ребята какой профиль? что нужно делать? я готов хоть за 200 и даже половиной поделиться. фронтендером по удаленке работать даже рабочее место не надо. опыта правда нет но в гугле меня не забанили. ))
ТС, не поверишь, но я тоже никогда не брал, не беру и не собираюсь брать себе на работу тех, кто просит невнятно низкую з/п. Поводов и мотиваций для этого у меня дохуя. Перечислять не вижу смысла, ибо все они банальные. Другое дело, что 60к для джуна, даже в мск, это нормальная цена на сегодня. Это НЕ НИЗКАЯ з/п. Да, если узкий проггер сигнальных процов попросит у меня 60, наверное я тоже откажусь от его услуг, т.к. это явно, человек чего-то недопонимает. 200 - это будет нормальный запрос сегодня для этой работы. Но джун... чет мутит ваш начальник, походу просто тупое оправдание придумал.
глупые мысли психологов и ЭйчАров добрались в массы. Если человек узкий специалист, то вполне себе может не знать другие сферы, в т.ч. экономические; спец может иметь негативный опыт, где он называл высокую зп и ему отказали. Кто ж вас знает, какие у вас нормочасы, ФОТ и прочее? зато регулярно встречаются идиоты с амбициями: просят дохера, делают абы-как и потом линяют.
Слушай, дорогуша, когда ко мне потоком люди на собеседование шли и приходил человек монтажником работать, после армии типа, и был согласен на 12 500... Ну зачем он мне? Что я с ним делать буду? Он похоже работать в принципе не умеет, желание есть, да, но у меня не школа молодых, з/п называет НЕАДЕКВАТНО низкую, на которую он в принципе месяц не протянет даже ОДИН. Тупо на штаны и проезд не хватит, т.е. чел НЕ УМЕЕТ СЧИТАТЬ и ВООБЩЕ НЕ ПОНИМАЕТ, НАХУЯ ЕМУ СЮДА ХОДИТЬ. Я не психолог, и эйчар гоню к хуям собачьим ссаными тряпками. У меня в моей конторе есть кадровик, эйчара НЕТ. Но это не говорит о том, что я должен пиздоватых принимать на работу. А человек, который собирается ходить 21 день в месяц по 8 часов и ВЫПОЛНЯТЬ ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА НЕГО ОБЯЗАННОСТИ за 12 500 - он именно ПИЗДОВАТЫЙ. Мне такой не нужен, и разбираться - какой он там в итоге будет - хороший он или нехороший, мне нет ни времени ни желания, у меня вон следующий в очереди стоит, который хуйню не порет.
Это сообщение отредактировал treeton - 7 дек 2021 в 21:24
А что за тестовое задание длительностью в неделю ДО приема на работу?Очень похоже на гнилую контору, выживающую за счет кандидатов на вакансию с последующим кидаловом. Тестировщики хуевы.
Человек с опытом делает такое за 4 часа. Ясен пень без опыта делают дольше, но там тестовые данные и кроме как для демонстрации навыков пользы от этого задания ни нам не кандидату никакой. Более того, у опытных есть портфолио и если человек отвечает на 100% вопросов, что тоже было, то на задание все кладут болт, ибо и так понятно, что сделает.
А контора у нас заебись, сами от нас не уходят. Текучка менее 5% в год. И в нашем отделе так ваще с 2012 года состав не меняется. Есть и бонусы и квартальные и обучение на любых курсах за счёт фирмы и дмс и куча всего. И даже % от дохода компании за текущий год. Те владельцы 15% прибыли честно делят между всеми сотрудниками. А это порой больше деньги, очень большие.
Это сообщение отредактировал scrudge - 7 дек 2021 в 22:34
Но этот кандидат озвучивает что с радостью уйдет к нам на 60 000 рублей, я потираю руки, потому что через полгода ему можно будет дать 90 000 и чел будет в восторге и работать на энтузиазме как надо. А начальник взял и отказал...
И правильно сделал. Через год всем сделают зарплату 60 000, а начальнику 70 000.
Вы не понимаете основу бизнеса IT разработки.
Я подхожу с точки зрения владельца IT компании подхожу. Факторов управления компанией много, многие даже не задумываются о них.
Не тупи. Начальник экономит ФОТ. Пока человека не взяли - все ебашат тот же объём за меньшие деньги. А если у него КПЭ экономия фот - вот тебе и ответ. Любая причина будет не взять, кроме тех, кто просто супер алмаз. Ну и когда человек просит денег сильно ниже рынка это тоже звонок. Может у него исполнительный лист, может по статье уволили на предыдущем месте. Миллион вариантов. Но скорее всего первое что написал
А ещё вариант, что парень посмотрел среднюю ЗП джуна по области и сколько и запросил, он-то не в курсе, сколько готовы ему предложить именно в этой конторе.
по области скорее 30-40к а тут москали,вот он 60к для начала и сказал....и да москали говно
ТС, не поверишь, но я тоже никогда не брал, не беру и не собираюсь брать себе на работу тех, кто просит невнятно низкую з/п. Поводов и мотиваций для этого у меня дохуя. Перечислять не вижу смысла, ибо все они банальные. Другое дело, что 60к для джуна, даже в мск, это нормальная цена на сегодня. Это НЕ НИЗКАЯ з/п. Да, если узкий проггер сигнальных процов попросит у меня 60, наверное я тоже откажусь от его услуг, т.к. это явно, человек чего-то недопонимает. 200 - это будет нормальный запрос сегодня для этой работы. Но джун... чет мутит ваш начальник, походу просто тупое оправдание придумал.
