Про модную профессию "Эйчар"!

Цитата

Но мы то знаем, что на самом деле нет никакой детали НВ-46-39-00 ))

На мой взгляд девочки из эйчар самые бессмыленные расходы организации.

а ей-то надо зарплатку отрабатывать

Цитата (SLVfox @ 11.05.2016 - 09:51)

Цитата (KotEscobar @ 11.05.2016 - 04:29) Приведу пример который наблюдал лично на одном из предприятий: На работу пришел устраиваться парень лет 28, корочки нужные есть, стаж по специальности несколько лет, высокий разряд, по поведению вроде отличный и трудолюбивый парень, начальник отдела с ним побеседовал и со счастливыми глазами уговорил директора принять его в тот же день, директор так доверился, что даже к кадровикам на оформление не отправил, и начальник сам нужное заполнил, а сотрудник только подписал. Начал работать, несколько недель работал великолепно, претензий никаких, только отличные результаты, и тут внезапно он пропал, телефон не отвечает, приезжали на дом - никто не открывает. Что случилось никто не знает. Уже и больницы города прозванивали, вдруг в аварию попал или что, но нет. В итоге и уволить нельзя т.к. нет подтверждений, что это прогулы, и не работает т.е. его работу никто не выполняет. Нагрузили другого сотрудника его работой, что тот вообще на работе чуть не помирать от нагрузки стал, но пахал. Через пару месяцев он позвонил и сказал, что сейчас на работе появиться не может, и положив трубку не сказал причины. И опять его ни уволить ни понять в чем дело. Сотрудник выполнявший свою и его работу уволился уйди "к конкурентам", хотя много лет проработал и работал хорошо. На его место по быстрому приняли кого нашли - кое какого сотрудника. В итоге, выяснилось, что тот пропавший большую часть времени наркоманил хер знает где. Ну его и уволили потом. И повезло что он не напортачил придя под веществами. А ведь еслиб его проверили, то могли бы не принять его, а принять более нормального сотрудника, не подвергали бы выполнение планов срыву, и не потеряли того другого хорошего сотрудника. При чем, могли быть ситуации и херовее. И в отличии от рассказа ТСа, у меня история то из реальной жизни - увиденная лично мной. Так что, не нужно недооценивать работу других - которую вы толком не знаете. Прогул - отсутствие человека на рабочем месте более 4 часов. Факт прогула подтверждается тремя свидетелями в письменной форме. Наличие двух и более прогулов развязывает руки к увольнению сотрудника по статье. Два месяца кренделю начисляли зарплату за просто так, потому что найти не могли? Ну-ну. Составляется два (для верности - три) акта о прогулах, подписывается сотрудниками предприятия, непосредственным начальником. Составляется уведомление об увольнении за прогулы с просьбой подойти за расчетом по такому-то адресу и отправляется заказным с уведомлением по адресу проживания. Как получили уведомление о вручении (или невручении) - чуваку перестает начисляться зарплата, должность вакантна, нанимайте нового. А то что вы написали - это детский сад. Так за каждым полудурком надо бегать будет.

глупость сами пишете. Никто за отсутствие на рабочем месте зарплату не начисляет. А вот когда вам работник через месяц больничний пришлет, что со своими актами о прогулах делать будете?

Оформить анекдот как историю из жизни и все... платина!
Поздравляем, вы великолепны.

Цитата (Gidinii @ 11.05.2016 - 05:40)

Цитата (as1214 @ 10.05.2016 - 20:30) А вообще - пиздить нахуй этих "эйчаров". Не работает в России эта западная хуйня. Жена работает уже более 10 лет в этой сфере и могу точно сказать , что вы не правы HR это не только анкеты и собеседования , а еще много чего ,это планирование бюджетов и куча куча всего так что не знаете не говорите ерунды!....

Можете минусить если не знаете о чем речь и видимо ни когда не узнаете

Цитата (Ajven @ 10.05.2016 - 20:20)

пусть радуется что мастер ей эту деталь не вставил куда нибудь...

