Соискатели глазами менеджеров по персоналу, с HR-форума

Цитата (twiRobin @ 30.11.2013 - 20:23)

Мне хочется видеть в сотруднике карьерные амбиции. Все очень просто! Бизнес должен развиваться, но бизнес - это люди. И если сами сотрудники не развиваются, то за счет чего должен развиваться бизнес? Что касается целеустремленности, то здесь лучше заменить на ориентацию на результат. Я писал здесь об этом уже. Сотрудник должен стремиться к определенному результату, а не чтобы ходить на работу и писать электронные письма.

Оно, конечно, "плох тот солдат, который не мечтает стать генералом". НО на самом-то деле - многие афоризмы звучат красиво, а по сути чушь. Если на примере солдат - почитайте истоии о героях войны. Александр Матросов - плохой солдат? А тот парень, что с топором взвод фрицев в плен взял? А еще один, который один с пушкой целую танковую колонну держал (извините, некогда искать ссылки с именами)? И назовем ли мы их плохими солдатами, - потому что наверняка кто-то из них мечтал (о ужас!) не стать генералом, а дослужить до конца войны и вернуться в родной колхоз к любимому трактору?

Точно так жеи в гражданской жизни. Человек может иметь золотые руки, уметь выточить Лэндкрузер из болванки - а вам он плох, потому что ему нравится быть токарем и он не хочет в директора завода? Или чел прекрасные программы пишет, и этим доволен, ну неохота ему в начальники отдела Майкрософта - он плохой работник от этого? Вам в конечном счете что нужно-то - чтобы он программы вам писал или чтобы все свои усилия направлял на то, чтобы ваше собственное место занять, ибо у него амбиции и целеустремленность?

Фуфло это все. Человек должен быть не лентяем - раз, знать и любить свое дело - два. А что он не хочет занять руководящий пост - абсолютно ни о чем не говорит. Абсолютно.

Цитата (BirManat @ 4.12.2013 - 14:37)

Цитата (twiRobin @ 30.11.2013 - 20:23) Мне хочется видеть в сотруднике карьерные амбиции. Все очень просто! Бизнес должен развиваться, но бизнес - это люди. И если сами сотрудники не развиваются, то за счет чего должен развиваться бизнес? Что касается целеустремленности, то здесь лучше заменить на ориентацию на результат. Я писал здесь об этом уже. Сотрудник должен стремиться к определенному результату, а не чтобы ходить на работу и писать электронные письма. Оно, конечно, "плох тот солдат, который не мечтает стать генералом". НО на самом-то деле - многие афоризмы звучат красиво, а по сути чушь. Если на примере солдат - почитайте истоии о героях войны. Александр Матросов - плохой солдат? А тот парень, что с топором взвод фрицев в плен взял? А еще один, который один с пушкой целую танковую колонну держал (извините, некогда искать ссылки с именами)? И назовем ли мы их плохими солдатами, - потому что наверняка кто-то из них мечтал (о ужас!) не стать генералом, а дослужить до конца войны и вернуться в родной колхоз к любимому трактору? Точно так жеи в гражданской жизни. Человек может иметь золотые руки, уметь выточить Лэндкрузер из болванки - а вам он плох, потому что ему нравится быть токарем и он не хочет в директора завода? Или чел прекрасные программы пишет, и этим доволен, ну неохота ему в начальники отдела Майкрософта - он плохой работник от этого? Вам в конечном счете что нужно-то - чтобы он программы вам писал или чтобы все свои усилия направлял на то, чтобы ваше собственное место занять, ибо у него амбиции и целеустремленность? Фуфло это все. Человек должен быть не лентяем - раз, знать и любить свое дело - два. А что он не хочет занять руководящий пост - абсолютно ни о чем не говорит. Абсолютно.

Вы совершенно ничего не поняли из того, что я написал. Совершенно. Ни слова.

Цитата (BirManat @ 4.12.2013 - 14:37)

Цитата (twiRobin @ 30.11.2013 - 20:23) Мне хочется видеть в сотруднике карьерные амбиции. Все очень просто! Бизнес должен развиваться, но бизнес - это люди. И если сами сотрудники не развиваются, то за счет чего должен развиваться бизнес? Что касается целеустремленности, то здесь лучше заменить на ориентацию на результат. Я писал здесь об этом уже. Сотрудник должен стремиться к определенному результату, а не чтобы ходить на работу и писать электронные письма. Оно, конечно, "плох тот солдат, который не мечтает стать генералом". НО на самом-то деле - многие афоризмы звучат красиво, а по сути чушь. Если на примере солдат - почитайте истоии о героях войны. Александр Матросов - плохой солдат? А тот парень, что с топором взвод фрицев в плен взял? А еще один, который один с пушкой целую танковую колонну держал (извините, некогда искать ссылки с именами)? И назовем ли мы их плохими солдатами, - потому что наверняка кто-то из них мечтал (о ужас!) не стать генералом, а дослужить до конца войны и вернуться в родной колхоз к любимому трактору? Точно так жеи в гражданской жизни. Человек может иметь золотые руки, уметь выточить Лэндкрузер из болванки - а вам он плох, потому что ему нравится быть токарем и он не хочет в директора завода? Или чел прекрасные программы пишет, и этим доволен, ну неохота ему в начальники отдела Майкрософта - он плохой работник от этого? Вам в конечном счете что нужно-то - чтобы он программы вам писал или чтобы все свои усилия направлял на то, чтобы ваше собственное место занять, ибо у него амбиции и целеустремленность? Фуфло это все. Человек должен быть не лентяем - раз, знать и любить свое дело - два. А что он не хочет занять руководящий пост - абсолютно ни о чем не говорит. Абсолютно.

Что за тупость написали - человек должен стремиться к самообразованию, предлагать идеи - у меня в отделе у парней прописано в системе мотивации 10% от чистого дохода нововведения, которое человек внес и оно воплотилось в конторе - т.е. человек предложил - обсудили - с финиками посчитали - боссу защитили - бабки получили. Мне нужен сисадмин который в свободное время ( а оно точно есть) не сидит на развлекаловке всё время - а читает, учится, осваивает - причем я не должен ему это объяснять - он сам это должен понимать, что любые знания дополнительные - это его же деньги в будущем. Ненадо ему хотеть быть директором - а надо зная сетевые протоколы лезть дальше глубже, а не резаться в танчики - нет ну в танчики можно но без фанатизма ). Просто в башке у человека должно быть вбито - мои знания - моё богатство, а не то что я токарь и не буду директором завода - значит и читать\учить\тестировать ничего ненадо.