Долго не могли найти человека на должность, пока не узнали, что кадровичка специально валит кандидатов

Цитата (Остапенко @ 10.02.2025 - 10:35)

в адвокатуру к руководителю коллегии, а потом экзамен сдавал.

Зачем заранее ходил-то?

Если успешно сдал экзамен, вообще не проблема найти себе адвокатское образование. Собеседование при приеме туда - чисто просто на тебя посмотреть, тем более, что в регионах председатель любой из крупных коллегий или зам практически всегда сидит в квалификационке палаты, так что там уже знают, как ты сдавался.

У меня две минуты разговор после получения ксивы в коллегии длился, четыре вопроса задали - зачем мне это надо (я статус получал уже имея приличный стаж), специализация (предпринимательские дела), планирую ли работать по назначению (нет) и последний - пью ли водку (предпочитаю вино). Всё.

Но, правда, я и отборочный тест в кисаре прошел с двумя всего ошибками (можно было 10 что ли, не помню уже точно), устный в палате единогласно сдал, т.к. на все вопросы ответил (у нас договорить не дают, сходу перебивают и задают вопрос, из которого понятно сразу, знаешь ты или нет).
Это сообщение отредактировал Митолизд - 10 фев 2025 в 17:05

Цитата (IR145 @ 10.02.2025 - 18:12)

И чё. Мне на вакансию сисадмина в одной фармсети отказали по причине - "тебе 35 лет, ты не женат, детей у тебя нет. Значит ты - какой-то нехороший человек, нам таких не надо" ( кстати, осенью того же года я женился)

Ну вот. А так бы и ходил неженатый...

Цитата (lisapizd @ 10.02.2025 - 21:57)

Цитата (NikitOOZ @ 10.02.2025 - 10:26) Кадровики - бесполезный балласт, дармоеды, которые дай бог раз в неделю что-то делают. Знаю организацию, где кадровички вообще решают не то, чтобы кого брать, но и какую зарплату ставить даже директорам. Записки с резолюцией директора рассматривают, как туалетную бумагу. Напишет директор выдать премию Петрову, а она денег нет, и все. Директор потупит глазки, и дальше Петров работает без премии и выходных. Кадровички ещё и искрами метать будут.

Какой интересный директор - в отдел кадров пишет, кому премии выдавать... Да еще и "нет денег"... Остается "искрами метать"...
Это сообщение отредактировал pww2000 - 10 фев 2025 в 17:22

Кадровички полные дебилы обычно, не имеющие опыта в собеседовании от слова совсем, мыслящие своими категориями пригодности, либо старпень досиживающая, либо зассыха лет 25… пообщавшись с некоторыми либо начинаешь загоняться, либо желание работу найти отпадет напрочь.
Зы. У вас наверное блат? Нет сестла

Кто нибудь знает учебное заведение, где эти бесполезные прокладки обучаются? Есть институт по подбору кадров? Я не знаю. Откуда у этих прокладок такие зарплаты по 200к в Москве? Я лично знаю таких 2. Характер - сжечь к хуям.
И зачем они вообще нужны? На хх сидеть весь день?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (NikitOOZ @ 10.02.2025 - 10:26)

Кадровики - бесполезный балласт, дармоеды, которые дай бог раз в неделю что-то делают.

Не путай теплое с мягким, а кадровика с hr.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Эйчаровки в большинстве своем - охеревшие твари. Были нормальные когда-то в стародавние времена до СВО, когда головная контора заставляла делать свою работу нормально, но те времена прошли. И да, в нормальной конторе отклики бы мониторили 2 человека, а не один. И эйчаровка бы после такого случая летела дальше, чем видела.

Так что к конторе самой следовало бы присмотреться.
Это сообщение отредактировал lexm - 10 фев 2025 в 17:44

Да я так на последнюю работу по знакомству пошел устраиваться .
Отправил отклик на HH ,тишина , написал на почту приложил резюме, тишина, в Вацап на телефон звонил , где тишина. Пока с работы прямой начальник не позвонил в отдел кадров, ничего не сдвинулось

А когда пришлел, там реально курица с надутыми губами, и вакуумом в глазах, вообще хрен поймёшь что у нее в голове

Это называется "полное служебное несоответствие". Выгнать по статье.

Цитата (sardanapal57 @ 10.02.2025 - 10:24)

блат, кругом блат.

Или сестла

У меня на прошлой работе, HR-шу выпнули за три дня с "волчьим" билетом за подобные выкрутасы с набором персонала.

Я за свою жизнь прошел, наверное, 100+ собеседований. Такой уж я распиздяй, извините.
Но что в Крыму, что в Москве кадровичка - это было тупо передаточное звено от меня к заинтересованному начальнику. Чтобы меня валила кадровичка? Я такого не помню. Было дело, что реально не подходил под вакансию и в беседе с той кадровичкой это становилось ясно, бывало, что изначально расходились мы в условиях оплаты, бывал недостаток информации со стороны кадровички об условиях, что я считал подозрительным и далее не продолжал.
Но чтобы целенаправленная диверсия со стороны просто, блядь, по сути вахтерши - такого не помню
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Поэтому кадровичка должна только оформлять человека в штат

А поиском работника заниматься начальник отдела которому нужен сотрудник
Это сообщение отредактировал Taicho - 10 фев 2025 в 18:21

Цитата (milordd @ 10.02.2025 - 10:35)

Цитата (8lol8 @ 10.02.2025 - 14:29) Цитата (Маньякъ @ 10.02.2025 - 10:28) Мож я чего не догоняю, но по-моему, собеседование должен сразу проводить непосредственный руководитель. А кадровичка - это чтобы документы оформлять. Думаешь в интернете только правду пишут? Красивая история, жаль что пиздёжь © К сожалению нет. Пытался тут устроиться на одно предприятие. Государственное и с заказами от оборонки. Один в один.

