Ну Вы и даёте!! Есть очень простой и надёжный (срабатывает 146%) способ повышения зарплаты в 2 раза.... Пишешь заяву начальству, что бы зарплату выдавали раз в 2 месяца. И спокойно получаешь туеву хучу бабла под завистливые взгляды сотрудников. Они же не в курсе периодичности выплаты, ну для страховки с бухгалтерией договорится нужно....
У меня лет 5 назад была похожая история. По цифрам точно не вспомню, но пригласили на новую работу на существенно бОльшую зарплату, процентов на 80 больше. Пришел с заявлением к начальнику на текущей работе, предложили столько же, как на новой и повышение в должности. Все равно ушел, подумал, что засиделся, да и там уже пообещал. На новом месте оказалось так себе. По зарплате все как обещали, но рабочая атмосфера не очень. Проработал полгода и ушел, жалел что не остался на предыдущем месте.
Самый быстрый карьерный рост - смена места. Так как работодателю проще на новую должность найти кого-то нового. Те кто на своих местах и так справляются. А если повысишь и этого придется учить время терять. И на его место кого-то повышать надо. Тоже учи. На место того еще кого-то. В итоге получается движуха при которой все меняются местами и превращаются в идиотов новичков. А так взял нового человека с опытом и все хорошо. И новая кровь, и опыт и учить только одного мудака.
Поэтому кто хочет повыситься меняйте место. Вашему начальнику вас повышать нахер не надо, ОСОБЕННО если вы хорошо справляетесь со своими текущими обязанностями.
Такая пародокс-хрень. И вот так вот, как ТС описал, повышать себе зп не рекомендую. Во первых никакому руководителю не понравиться, что ты диктуешь ему свои условия. Во вторых знай - с этого момента тебе ищут замену.
истину глаголешь, всё так и сделал! с 35000, на 60000, а позже (через год) на 85000 + компенсация жилья и релокации
Так что далеко не всегда можно нормально побеседовать с директором и получить повышение зп, если у тебя в кармане нет весомого аргумента в виде новой работы и заявления на увольнение. Хотя при таком раскладе такая беседа уже нахуй не нужна.
странная логика. как будто оформить заявление на увольнение какая-то проблема. в чем его козырь? если директор сказал - "нет", после беседы. то что мешает спокойно сидеть и искать новую, при этом не лишаясь зп на время поиска?
или это для людей, которые хотят красиво хлопнуть дверью?
Действительно. Можно и так. Но в моём случае шансов выбить повышение ЗП больше, т.к. аргументы весомее. Это способ для людей, которым нравится их работа и они не очень хотят её менять, например. Т.к. далеко не факт, что на новом месте может быть лучше, за бОльшие деньги.
Этот прикол наверное у всех в начале карьеры происходит, когда идет прыжок из студента новичка в некий минимум. работая манагером в IT я работал на 300$, через пол года мне предложили перейти и я сказал, что мне тут дают 500, хз что вы мне можете дать. предложили 700. я чуть не офигел от такого скачка. пошел к свои увльнятся, спросили сколько дали, говорю 900. они подумали, сказали, бери у нас 900, через 2 месяца +100, потом еще +100. так что не в два раза а в три)
Так что далеко не всегда можно нормально побеседовать с директором и получить повышение зп, если у тебя в кармане нет весомого аргумента в виде новой работы и заявления на увольнение. Хотя при таком раскладе такая беседа уже нахуй не нужна.
странная логика. как будто оформить заявление на увольнение какая-то проблема. в чем его козырь? если директор сказал - "нет", после беседы. то что мешает спокойно сидеть и искать новую, при этом не лишаясь зп на время поиска?
или это для людей, которые хотят красиво хлопнуть дверью?
Действительно. Можно и так. Но в моём случае шансов выбить повышение ЗП больше, т.к. аргументы весомее. Это способ для людей, которым нравится их работа и они не очень хотят её менять, например. Т.к. далеко не факт, что на новом месте может быть лучше, за бОльшие деньги.
ну почему же. если очень хочется грозить увольнением - не проблема погрозить. ибо директор тоже понимает, что написать заявление - дело двух минут.
просто глядя со стороны работодателя - если сотрудник не самый ценный (ну давайте будем честными), то я б за такие финты молча подписала заявление. хз че ему придет в голову в следующий раз. опять же, глядя на него, остальной коллектив может поступить точно также. а тут - проблема будет куда серьезней, чем потеря одного сотрудника. опять же, даже ценного. конечно, если коллектив состоит не из полутора землекопов.
ну судя по комментам, большинств работодателей поддается на шантаж.
только надо понимать, что метод рискованный. все же всегда проще поговорить с работодателем. на нет и суда нет.
