Про модную профессию "Эйчар"!

Мда...Сейчас каждая конторка "Рога и Копыта" проводят такие собеседования, будто на секретный объект стратегической важности народ набирают. Там тебе и анкеты и тесты и 25 бесед с 25-тью руководителями...Обхохочешься. Дебилизм зашкаливает.

А у меня, помню, на собеседовании спросили, смотрю ли я игры престолов, я сказал: "Нет". Работу мне предложили, но с меньшей зарплатой. Не знаю, это ли повлияло, но звучит забавно.

Это сообщение отредактировал Wilno - 11 мая 2016 г. в 08:18

Я вижу много кто тут винит эйч арш в пролете мимо желаемой должности. Интересно, а кто-нибудь считает, что дело может быть так ж в самом соискателе?

Отправлено с мобильно клиента YAPik+

Все у вас тут попуталось... Эйчар это не кадровик. Кадровик - рекуртер. В нормальных компаниях где грамотно роли распределены, эйчар ни в жизни не будет собеседовать соискателей на работу, ибо это не их вообще дело. Эйчары "следят" за уже сложившимся коллективом, чтоб никто в другую контору не сдрыстнул из-за конфликтов с коллегами/начальством, чтобы людям было комфортно работать на своем рабочем месте, чтобы они выполняли задачи согласно своей должности и все в таком духе. Ейчар устраивает вечеринки и тимбилдинги, эйчар проводит регулядные беседы с персоналом на тему "нравится - не нравится тут работать"...
А грамотный рекрутер (он же таки кадровик), который не одну собаку съел в своей профессии, никогда таких дебильных вопросов как стартпосте задавать не будет.

нет такой детали в интернете: все обсмотрел

https://www.google.ru/search?q=%D0%9D%D0%92...chrome&ie=UTF-8

коллеги, в некоторых компаниях HR выполняет одновременно и функции кадрового делопроизводителя - оформляет документы по приему на работу

Путный рассказ. Енти HR-ы повсеместно сильно завышают свою роль,потому странно,что так мало пока рассказов о их чудачествах.

По нраву моему сиятельству сей бред. Перекрестил

Цитата

Но мы то знаем, что на самом деле нет никакой детали НВ-46-39-00 ))

Есть такая деталь! прокладка помпы у Тойоты.

Цитата (S90 @ 11.05.2016 - 07:18)

PS: НВ-46-39-00-шифр сборочной единицы, а не детали

А как вы определили, что это шифр сборочной единицы? По ноликам в конце?
Такое обозначение не по ЕСКД (ГОСТ 2.201-80). По классификатору ЕСКД мало кто присваивает обозначения. Я только один раз так делал - для разработки и регистрации ТУ надо было, у нас даже есть четырехбуквенный код организации-разработчика КД.

При разработке КД, шифры деталей присваивают обычно так, как повелось на каждом конкретном предприятии, или у конкретного конструктора. Главное чтобы система присвоения шифров была понятна и логична.

А кого при трудоустройстве на полиграфе проверяли? Меня проверяли...
Причем частная компания...

Мастер красава

она?

Цитата (uriy007 @ 10.05.2016 - 20:21)

Но мы то знаем, что на самом деле нет никакой детали НВ-46-39-00 ))

Есть просто ХУЙ)))

Один раз в жизни проходил "эйчаров". Честно отгадал все тесту, нарисовал точки-чёрточки-кружочки. Начальник, к которому я шёл устраиваться, долго потом угорал на "результатами комплексного тестирования". Так что вывод для себя сделал - ерунда это всё.

байка баек

если правда, то знатно мастер пошутил.

Цитата (KotEscobar @ 11.05.2016 - 04:29)

Приведу пример который наблюдал лично на одном из предприятий: На работу пришел устраиваться парень лет 28, корочки нужные есть, стаж по специальности несколько лет, высокий разряд, по поведению вроде отличный и трудолюбивый парень, начальник отдела с ним побеседовал и со счастливыми глазами уговорил директора принять его в тот же день, директор так доверился, что даже к кадровикам на оформление не отправил, и начальник сам нужное заполнил, а сотрудник только подписал. Начал работать, несколько недель работал великолепно, претензий никаких, только отличные результаты, и тут внезапно он пропал, телефон не отвечает, приезжали на дом - никто не открывает. Что случилось никто не знает. Уже и больницы города прозванивали, вдруг в аварию попал или что, но нет. В итоге и уволить нельзя т.к. нет подтверждений, что это прогулы, и не работает т.е. его работу никто не выполняет. Нагрузили другого сотрудника его работой, что тот вообще на работе чуть не помирать от нагрузки стал, но пахал. Через пару месяцев он позвонил и сказал, что сейчас на работе появиться не может, и положив трубку не сказал причины. И опять его ни уволить ни понять в чем дело. Сотрудник выполнявший свою и его работу уволился уйди "к конкурентам", хотя много лет проработал и работал хорошо. На его место по быстрому приняли кого нашли - кое какого сотрудника. В итоге, выяснилось, что тот пропавший большую часть времени наркоманил хер знает где. Ну его и уволили потом. И повезло что он не напортачил придя под веществами. А ведь еслиб его проверили, то могли бы не принять его, а принять более нормального сотрудника, не подвергали бы выполнение планов срыву, и не потеряли того другого хорошего сотрудника. При чем, могли быть ситуации и херовее. И в отличии от рассказа ТСа, у меня история то из реальной жизни - увиденная лично мной. Так что, не нужно недооценивать работу других - которую вы толком не знаете.

