Бесконечные больничные

Цитата (Мамедыч @ 10.10.2022 - 10:14)

Почитайте законодательстыо, есть определенное количество дней в году вроде, если больше то медкомиссия должна как бы. Могу ошибаться но где то слышал про это. А лучше вообще к юристам. И да, какой бы сотрудник не был его всегда можно уволить. Или полюбовно или изжить

Для этого больничный должен быть по одному и тому же заболеванию. И на больничный по уходу это не распространяется.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Serjio161 @ 10.10.2022 - 10:11)

Никак. Уволить ее тоже никак, закон на ее стороне

И это правильно. Ибо одна хитрожопая приходится на десяток нормальных работающих матерей. А вот хитрожопых работодателей у нас через одного.

Цитата (XeneX @ 10.10.2022 - 10:18)

Обратись в фонд социального стрхования с требованием о проверки выдачи больничных листов. Может никаких листов и не было в помине (~500 рублей/день стоит больничный лист). Это уголовка если что. А если листы действительно имели место быть, то крепитесь, что поделать. Дать пня под жопу – 50000 штраф и в должности восстановить надо будет.

Сейчас даже больничный носить на работу не надо. С ФСС уведомление в отдел кадров приходит.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Роди сам и тоже на больничный бегай
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

она занимает должность и в моменты когда она болеет и получает за это деньги

ТС, а что тебе чужие деньги покоя не дают? Работодатель оплачивает больничный только первые 3 дня, это немного.

Я работаю в одной организации уже 13 лет, и у нас есть одна дама, которую я видел от силы несколько месяцев. Все остальное время одна из декрета в декрет ходит.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сколько лет ее детям?
Больничные по уходу за детьми до 7 лет выдают без лимита. Даже если ребенок болеет больше 60 дней в году, родителям будут выдавать больничные на весь срок. Способ лечения значения не имеет.
Но!
Дети до 7 лет — оплатят максимум 60 дней больничного в год. Если заболевание из перечня сложных, то 90 дней.
Дети от 7 до 15 лет — максимум 45 дней в году, но не больше 15 дней по каждому случаю. Если у десятилетнего ребенка грипп с осложнениями и больничный на месяц, пособие заплатят только за половину этого срока.
Так что сидеть по больничным не выгодно. Если только она не на зарплату живет. Хотя тогда другой вопрос возникает, а нахрена ей эта работа.

Я поражаюсь, сколько к комментариях уебков, готовых сократить, подставить или выжить женщину, у которой болеют дети!
Чудесный русский мир! Как здорово здесь жить!

Когда она на работе, доебываемся до всего. Опоздала на 5-10 минут - служебка непосредственного руководителя, объяснения работника, выговор. Ушла раньше - служебка, объяснения, выговор. 3-4 выговора - увольнение по статье. Как дети малые, блин, всему учить надо.

Цитата (хомосапиенс @ 10.10.2022 - 10:11)

Еще в современной России подснежники бывают. Это те кто по штату как бы есть и зарплата у них есть, но вот их никогда нет, а работу за них и коллектив сделает...

Правильно будет назвать мертвые души обычно так блатные числятся
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

Почитайте законодательстыо, есть определенное количество дней в году вроде, если больше то медкомиссия должна как бы. Могу ошибаться но где то слышал про это. А лучше вообще к юристам. И да, какой бы сотрудник не был его всегда можно уволить. Или полюбовно или изжить

Отменили с 01.04.22

У нас была такая сотрудница в перманентном декрете.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ГрафПанталон @ 10.10.2022 - 12:32)

Я работаю в одной организации уже 13 лет, и у нас есть одна дама, которую я видел от силы несколько месяцев. Все остальное время одна из декрета в декрет ходит.

ну и чё? и ты ходи

Цитата (alexk1969 @ 10.10.2022 - 12:05)

Цитата (ИВС @ 10.10.2022 - 11:42) Рабовладелец Работодатель оплачивает 3 дня. Так сколько этих три дня в год набегает?

Понятия не имею. Если она использует своё законное право на больничный и при этом использует его ничего не нарушая, то хоть весь год. Или у нас только бедные директора в поте лица за всех пашут с шестизначными окладами, а простые работники бездельники поэтому им и тридцатки хватит и никаких больничных и выходных?

Если не справляется с поставленной задачей, сделать выговор. Три выговора - уволить
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (6710v00090d @ 10.10.2022 - 12:35)

Я поражаюсь, сколько к комментариях уебков, готовых сократить, подставить или выжить женщину, у которой болеют дети! Чудесный русский мир! Как здорово здесь жить!

и это только в России?

Цитата (6710v00090d @ 10.10.2022 - 12:35)

Я поражаюсь, сколько к комментариях уебков, готовых сократить, подставить или выжить женщину, у которой болеют дети! Чудесный русский мир! Как здорово здесь жить!

Скоро он будет тожрусским миром. Жаль только, опять в этом наших женщин обвинят, а не таких вот беложопых недомужиков, которых процентов 80 по стране, готовых гнобить женщину, за наличие у нее ребенка.

