Почему люди не хотят работать? И не только крымчане..

У меня это есть: и премии, и информационная поддержка, и обучение продукту, и сопровождение продажи конечному клиенту. Это все здорово работает с нормальными продаванами, которые сидят на неплохой зарплате у оптовика. С теми, кто изначально немотивирован или принят на работу по неизвестно какому принципу, проводить эти мероприятия практически бесполезно. Дело в том, что вкладываться в персонал в малом бизнесе хотят единицы. Но прибыль хотят получать сразу же. А так не бывает.

Эхх ТС. Все намного проще. Официальный трудовой договор, не забыть премию, а после если плохо работают, то предупреждение, потом выговор, потом еще один и вишенку на тортик - увольнение по статье.

Если новый работодатель звонит - честно рассказываешь что и как было.

В Турции работать не пробовал? Ах, да, там же работать надо

Брать в долю горничную, повара, официанта? То есть рандомный владелец отеля вкладывает в отель огромные деньги, чтобы запустить. Берет кредиты, продает недвижимость свою, какую-нить квартиру,оставшуюся от бабушки, создает рабочие места. И должен брать в долю горничную, официантку, которая кроме как убирать ни копейки не вложила? По моему эта умная девочка слишком много хочет В доле те кто вкладывает свой процент средств в производство. Все другие- это нанятые работники.

и много народу ты по статье уволил?
ТК как раз таки на стороне работника, и если он приходит на работу вовремя и уходит так же - очень трудно его уволить.

Возможно, в этом пункте корень ваших проблем.

Официантка лучше в бизнесе шарит, чем отельер. Дкйствительно иронично.

Дорогие бизнесмены, то что вы въёбываете сверхурочно ради своего бизнеса - вы работаете на свой капитал. За счет любого вашего полезного действия капитал растет, и ваш бизнес расширяется, принося бо́льшую прибыль в перспективе.

Наемный работник не поимеет нихуя с того, что ваш миниотель превратится в сеть аки хилтон. Он так же останется наемным работником с зарплатой в категории "издержки".

Хотите самоотверженного труда - выпускайте акции, платите дивиденды.

Трудовые ресурсы - это такой же капитал, как и стены отеля.

Очень сложно уволить сотрудника который приходит на работу вовремя, уходит вовремя и полностью выполняет свои должностные обязанности.

А уволить сотрудника который их не выполняет достаточно легко - администратор нахамил клиенту? берем объяснительную от клиента - далее по схеме.

теория:)
на вопрос сколько ты так уволил - промолчал

Не верь СМИ. Оклад 10-12тыщ это голый оклад, звучит страшно, но там куча надбавок, премий, итого 20-25 выходит.

Резануло по глазам график 6/1, с 8 до 18ч на югах за 1200р смену, и за 30 к в месяц?
Кому это надо? Жилье да бесплатно, это отлично, но ты едешь из своего города хз куда, ради 30к в месяц да и всего на 3-4 месяца? Нахрена? Если я намерен переезжать в другой город, то зачем мне временная работа? Если я пошабашить хочу, то зп должна быть высокая, чтоб я с окончанием сезона привез чтото в запасе в кармане.

26 тыщ за 6/1? Серьезно?) И ещё удивляется , что никто не хочет работать

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А че не в Сочи? Чем там хуже?
Почему уехали?

На 3 месяца в году тебе это надо?

Это сообщение отредактировал Artyr555 - 22.12.2019 - 13:53

lghyni ТС , а вы с женой сами не согласны поработать наёмными работниками в этой сфере за вами предлагаемую сумму ? Если нет, то почему ? Если да, то как долго ?
Ответьте на эти вопросы прежде чем на людей напраслину говорить.

Сколько тебе? 31 годик? Взрослый уже дядя)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

по какой плять схеме? Дебильных клиентов с их "ах, мне нахамили!" (п.ч. ему его баба не дала, или у нее месячные) до фига и больше. Их жалобы - дело субъективное, которое разбирается сотрудником и его начальством.

И должны быть очень веские основания, чтобы доказать нарушение дожностных обязанностей аж с занесением в личное дело + приказ (подписанный работником)
о вынесении ему выговора + трудовая комиссия, чтобы доказать, что его квалификация не соответствует занимаемой должности... ну и по какой "схеме" ты там собрался в легкую его увольнять?
Ога, десят раз пОтом оботрёшься.

про контроль
есть у одного знакомого оптовка рыбная, и решили там спутниковый мониторинг транспорта сделать, результат , прямые затраты снизились процентов на 5-10, зато косвенные увеличились в два раза, технику водилы беречь перестали, катаются как менеджер нарисует, если пробка тупо стоят а не ищут где объехать, на больничный даже с насморком уходят, и тд и тп

Объяснительную от клиента на имя директора писать? Если я буду отдыхать за свои деньги, и с меня потребуют объяснительную после того как в отеле нахамили - резъебу всех, включая маму директора и нахамившего, и тебя персонально нахуй пошлю с такими требованиями, я приехал отдыхать, и хочу за свои деньги отдохнуть, а не ваши гадючные дела с персоналом решать

Нормальная фантазия. У работодателя всегда так, сидишь 10 минут значит не работаешь. А то что до этого неделю носился по работе, и пар из ушей валил, это норм.
Так то там и кухня с мусором, где надо мыть и убирать, и прихожая в дождь протереть чуть ли не за каждым, и сан узел в который срут и ссут мимо. Ну плюс я как понимаю, белье постирать одеть ну 20 комплектов это часа на 2-3. Коврики пропылесосить пол протереть сколько там квадратов 500 считай еще 1-2 часа? Окна ну пусть мыть раз в месяц, все равно время, шторы стирать. Все плоское конечно же протирать, раз в неделю минимум. Иначе будет как у Елены Летучей, провел рукой по зеркалу а там пыль. Мусор выносить 2-3 раза в день. Мягкую мебель пылесосить. Кстати не освещается, кто выполняет услуги по мытью посуды, повар или горничная? Так то на 7 часов если по минимуму работы, может и больше.

Москали, которые за копейки покупали имущество в Крыму, исходили прежде всего из доходов в Москве. А такой ценник сразу и выложили. Из расчёта не прокатит - продать дом обратно за 300 тысяч рублей за которые взял я всегда успею. Ну и местным платить не надо, они при хохлах привыкли без денег. А аборигены наверное хотели зарабатывать больше, чем при хохлах. Нет, ребята, из российского вам только цены

Да с таким графиком и деньги не нужны, их все равно некогда тратить.

Да, найти ответственного работника, который покажет себя с лучшей сторон, и удерживать его выплачивая со временем премии и бонусы согласна. Но делать совладельцем фактически- это нонсенс.

1000-1500р это средняя ЗП в регионах. Зачем куда-то ехать хуй пойми куда, тратиться на билеты и неизвестно что еще там выйдет, если вот тут под жопой платят столько же? Плюс ко всему, у тебя работа сезонная 4 месяца.