Для устройства в "Магнит" в анкете есть вопрос : "Фамилия при рождении"Ну хорошо ещё, что не "Девичья фамилия матери")) Хотя вообще не понимаю, что им может дать такая инфа о соискателях?
Возможно, СБ проверяет на наличие грязной истории
себя пусть проверят на наличие грязной истории...
а вообще, хорошая попытка, эйчары, но нет, всё равно вы мудаки в 98% случаев, уж извините...
порадовал момент, с вопросом к соискателю, почему он не женат... Подозреваю, что ТК у нас примерно одинаковые, следовательно - вот совершенно этот вопрос не должен ипать вас, правда? И потом, если этот вопрос принципиален для работодателя - на какой хуй надо было приглашать его на собеседование? А если не принципиален - нахера спрашивать?
"когда наш разговор прервал телефонный звонок, на который я вынужден был ответить, он достал «Пентхаус». Пока я разговаривал по телефону, он листал журнал, рассматривая фотографии. "
Немножко позабавило. Интересно, а HR не думал, что это тоже может быть вполне адекватная реакция на хамство со стороны HR? Чуть выше было возмущение тем, что соискатель ответил на звонок во время собеседования... чем HR лучше? Назначил - будь добр собеседовать, а не тратить чужое время. Когда искал работу, сразу уходил в таких ситуациях. Как и в случае, если пришел, а там на одно время назначено десятку человек, и стоит очередь. Если неуважение к сотруднику начинается уже на входе - ждать от такой работы хорошего не приходится.
Какие вопросы такие и ответы. Половина вопросов как будто дебилов в компанию набирают. Бесят тоже вопросы какие ваши увлечения, частенько хотелось тоже встать и начать танцевать, какое ваше дело нахер что я делаю после работы. Чувака с фотками котика и танцора тоже походу это достало))
Это сообщение отредактировал Chimberlen - 28 ноя 2013 в 07:59
Веселая тема, только кажется мне что для большинства соискателей, процесс трудоустройства, это огромный стресс. Видимо поэтому люди звонят, договариваются, но не являются ( даже просят супругов придумать причину и объяснить человеку суть отказа, по телефону) , ведут себя странным образом, мне кажется это все нервы))
Это сообщение отредактировал twosta - 28 ноя 2013 в 08:01
Не страдаю комплексами, проблем с HR никогда не имел, ко всем вопросам на собеседовании относился нормально, отвечал без подъебок. Всегда получал ту работу и ту зарплату, за которой приходил. Не понимаю людей, у которых по-жизни кто-то виноват, но не желающих поискать причину в себе. Хз чего тут так много обиженных кадровиками людей, такое чувство, что народ на собеседование как на допрос приходит - нервничает, раздражается по пустякам, ищет подвох.
Всегда с большим скрипом прохожу первые собеседования. Причину в себе искал честно и долго. Как-то раз спросил совета и получил впечатляющий ответ: "слишком умный, будь тупее!" Nuff said.
А меня всегда бесил вопрос в анкете - "Какую зарплату вы хотите получать?" Вопрос дурацкий! Напишешь стотыщмильонов - скажут завышенная самооценка, напишешь мало - заниженная, а напишешь среднестатистическую - скажут посредственность! Я в последних резюме в ответ на этот вопрос писал: "Белую с соцпакетом". Но взяли - вот работаю))).
Для устройства в "Магнит" в анкете есть вопрос : "Фамилия при рождении"Ну хорошо ещё, что не "Девичья фамилия матери")) Хотя вообще не понимаю, что им может дать такая инфа о соискателях?
…кандидат на должность директора по продажам. Звоню, чтобы назначить встречу с собственником компании (к слову человек мега богатый и супер влиятельный). Кандидат из Киева. На собеседование нужно приехать в Донецк. Так вот, кандидат сообщил, что если собственник хочет с ним поговорить, то пусть приедет к нему в Киев и только в рабочее время. Ни в какой Донецк он не поедет, т.к. очень ценит свое время и не желает трястись в поезде ради какого-то собеседования. Кроме того, его время стоит денег (60 у.е. в час), так что собственник должен будет с ним рассчитаться сразу после окончания собеседования пропорционально затраченному на собеседование времени.
Чаще ситуация ровно наоборот. Тебе пишет какая-нибудь тупая пизда охуенный HR-менеджер с тремя высшими образованиями и в письме буквально следующее "Ваше резюме нас заинтересовало, пожалуйста перезвоните 8 (***) ***-**-** в рабочее время с 9 до 18.". В резюме указана далеко не уровня начальника отдела позиция - с хуя ли а не соблаговолите ли вы, уважаемая ТПтоварищ колхозница HR-менеджер позвонить в удобное для меня время? Резюме ВАС заинтересовало, так звоните - или только с линейным персоналом обучены работать?
А в целом, отношение к HR (зачем их только так называть) такое же, как к риэлторам - вроде они есть, но меньше всего хотелось бы с ними беседовать, т.к. адекватности зачастую ноль, а гонору - выше крыши. Начитаются тупых говнокнижек "Как заставить кандидата плакать и звать маму на собеседовании", а потом применяют на практике.
Это сообщение отредактировал subwriter - 28 ноя 2013 в 08:17
В одной компании при соискании вакансии водителя была предложена анкета с вопросами типа : "Верно ли утверждение что окружающие могут считать вас относительно порядочным с их точки зрения человеком " "Считаете ли вы что ваши убеждения позволяют вам беспристрастно относится к слабостям других людей " Двести ебаных вопросов !!!!!! Водителю ! Мир ебанулся !
и собеседования в 5 этапов. на 15 тысяч зряплаты, 6-дневку и ненормированный рабочий день. ВОДУ БУТИЛИРОВАНУЮ возить. на газели 99 года с навыками ремонта. БЕЗ ГРУЗЧИКА-ЭКСПЕДИТОРА!!! и таки да - это ярославль. источник - собственный опыт.
