Долго не могли найти человека на должность, пока не узнали, что кадровичка специально валит кандидатов

Интересно, как она потом собиралась прикрывать косяки своей дочери? Так как сейчас обучают, что учился - что не учился, один уровень. Тем более узкая специализация.
Кадровичку нах надо было под сраку коленом. Или она тоже чья-то?))))

дык тут чистой воды саботаж.
интересно, привлечь кадровичку можно с выставлением ей счёта?

Цитата (НищееЧмо @ 10.02.2025 - 13:40)

Если это правда (в чем я сомневаюсь) - какова на ваш взгляд причина отказа?

Зря сомневаетесь. Когда искал место, с hh.ru просто приходит ответ - Отказано.
Ни приглашения, ни собеседования. Были случаи - приходит приглашение, названиваешь по указанному телефону - тишина, в чат - тишина.. Через некоторое время - Отказано.
Думаю, или берегут место под знакомых, или за трудоустройство HR берёт деньги с соискателя. В моем случаем, очень возможен второй вариант - удаленка, никуда не езжу.
P.S. Поэтому, не понимаю реплик - При чем тут HR ?? Собеседование проводит профильный спец !!
Никто не проводит.. Если профильному спецу не подавать данные соискателя, случится собеседование ??
Это сообщение отредактировал Citizen72 - 10 фев 2025 в 15:45

Цитата (Buzzkill @ 10.02.2025 - 10:25)

Цитата (sardanapal57 @ 10.02.2025 - 10:24) блат, кругом блат. Ага, а потом все сидят и жалуются - да что ж у нас такое с государством то происходит, что ж мы вечно то в жопе, что ж у нас коррупция такая? Мы такие. Все.

Я тебе больше скажу, такое практически везде и от страны не зависит.

Цитата (NikitOOZ @ 10.02.2025 - 10:26)

Кадровики - бесполезный балласт, дармоеды, которые дай бог раз в неделю что-то делают.

Согласен. Возомнили себя великими гуру и психологии и астрологии.

Пришел в одну IT контору. Кадровик приносит мне тест. Говорит что раз они айти, то тест на логику обязательный. Открываю,а это методика определения темперамента Айзенка. Говорю,Вам нафига это знать? Давайте я сразу вам скажу, кто я, и не будем тратить час моего времени.

Но нет, упертая как стадо баранов,нужен тест. Я понял что она скачала из интернета тест, раздает кандидатам с умным видом. А свою работу сводит к тому,что якобы какую то беседу провела и что то проанкетировала.

В другую контору приходил. Анкета, в котороя я должен был написать сколько у меня членов семьи,с каким доходом, есть ли машина, номер водительского удостоверения. Развернулся и ушел,когда понял что контора тупо собирает опросники, а не кандидатов ищет.

Еще в одной фирме мне начали проводить собеседование через видеосвязь по ватс апу. Говорит,а знаете ли вы Компанию Нильсен? Мы тут 100 лет на рынке. Я сразу же понял что шутки,что я знаю Лесли Нильсена из Голого Пистолета, но понял что с юмором у них беда. НАвещали мне какая у них там компания с какой миссией, не задали ни одного вопроса, и на этом собеседование закончилось.

Еще одна фирма говорила что она это сервис по продаже билетов, попросили написать в гугл таблице алгоритм на питоне для сервиса брони, и после отправки тестового задания жмакнули мне на HH отказ.

чаще всего вообще кадровки это какая то девочка фрилансер, которая ищет работников, проводит эти тупорылые созвоны. В это время позади дети орут, кошки по столу ходят. А у нее результат это не количество закрытых вакансий, а количество проведенных собесов. Вот поэтому и бардак повсюду

Самый ЗБС - это когда через ГОД, тебе звонит кадровик и спрашивает "вы на нашу вакансию отвечали" и мы готовы пригласить вас на собеседование))) В какое место посылать такого "специалиста" и что думать об уровне менеджмента данной компаниии?)))