Потёрто

Это сообщение отредактировал yorkshire - 11 мая 2016 г. в 11:54

Цитата (Gidinii @ 11.05.2016 - 11:42)

Цитата (Gidinii @ 11.05.2016 - 05:40) Цитата (as1214 @ 10.05.2016 - 20:30) А вообще - пиздить нахуй этих "эйчаров". Не работает в России эта западная хуйня. Жена работает уже более 10 лет в этой сфере и могу точно сказать , что вы не правы HR это не только анкеты и собеседования , а еще много чего ,это планирование бюджетов и куча куча всего так что не знаете не говорите ерунды!.... Можете минусить если не знаете о чем речь и видимо ни когда не узнаете

Да да да, у нас была такая девочка, сейчас в декрете! Знаешь, пропажи вообще не заметили ))) все как работало, так и работает и НИКТО на ее место НИКОГДА НИКОГО не посадит ))) дабы ее должность нахуй никому не нужна, она просто родственница директора и ее взяли просто как мебель блЕАть! Она даже пытался какой то хуйней заниматься, быстро получила пиздюль и тупо сидит в ВК и получает ЗП, ДАБЫ НЕ ХУЙ ЛЕЗТЬ В ПРОЦЕСС которой уже до нее налажен и в чем она ниуя не понимает!

З.Ы. Но я почему то уверен, что своему мужу она трет такие же сказки, о том какой она ценный кадр ))) куда пинать ))) епта )))

Это сообщение отредактировал MikRain - 11 мая 2016 г. в 12:04

Годный анекдот!

Цитата (bob1917 @ 11.05.2016 - 07:55)

Цитата (Шушпанчег @ 11.05.2016 - 01:16) Цитата (bob1917 @ 11.05.2016 - 00:39) Зарплата на сегодня - 35 тыр. Эт ты сейчас всю крутость себя или предприятия, в котором работаешь, показать хотел?) Мы должны были ахнуть и сказать "нихера себе какие крутые, забабахали многоступенчатый отбор на должность, еще и соискатели за участие в отборе должны платить, а зп на должности аж целых 35 тысяч рублей)) там в должностных обязанностях чистка ботинок начальству не прописана? за такие-то нереальные деньжищи Какая тут крутость. Своих разогнали, сократили в край, даже ниже края уже. А теперь еще и внешних отпугнут. Предприятие питерское, чтобы за 35 в месяц еще и кто-то платить за экзамен будет - представить себе трудно.

Ну извини тогда, не понял твой посыл на ночь глядя, бывает

Цитата (Ajven @ 10.05.2016 - 23:20)

пусть радуется что мастер ей эту деталь не вставил куда нибудь...

Вот если п вставлял регулярно, она п такой фигнёй не маялась.

Цитата (MikRain @ 11.05.2016 - 12:02)

Цитата (Gidinii @ 11.05.2016 - 11:42) Цитата (Gidinii @ 11.05.2016 - 05:40) Цитата (as1214 @ 10.05.2016 - 20:30) А вообще - пиздить нахуй этих "эйчаров". Не работает в России эта западная хуйня. Жена работает уже более 10 лет в этой сфере и могу точно сказать , что вы не правы HR это не только анкеты и собеседования , а еще много чего ,это планирование бюджетов и куча куча всего так что не знаете не говорите ерунды!.... Можете минусить если не знаете о чем речь и видимо ни когда не узнаете Да да да, у нас была такая девочка, сейчас в декрете! Знаешь, пропажи вообще не заметили ))) все как работало, так и работает и НИКТО на ее место НИКОГДА НИКОГО не посадит ))) дабы ее должность нахуй никому не нужна, она просто родственница директора и ее взяли просто как мебель блЕАть! Она даже пытался какой то хуйней заниматься, быстро получила пиздюль и тупо сидит в ВК и получает ЗП, ДАБЫ НЕ ХУЙ ЛЕЗТЬ В ПРОЦЕСС которой уже до нее налажен и в чем она ниуя не понимает! З.Ы. Но я почему то уверен, что своему мужу она трет такие же сказки, о том какой она ценный кадр ))) куда пинать ))) епта )))

Я видел результаты работы и отношение к ней персонала, с прошлого места работы до сих пор звонят коллеги и спрашивают советы по рабочим моментам. Если вы по анекдотам и историям про слесаря знаете работу HR то можно сказать вы ни чего не знаете.

