Опоздания категорически не приветствуются. А вот переработки - да

Зачем их приманивать, они и без приманок бегут гурьбой ради денег... Здоровье и время - они ж даром достаются, а деньги - только за работу... Ну дык кому нужны эти здоровье и время... Положим все, чтобы иметь деньги, а потом раз в год поедем в Турцию, фоток в инстаграмме накидаем, лайков наберем - красота...

Ага, таки не мелкий менеджер, а мелкий бизнесмен.
Ну как и ожидалось, из двух вариантов, которые я предположил выше, остался один: мелкий бизнесмен возомнивший себя "крутым" работодателем
Понимаешь, "работодатель", в крупных компаниях со сложной инфраструктурой всегда идет охота за классными спецами, поэтому мне нафиг не сдалось "открывать свою компанию" и "составлять конкуренцию", которую я крупным компаниям все равно не составлю, проще уволится и позвонить в пару аналогичных компаний, а то и сами узнают неведомым способом, что кто-то из сильных специалистов меняет место работы и сами звонят

У меня брат так в рабство сходил
Первых недели две вообще не тревожили , потом выдали аванс размером с ожидаемую зп и только после он начал жить на работе . Каждый день до 20-00 , а то и позже ) Правда в выходные только по телефону голову ебли , на работу не выходил . Кстать , зп его за все переработки , поднялась максимум на 10% . Три месяца терпел , искал новую работу , потом спрыгнул с отработкой в 2 недели

Работодатель общается с руководством компании и ставит задачи на определенный срок.Если директору будет поставлена задача выполнить срочное поручение,то это в его интересах,для лояльного отношения владельца.Аналогично обстоят дела и для любого другого сотрудника компании,это может отобразиться на будущей карьере.Дополнительный труд может быть поощрен как бонусом или премией,так и устной благодарностью.

Ну и все норм, автор найдет работодателя у которого в 18 00 в офисе пусто, работодатель найдет работника, который готов перерабатывать.

Главное что работодатель сразу все честно сказал на собеседовании, а не стал потом, после трудоустройства ставить перед фактом.

Все же добровольно, никто никого не принуждает.

Есть должностная инструкция и договор, там прописывается от скольки до скольки, время обеда, если этого нет, надо бежать от такой работы.

Все потуги , задачи , срочные поручения руководства и директората рабочим вдоль хуя ! Им интересен результат . Токарю , к примеру , ваш карьерный рост нахуй не нужен , как и устные благодарности . Мы вернулись к моему первому сообщению из этой простыни

Четыре года матарсв по таким работодателям. Сделал парадоксальным вывад - не надо работать у пидорасов. Ни за какие деньги.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Уважаемый, так это ты из тех руководителей, кто за переработки может сказать "спасибо", а за невьебенные переработки- "БОЛЬШООООООООООЕ спасибо" и тихо съебать в закат уйти домой? Работяги хер клали на твои устные благодарности. Им с тобой детей не растить.
Может отразиться на будущей карьере? А ведь может и не отразиться. Но остаться ты должен здесь и сейчас. Накуй эти воздушные замки?

Цифровая полиграфия, что ли?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А как определить пидораса среди работодателей ?
Меня зовут на новое производство , обещают кучу плюшек и свободный график ( бред конечно , пока все не пойдет буду там торчать сутками ) и где гарантия что меня не пошлют в пешее эротическое когда все заработает как часы ? Договор , контракт все это хуйня , если конечно там нет особых условий . Но их туда впишет работодатель

Слова правильные, а контора говно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Однажды мой преподаватель права провёл с нашей группой такой диалог:
- Какова цель существования хозяйствующего субъекта?
- Максимально возможная прибыль!
- А для чего? Чтобы побольше налогов заплатить? Ну ничего, ничего. Я ещё научу вас воровать.