Прогул - отсутствие человека на рабочем месте более 4 часов. Факт прогула подтверждается тремя свидетелями в письменной форме. Наличие двух и более прогулов развязывает руки к увольнению сотрудника по статье.

Два месяца кренделю начисляли зарплату за просто так, потому что найти не могли? Ну-ну.

Составляется два (для верности - три) акта о прогулах, подписывается сотрудниками предприятия, непосредственным начальником. Составляется уведомление об увольнении за прогулы с просьбой подойти за расчетом по такому-то адресу и отправляется заказным с уведомлением по адресу проживания.

Как получили уведомление о вручении (или невручении) - чуваку перестает начисляться зарплата, должность вакантна, нанимайте нового.

А то что вы написали - это детский сад. Так за каждым полудурком надо бегать будет.

Вот как нужно проводить собеседования, с непосредственным начальником, а не этими тупыми овцами.

Ха! У нас в части одно время, чтобы на дежурстве не скучали, решили, что надо заставлять офицеров учить матчасть. Соответственно надо было в специальном журнале написать, что изучаешь. Один старлей всё время писал "изучал ТТХ изделия №.....". Потом как-то раз кому-то интересно стало, открыли каталоги, нашли. Изделие оказалось креслом.

Цитата

Все у вас тут попуталось... Эйчар это не кадровик. Кадровик - рекуртер. В нормальных компаниях где грамотно роли распределены, эйчар ни в жизни не будет собеседовать соискателей на работу, ибо это не их вообще дело. Эйчары "следят" за уже сложившимся коллективом, чтоб никто в другую контору не сдрыстнул из-за конфликтов с коллегами/начальством, чтобы людям было комфортно работать на своем рабочем месте, чтобы они выполняли задачи согласно своей должности и все в таком духе. Ейчар устраивает вечеринки и тимбилдинги, эйчар проводит регулядные беседы с персоналом на тему "нравится - не нравится тут работать"... А грамотный рекрутер (он же таки кадровик), который не одну собаку съел в своей профессии, никогда таких дебильных вопросов как стартпосте задавать не будет.

Прям пособие "как получать зарплату и ничего не делать при этом".
Хотя да, сейчас расплодилось этих, которые не умеют нихера и ни к чему не приспособлены, но кушать то им хочется..

кто нибудь в поисковике вбивал НВ-46-39-00 для проверки ?

Хм, а знаете что самое интересное в этих тестах. Большинство девочек сами не знают как они работают и что они значат.
Из собственного опыта:
Пришел устраиваться на работу снабженцем на небольшой заводик. Опыт работы в обеспечении производства имеется. Образование и прочее, прочее. Вручили мне (что бы не соврать) листов 30 А4 с тестами. Там их около десяти было. И сказали что времени час. Посадили меня в комнатухе как оказалось потом что то типа кухни. И все кто не заходил только сочувствовали, говорят да эти тесты у нас просто пи... Ну я то че, не гордый, сижу пишу. А сама петрушка в том, что половина этих тестов была математических. А я очень циферки люблю. И так увлекся что над особо тяжелыми (А там такие были) роптел с огнем в глазах. Короче пару не решил. Прихожу к девочке говорю, вот тесты и можно узнать ответы на вот такие вот задание. Очень уж интересно. Она смотрит на меня глазами-блюдцами и говорит а я не знаю.
Короче так я там и не устроился.

Хуёвая деталь

Цитата (тринадцатыйя @ 10.05.2016 - 20:27)

У нас та же хрень! Спецы почему то по тестам ихним не проходят, а прошедшие в итоге оказываются деревом полнейшим, но за то прошли тесты!

ежели эйчара заставить пройти , незнакомый ему, аналогичный тест. То он его провалит нахуй! Этож такой способ зарабатывания бабла, у конторок всяких, пихать свои тесты куда надо и не надо. Принцип Оккамы совсем забыли суки, чей хлеб едят.

Цитата (Бокин @ 10.05.2016 - 20:44)

Как-то на очередной ВЛК в госпитале молодой психолог-психиатр, выпускница ЛМА, к которой я, уже майор, попал на растерзание, начала пытать меня различными псих. тестами в том числе и тестом Роршаха.

Так психолог или психиатр?
Это две большие разницы