Скорее всего по возрасту отсекли. 50+ всё таки.
Это сообщение отредактировал Serg011 - 10 фев 2025 в 18:26

Отдел кадров боится комплектовать штат,т.к. думают что необзодимость в них отпадет. Я серьезно сейчас.у нас не вводят электронный документооборот так как боятся что они станут не нужны. Считают своей работой перевод кучи дорогой бумаги и вообще боятся что либо менять. И да у меня 96 год на предприятии. Отруки заполняем журналы и все такое...пиздец...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Маньякъ @ 10.02.2025 - 10:28)

Мож я чего не догоняю, но по-моему, собеседование должен сразу проводить непосредственный руководитель. А кадровичка - это чтобы документы оформлять.

HR и кадровичка это разное.

А есть еще бывшие коллеги, которые подсирают, когда новый работодатель связывается с прошлым местом работы (такое в жд часто и рядом)

Цитата (киноман @ 10.02.2025 - 10:35)

По-моему, история пиздеж сочиненный.

Безусловный. Заканчивала работать баба, а взяли мужика. Это как? Никто не наймёт мужика туда, где баба справиться может.

Цитата (Rumer @ 10.02.2025 - 11:08)

Как-то пришёл на собеседование, а мне с ходу: давай ВУ, я тебя проверю. Я говорю: иди нахуй. И всё собеседование.

И где ты так научился вести переговоры?

У нас так на работе текучка со сварщиками😭😭😭
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (YunYun @ 10.02.2025 - 12:12)

Цитата (Айдэн @ 10.02.2025 - 12:04) эйч ар и кадровик-разные вещи. собеседования проводит эйч ар. она в принципе только то и умеет. это психолог или социальный работник-не больше. она не может оценить профессиональные качества соискателя,только резюме видит и задает вопросы.которые ей на листочке напишут. кадровик вступает потом.оформление всех документов,переводы,отчетность.он тоже не оценивает профессионализм работника. только непосредственный начальник может дать заключение Эйч ар нужен для того, чтобы отсеивать неподходящих кандидатов на первом этапе собеседования и не водить каждого придурка к непосредственному начальнику. Иначе в его содержании вообще нет логики, если каждого будет смотреть начальник.

чтобы отсеять "неподходящих" надо быть специалистом.
иначе как говорящая голова поймет подходящий кандидат или нет?
как может секретарша понять, обладает наладчик станков с ЧПУ необходимым опытом и знаниями, если она резец от сверла не отличит, потому что никогда их не то чтобы в руках не держала, но и не подозревала о существовании такой оснастки (как собственно и слово оснастка).

Уволить нахрен такую кадровичку, пусть сама пообщается теперь с коллегами
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (SimonF @ 10.02.2025 - 19:02)

Цитата (YunYun @ 10.02.2025 - 12:12) Цитата (Айдэн @ 10.02.2025 - 12:04) эйч ар и кадровик-разные вещи. собеседования проводит эйч ар. она в принципе только то и умеет. это психолог или социальный работник-не больше. она не может оценить профессиональные качества соискателя,только резюме видит и задает вопросы.которые ей на листочке напишут. кадровик вступает потом.оформление всех документов,переводы,отчетность.он тоже не оценивает профессионализм работника. только непосредственный начальник может дать заключение Эйч ар нужен для того, чтобы отсеивать неподходящих кандидатов на первом этапе собеседования и не водить каждого придурка к непосредственному начальнику. Иначе в его содержании вообще нет логики, если каждого будет смотреть начальник. чтобы отсеять "неподходящих" надо быть специалистом. иначе как говорящая голова поймет подходящий кандидат или нет? как может секретарша понять, обладает наладчик станков с ЧПУ необходимым опытом и знаниями, если она резец от сверла не отличит, потому что никогда их не то чтобы в руках не держала, но и не подозревала о существовании такой оснастки (как собственно и слово оснастка).

Так поэтому и кадровики/HR и занимаются первоначальным отсеиванием.
То есть смотрят только на то,что за чел в общем,как себя ведет,что и как говорит
какой опыт и прочее.
Для этого у нормального HR есть образование в психологии,социологии и т.д.
Профессиональных тем они не касаются.

Побывав на сотнях собеседованиях , скажу что так и есть. Сидят геморрой насиживают, типо работают
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (TankistKTU @ 10.02.2025 - 10:25)

В таких случаях кадровичку выгоняют ещё до того, как позвали своего)))

Зачем до? После. Притом по статье
Размещено через приложение ЯПлакалъ