Это сообщение отредактировал КрошкаЕнот - 19 сен 2015 в 21:05
Результат разговора с директором зависит исключительно от текущей квалификации сотрудника и его актуальной востребованности для компании. Все остальное - суета... Это я вам как сотрудник одной крупной компании и директор другой мелкой как бэ утверждаю
Нет у меня один раз было так, что мне зарплату подняли в полтора раза, я уже нашел место другое с необходимой суммой, пришел к начальству, говорю- хочу уволиться, начальство обещало подумать день и на следующий день мне сказали, что дадут нужную зарплату чтобы я не уходил. А потом позже когда стали задерживать зп я написал заявление, они мне предлагали зп поднять чтобы не уходил. Но это скорее исключение. В моей жизни были 2 очень хороших работодателя, 2 средних и 1 очень херовый.
Хрена се это что много? Админить же можно не два компа в бухгалтерии вообще-то... Админю на пол ставки, 15 компов, лвс, бухи со своим ПО и банками долбаными, закупки и т.д итого в конце месяца мне платят 5 тыров, столько по вашему сисадмин должен получать? Ну а что, есть мне нужно, одеваться тоже, передвигаюсь я верхом на системнике походу и живу в нем, поэтому за коммуналку тоже не плачу, так?
ну почему же. если очень хочется грозить увольнением - не проблема погрозить. ибо директор тоже понимает, что написать заявление - дело двух минут.
просто глядя со стороны работодателя - если сотрудник не самый ценный (ну давайте будем честными), то я б за такие финты молча подписала заявление. хз че ему придет в голову в следующий раз. опять же, глядя на него, остальной коллектив может поступить точно также. а тут - проблема будет куда серьезней, чем потеря одного сотрудника. опять же, даже ценного. конечно, если коллектив состоит не из полутора землекопов.
ну судя по комментам, большинств работодателей поддается на шантаж.
только надо понимать, что метод рискованный. все же всегда проще поговорить с работодателем. на нет и суда нет.
Никакого шантажа здесь не может быть, банальные договорные отношения. Человек написал заявление, значит он готов к увольнению. Дальше директор сам волен думать стоит пересмотреть условия с сотрудником или уволить его. Не нужно подозревать человека в шантаже за то, что он написал заявление.
А что касаемо коллектива, если людям не платить нифига за работу, то неудивительно будет, если начнётся поток увольнений. Если в коллективе уже есть недовольство, рано или поздно оно всё равно проявится.
Заявление скорее показывает степень серьёзности намерений работника. А просьба это всего лишь просьба. Я много раз видел, как коллеги с переменным успехом просили повышения зп и чем это обернулось.
Гигант мысли, отец русской демократии • На сайте 10 лет
-1
Цитата (Pohmelniy @ 19.09.2015 - 17:48)
А виднее им, как правило, выжать из предприятия все что можно, а потом продать.
Видели, проходили. Не раз и даже не два.
а вот в моём роднои городе был хлебозавод со времён СССР(в те далёкие времена он был вообще единственным хлебопекарным производством в районе), продукция была охуенная по качеству и вкусу...потом пришли времена дерьмократии и развала всего и вся...стали меняться хозяева, директора...ну все, ясен перец, выжимали всё, что могли...последняя манда на посту директора (ей хозяин каким-то макаром на откуп завод отдал, видимо) преуспела окончательно: сначала была экономия на качестве, на зарплате и прочем...качество стало хуёвое, што пестетс, (благо, в городе уже давно появилась пекарня, выпекающая продукцию путного качества и вкуса), за бракованный хлеб высчитывали из зарплаты всей смены (даже формовщицы, которой работала мама, и сама то зарплата была 8-10 тысяч всего лишь), хотя, вероятно, брак бывал и от экономии на ингредиентах, а не только лишь от непрофессиональных манипуляций работников.. Директриса выжимала соки из предприятия, работники сменились, по большей части, на случайных, готовых въёбывать за копейки на тяжёлом производстве некоторое время, потом съебаться и "дать дорогу" подобным новым... Бабосов состригла себе она на безбедное существование, купила хату дочери в облцентре, ну и ещё чего-то понакупила(мож и в Москве хату, что немудрено). В итоге в этом году завод таки закрылся..довела до ручки "эффективная менеджериха"... хотя, надо признать, долго не могли доразворовать запущенный в эксплуатацию в советское время завод..
Гигант мысли, отец русской демократии • На сайте 10 лет
-1
Цитата (ЗаПутина @ 19.09.2015 - 22:55)
В нормальных конторах процесс пересмотра зарплаты -- явление регулярное.
