорту работаю в Москве, так нас в отпуск выгоняют за свой счет..

Жулики однако
Это сообщение отредактировал Хитрожов - 25 фев. 2016 г. в 07:35

Ты в этом не одинок! У меня друзья за Октябрь получить з/п не могут. А тебе только урезали. Все живут же както, вот только "както" уже всех подзаебало, в т.ч. и меня

Цитата (Egorcha @ 24.02.2016 - 12:14)

сочуствую, жди таперь майских...

Уже приказ готов. Всех переводим на работу за еду.)))))

Цитата (Гераштайн @ 24.02.2016 - 15:30)

Цитата (Rukozhop @ 24.02.2016 - 12:13) Это удел всех начальников. "Хороших" не бывает, в принципе. Хорошо не поувольнял это называется оптимизация....зато депутаты госдумы нехуйово живут..З/п - 400 тыров и почти бесплатная столовая..Как попасть членом в ГД РФ?

Да ладно вам, 400 тысяч рублей — сегодня это $5.000 в месяц, итого $60 тыс. в год. Это совсем небольшие деньги по меркам стран золотого миллиарда, зарплата менеджера в средней руки компании. Разумеется, наши депутаты получают намного больше.