Налоги в России разворовываются, поэтому очень велик соблазн украсть их самостоятельно, не доплатив в бюджет. Такие лихие "руководители", наёбывающие своих сотрудников, по сути, воруя их рабочее время, по-вашему, так и жаждут заплатить налогов побольше? Да я вас умоляю!
Как правило, у наиболее дисциплинированных налогоплательщиков - дисциплина во всём. Переработал - получи положенное.

Незаменимых нет,работодатель найдет себе на его место более квалифицированного и трудолюбивого сотрудника,такова жизнь, она состоит из потерь и находок.

А ты учти, что долбоебизм верхов так же развивается с опережением прогресса. В итоге -хуева туча отчетов и прочей мути. На каждый чих херову тучу бумажек и согласований и прочее "орг.порно". А уж про внятный документооборот, четкое разграничение обязанностей можно даже не заикаться

Всё возможно рассчитать. 90% просто не владеют мат. аппаратом по планированию.

PS работа аэропорта или терминала в порту ахерительно сложная система и то, там всё работает как часы. Потому что если сбой какой, то простой судна может доходить до 0.5-1 миллиона долларов в день. Одного! Поэтому там всё чётко и с планированием.

Это сообщение отредактировал artivenom - 18.10.2019 - 14:36

Нихуя не правильные, задач могут нарезать больше и быстрее, чем успеваешь разгребать.

Бляха-муха, так это в корне меняет дело

Меня умиляет когда руководство говорит "нам подняли KPI на то то, надо то то" да работягам насрать на ваш KPI, зарплата от этого больше не станет.

Незаменимых - нет, а вот ОЧЕНЬ труднозаменимых - хватает.
Я же говорю - мелкому бизнесмену с крупными амбициями почти не понять крупные корпорации
Ему всегда кажется что на улице стоят толпы высококлассных специалистов, которые будут умолять его принять на работу Реальность совсем другая - жуткий дефицит этих самых "заменимых" сильных спецов. У нас вакансии на крутые должности специалистов годами висят.

Да не дурак он, а работодатель

Херня. Больше всего уставал между проектами - уже и онлайн - курсы посмотрел, и покурить 10 раз сходил, и анекдоты перечитал, и на форумах посрался - а рабочий день ещё не кончается..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Руководитель может только советоваться. Решение принимает исполнитель.
Исполнитель говорит: данное задание не может быть выполнено по тем-то и тем-то объективным причинам. Я ставлю срок такой-то. Всё. Досвидос. И что твой руководитель сделает? Писю покажет, покричит? Как закричит, так сразу будет нахуй послан, дальше что? Премию урежет? будет нахуй послан или итальянская забастовка. А после посыла нахуй он ещё заплатит простоем за 1-2 месяца поиска нового сотрудника, потратит кучу времени на обучение проекту (в сложных сферах, в ИТ, например, это 6-12 месяцев стандартно).

Да ничего он не сделает, кроме как поорать. А поорать и я в ответ с удовольствием.

ЗЫ а вообще в первый раз никто не кричит, просто проверяют на сколько человек может за себя постоять и готов бесплатно пахать. Не даёшь в первый раз, не будет 2ого.

Это сообщение отредактировал artivenom - 18.10.2019 - 14:46

Хрен там найдет, у нас вот например такая специфика, что таких спецов мало и на дороге они не валяются, и вообще странное отношение к рабочим у вас, лучше поднимать мотивацию нынешних чем бесконечная ротация новых кадров которые еще и обучить надо.

Привычный 8-ми часовой рабочий день.
С 8-ми до 8-ми.
Ещё бывают 9-ти часовые рабочие дни, и даже 11-ти часовые. С 11-ти до одиннадцати.

Шутка, да? А у нас так.

А ещё про курение.
Приказ: за перекур - 100 рублей. 10 перекуров - считай день на 2/3 прошёл зря.

Вот такие шутники...

Это сообщение отредактировал struna2013 - 18.10.2019 - 15:01