Цитата (GeniusG @ 10.10.2022 - 10:15)

Цитата (blbjn2020 @ 10.10.2022 - 10:12) НИКАКА!!! Тут на ее стороне все законы!! Ловить или подставить на каком то касяке и уволить, либо создать невозможные условия работы, но до этого объяснить, что за нее работают другие. Вот так у нас работодатели относятся к женщинам с детьми. То есть не рожать надо, чтобы не болели дети ? Странная логика.

Не путай член с бананом, она затрахала своими больничными своих сослуживцев, которые за нее работают, а на счет детей сколько рожать ее дело, а другие сотрудники, так же имеют детей и работают за нее...

Цитата

Открою страшную тайну - школьники прекрасно остаются дома одни. И умеют принимать таблетки по времени. Особенно если мама освоила мобильный телефон и звонит с напоминанием, находясь на работе. А этой бабе просто нравится дома херы пинать.

Ну во-первых сейчас дохера несамостоятельных детей и это считают нормой. Знаю парочку таких примеров олин во вором классе шнурки завязывать не умеет, а второй в 15 не может обед себе разогреть. И таких много, яб сказала большенство. И таких детей страшно оставить дома одних. Можно придти вечером: ни детей, ни дома. Но самон главное о чем нужно помнить, что больной работник на работе - это переносчик инфекции. И вместо одного переносчика бацил вы можете заразить весь коллектив.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Таких баб дохуя, работаю с 2003 года, уже тогда баб устраивали на рабочие места на которых они не появлялись. Одна закончила универ с нами, так уже 5 лет стажа было нарисовано.
Не ищи справедливости с бабами. Её нет. И благодаря пресмыкающимся аленям, так и будет.
На нынешней работе 2 с лишним года пытался уволить одну такую вечноболеющую/вечнобеременную. Кое как этой весной уволил.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Бутявка @ 10.10.2022 - 11:15)

Тю... У нас мужик так делал. Весь испытательный срок просидел на больничных, то своих, то с ребенком. А че? Имеет право! Самое противное, что принят он был начальником отдела, всю работу провалил, и ни в чем не повинный коллектив остался без годовой премии. А если бы жена этого муделя вовремя подсуетилась и родила второго, то он бы в декрет ещё ушёл🤣. А че? Тоже имеет право!

А че у нач отдела нет зама, т.е. пока начальника не было весь отдел куи пинал а потом начальник у вас плохой.

Цитата (blbjn2020 @ 10.10.2022 - 12:42)

Цитата (GeniusG @ 10.10.2022 - 10:15) Цитата (blbjn2020 @ 10.10.2022 - 10:12) НИКАКА!!! Тут на ее стороне все законы!! Ловить или подставить на каком то касяке и уволить, либо создать невозможные условия работы, но до этого объяснить, что за нее работают другие. Вот так у нас работодатели относятся к женщинам с детьми. То есть не рожать надо, чтобы не болели дети ? Странная логика. Не путай член с бананом, она затрахала своими больничными своих сослуживцев, которые за нее работают, а на счет детей сколько рожать ее дело, а другие сотрудники, так же имеют детей и работают за нее...

Ну так пусть работодатель организует доплату на время её отсутствия. Ах да, на него же нельзя гневно наехать из-за того, что он хер забил на это - ещё уволят, а вот сослуживцев гнобить это сгодится. Никто не желает видить первопричину проблем, потому все и срут друг друга, забывая тех кто действительно заслуживает народного гнева. Разруха она не в клозетах.


О, не иначе справедливый и честный работодатель, ездящий на шестёрке, жрущий макарошки и пашущий без отпусков за всю контору, шпалы кидает.
Это сообщение отредактировал ИВС - 10 окт 2022 в 13:06

Цитата

С хуя ли кто-то должен делать её задачи? Если все забьют хуй и станут заниматься только своими делами, то руководство найдёт выход из положения.

Работодатели уж больно хитрожопые. Они должны иметь труженников в запасе на случай временной нетрудоспособности работников. Они и декрет готовы компенсировать трудом работающих. Я понимаю, государство давит обираловкой. Яхты и виллы на что то надо покупать.

Цитата (trldek7777 @ 10.10.2022 - 10:15)

Цитата (booger17 @ 10.10.2022 - 10:12) в норм местах давно заведено ,больничный твой или ребенка кушает 50%твоей премии,не трогают только тех кто получил травму на работе,учитывая то что премия может превышать более половины зп это существенно Первый раз такое слышу что за больничный недоплачивают премии хотя всю жизнь на частников работал. Единственное на одной работе учитывали больничные когда рассчитывали 13 зарплату - если в год было более 15 дней больничного то премия чутка урезалась....

Муниципалитет
На больничном, значит, без премии

Цитата (XeneX @ 10.10.2022 - 10:23)

Цитата (VitekG @ 10.10.2022 - 10:22) Во первых больничный оплачивает страховка. Во вторых - вопрос к работодателю. У нас за отпуска и больничные 100%(50% от зарплаты) оклада совмещающему доплачивают. И работодатель не страдает, и работники не скулят. А страховку оплачивает работодатель.

из ее ЗП. А ЗП нет, потому что она на больничном. Замкнутый круг.