работал я в такой конторе..регулярно дирек сам повышал по очереди, разным подразделениям, зряплаты... но в таком случае есть и оборотная сторона... когда зряплаты дошли до верхней планки средних аналогичных зарплат по региону (а работодатели общаются друг с другом на предмет того, какие кому платят примерно зряплаты и договориться дохуа чтоб не платить, чтоб люди не могли козырять увольнениями), он перестал поднимать, зато потом стал упрекать, типо я вам тут такие зарплаты плачу, надо въёбывать как папыкарло, играть в "слабое звено" пытался, соревнования, кто хуёвее работает и т.п.
В нормальных конторах процесс пересмотра зарплаты -- явление регулярное.
работал я в такой конторе..регулярно дирек сам повышал по очереди, разным подразделениям, зряплаты... но в таком случае есть и оборотная сторона... когда зряплаты дошли до верхней планки средних аналогичных зарплат по региону (а работодатели общаются друг с другом на предмет того, какие кому платят примерно зряплаты и договориться дохуа чтоб не платить, чтоб люди не могли козырять увольнениями), он перестал поднимать, зато потом стал упрекать, типо я вам тут такие зарплаты плачу, надо въёбывать как папыкарло, играть в "слабое звено" пытался, соревнования, кто хуёвее работает и т.п.
Так повышать нужно не просто по графику, а еще и по результатам работы.
Гигант мысли, отец русской демократии • На сайте 10 лет
-1
Цитата (ЗаПутина @ 19.09.2015 - 23:47)
Так повышать нужно не просто по графику, а еще и по результатам работы.
ну результаты работы сначала росли...а потом тоже достигли потолка... ну а если бы он не повышал "по графику", то что можно было бы купить в 2011м году на 3500-5000 руб., как в 2003м была зарплата? Инфляцию никто не отменял, и зарплата просто обязана периодически расти в абсолютных значениях. Другое дело, насколько покупательская способность этой выросшей зарплаты "растёт"?
Хорошо Вам, когда можно сказать "иди в жопу директор". А когда работаешь на крупную компанию? Политика ЗП задаётся центральным офисом.
Да,НАМ хорошо! Вот именно поэтому никогда в жизни не устраивалась на работу в сетевухи Да и вообще я-антиглобалист Только, один фиг,не понимаю,что Вам-то,блять,мешает быть таким же???
Звонит обратно , говорит - я не увольняюсь , мне на старом месте 55 предложили. Они ему такие - ок , собирай документы и к нам. Зп у тебя 60. Звонит обратно , говорит - я не увольняюсь , мне на старом месте 65 предложили. Они ему такие - ок , собирай документы и к нам. Зп у тебя 70. Звонит обратно , говорит - я не увольняюсь , мне на старом месте 75 предложили. Они ему такие - ок , собирай документы и к нам. Зп у тебя 80. Звонит обратно , говорит - я не увольняюсь , мне на старом месте 85 предложили. Они ему такие - ок , собирай документы и к нам. Зп у тебя 90. Звонит обратно , говорит - я не увольняюсь , мне на старом месте 95 предложили. Они ему такие - ок , собирай документы и к нам. Зп у тебя 100.
админы,закрывайте тему-она раскрыта,даж сисек не потребовалось!
иногда стоит уйти для повышения квалификации и расширения кругозора. даже если зарплаты примерно одинаковы. смена работы вдыхает новую жизнь, знакомства и интересы.
Так повышать нужно не просто по графику, а еще и по результатам работы.
ну результаты работы сначала росли...а потом тоже достигли потолка... ну а если бы он не повышал "по графику", то что можно было бы купить в 2011м году на 3500-5000 руб., как в 2003м была зарплата? Инфляцию никто не отменял, и зарплата просто обязана периодически расти в абсолютных значениях. Другое дело, насколько покупательская способность этой выросшей зарплаты "растёт"?
Ну как бы в нормальных конторах, зарплату и пересматривают на регулярной основе, и поправки на инфляцию тоже делают. Только очень мало таких контор, тут соглашусь.
иногда стоит уйти для повышения квалификации и расширения кругозора
а что мешает повысить квалификацию и расширить кругозор на старом месте работы?
тонкий слой повседневной обыденности и лень. на новом месте у тебя нет выбора - вперед и с песней.
Кстати да, есть такой момент. Слышал мнение, что на определенном этапе жизни, работу следует менять раз в три года, не только ради повышения зарплаты, но и именно, с точки зрения, повышения квалификации.
Всегда в цене высокая квалификация работника. Тогда можно и прибавку к зарплате попросить и в отпуск пойти, когда тебе это надо, а не когда начальник хочет отпустить. Я писал два заявления - одно на отпуск, другое - на увольнение, и отдавал на подпись, когда меня не хотели отпускать в нужное мне время. Подписывали на отпуск, благодаря моей квалификации.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Вот именно поэтому никогда в жизни не устраивалась на работу в сетевухи 
Да и вообще я-антиглобалист 
админы,закрывайте тему-она раскрыта,даж сисек не потребовалось! 
yaplakal.com