Добавлено в 12:27
Есть тут в теме нормальные специалисты HR????

Цитата

Есть тут в теме нормальные специалисты HR????

А что и такие бывают?

Цитата (одинизмногих @ 10.05.2016 - 20:31)

Странно, а как соискателя сразу допустили до тушки непосредственного руководителя? Я когда на нынешнее место устраивался, то сначала общался с девочкой-эйчаршей, потом с руководителем того отдела кто давал заявку на вакансию, потом с руководителем структурного подразделения куда приписан по должности, потом с безопасниками. Все эти стрелки и терки шли где-то неделю. А тут пациент как-то сразу на своего шефа вышел... Так разве бывает? P.S. Водитель в торговой сети, вожу бригаду ремонтников наших торговых точек.

В нормальных конторах вместе с тупой пиздой девочкой эйчаршей всегда сидит технический представитель, обычно это руководитель той службы, куда человека берут. Потому что нормальный руководитель понимает, что доверять подбор технический специалистов тупой овце девочке эйчарше - это значит не набрать никого.

Хотя есть и исключения. Увы.

Цитата (чекпальщик @ 11.05.2016 - 12:33)

Цитата Есть тут в теме нормальные специалисты HR???? А что и такие бывают?

Да есть, но на Япе похоже не в курсе .....

Цитата (SLVfox @ 11.05.2016 - 09:51)

Цитата (KotEscobar @ 11.05.2016 - 04:29) Приведу пример который наблюдал лично на одном из предприятий: На работу пришел устраиваться парень лет 28, корочки нужные есть, стаж по специальности несколько лет, высокий разряд, по поведению вроде отличный и трудолюбивый парень, начальник отдела с ним побеседовал и со счастливыми глазами уговорил директора принять его в тот же день, директор так доверился, что даже к кадровикам на оформление не отправил, и начальник сам нужное заполнил, а сотрудник только подписал. Начал работать, несколько недель работал великолепно, претензий никаких, только отличные результаты, и тут внезапно он пропал, телефон не отвечает, приезжали на дом - никто не открывает. Что случилось никто не знает. Уже и больницы города прозванивали, вдруг в аварию попал или что, но нет. В итоге и уволить нельзя т.к. нет подтверждений, что это прогулы, и не работает т.е. его работу никто не выполняет. Нагрузили другого сотрудника его работой, что тот вообще на работе чуть не помирать от нагрузки стал, но пахал. Через пару месяцев он позвонил и сказал, что сейчас на работе появиться не может, и положив трубку не сказал причины. И опять его ни уволить ни понять в чем дело. Сотрудник выполнявший свою и его работу уволился уйди "к конкурентам", хотя много лет проработал и работал хорошо. На его место по быстрому приняли кого нашли - кое какого сотрудника. В итоге, выяснилось, что тот пропавший большую часть времени наркоманил хер знает где. Ну его и уволили потом. И повезло что он не напортачил придя под веществами. А ведь еслиб его проверили, то могли бы не принять его, а принять более нормального сотрудника, не подвергали бы выполнение планов срыву, и не потеряли того другого хорошего сотрудника. При чем, могли быть ситуации и херовее. И в отличии от рассказа ТСа, у меня история то из реальной жизни - увиденная лично мной. Так что, не нужно недооценивать работу других - которую вы толком не знаете. Прогул - отсутствие человека на рабочем месте более 4 часов. Факт прогула подтверждается тремя свидетелями в письменной форме. Наличие двух и более прогулов развязывает руки к увольнению сотрудника по статье. Два месяца кренделю начисляли зарплату за просто так, потому что найти не могли? Ну-ну. Составляется два (для верности - три) акта о прогулах, подписывается сотрудниками предприятия, непосредственным начальником. Составляется уведомление об увольнении за прогулы с просьбой подойти за расчетом по такому-то адресу и отправляется заказным с уведомлением по адресу проживания. Как получили уведомление о вручении (или невручении) - чуваку перестает начисляться зарплата, должность вакантна, нанимайте нового. А то что вы написали - это детский сад. Так за каждым полудурком надо бегать будет.