Цитата (i13th @ 10.02.2025 - 10:38)

и кадровичка до сих пор работает? странная и сранная контора тогда

может тоже родственница или знакомая...

Цитата (nerengd @ 10.02.2025 - 11:51)

SimonF Их задача не пропускать неадекватов. Если ты считаешь что кадровики не нужны, то можешь сам пообщаться с соискателями и тогда твое мнение изменится.

Тут есть нюанс!
Если вакансия линейного персонала, или текучка большая, при большом количестве соискателей, то задача HR провести отсев, а тек, кто подходит отправить к начальнику подразделения. Там половина отсеивается.
Например на конвейер выполнять одну технологическую операцию на пищевом производстве.
Если ищут более образованного, тут HR только базовые момент проверить и отправить к начальнику. Тут отсеивается 1 из 10.

А если ищут редкого спеца на 100500 денег, то HR и не нужна, тут хедхантеры сами ищут и обрабатывают кандидата

Цитата (Santapuz @ 10.02.2025 - 14:43)

3% от чего? От первой зарплаты, от зарплаты за первый год?

Это условное понятие, от того и взято в кавычки.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Бредятина. Когда брали на работу собеседование проводили гл. Слаботочного отдела и гл.Инженер. Ни дурацких анкет, идиотских вопросов о родственниках ничего подобного не было. Только проверка знаний. А кадровиков просто перед фактом поставили. ЗП столько то, на работу тогда то.
Это сообщение отредактировал АнтифаХаХа - 10 фев 2025 в 16:01

Я что-то одного не пойму: эта кадровичка у вас работает или вы у нее?

Если вы неспособны наладить элементарный контроль работы своего подчиненного (?) может вам лучше начать картошку выращивать? Самогон из нее гнать. Продавать задешево. Ну, предельный уровень.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Рапапай @ 10.02.2025 - 15:44)

Самый ЗБС - это когда через ГОД, тебе звонит кадровик и спрашивает "вы на нашу вакансию отвечали" и мы готовы пригласить вас на собеседование))) В какое место посылать такого "специалиста" и что думать об уровне менеджмента данной компаниии?)))

Да не наду никуда посылать, они привычные. Отвечаешь "я вам перезвоню"
Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас ОК только бумаги оформляет, встречи и собеседования проводит либо начальник отдела, либо главспец....

У нас кадровика ни с кем из соискателей не общается. Ее дело выложить объявление о вакансии и пригласить на собеседование тех кандидатов, которых отберёт главный инженер/руководитель отдела. Собеседование проводит директор/главный инженер/начальник отдела - те с кем непосредственно будет работать соискатель
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кадровички иногда прям перегибают, если хотят свою родню устроить. У нас привела племянника на "практику" и пока сисадминов не было на месте - дала ему ключ от серверной. Приехала охрана ГБР и забрала племянничка (серверная на охране стояла).
Это сообщение отредактировал slavagru - 10 фев 2025 в 16:14

по уму кадровичку надо было начинать натягивать ещё по факту того что она не может привлечь компетентного соискателя. месяц - пердупреждение второй - выговор третий - второй выговор и несоответствие занимаемой должности. а то как то интересно получается если работяга деталь не будет точить его через день выкинут а тут месяцами работа не выполняется.
Это сообщение отредактировал ss1971 - 10 фев 2025 в 16:19

Цитата (i13th @ 10.02.2025 - 10:38)

и кадровичка до сих пор работает? странная и сранная контора тогда

А мёртвые души? А шурум-бурум с должностными окладами? Она с главбухом как правая и левая руки!
Это сообщение отредактировал Komiak - 10 фев 2025 в 16:20

Цитата (Gar02 @ 10.02.2025 - 14:13)

Цитата (Элиаско @ 10.02.2025 - 11:27) Хрень какая-то. Почему собеседование проводила кадровичка ??? Если берут  программера Pyton тоже кадровичка проводит собесед?? Не знаешь - не болтай. Около 60% кандидатов - тупо неадекваты настолько, что на их знания-умения уже по херу. Времени сжигают - ни один начальник столько не выделит на собесы. Вот и приходится кадровику отсеивать первую волну.

