Переплата зарплаты, что делать?

Соглашайся на 20% (хотя больше они не имеют права удерживать)
Не возврат сверх начисленной заработной плвты по 137 ТК возможен только если переплата произошла из за !счетной! ошибки... А у нас зарплату уже давно вручную (калькулятор, счеты) не считают...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (sochirand @ 18.04.2026 - 13:01)

В чём проблема вместо технической ошибки признать её счётной? Ошиблись при начислении. Обязан вернуть. Хочет он того, или не хочет. А раз выёбывается, то в добавок ещё и премию порежут чтобы поумнее был на будущее.

В настоящее время счётной ошибки не существует! Ибо она может возникнуть при ПЕРЕСЧЕТЕ купюр!
А так как сейчас с наличкой никто дело не имеет и на калькуляторе опситывают зп, то сейчас только техническая ошибка существует!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Возвращать ничего не должен, вычитать они также не имеют законных оснований.
Тут вычитать должны из зарплаты бухгалтера - это их вина, что они плохо выполнили свои должностные обязанности.

Вернёшь или нет, один хер потом в другом наебут. ботодатели такие паботодатели..
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (zubexkir @ 18 апр 2026 в 12:41)

Если начисления по причине сбоя программы то деньги твои, а отдавать или нет уже твое право

Это ты из чего такой охуенный вывод сделал?

Цитата (Вокс @ 18 апр 2026 в 13:43)

Ахтунг, в камментах много работодателей

И не одного деньгадателя...

А может в банк под проценты положить на вклад? А там уже сами пусть решают, имеют они право 20 процентов снимать с зп или нет... Ну потратил, бес попутал, ей богу не вру.. Так хоть вклад будет, а иначе никогда не отложишь, всё как правило растекается из рук...

Я бы вернул деньги. По заявлению в бухгалтерию о списании излишне зачисленных д/ср. Наживаться на чужой ошибке - не мой путь.

Ну если контора честно платит, то и поступить нужно по совести.

Цитата (Радуюсь @ 18 апр 2026 в 12:42)

Цитата (СаняСМ @ 18.04.2026 - 12:40) Приехали бухгалтера и подписали договора и акта. ...акта сверок

Работодатель имеет право удержать лишние деньги, если это счетная ошибка (ошибка в расчетах), сбой программы или вина работника. Сделать это можно в течение месяца с момента выплаты, получив письменное согласие сотрудника, либо через суд, если работник не согласен.
1) Составляют акт об обнаружении ошибки, издают приказ об удержании (не позднее одного месяца).
2) Письменно сообщают сотруднику о переплате и предлагают вернуть деньги добровольно.
3) Если работник согласен, деньги удерживают из ближайшей зарплаты (с учетом ограничений по сумме удержаний).
4) Если работник НЕ согласен - пишут заявление в суд.

Замечу, что работнику таки придется вернуть лишние деньги, если была счетная ошибка (на это нужно составить тот акт). Если ошибка произошла по вине бухгалтера (не счетная), и вы не знали о ней, вернуть деньги можно попросить добровольно, но принудительно удержать — только через суд.

Соглашайтесь добровольно, в суде Вы наверняка проиграете + судебные издержки заплатите. Даже если сбежите с той работы - платить придется, уже по решению суда.

Как и везде одной рукой дадут а другой заберут 😀

Вот если вам на карточку неизвестная сумма падает, вы что делаете? Тратите ее или идете в банк, чтобы разобраться и вернуть?
Само собой лишнее нужно вернуть.

Цитата (1999 @ 18 апр 2026 в 12:41)

возвращай сам или если уж прям нужны деньги - соглашайся на 20% вычитание ежемесячно. И считай это доброй волей работодателя, потому как были уже судебные прецеденты: признавали необоснованным обогащением со всеми вытекающими неприятными последствиями

последствиями в виде возврата лишней суммы спустя примерно год и 3-4 суда (если деньги весь год лежали в банке под % - тот процент остается работнику).
А в целом зависит от ситуации. Если компания с адекватным руководством, проще и честнее вернуть.

Цитата (KsandrPRO @ 22 апр 2026 в 10:40)

Вот если вам на карточку неизвестная сумма падает, вы что делаете? Тратите ее или идете в банк, чтобы разобраться и вернуть? Само собой лишнее нужно вернуть.

так тут известная - зарплата. Читайте
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Это сообщение отредактировал alef78 - 22 апр 2026 в 10:52

Цитата (OmonRa1982 @ 18 апр 2026 в 12:40)

Ну, ошибки возможны, вычет 20% хороший вариант.

согласен, нормальный беспроцентный кредит... положи на депозит, или бензином (золотом) затарься.. это не подешевеет, еще и в профите останешься.

Это отмыв, Я как директор говорю.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Maddock @ 22 апр 2026 в 10:33)

Соглашайтесь добровольно, в суде Вы наверняка проиграете + судебные издержки заплатите. Даже если сбежите с той работы - платить придется, уже по решению суда.

1) полно решений в пользу работника, потому что работодатель должен доказать именно счетную, а не техническую ошибку. Доказать это непросто, так как в уме никто не считает, а калькуляторы и эксели складывают и умножают без ошибок.
2) полно решений в стиле долинских бабок "возвращать процент от официальной зарплаты еще 10 лет"
3) судебные издержки проблема работодателя, если не было недобросовестности работника (то есть если не докажет что работник подкупил бухгалтера допустить ту ошибку)

Если была счётная ошибка, работник обязан вернуть деньги. Но компания и не имеет права удерживать больше 20% зарплаты для возврата суммы. Вернуть сумму целиком работник может только добровольно. Это не "щедрое" предложение работодателя, это закон так написан. А вот если ошибка была техническая, то деньги возвращать не обязательно, но эта сумма будет идти как доход и облагается всеми налогами.
Но тут тоже нюанс, у судов разное представление, какую ошибку считать технической, зависит от позиции конкретного судьи (или принято в конкретном суде) . Ну и отношения с работодателем, конечно...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пора удирать © О. Бендер
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Торгуйся! 10% и пельмени от бухгалтерии на обед, ежемесячно!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну так изначально не правильно вопрос задан... Какая зп то по факту должна быть)) а то мне лично х2 и х3 не о чем не говорят) скажите пусть из своих карманов и возвращают, они же накосячили🤗 в следующий раз будут внимательнее в адинС смотреть 😁
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Была подобная ситуация 15 лет назад. Тогда ещё особой практики не было, как и интернетов, негде было посмотреть. Купил новый телевизор, стиральную машину. Бухгалтерии объявил, что нету денег но вы держитесь
Через несколько дней в отдел заходит девушка с красными глазами. Как выяснилось, зашла посмотреть изза кого ее уволили. А через пару месяцев, сам свинтил с этой работы

20% в условиях 3 мировой войны, когда деньги стремительно превращаются в ничто... идеальное предложение... соглашайся, но навсякий случай спроси, а по 15% можно возвращать?

Цитата (ААК65 @ 18 апр 2026 в 12:40)

Не возвращайте Вычитать не имеют права. Можешь пободаться, если не боишься испортить отношение на работе. Можете перепроверить - сходить у юристу

Ну подаст компания в суд на неосновательное обогащение, отдаст в 2 раза больше

Можешь пока мне их скинуть на безопасный счет пока не решишь что делать
Размещено через приложение ЯПлакалъ