глупые мысли психологов и ЭйчАров добрались в массы. Если человек узкий специалист, то вполне себе может не знать другие сферы, в т.ч. экономические; спец может иметь негативный опыт, где он называл высокую зп и ему отказали. Кто ж вас знает, какие у вас нормочасы, ФОТ и прочее? зато регулярно встречаются идиоты с амбициями: просят дохера, делают абы-как и потом линяют.
Слушай, дорогуша, когда ко мне потоком люди на собеседование шли и приходил человек монтажником работать, после армии типа, и был согласен на 12 500... Ну зачем он мне? Что я с ним делать буду? Он похоже работать в принципе не умеет, желание есть, да, но у меня не школа молодых, з/п называет НЕАДЕКВАТНО низкую, на которую он в принципе месяц не протянет даже ОДИН. Тупо на штаны и проезд не хватит, т.е. чел НЕ УМЕЕТ СЧИТАТЬ и ВООБЩЕ НЕ ПОНИМАЕТ, НАХУЯ ЕМУ СЮДА ХОДИТЬ. Я не психолог, и эйчар гоню к хуям собачьим ссаными тряпками. У меня в моей конторе есть кадровик, эйчара НЕТ. Но это не говорит о том, что я должен пиздоватых принимать на работу. А человек, который собирается ходить 21 день в месяц по 8 часов и ВЫПОЛНЯТЬ ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА НЕГО ОБЯЗАННОСТИ за 12 500 - он именно ПИЗДОВАТЫЙ. Мне такой не нужен, и разбираться - какой он там в итоге будет - хороший он или нехороший, мне нет ни времени ни желания, у меня вон следующий в очереди стоит, который хуйню не порет.
Пошел к начальнику 200 просить! Может хоть 10 добавит к моим 50 :)))
А что, на 50 можно прожить?
Приезжайте к нам, быстро научитесь и на 15 проживать. Половина района так живет, и ничего. не жужжат. Плохо только вот мелочь одна-помирают частенько. Опять-таки Пенсионный фонд рад. Так что баланс сохраняется.
Это сообщение отредактировал Sid70 - 8 дек 2021 в 00:03
Ну если говорить по ХХру, то есть конечно шанс через него устроится, но в основном это площадка мониторинга работодателей. Выясняют минимальную ставку на которую работник будет согласен. Если откликов много, ее понижают до тех пор пока люди не перестают откликаться. И такие вакансии по различным специальностям висят годами. Сейчас по большей части нанимаются или по рекомендациям, по сарафанному радио. На портфолио мало кто смотрят, или просят предоставить код (в моем случае модель некоторых каркасов, по которым сделаны расчеты или чертежи), не по всем позициям, а по ключевым. Иногда звонки на предыдущие места работы, ну если там человек и года не продержался, что настораживает. Ну и теория, вкупе с практикой. На некоторые вопросы молодой спец не может ответить в случае отсутствия опыта.
ТС, не поверишь, но я тоже никогда не брал, не беру и не собираюсь брать себе на работу тех, кто просит невнятно низкую з/п. Поводов и мотиваций для этого у меня дохуя. Перечислять не вижу смысла, ибо все они банальные. Другое дело, что 60к для джуна, даже в мск, это нормальная цена на сегодня. Это НЕ НИЗКАЯ з/п. Да, если узкий проггер сигнальных процов попросит у меня 60, наверное я тоже откажусь от его услуг, т.к. это явно, человек чего-то недопонимает. 200 - это будет нормальный запрос сегодня для этой работы. Но джун... чет мутит ваш начальник, походу просто тупое оправдание придумал.
глупые мысли психологов и ЭйчАров добрались в массы. Если человек узкий специалист, то вполне себе может не знать другие сферы, в т.ч. экономические; спец может иметь негативный опыт, где он называл высокую зп и ему отказали. Кто ж вас знает, какие у вас нормочасы, ФОТ и прочее? зато регулярно встречаются идиоты с амбициями: просят дохера, делают абы-как и потом линяют.
Слушай, дорогуша, когда ко мне потоком люди на собеседование шли и приходил человек монтажником работать, после армии типа, и был согласен на 12 500... Ну зачем он мне? Что я с ним делать буду? Он похоже работать в принципе не умеет, желание есть, да, но у меня не школа молодых, з/п называет НЕАДЕКВАТНО низкую, на которую он в принципе месяц не протянет даже ОДИН. Тупо на штаны и проезд не хватит, т.е. чел НЕ УМЕЕТ СЧИТАТЬ и ВООБЩЕ НЕ ПОНИМАЕТ, НАХУЯ ЕМУ СЮДА ХОДИТЬ. Я не психолог, и эйчар гоню к хуям собачьим ссаными тряпками. У меня в моей конторе есть кадровик, эйчара НЕТ. Но это не говорит о том, что я должен пиздоватых принимать на работу. А человек, который собирается ходить 21 день в месяц по 8 часов и ВЫПОЛНЯТЬ ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА НЕГО ОБЯЗАННОСТИ за 12 500 - он именно ПИЗДОВАТЫЙ. Мне такой не нужен, и разбираться - какой он там в итоге будет - хороший он или нехороший, мне нет ни времени ни желания, у меня вон следующий в очереди стоит, который хуйню не порет.
Почитав твой текст, я отчетливо вижу, что пиздоватый в твоей организации - именно ты. :) Ну, и еще с заебом: "Вас таких за забором очередь стоит".
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com