Это где, интересно, ты работаешь, что к вам столько неадекватов идёт, в министерстве обороны что ли?

Цитата (Santapuz @ 10.02.2025 - 15:43)

Цитата (pticeed @ 10.02.2025 - 10:34) Кадровичка это первый этап. Тёртые калачи на этом этапе, если речь идёт о хлебной вакансии, предлагают им откат за трудоустройство. Они на эти "3%" обычно и живут. 3% от чего? От первой зарплаты, от зарплаты за первый год?

- Вот ты мне расскажи, как ты - бывший хулиган, двоечник, лентяй - стал таким богатым? Как ты зарабатываешь?
- Очень просто. Я живу на три процента.
- Это как?
- Покупаю водку за два рубля, продаю за пять. Вот на эти три процента и живу.
Это сообщение отредактировал PeterB - 10 фев 2025 в 16:25

Твердо был уверен что кадровичку нах пошлют, но какая то недосказанность видимо...

Цитата (Остапенко @ 10.02.2025 - 10:35)

6 лет официально не работаю. Юридический стаж более 25 лет. Пару лет назад как раз в феврале решил работу поискать официальную. Месяц ездил на собеседования разные. Резюме принципиально не пишу. Говорю Вам нужен специалист. Почитайте мою биографию ибо в инете можно без труда найти, да и в трудовой запись что только адвокатом 19 лет отработал. Был в 5 местах. Никто не перезвонил. Через три месяца посмотрел эти вакансии. Искали еще юристов. Зачем давать объявление и месяцами искать так и не понял. Юристов как собак не резаных и без стажа и со стажем. Эту систему отбора работников кадрами давно пора менять. Я когда устраивался ранее на работу напрямик шел к начальникам, а не в кадры почти всегда. Первая работа юристом так было, арбитражный суд - к председателю суда сам пришел на прием, в прокуратуру правда в кадры ходил, в адвокатуру к руководителю коллегии, а потом экзамен сдавал.

какой важный птица)

Цитата (Маньякъ @ 10.02.2025 - 10:28)

Мож я чего не догоняю, но по-моему, собеседование должен сразу проводить непосредственный руководитель. А кадровичка - это чтобы документы оформлять.

Первичное собеседование проводит кадровичка, чтобы отсеять Неадекватов. А тут она сама к ним примкнула....
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Элиаско @ 10.02.2025 - 10:27)

Хрень какая-то. Почему собеседование проводила кадровичка ??? Если берут программера Pyton тоже кадровичка проводит собесед??

Ну причем здесь программист?
Там же по ходу понятно что это работник ауп, либо бухгалтер, либо кто то еще с регулярной отчетностью.

И в некоторых компаниях так заведено, первый этап собеседования - с HR, чтобы отфильтровать конкретно не подходящих, что называется, в базе.
И уж если чел хотя б на какую то часть вменяемый, в своем уме, трезвом рассудке, и т.п., тогда он движется уже дальше.
Можно говорить, что схема плохая, тем не менее она вполне себе работает во многих компаниях.

Цитата (NikitOOZ @ 10.02.2025 - 10:26)

Кадровики - бесполезный балласт, дармоеды, которые дай бог раз в неделю что-то делают.

Знаю организацию, где кадровички вообще решают не то, чтобы кого брать, но и какую зарплату ставить даже директорам. Записки с резолюцией директора рассматривают, как туалетную бумагу. Напишет директор выдать премию Петрову, а она денег нет, и все. Директор потупит глазки, и дальше Петров работает без премии и выходных. Кадровички ещё и искрами метать будут.

Вопрос-кадровичку уволили? Если нет, то вы нехорошие люди...
Размещено через приложение ЯПлакалъ