Думаю что в разных компаниях по разному относятся к подбору кадров. В торговле одно, в производстве другое. Сама в кадрах уже 7-ый год. Строительная компания, никогда кадровик у нас не определял профессионализм работника, только соответствие запрошенной вакансии. Вчера пришёл один перл, какая у вас говорит есть работа для меня? Отвечаю:"Нужен электрик с 3 классом допуска". Он: "Подходит. Берите меня" А сам электриком и не работал(экскаваторщик) и никакого удостоверения нет даже просто об обучении. Я-Как же ты собираешься электриком работать?!! Он- Ну так научите. А если кто приходит по специальности , то с ним беседует непосредственный начальник.
Ко мне, в маленькую фирмочку, на должность кладовщика-грузчика приходил устраимавться тип. Первыми его словами были - Вы только зарплату мне в руки не давайте. Пропить могу. Будет жена приходить получать.
вообще у нас до последнего времени в кадрах были профильные специалисты (т.е. все со строительным образованием), и вот только сейчас стали менять нас на менеджеров по персоналу. завтра последний день моей работы в этой компании.
Хрень какая то! Из журнала какого нибудь гламурного! А все эти HR-менеджеры ничего не умеют и толку от них нету! Это как ГосДура вроде есть, а ничего не делают. Пользы никакой!
как то собеседовал парня. пришёл снял куртку- остался в шапке. ну думаю зима- пофиг. может ему холодно. пообщались. парень умный подходит по знаниям и опыту. но тут вдруг снимает шапку и говорит - мы тут в ps3 с другом играли и я проиграл и на спор сбрил брови =))))))) больше я я парня не видел =)))
как то собеседовал парня. пришёл снял куртку- остался в шапке. ну думаю зима- пофиг. может ему холодно. пообщались. парень умный подходит по знаниям и опыту. но тут вдруг снимает шапку и говорит - мы тут в ps3 с другом играли и я проиграл и на спор сбрил брови =))))))) больше я я парня не видел =)))
Дык, если подходит по опыту, знаниям... умный. Вам же работник нужен, а не его брови. Небось и за вами грешки и глупые поступки водятся :) А брови отрастут. Хотя ситуация комичная, да.
А мне недавно пришло на почту вакансия на позицию ген.директора филиала крупного холдинга. Так в начале обращение по имени, отчеству(Павел Алексеевич). Потом после перечисления должностных обязанностей и т.д., если у меня(имя, отчество, Андрей Иванович) появились вопросы,то на них с удовольствием ответят. И далее о компании, чем занимается и т.д. В конце: ваше резюме (имя,отчество Арсен Георгиевич , нам очень интересно, позвоните и договоримся о собеседовании. Так вот это писала HR директор холдинга.Даже не удосужилась в шаблоне или заявке, которую ей дали везде поставить имя и отчество одного кандидата.
Собеседования провожу сам. Собеседование проходит в несколько этапов, в процессе которых, в том числе, отслеживается пунктуальность и ответственность человека - для компании, где работаю, это важно. Молодой, не глупый человек, создал обалденное впечатление: умный, находчивый. Приглашаю на второй этап. Договариваемся на 9.00 утра. Приезжаю, жду. В 9.30 решение дальше с ним не работать уже сформировано, уезжаю. В 10 звонит секретарь - приехал. Говорю, дай трубку: - Алексей, по какой причине опоздали? - Так получилось. - Предположим, Вас ждал клиент, клиент с деньгами, отложил все свои дела и ждал час. Вы ему даже не позвонили, не предупредили, не передоговорились о встрече. - Я всегда перезваниваю клиентам! - А чем Ваш непосредственный руководитель хуже клиента? А в ответ тишина. Конечно, мне он уже не интересен - это будет повторяться снова и снова.
Это сообщение отредактировал Buplettuluza - 28 ноя 2013 в 09:29
Спрашивать человека, почему он ДО СИХ ПОР (до каких, блин, пор? где написано, что человек обязан во столько-то лет иметь семейный статус?) не в браке или почему ещё нет детей - это значит тупо лезть в трусы. Отчего-то такие вопросы с точки зрения кадровиков нормальны.
часто это означает, что человек или ебанутый или несамостоятельный. а вопрос задаётся для того, чтобы понять: действительно чел ебанутый, что с ним девушки дела не хотят иметь, или наоборот у него всё ок, есть на это адекватные простые причины, или чел просто ловит кайф от жизни.
в общем, эта такая зацепка, по которой можно легко и просто выудить из человека инфу о его адекватности. и HR это используют
ваш КО
минус-то за что? я не HR, просто с возрастом научился ходить на собеседования не как подсудимый на допросе, а как на деловую беседу. Не только я в них заинтересован, но и они во мне. Это диалог двух сторон. Никак иначе.
Если же человек приходит как на допрос, и ему сложно ответить на простой вопрос, или сложно вежливо уйти от ответа, то, вероятно, этот человек заранее чувствует себя ущербным, а с такими людьми сложно работать. Вы ведь тоже не хотите компанию с постоянными стрессами? И они не хотят этого от вас. Так что взрослеем. На лицо у многих поведение униженных, а это психологическая травма, обычно из детства :(
Бывают непрофессиональные HR, как Светлана. Но нужно обладать некими внутренними качествами и опытом, чтобы не обидеться (одно из самых слабых примитивных чувств) на её "сложные", странные вопросы, а распознать непрофессионализм и взять ситуацию в свои руки.
Это сообщение отредактировал ixplo - 28 ноя 2013 в 10:08
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
DukeDuke28 ноя 2013 в 07:28