Флудер с жепой как у храброго викинга • На сайте 9 лет
2
Цитата (gentlemaniak @ 31.05.2018 - 20:32)
У многих работодателей есть такая практика - при приеме на работу сразу же заполняешь и подписываешь заявление об увольнении по собственному, но без даты. И никаких проблем.
Ага, др первого заявления в трудовую инспекцию, с видео, а потом уж те у этих работодателей найдут много нарушений, сразу проблемы нарисуются
Нужно ввести на предприятии жесточайшую систему штрафов за малейший чих. Причем все эти "нарушения" прописать, так, чтобы они были взаимоисключающими. Ну типа: работать за компьютером нужно не более часа с обязательными перерывом на 15 минут. Нарушение правил работы наказывается штрафом... И следующее правило - Простой в работе более 15 минут наказывается штрафом в размере... И начать ее заебывать этими штрафами так. чтобы она к концу месяца ни копейки не увидела а еще и должна осталась - сама уйдет.
снизить зп до минимума, пол ставки из за прогулов... и всё чувак. Большее тебе не светит. Воообще испытательный срок желательно делать по договору включающем беременность, ну елси по белому хочеш всю зп то помесячный... вообще увольняй если хочеш, пускай сама ебется - тебе максимум че грозит это выплатить ей то что она без увольнения получит :) Там же все по суду что взыскания зп, что восстановление, блин мало кто ебаца захочет с этим. Помнится у меня давно работодатель уволил такую же персону, ее даже на нтв снимали тк у нее были связи, всё дальше этого дело не пошло.
Это сообщение отредактировал PRO100 - 31 мая 2018 в 20:53
Нужно ввести на предприятии жесточайшую систему штрафов за малейший чих. Причем все эти "нарушения" прописать, так, чтобы они были взаимоисключающими. Ну типа: работать за компьютером нужно не более часа с обязательными перерывом на 15 минут. Нарушение правил работы наказывается штрафом... И следующее правило - Простой в работе более 15 минут наказывается штрафом в размере... И начать ее заебывать этими штрафами так. чтобы она к концу месяца ни копейки не увидела а еще и должна осталась - сама уйдет.
сказано - оклад 45 тыр. Штрафы нельзя накладывать на оклад. Только в пределах мотивирующей части. А так за 45 я бы и обучение прошел чтоб устроиться)
Если беременность была до устройства на работу, и она скрыла уволить можно. Для этого делают запрос по месту наблюдения.
Чисто теоретически, если она пришла устраиваться, заведомо зная о беременности, её и по 159-й попытаться притянуть можно. Заинтересовать систему будет все равно дешевле, чем выплачивать ей весь декрет. Тут смотреть и проверять надо.
У меня на производстве трое в декрете, вот на их место я и беру новеньких, если залетела новенькая прошу на один день выйти из декрета старенькую и автоматом увольняю новенькую, это единственный законный выход.
У многих работодателей есть такая практика - при приеме на работу сразу же заполняешь и подписываешь заявление об увольнении по собственному, но без даты. И никаких проблем.
Проблема в том, что так можно набирать только разную шушеру, которой пятачок за пучок. А квалифицированный и востребованный специалист, у которого есть выбор, куда пойти - с большой вероятностью таких вот ушлых работодателей пошлет куда подальше. Ну это не говоря уж о том, что если найдется принципиальный товарищ, который это заснимет и настучит во все инстанции - работодатель огребет по самое не хочу. Да и экспертиза с большой вероятностью докажет, когда была поставлена подпись на документе.
Нихуя не сделаешь ей, она знала, на что шла и подготовилась. Только целенаправленно и аккуратно (чтобы доказать не могла) гнобить всем коллективом, создавать ей различные неудобства, чтобы сама сбежала.
У меня на производстве трое в декрете, вот на их место я и беру новеньких, если залетела новенькая прошу на один день выйти из декрета старенькую и автоматом увольняю новенькую, это единственный законный выход.
Кстати, из всех здесь перечисленных способов, кроме ликвидации предприятия - единственный реально законный, к которому не прикопаться. Но это надо кого-то все-таки сначала в декрет отправить.))
У многих работодателей есть такая практика - при приеме на работу сразу же заполняешь и подписываешь заявление об увольнении по собственному, но без даты. И никаких проблем.
До поры... Опять же- заявление- можно отозвать. Или линейный персонал готов *свистеть* в суде не моргнув глазом? Не готов, это мне(тебе, да много кому опытному) не страшен чорт, медные трубы, прокурор и выездная, а водитель погрузчика- *сольет* эту тему, ибо первый раз тама..., а меня там и не будет, под больничный откошу, в сомнительных мероприятиях- не участвую... И будет буча, и восстановление и выплаты... Херовый метод, короче, чисто психологическое давление, если какой кипишь- лучше эти заявления сразу сожрать(ну ладно, будем гуманными- пусть шредер подавитсо)). И да, ИТ, Комм., Исп. директор, Главбух(увольнение главбуха- отдельная пестня в стиле трэш) и прочие люди подобного уровня и выше в такой говноконторе работать не будут(с заявлениями подобными), ибо себя, как правило- уважают. А работягу ушедшего в запой- можно и без заявлений уволить, по соглашению- абсолютное большинство, и бюрократии лишней нет.