Это не детский сад, а реальность. Пока официально не уведомили человека о том, что он уволен, хрен ты его уволишь. У меня знакомый так с завода ушёл. Просто сказал, что вертел он всех на хую и ушёл. Ему, естественно, прогулы въебали, приказ написали, о чем ему позвонили и сказали, что пиздец настал. Но он просто забил на всё и не приходил. В итоге его уже чуть ли не умоляли забрать трудовую книжку, где стояла запись "по собственному". Эпопея длилась несколько месяцев. Он забрал книжку, типа уволился по собственному. Ни в коем случае его не оправдываю. Но факт есть факт, пока трудовая книжка находится на предприятии, человек не уволен, даже несмотря на то, что ему не начисляется зарплата. И для предприятия это очень хуёво.

да уж, таки хватает таких вот кадровиков, а реально таки сами почти нифига не умеют, вообще собеседование должен проводить начальник, который будет будет будущего работника так сказать гонять х)

Цитата (Звероящер @ 11.05.2016 - 11:31)

На мой взгляд девочки из эйчар самые бессмыленные расходы организации.

Тупые девочки из Эйчар - да.

А вот хорошой Эйчар - это полезные расходы. Меня на текущее место работы как раз переманивал директор по HR, как это ни странно, мужик. Очень все грамотно делал, людей подбирал очень сильных.

Меня так пару раз на собеседовании резали, начальник говорил что все ок, а потом девушка звонила и говорила что не подходите.

Это сообщение отредактировал Petos - 11 мая 2016 г. в 13:08

Цитата (AlexDLM @ 10.05.2016 - 20:51)

Цитата (marlaTs @ 10.05.2016 - 22:41) Цитата (AlexDLM @ 10.05.2016 - 20:35) Цитата (marlaTs @ 10.05.2016 - 22:30) Цитата (AlexDLM @ 10.05.2016 - 20:26) Эйчар не оформляет людей. Котслампойвахуе. а кто их оформляет тогда ? Подбор и найи персонала - прямая обязанность. Отдел кадров, если что. а Вы с чего взяли, что девочка из рассказа ТС не работник отдела кадров ? С того, что HR по умолчанию не сотрудник отдела кадров. Это охотник за головами. А отдел кадров оформляет бумажки.

HR- human resource (человеческие ресурсы), а "охотники за головами" - это headhunters! Хэдхантеры занимаются переманиванием сотрудников, а не их отбором. Как правило, это не отдел внутри организации как HR, а независимая контора, которая предлагает такие услуги.

Это сообщение отредактировал filsonische - 11 мая 2016 г. в 13:59

Эх люблю ебню как китайцы рис и ежели в штанах топорщится,все равно кого ебать эйчар или уборщицу

Вот нафига все эти задротничества с кружочками и треугольниками и чем девочка отличается от куклы? Вот нафига сварщику или токарю такуое задавать? Он на это учился? Или для заебать человека и отказать. потому что у писюхи лет 22 от роду должность, что прямо впору корону надевать и чё хочу то и ворочу.
Давно уже пора собеседования проводить с работягами и HR в присутствии руководства(мастеров, начальников производственных участков) в виде "ты мне, я тебе". Кадрочичка задает зае**стый вопрос потенциальному работяге на тему почему земля круглая, а мастер, принимающий по факту работягу задает вопрос кадровичке на тему как посчитать длину зуба, или что значит раздать по 5 десяток на сторону, или какую напругу подать на сварочник(что чем варится), ну или как выставить деталь по индикатору через ноль. А самое главное, где в оборудовании стоят микросхемы ПЭ И три Д А и в каких областях механообработки применяется менстрит, сходить за компрессией или эмиссией. Вот тогда будет справедливость. Не ответит эта писюха на вопросы мастера. значит "вы нам не подходите" и выпнуть её нах с предприятия, чтобы воздух не коптила и не мешала людям нормально устраиваться на работу.

MikRain
Бля вот прямо согласен! Можно было бы - сотку зелени бы отвалил.

Это сообщение отредактировал xxxShahxxx - 11 мая 2016 г. в 14:31

Ааааааааааааааххахахахха поржал от души

Автор лови, давно так не смеялся