Самые грязные приемы менеджеров по персоналу

Цитата (Tom2006 @ 18.09.2015 - 00:05)

Отдел кадров не хера не понимает кого надо принимать на работууууууууу! Потому что нихера не понимает где работает на каком производстве..

Вот это, кстати, похоже на правду...
Именно поэтому и ищут в интернетах эти ваши тесты, "кем вы себя видите".
Дабы оправдать свое существование в кампании.
По идее - они вообще нахер не нужны в кампаниях ниже транснациональной корпорации, со штатом с маленький поселок городского типа. Но кушать хочется всем. И в итоге я видел ОК в кампаниях со штатом в 20 человек.
Никогда не забуду как решили к 2 ИТшникам взять еще одного на отдельный объект.
Как начальник ОК. НАЧАЛЬНИК, Карл, ОК, Карл!!! в кампании как раз из 50 сотрудников бегала ко мне с большими глазами потому-что я заявил директору(после того как он мне сказал что объява на вакансию уже неделю висит, а никто еще не позвонил... и я, таки, посмотрел что там наш ОК выставил) что с такими требованиями мы либо никого не найдем, либо найдем человека, которому платить в месяц придется больше, чем весь годовой доход фирмы. Ну а хуле нам консультироваться? Мы найдем самое крутое и длинное приглашение на работу ИТшника с непонятными словами и копипастнем его, заменив телефоны на свои... В итоге мы искали на работу не простого аникейщика, возможно, студента, с опытом администрирования, за 20 тыров(в Мск), а крутого специалиста практически во всех возможных языках программирования, обязательно с сертификатами, невъебенного веб-программера + супер спеца по сетевой безопасности и админа всех известных платформ...

Цитата (28e @ 17.09.2015 - 17:26)

fedor49 Цитата ты не поверишь)))их то как раз и в разы меньше))))рынок труда завален говном в галстуках которые хотят руководить - а руководить то и нечем))нет станочников и работяг - поколение некст Не понял, на ваше объявление о работе токаря приходят люди "говно в галстуках, желающее руководить"? Я о том, что на вакансию "водитель" придут 50 человек водителей, а на вакансию "программист" придет 2 кодера.

А на вакансию "фрезеровщик" или "сварщик", такие что бы не только что из ПТУ, ты сам бегать будешь, искать.

Пришла однажды на матучет на полдня - судя по объявлению тупо набивать в 1С ассортимент. Магазинчик из бывшей квартиры, барахла всякого навалено. Но в анкете вопрос: укажите как и когда проявились Ваши лидерские качества? Какие лидерские качества у мелкого бухгалтера??? Вам товар надо учесть или Вы лидера для коллектива ИП Пупкин ищете?

Будь умнее

hawk1

Цитата

Дабы оправдать свое существование в кампании. По идее - они вообще нахер не нужны в кампаниях

не "кампания", а "компания".

Цитата

бегала ко мне с большими глазами потому-что я заявил директору(после того как он мне сказал что объява на вакансию уже неделю висит, а никто еще не позвонил... и я, таки, посмотрел что там наш ОК выставил) что с такими требованиями мы либо никого не найдем, либо найдем человека, которому платить в месяц придется больше, чем весь годовой доход фирмы.

Простите, а вы когда согласовывали требования на соискателя список требований отделу кадров подавали? Или она должна была телепатически его составить и разместить в вакансии? Ну если не договорились об этих вещах с отделом кадров - сами и виноваты, нечего на кадры гнать. Вы вот каким образом текст вакансии составляли и утверждали?

Цитата (Pohmelniy @ 18.09.2015 - 02:09)

Цитата (28e @ 17.09.2015 - 17:26) fedor49 Цитата ты не поверишь)))их то как раз и в разы меньше))))рынок труда завален говном в галстуках которые хотят руководить - а руководить то и нечем))нет станочников и работяг - поколение некст Не понял, на ваше объявление о работе токаря приходят люди "говно в галстуках, желающее руководить"? Я о том, что на вакансию "водитель" придут 50 человек водителей, а на вакансию "программист" придет 2 кодера. А на вакансию "фрезеровщик" или "сварщик", такие что бы не только что из ПТУ, ты сам бегать будешь, искать.

Ваш ответ никак не соотносится с тем, что вы отцитировали у меня.

Цитата (28e @ 18.09.2015 - 11:09)

Простите, а вы когда согласовывали требования на соискателя список требований отделу кадров подавали? Или она должна была телепатически его составить и разместить в вакансии? Ну если не договорились об этих вещах с отделом кадров - сами и виноваты, нечего на кадры гнать. Вы вот каким образом текст вакансии составляли и утверждали?

"Подавали", "согласовывали", "утверждали"... Чувствую, как раз ОК-шник подтянулся... Любители бюрократии и пускания пыли в глаза.
Я написал что работали не в Газпроме и не в РАО ЕЭС. Компания маленькая, поэтому все вопросы решались проще. Пришли к директору, сказали нужен еще один чел на точку, хоть студент, ибо заебались туда бегать, по целому дню терять, потому-что ебанная престарелая пизда-бухгалтерша зацепила каблуком провод от мышки и теперь у нее ничего не работает. А когда модем отвалится и никто отчет не может передать - это вообще сравнимо с вселенской катастрофой... Он обещал подумать. Вот и все...
Давно это было. И модемы еще были, и мышки проводные....
Это сообщение отредактировал hawk1 - 18 сен 2015 в 11:08

hawk1

Цитата

"Подавали", "согласовывали", "утверждали"... Чувствую, как раз ОК-шник подтянулся... Любители бюрократии и пускания пыли в глаза. ... Компания маленькая, поэтому все вопросы решались проще. Пришли к директору, сказали нужен еще один чел на точку, хоть студент

куясе, вы просто сказали "нам надо кого нибудь", и все, ручки сложили и ждете что отдел кадров волшебным образом вам все сделает так, как вы не_уточнили_ни_разу? Ну извините, тут виноваты именно вы, потому что ОК выполняет конкретные поручения, которых им дано небыло. И размер компании тут роли не играет, требования к новому сотруднику озвучить должны были вы. А вы отдали это решение отделу кадров, которому дописты кто вам нужен, особенно понимая тот момент что вам самим дописты кто вам нужен. Хоть студент.

Цитата (ruslan3967 @ 17.09.2015 - 09:54)

при найме на работу есть два способа: 1. работодатель ковыряется в кандидатах. 2. кандидат ковыряется в работодателях. Просто нужно стремиться к ситуации № 2 (соискателю). У меня нечасто но были случаи когда я был готов принять человека на работу а он уже говорил "я подумаю". И всё это происходило потому что он был на голову выше остальных соискателей и сам понимал это. Добавлено в 09:54 Цитата Меня всегда добивают 2 вопроса: 1. Что вы можете сделать для КОМПАНИИ Это нормальный вопрос. Иначе зачем соискатель нужен если с него не будет выхлопа.

Что я могу сделать для компании? Да ничего не могу, только выполнять свою работу. Тупорылый вопрос. Кем вы себя видете через 10 лет в нашей компании? Да сто процентов ваша компания разорится к хуям, кем я себя вижу...

...

В закладки )