Просьба помощи у ЯПа

Цитата (Рипыч @ 08.12.2025 - 15:22)

В трудовую, они такое любят.

Именно, а доказухи, что она была на рабочем месте и выдавала заказы полно, там все снимается.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

Чего делать то?

В трудовую инспекцию.

Цитата (Несопли @ 8.12.2025 - 15:21)

Ситуация проста и наивна. Дочь, 17 лет, учится. Устроилась подработать в пункт выдачи на ВБ. Хотела нам купить подарки к Новому году на самостоятельно заработанные деньги. Конечно же, её кинул хозяин этого пункта ВБ. За полный отработанный месяц не заплатил ничего. Сейчас, когда ситуация вскрылась, не знаю что ей посоветовать/сказать/сделать. Трудовой договор ей на руки не отдали. То директор не подписал, то его нет на месте, а то вот сейчас приедет и отдаст договор. Честное слово. Так месяц на честном слове и отработала. На контакт хозяин ПВЗ не идет. Сказал что выплатит зп, но потом. Готов скрины переписки с ним предоставить. Чего делать то?

Обращаться в Трудовою Инспекцию. Эти вурдалаки выпьют всю кровь нанимателя.

Цитата (Радмир80 @ 8.12.2025 - 16:43)

Цитата (Gfksx72 @ 8.12.2025 - 16:32) Цитата (Радмир80 @ 8.12.2025 - 16:23) Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя. Это означает, что сам факт выполнения работы по заданию работодателя уже создает трудовые отношения, даже если договор не подписан. Статья 67 ТК РФ прямо обязывает работодателя оформить договор в письменной форме, но если этого не сделано, то работник считается принятым на работу с момента фактического допуска. Как вы заебали декларировать эти бесполезные в ситуации ТСа нормы. Да , возникают с момента фактического допущения к работе. НО...ты сначала докажи что был факт допуска к работе. И что допуск к этой работе существовал весь тот период за который ты предъявляешь "работодателю" Наивные бл... У дочери ТСа первая задача ДОКАЗАТЬ что она работала на этом ПВЗ. Не за товаром приходила, а именно работала У её вполне могли быть графики смен с её фамилией (сделать фото) вполне могли быть подружки или друзья, которые ходили на это ПВЗ. Даже если не в её смену забирали, можно приобщить как свидетельские показания. Если была аренда помещения, но у собственника помещения можно запросить записи с камер - что она входит утром и выходит вечером. есть варианты как доказать. Но сначала бы я досудебку направил - есть большой шанс что испугается.

Предлагаю не фантазировать что у нее могло быть.
Совет ТСу короткий: определиться с возможностью доказать что отношения между ВПЗ и дочерью были вообще , что эти отношения были именно трудовыми.
И идти в суд.
А фантазировать чем можно доказать , дело не наше. а юристов которым ТСу стоит обратиться, а не пытаться проблему решить на халяву через ЯП.
Совет - всегда пожалуйста
Помощь в таких делах - услуга.
И не надо это путать.


А практика в судах по таким вопросам разная.
Есть доказательства что отношения были именно трудовыми - все получится.
А если придти и только на словах сказать - "бля буду работала" ,. то и результат соответствующий будет.
По размеру ЗП - скорее МРОТ, если не будет доказательств других цифр

Цитата (Мартыыын @ 08.12.2025 - 15:25)

Забудьте про деньги, они, как я понимаю, невеликие. Ваша дочь получила урок жизни в диком капитализме. А то испортите себе Новый год и вообще убьете кучу времени и нервов.

Так нельзя совсем. Надо лечить.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну на камерах пвз видно что работала, хоть копейку на карту ей переводил а это уже доказательства работы
Размещено через приложение ЯПлакалъ

мне кажется если ты просто пригрозишь трудовой инспекцией он заплатит. Просто любой сотрудник должен быть оформлен с первого дня работы, если кто то работал без оформления это залёт, тем более скорее всего нового чела, которого он взял на место твоей дочки, он тоже не оформлял, и при проверке это может вылезти.

Цитата

Забудьте про деньги, они, как я понимаю, невеликие. Ваша дочь получила урок жизни в диком капитализме. А то испортите себе Новый год и вообще убьете кучу времени и нервов.