Это сообщение отредактировал pablomur - 31 мая 2018 в 21:36
от же ж сучка крашена. а потом она станет яжематерью, и писдес. и ребеночку психику исковеркает. мужа жаль. уволить - очень хотелось бы. ибо это мерзко
У меня на производстве трое в декрете, вот на их место я и беру новеньких, если залетела новенькая прошу на один день выйти из декрета старенькую и автоматом увольняю новенькую, это единственный законный выход.
Кстати, из всех здесь перечисленных способов, кроме ликвидации предприятия - единственный реально законный, к которому не прикопаться. Но это надо кого-то все-таки сначала в декрет отправить.))
Да, один из немногих вариантов, но на предприятии с *белой* зарплатой, стабильным кадровым расписанием это работает только для *декретных* должностей( ну там бух. на участке или первичке). Перелопачивать штатное расписание раз в полгода ради *схематоза*- сомнительно. Так что- только часть, и везение.
Вы еще у военных спросите как те любят военнослужащих баб,по 10 лет декрета и майор.У меня в коллективе 5 "девочек",всем от 40.Ибо нахуй декретных,да и супруге поспокойней))))
Хм... У жены проконсультировался. Говорит, что нет ограничений уволить беременную бабу, только для этого надо фиксировать все её залёты.
UPD: Полазил в интернете. На самом деле всё плохо. По закону - хуй её уволишь... Только договариваться, или вынуждать уволиться по собственному. Даже если она через день прогуливать будет - максимум, что можно сделать, это фиксировать прогулы и не учитывать эти дни при начислении зряплаты.
У меня похожая ситуация...благо уже в декрет...организация все оплачивает. Но работала очень хуево. Хотя о чем я? Как можно думать в 19 лет? Когда мозгов нет, и пизда горит!!!!
У меня на производстве трое в декрете, вот на их место я и беру новеньких, если залетела новенькая прошу на один день выйти из декрета старенькую и автоматом увольняю новенькую, это единственный законный выход.
Кстати, из всех здесь перечисленных способов, кроме ликвидации предприятия - единственный реально законный, к которому не прикопаться. Но это надо кого-то все-таки сначала в декрет отправить.))
но так отправить можно более приятного чела. а можно ли не старую работницу, а еще новее взять? и вредную выпихнуть
пусть не берёт кого попало на работу и меняет систему оплаты.
Нельзя ли поподробнее?
- На работу брать только по блату? - Какая такая должна быть система оплаты, чтобы работодатель мог бы не платить подобным хитрожопым сучкам?
1. Брать по блату на работу - самое первое, что можно сделать чтобы завалить дело. 2. НЕ выплатить оклад и положенные по законодательству надбавки (районный и иже) работодатель не может как бы не косячил сотрудник. От слова вообще. Даже если он спалит до тла весь завод. Но выплачивать или нет стимулирующие выплаты (премии) - это дело работодателя. Отсюда вывод - небольшой оклад и далее премии, которых можно лишить в любой момент, либо выплачивать их по каким-то результатам работы.
ЗЫ Уволить беременную, либо находящуюся в декрете нельзя. Если только она сама не напишет свое согласие. Вообще нельзя. Никак. Сократить беременную, либо находящуюся в декрете нельзя. Вообще нельзя. Никак.
пусть не берёт кого попало на работу и меняет систему оплаты.
Нельзя ли поподробнее?
- На работу брать только по блату? - Какая такая должна быть система оплаты, чтобы работодатель мог бы не платить подобным хитрожопым сучкам?
1. Брать по блату на работу - самое первое, что можно сделать чтобы завалить дело. 2. НЕ выплатить оклад и положенные по законодательству надбавки (районный и иже) работодатель не может как бы не косячил сотрудник. От слова вообще. Даже если он спалит до тла весь завод. Но выплачивать или нет стимулирующие выплаты (премии) - это дело работодателя. Отсюда вывод - небольшой оклад и далее премии, которых можно лишить в любой момент, либо выплачивать их по каким-то результатам работы.
ЗЫ Уволить беременную, либо находящуюся в декрете нельзя. Если только она сама не напишет свое согласие. Вообще нельзя. Никак. Сократить беременную, либо находящуюся в декрете нельзя. Вообще нельзя. Никак.
Тоже опасно, ибо если работает давно- и 10 лет всегда платили премии- сомнительно. Для только принятых- да. Уволить- никак. Сократить- ликвидация предприятия, или обособленного филиала(поправьте, если не прав).
У многих работодателей есть такая практика - при приеме на работу сразу же заполняешь и подписываешь заявление об увольнении по собственному, но без даты. И никаких проблем.
Заявление на увольнение элементарно отзывается заявлением от сотрудника, мол передумал. Регистрируется заявление у секретаря в двух экземплярах и все.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com