Идеальный электорат!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (fear88 @ 8.12.2025 - 16:53)

Цитата (Layton @ 8.12.2025 - 16:46) У нас сначала в трудовую инспекцию обращаются с заявлением, где выясняется сумма задолженности и инспекция выдаёт решение, которое необходимо передать судебному исполнителю с простым заявлением. Далее судебный исполнитель трясёт уже должника, но там уже сумма намного больше. Какого ещё должника, если нет даже трудового договора Нужно в судебном порядке устанавливать факт работы, истребовать записи камер , камера ВБ там пишет все рабочее время

Ну везде разные на этот счёт законы.
У нас так: "Если работник приступает к работе без подписания письменного договора, он имеет договорные отношения с работодателем, и обе стороны подпадают под действие Закона о трудовом договоре"
После обращения инспекция может приехать на место работы и перетрясти там всё.
У меня было два обращения и оба благополучно завершились.
В первом случае мне задолженность в течении суток перечислили.
Второй случай - фирма получила крупный штраф и там всё договора перерыли и компы пересмотрели, но те пидоры успели удалить данные о входах/выходах работников с помощью карты-пропуска.

Меня трудовая оштрафовала на 75000 за то, что я на 3 дня позже прислал сертификацию своего ссука, рабочего места. Защитили, бляди, меня как работника от произвола работодателя - т.е. себя же.

Так что если у ТИ будет хоть малейший шанс накуконить работоателя - они это сделают в самой жёсткой и извращённой форме.

В любом случае - ВЫ лично ничего особо не теряете в случае если ТИ Вам откажет. Верно?

Цитата (Layton @ 08.12.2025 - 17:07)

Ну везде разные на этот счёт законы. У нас так: "Если работник приступает к работе без подписания письменного договора, он имеет договорные отношения с работодателем, и обе стороны подпадают под действие Закона о трудовом договоре" После обращения инспекция может приехать на место работы и перетрясти там всё. У меня было два обращения и оба благополучно завершились. В первом случае мне задолженность в течении суток перечислили. Второй случай - фирма получила крупный штраф и там всё договора перерыли и компы пересмотрели, но те пидоры успели удалить данные о входах/выходах работников с помощью карты-пропуска.

Позвольте полюбопытствовать: а как у вас работник доказывает что он приступил к работе, и кому?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Gfksx72 @ 8.12.2025 - 17:10)

Цитата (Layton @ 08.12.2025 - 17:07) Ну везде разные на этот счёт законы. У нас так: "Если работник приступает к работе без подписания письменного договора, он имеет договорные отношения с работодателем, и обе стороны подпадают под действие Закона о трудовом договоре" После обращения инспекция может приехать на место работы и перетрясти там всё. У меня было два обращения и оба благополучно завершились. В первом случае мне задолженность в течении суток перечислили. Второй случай - фирма получила крупный штраф и там всё договора перерыли и компы пересмотрели, но те пидоры успели удалить данные о входах/выходах работников с помощью карты-пропуска. Позвольте полюбопытствовать: а как у вас работник доказывает что он приступил к работе, и кому?

это ТЫ будешь доказывать, что работник у тебя не работал.

Цитата (Gfksx72 @ 8.12.2025 - 17:00)

Цитата (Радмир80 @ 8.12.2025 - 16:43) Цитата (Gfksx72 @ 8.12.2025 - 16:32) Цитата (Радмир80 @ 8.12.2025 - 16:23) Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя. Это означает, что сам факт выполнения работы по заданию работодателя уже создает трудовые отношения, даже если договор не подписан. Статья 67 ТК РФ прямо обязывает работодателя оформить договор в письменной форме, но если этого не сделано, то работник считается принятым на работу с момента фактического допуска. Как вы заебали декларировать эти бесполезные в ситуации ТСа нормы. Да , возникают с момента фактического допущения к работе. НО...ты сначала докажи что был факт допуска к работе. И что допуск к этой работе существовал весь тот период за который ты предъявляешь "работодателю" Наивные бл... У дочери ТСа первая задача ДОКАЗАТЬ что она работала на этом ПВЗ. Не за товаром приходила, а именно работала У её вполне могли быть графики смен с её фамилией (сделать фото) вполне могли быть подружки или друзья, которые ходили на это ПВЗ. Даже если не в её смену забирали, можно приобщить как свидетельские показания. Если была аренда помещения, но у собственника помещения можно запросить записи с камер - что она входит утром и выходит вечером. есть варианты как доказать. Но сначала бы я досудебку направил - есть большой шанс что испугается. Предлагаю не фантазировать что у нее могло быть. Совет ТСу короткий: определиться с возможностью доказать что отношения между ВПЗ и дочерью были вообще , что эти отношения были именно трудовыми. И идти в суд. А фантазировать чем можно доказать , дело не наше. а юристов которым ТСу стоит обратиться, а не пытаться проблему решить на халяву через ЯП. Совет - всегда пожалуйста Помощь в таких делах - услуга. И не надо это путать. А практика в судах по таким вопросам разная. Есть доказательства что отношения были именно трудовыми - все получится. А если придти и только на словах сказать - "бля буду работала" ,. то и результат соответствующий будет. По размеру ЗП - скорее МРОТ, если не будет доказательств других цифр

первый внятный реальный совет.
Суд. Только суд. Там работодателя признают виновным и постановят выплатить ...
потом исполнительный лист, пристава.
Но этот путь вообще не гарантия получения каких-то денег. Истец запросто может затянуть дело на годы и вообще обанкротиться.
Чем, собсно, пидарьё и пользуется. Каждый имеет знакомого, который задолжал и не вернул, банкрот и живёт припеваючи.

ТС, будь другом, напиши чем дело закончится. Тему добавлю в закладки!

Переговори с ним сам для начала с аргументами, что вопрос принципиальный пусть копеечный, следующая встреча будет в трудовой и в полиции и ему эта хуйня по итогу в разы дороже встанет. Таких долбоебов как правило это отрезвляет, когда с ними общаются уже не дети, а взрослые дяди
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Закажи тонну гантелей и не забири.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот падла, в трудовую инспекцию и проверить энтого
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Закажи стог сена в этот пункт и не забирай до тех пор, пока деньги не вернёт. Ну или навоз в мешках, тут сильно много не надо.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Gfksx72 @ 8.12.2025 - 17:10)

Цитата (Layton @ 08.12.2025 - 17:07) Ну везде разные на этот счёт законы. У нас так: "Если работник приступает к работе без подписания письменного договора, он имеет договорные отношения с работодателем, и обе стороны подпадают под действие Закона о трудовом договоре" После обращения инспекция может приехать на место работы и перетрясти там всё. У меня было два обращения и оба благополучно завершились. В первом случае мне задолженность в течении суток перечислили. Второй случай - фирма получила крупный штраф и там всё договора перерыли и компы пересмотрели, но те пидоры успели удалить данные о входах/выходах работников с помощью карты-пропуска. Позвольте полюбопытствовать: а как у вас работник доказывает что он приступил к работе, и кому?

Сложно ответить на этот вопрос. Не сталкивался именно с такой ситуацией, но возможно в трудовой инсп-ии подскажут. У нас только такая инфа -

Дочка, в том году подрабатывала, в тц, тоже кинули, написал о них отзыв в 2гисе отдали зп на следующий день😎
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (romuald29 @ 08.12.2025 - 17:12)

это ТЫ будешь доказывать, что работник у тебя не работал.

Ну допустим это будет делать нерадивый работодатель. При чем тут Я?
У вас разрыв в логической цепочке рассуждений.
Почему вы считаете что работодатель должен сразу согласиться с тем что он(она) у него работал?
Если следовать вашим рассуждениям "пришел в Гит или суд сказал что работал , и дело в шляпе", то можно замахнуться и на должность зама Миллера, к примеру. Или выбрать на ХХ что нибудь по денежнее и так же заявиться в гит и сказать что там работал.
И все дружно поверили.
Естессно, работодатель будет бороться , если есть шансы
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Несопли @ 8.12.2025 - 15:21)

Ситуация проста и наивна. Дочь, 17 лет, учится. Устроилась подработать в пункт выдачи на ВБ. Хотела нам купить подарки к Новому году на самостоятельно заработанные деньги. Конечно же, её кинул хозяин этого пункта ВБ. За полный отработанный месяц не заплатил ничего. Сейчас, когда ситуация вскрылась, не знаю что ей посоветовать/сказать/сделать. Трудовой договор ей на руки не отдали. То директор не подписал, то его нет на месте, а то вот сейчас приедет и отдаст договор. Честное слово. Так месяц на честном слове и отработала. На контакт хозяин ПВЗ не идет. Сказал что выплатит зп, но потом. Готов скрины переписки с ним предоставить. Чего делать то?

Аккаунт оператора пункта выдачи заказов у дочери есть ?
или она просто на словах, на договорняке о чем то там договорилась ?

Если аккаунт есть - кляуза на маркетплейс. ПВЗ выебут такими штрафами, что возможно ПВЗ закроется.

Набить ебало , сжечь тачку или пункт, выбирай по своим возможностям, не благодари

Цитата (Hexuss @ 08.12.2025 - 16:13)

в том и дело трудовая нагнет частника-одиночку, но например против Тандера (магнит) или КБ она не попрет отпишется стандартными отмазками, проверка проведена нарушений не обнаружено даже если и дойдет до суда думаете у кого толще адвокат окажется у заявителя или у КБ в трудинспекции жалоб на КБ - потолки подпирать можно и что? да ничего, как работали так и работают

А я в этом или прошлом году читал расследование что Конструкторское Бюро частично или полностью под ФСБшыми сотрудниками, бывшими вроде как, но все таки.
Так что это не совсем обычные магазины.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Завали пвз заказами навоза и покрышек